【岗位职责】 1、劳动风险管控：全面负责酒店人事合规管理，熟练处理员工劳动合同管理、劳动争议预防与应对，规避用工风险，保障酒店人事工作合规、平稳运行。 2、员工培训管理：搭建常态化培训体系，负责新员工入职培训、岗位素养提升培训，落实培训执行、做好培训复盘，持续提升全员综合素养。 3、员工活动与团队建设：统筹策划、组织落地员工生日会、节日活动等，丰富员工生活，提升员工归属感和团队凝聚力。 4、人事全盘管理：负责招聘配置、薪酬绩效、员工关系、档案管理、社保公积金异动等人事全盘工作，优化人事工作流程。 5、团队管理与执行：统筹人事部门日常工作，做好人员分工、工作督导、情绪管理，保障人事部高效、有序运转。 【岗位要求】 1、熟悉酒店人力资源全盘工作，精通劳动法律法规，具备极强的用工风险预判、风险规避及劳资问题处理能力，有劳动争议处理实战经验者优先。 2、具备独立搭建培训体系、策划并落地全员培训的能力，擅长课件整理、现场授课、培训复盘优化。 3、擅长员工活动策划、统筹组织与落地执行，具备良好的团队氛围营造及员工关系维护能力。 4、沟通协调能力强，抗压性好，原则性强，工作细致严谨，具备优秀的统筹管理、问题解决及跨部门协作能力。 5、大专以上学历，具品牌酒店同岗位管理经验者优先。

一、工作内容： 1、负责本部门备忘的撰写及发文，传达其他相关部门通知信息，保管本部门各类文件及复印资料，做好保密工作。 2、人力资源系统应用，员工信息数据维护，确保及时性、完整性和准确性。 3、负责在职员工社保、公积金、工伤、离退休等事项的办理。 4、管理人事相关所有证件的存档以及跟进系统更新，协助做好人事数据分析。 5、与本地相关机构保持紧密联系，协助部门总监掌握当前人力资源政策及知识。 6、负责本部门供应商的管理及日常工作对接，部门各岗位物品采购。 7、负责大厦员工考勤管理工作，核对员工月考勤数据为薪酬核算提供依据。 8、负责员工用餐管理，包括驻京办等相关单位的餐费对账结款等事项。 9、及时跟进员工试用期、晋升、调动、续签合同等人事变动以及奖励、处罚的信函和公告，做好存档工作。 10、员工年度健康证体检相关事宜。 11、负责组织安排一切与员工福利相关的项目、活动、奖励等事宜。 12、协助员工入职、离职、调岗等相关手续的办理。 13、协助员工宿舍日常管理工作。 14、完成上级交待的其他工作。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源或企业管理专业，持有助理人力资源管理师证者优先考虑； 2、从事人力资源相关工作三年以上，具备人力资源管理经验； 3、身心健康，具有良好的语言组织和沟通协调能力，书面表达能力强； 4、心思缜密，具备分析、归纳整理能力，能够合理分析各项数据，良好的领悟力、亲和力、应变能力和执行力； 5、有较强的团队合作精神，保密意识强； 6、熟悉劳动法律法规，熟悉人事日常工作各项流程，熟练使用办公软件； 7、熟知各类保险、社保等办理流程。 三、工作时间：08:30-17:30 周末及法定节假日休息

岗位职责 1、协助运营部门跟进员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、协助执行总部下发的酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1.培训管理。统筹单位培训工作，负责新员工入职培训、员工能力提升培训、外部专项培训的组织、联络、实施及培训效果评估，建立培训档案，优化培训体系。 2.人才资质管理。负责员工职业资格认证、技术等级考核、职称评定的申报办理，规范管理培训服务期协议等相关事宜。 3.质检体系管理及日常督导检查。依据单位服务质量、运营标准及业务发展需要，动态调整各阶段工作计划，建立常态化质检管理机制。对各部门日常运作、服务规范落实情况开展例行督导检查，指导并协助各部门落地自检工作，推动问题闭环整改。 4.其他工作。完成领导交办的其他人力资源方面相关工作。 岗位要求： 1.35岁及以下，研究生及以上学历，人力资源管理、公共经济管理、酒店管理及会展经济等相关专业优先。 2. 有人力资源管理、培训组织、质检督导相关工作经验者优先。 3.沟通协调能力突出，熟悉学术交流活动、酒店及会展等方面基本业务及服务标准。具备优秀的策划组织、执行落地能力，熟练操作 Office 等办公软件及各类办公设备。 4.身体及心理健康，仪表端庄，精力充沛；爱岗敬业，严守单位规章制度，品行端正、工作严谨细致、责任心强，具备良好的保密意识。

