【岗位职责】
1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。
2、协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利、组织员工活动。
3、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。
5、负责各部门人员编制的审核工作。
6、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
7、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。
8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
9、执行人力资源经理布置的其它任务。
【岗位要求】
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力。
6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、有酒店筹备开业经验者优先。