【岗位职责】 1、根据酒店运营需求，制定并执行年度/季度人员招聘计划，拓展招聘渠道，完成各部门人员配置。 2、负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，维护人事档案与劳动合同管理。 3、组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟进培训效果评估与反馈。 4、统筹员工考勤、薪酬核算、社保公积金办理及福利发放，确保数据准确、合规。 5、处理员工关系问题，协调劳动争议，组织员工活动，提升团队凝聚力。 6、协助完善并监督执行酒店人事管理制度、绩效考核体系及员工手册。 7、对接外部劳动监察、社保局等政府机构，完成相关报表与年检工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2、1年以上人事工作经验，有酒店行业人事经验者优先考虑。 3、熟悉劳动法规及社保、公积金相关政策，能独立处理基础人事事务。 4、熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力。 5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神，工作细致耐心。 6、能适应酒店行业较快的工作节奏，具备较强责任心和抗压能力。

【岗位职责】 1、协助日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的相关工作 3、全面协助人力资源政策的执行、人事手续的办理、员工活动的开展等人力资源的各方面工作 4、与各部门保持良好的沟通，并良好的执行和完成人力资源负责人安排的各项工作 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上国际酒店相关工作经验优先 2、良好的英语表达能力；较强的自学能力、沟通和表达能力 3、思维敏捷，喜欢创新及挑战，有较强的抗压能力

Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network. 按照凯宾斯基标准建立培训网络，包括深入运营部门工作以促进该网络的发展。 Analyse training needs and training effectiveness. 分析培训需求及培训效果。 Embed all Kempinski training programs and training tools and comprehensively track their implementation to easily evaluate attendance of required participants. 引入所有凯宾斯基培训项目和培训工具，并全面追踪其实施情况，以便轻松评估应参训人员的出勤情况。 Devise a training marketing strategy, which is evident both at the back of house and reflected in campaigns or initiatives to address training topics/themes accordingly. 制定培训营销策略，确保其在后线部门有直观体现，并反映在针对培训主题开展的相应活动或举措中。 Analyse the data on the e-learning platforms and utilize or market it to Management and Department Trainers to enhance learning performance. 分析电子学习平台的数据，将其加以利用或推介给管理层和部门培训员，以提升学习成效。 Coach and train managers and Departmental Trainers to improve departmental performance. 指导并培训各部门经理和培训师，以提高部门绩效。 Works with the Director of Human Resources to coordinate relevant learning for EXCOM and HODs as per their Individual Development Program. 与人力资源总监协作，根据行政委员会成员和部门负责人的个人发展计划，协调相关的学习活动。 Organise and supervise Kempinski DNA and brand immersion activities. 组织并监管凯宾斯基DNA及品牌融入活动。 Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered. 持续寻求并支持新方法、实践和流程，以提高培训服务的效率。 Ensure that the Kempinski Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report. 持续寻求并支持新方法、实践和流程，以提高培训服务的效率。 Prepare the yearly Business Plan and Budget for the Training Department in line with all company Brand Standards together with the Heads of Department and ExCom team. 协同部门负责人和行政委员会团队，根据公司品牌标准，编制培训部门的年度商业计划和预算。 Ensure that an objective Self Audit (using the Kempinski Training Peer & Self Audit Tool) is completed at least once per year 确保每年至少完成一次客观的自我审计（使用凯宾斯基培训互查与自查工具）。 Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures. 推广并实施凯宾斯基集团培训政策与程序。

【岗位职责】 1、负责日常招聘工作。 2、完善员工培训体系，组织新员工入职培训及在岗技能提升课程，督导各部门培训实施效果。 3、统筹员工薪酬核算、社保公积金办理及福利发放，确保符合劳动法规及公司政策。 4、负责员工关系管理，处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议调解，维护和谐用工环境。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2、1年以上人力资源工作经验，有酒店行业HR从业经历者优先考虑。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘、薪酬、培训等模块基础操作流程。 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能独立处理员工投诉及突发事件。 5、熟练使用Office办公软件及HR信息系统，对数据敏感，能完成基础统计分析。 6、工作细致负责，有较强的服务意识与保密观念，能承受一定工作压力。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及面试安排； 2、协助完善招聘流程，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3、维护并拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等； 4、负责新员工入职手续办理及入职培训的协调工作； 5、定期统计招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议； 6、协助处理员工关系事务，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签等； 7、完成上级交办的其他与人力资源相关的工作。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有热情，愿意在酒店行业发展； 2、具备良好的沟通能力与协调能力，能够高效对接各部门需求； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5、有招聘相关经验或酒店行业经验者优先，无经验者可培养； 6、能适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。

 确保办公室行政工作的高效运行。 Ensures efficient officeadministration procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。 Ensures that all personnel records aremaintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。 Ensures Human Resources documents areproperly routed with strict accuracy and confidentiality. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。 Records accurate Associate informationsuch as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance,performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HRSystem. 根据要求做好档案系统的保持和更新。 Maintains and updates manual andcomputerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HRreports of Associate files to document personnel actions and to provideinformation for payroll and other uses. 保存所有记录和信息。 Maintains all records and information.

【岗位职责】 1、全面负责酒店的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保及时满足各部门人力需求。 2、拓展与维护多元化招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头、内部推荐等），优化招聘流程，提升招聘效率。 3、独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查到录用通知的全流程操作。 4、建立并完善人才评估体系，运用结构化面试、测评工具等方式精准识别候选人与岗位的匹配度。 5、主动进行行业人才Mapping，建立关键岗位人才储备库，支持酒店战略发展需求。 6、与业务部门保持紧密沟通，分析招聘痛点，提供专业的人才解决方案。 7、跟踪新员工入职适应情况，协同做好人才保留工作。 【岗位要求】 1、熟悉招聘全流程，具备独立负责岗位招聘的能力，有酒店或服务行业招聘经验者优先。 2、出色的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人，具备良好的谈判技巧。 3、结果导向，抗压能力强，能在快节奏环境下高效完成任务。 4、熟练使用招聘管理系统及办公软件，具备数据分析意识。 5、为人正直，注重细节，具有优秀的职业素养和保密意识。 6、学历、工作年限、年龄不限，但需展示过往招聘成果案例或实操经验。

Handle personnel routine work, mainly for administrating employee data, compensation & benefits etc. 负责员工信息管理和薪酬福利 Accurately, safely, confidentially keep all the personnel records for all the hotel employees. 准确，安全，保密地保存所有员工的人事记录。 Responsible for preparing the related materials of salary cycle. 负责工资周期所需材料的准备。 Access and check the departmental attendance record every month by HRMS. 负责部门的员工考勤登记和核对，并完成每月考勤报表。 Handle all relevant issues about social insurance and housing fund. 负责办理所有在职员工社会保险以及公积金相关事宜。 Deals with all personnel action form, such as promotion, demotion, transfer, salary adjustment and the following work after approval. 处理所有人事变动申请（升职、降职、调职、工资调整等），及审批后的后续工作。 Formulate all the statistics related to the annual leave, personal leave, sick leave for hotel employees. 审核并统计所有酒店员工的年假，事假，病假等。 Employee Misconduct Notice recording. 员工违纪通知单的登记。 Coordinate incoming and outgoing mail & document. 负责内外部的往来文件管理。 Keep abreast the relevant policies of Hangzhou government 及时了解杭州政府的政策。 Assist in monitoring the cleanliness and upkeep of the employee dining room and locker area, performing random locker inspections. 协助督促维护员工餐厅，员工更衣室的卫生环境，不定时检查其卫生等。 To understand and strictly adhere to the Rules & Regulations established in the Employees Handbook and the Hotel’s policy on Fire, Hygiene, Health & Safety. 熟知并严格遵守员工手册相关管理制度、酒店消防、卫生、健康、安全政策。 Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms. 协助准备人事方面的月报及其他报表。 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要，可随时增加其工作职责与任务

一、岗位职责概述： 1、协助部门经理进行人力资源全流程管理和体系化建设，包括招聘、培训、活动、薪酬、绩效、员工关系、后勤管理等，确保人事工作高效落地，人事政策合规执行。 2、负责工会相关工作，组织职工活动、维护职工权益。 3、协助综合行政工作，协助会议接待、对外联络，事项督办等。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或酒店管理等相关专业优先。 2、具备2年以上人事工作经验，洲际品牌酒店工作经验和国企工作经验优先，党员优先； 3、具备较好的沟通表达能力，责任心强。

此岗位Base：黄山太平湖 岗位职责： 1. 搭建区域人事业务标准流程，包含薪酬绩效、员工关系、档案管理，输出制度规范，督导门店执行落地； 2. 统筹区域薪酬核算、绩效体系运行，审核区域薪酬数据，监控人力成本数据； 3. 严格落实区域人力成本管控，以及人力年度预算编制工作； 4.处理区域劳动纠纷、员工申诉，落实劳动合同管理，管控用工风险； 5. 负责人事专员、招聘培训质检专员的工作分配、过程管理、绩效考核； 6. 指导下属开展招聘、培训、质检工作，把控招聘质量、培训落地效果； 7. 统筹区域员工关系，员工访谈、员工关怀，跟进门店人员流失分析； 8. 负责人事月报数据汇总，人员编制管控，人员异动审核； 9. 区域人事档案规范化管理监督； 10. 组织人事条线内部培训，提升下属业务能力。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、人力资源全模块，劳动法律法规，人力数据分析，流程体系搭建 3、4 年以上人力资源工作经验，2 年人事主管 / 经理经验，多门店区域人事管理优先 4、熟练 Office，Excel 数据处理，HR 系统操作 5、数据分析，制度撰写，风险处理，团队管理能力

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导，协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 1. Implements the hotel P&P regarding the team member salary and benefits. 执行酒店的工资福利政策。 2. Develops and maintains current payroll processing procedures. 制订并维护当前薪金发放的各个环节。 3. Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information. 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 4. Performs payroll processing and month end closing of payroll. 完成薪金的统计以及月末结算工作。 5. Prepare the payroll issuing. 管理现行的薪金发放准备工作。 6. Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization. 确保加班得到正式批准和认可。 7. Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave. 统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 8. Attend to team member enquiries in relation to pay issues. 回答员工对薪金发放的质疑。 9. Prepares manual payment for termination. 准备已辞职员工的薪金支付。 10. Be in charge of team members’ leave request and record. 负责员工的请假事宜及纪录。 11. Assist HR Manager to handle team members’ pension and benefit issue. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 12. Reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc. 核对薪金中自动扣除，如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。 13. Supervises filing of payroll reports. 管理有关薪金的档案资料。 14. Journalizes payroll summary each month. 记录每月薪金的发放情况。 15. Coordinates with outside data processing company as requested. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。 16. Maintains relationships with labor offices to ensure rates of pay are correct and current and maintains current copies of labor agreements (Awards) for all positions. 与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 17. Engages in competitor surveys at request of HRM. 根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 18. Coordinates with other departments as necessary. 与其他部门保持良好的合作关系。 19. Assist HRM to handle Work Permit , visa etc for foreign team members. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 20. Updates manning headcount and compiles the monthly manning report. 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 21. Processes all the Personnel Action Form coming in / out of the HR Office. Administrators employee’s confirmation, promotion / demotion, transfer, salary adjustment and resignation. Ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated. 负责员工的个人变动表如转正，升职，离职等记录并归档。 22. Supervises and checks all HR team to update the personnel data into the computer system. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 23. Maintains effective internal communication with team members. 保持和内部员工的畅通沟通。 24. Provide necessary information and explanations to team member in the time correctly and accurately as required. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 25. Avoids negative comments on hotel policies and procedures, financial and business performance, promotions, and activities. 避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。 26. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 27. To ensure that all team members have a complete understanding of and adhere to the Hotel’s Team member Rules and Regulations. 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

岗位职责： 汇报对象:驻店总经理 1.与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议; 2.负责人力资源规划、招聘、绩效管理、继任计划等； 3.负责培训和员工发展规划； 4.为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识； 5.同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理； 6.确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行； 7.负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等； 8.执行管理层交办的其他工作事宜。 岗位要求： 1.大专及以上学历,专业为人力资源管理、心理学或管理学的优先考虑; 2.至少2年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理者的工作经验; 3.在招聘策略管理和培训管理方面有很好的工作经验，熟练运用新媒体; 4.熟悉国内的劳动法规， 5.良好的中英文语言能力及沟通能力,英文尤其需要阅读和书写方面较强; 6.能承受工作压力和对工作具有责任感。

1. 负责员工餐厅日常菜单的规划与设计，确保菜品种类丰富、营养均衡、符合成本预算。 2. 全面管理员工餐厅厨房的日常运营，包括食材采购验收、库存管理、出品质量把控。 3. 监督并执行食品安全与卫生标准，确保厨房操作符合酒店及当地卫生法规要求。 4. 合理调配厨房人员排班，带领团队高效完成每日餐食制作任务。 5. 定期收集员工用餐反馈，优化菜品口味与呈现，提升员工满意度。 6. 控制食材成本与厨房能耗，制定并落实节能降耗措施。 7.负责厨房设备维护与清洁管理，确保设备安全运行。

岗位职责 1、负责酒店新员工入、离职手续办理及人事系统人员信息管理； 2、参与员工档案管理、劳动合同及相关人事资料的归档与维护； 3、负责每月考勤审核及外包考勤审核工作； 4、协助开展人力资源部其它日常事务工作。 任职要求 1、大专以上学历，人力资源专业、行政管理或相关专业优先； 2、掌握人力资源基础理论知识，了解酒店行业用工特点与基础劳动法规常识； 3、具备良好的沟通表达能力和抗压能力，工作认真细心、有耐心，具备较强的服务意识和责任感； 4、性格开朗、平易近人。 毕业时间：2027年6月或2028年6月 实习时间：2026年年10月-2027年3月

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、专以上学历，从事酒店人力资源工作５年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责 根据酒店政策和执行程序协调，制定相关行政管理规划，建立、完善酒店行政管理政策并组织实施，提供行政管理策略支持、综合服务，以满足酒店发展的需求。 负责人力行政部各类报告、请示、通知、规章制度等文件的送签、公布、存档。 负责协助人力资源行政总监接待来访客人和相关的外联工作。 协助计划开展组织员工活动，如生日会，员工文娱活动，店庆等。 对酒店营业执照、卫生、食品等各类证件年检及变更工作，每年工商公示信息申报工作。 负责酒店员工宿舍的管理。 负责酒店员工餐厅的管理。 负责收集各部门行政办公用品的需求，统一下单采购，登记，发放。 负责日常办公用品的库存管理。 负责组织员工餐厅活动和宿舍评比活动。 负责部门内部的固定资产盘点。 负责员工更衣室的管理。 负责部门费用报销。 严格执行酒店的行政规章制度，认真履行其工作职责。 负责安排好部门的各类会议，做好会议记录。 负责部门会议室的使用申请。 执行健康及安全法规、政策及程序。 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 按时完成上级交代的其他任务。 任职要求 本科及以上资历。 至少2年相关行政管理经验。 熟练使用Word，Excel和Power point。 具有强烈责任感，较强的执行力。 能和不同级别员工共同工作。 具有较强的组织及沟通能力。 工作细致认真，谨慎细心，责任心强。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门员工的考勤管理工作，完成月工资表及离职工资表的制作和统计； 2、员工社保公积金及与之相关的变更、退休、工伤、生育等工作经办； 3、 员工的试用期、劳动合同、假期、奖惩等的管理流程实施工作； 4、管理及维护人事系统，审核人事信息变动单据以确保其与人事系统保持正确及一致； 5、保持与当地政府劳动社会保障当局的工作联系，及时更新及分享相关政策； 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验1年及以上，熟练使用办公软件，熟悉石基系统 2、具有良好的沟通能力和协调能力，工作细致严谨，认真负责 3、熟练使用办公软件，熟悉石基系统 4、 了解当地社保公积金政策，具备基本的劳动法知识

【岗位职责】 1、负责员工餐厅日常菜品的规划、研发与制作，确保餐食质量、口味及营养均衡，满足员工就餐需求。 2、全面管理厨房团队，合理安排人员排班与工作任务，监督食品加工、出品流程，确保符合食品安全与卫生标准。 3、制定并执行原材料采购计划，控制食材成本，定期盘点库存，减少浪费，优化运营效率。 4、负责厨房设备、用具的维护与保养，及时报修或更换，确保安全运行。 5、定期评估员工餐满意度，收集反馈并调整菜单，提升整体用餐体验。 6、配合酒店行政总厨及相关部门，完成员工餐厅的各类应急供餐及特殊活动任务。 【岗位要求】 1、年龄、学历、工作经验不限，具备中餐或食堂烹饪技能，能独立完成菜品制作。 2、熟悉厨房管理流程，包括食材成本控制、食品安全及卫生规范。 3、具备良好的团队领导与沟通协调能力，能有效管理后厨人员。 4、工作责任心强，吃苦耐劳，能适应酒店业轮班及高峰时段工作节奏。 5、持有健康证及厨师相关资格证书者优先。

全面负责人事部的人事、招聘、培训、绩效劳动关系等工作（人事部1人）. 岗位要求 1.学历本科及以上，人力资源管理等专业优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3. 至少3年及以上相关酒店人事和培训工作经验，有薪资福利及绩效管理经验优先。 4.熟练使用办公软件，有较强的责任心、学习能力及适应能力。

岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、人力资源等相关专业大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。