岗位职责 1、负责员工入离职、调动手续办理。 2、统计酒店员工工作餐数据。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的体检手续。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。 6、负责各部门文件签批工作。 7、上级交办的其他事务。 岗位要求 1、大专以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 4、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

KEY RESPONSIBILITIES 主要职责 Job Summary职责概述 As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures . 人力资源部总监的角色是开展录用、薪资调查与管理、员工工作分配、培训并发掘员工的潜能、在业务上是确保人力资源部顺利、高效运行，保证酒店规章制度和政策严格执行。   Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任 1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship 详细了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。 2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process. 监督执行酒店员工录用、选择程序。 3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure. 开展工资调查，并调整工资、奖金、福利结构。 4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures. 逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。 5.Make the succession planning of the staff training and development . 制定员工培训发展的连续性计划。 6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan. 制定人力资源部年度预算及工作计划。 7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale. 发挥人力资源部在酒店中的作用，建立并保持最佳的员工关系和员工士气。 8.Enforce local labor issues. 执行劳动法规。 9.Carry on the interview with outgoing staff. 对离职人员进行离职面试。 10.Carry on the reference checks for all potential candidates 对所有具备潜能的员工侯选人进行有参考性的考察。 11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook. 建立规章制度和员工手册。 12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action. 辅导员工，提供咨询处理委屈申诉，进行纪律处分。 13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication 鼓励  员工的建议和其他双向沟通与管理的有效方法。 14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies . 接受、分析员工提出的要求和委屈并建议管理方法。     15.Keep the efficient communication between management and employees  保证管理人员与员工之间有连续和有效的沟通方式。 16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs . 建立并保证酒店员工享有健康、安全、娱乐的福利项目。 17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies .  确保最大信息量的了解与就业有关的国家现行法律法规政策，并根据有关政策制定相应的规章制度。 18.Ensure the staff with good grooming and hygiene .  确保员工始终保持良好的仪容仪表及个人卫生。 19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements. 评估部门培训的有效性并根据要求提供建议。 20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required. 确保所有的强制性培训和公司培训包括火灾和安全,电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行。 21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required. 保证和监督所有部门的员工培训根据公司政策执行。 22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time. 确保所有管理部门的财政年度KPO及时提交。 23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers . 与各部门的负责人和总经理协商，指导和培养高潜力管理人员。 24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast. 协助准备人事预算及年度人力预测。 25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible. 鼓励实行尽可能高标准的环境管理。 26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management. 根据管理层要求履行其他责任和义务。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、协助做好酒店培训工作。 3、协助做好部门检查、专项工作检查工作。 4、做好员工档案维护管理工作。 5、协助部门经理做好部门管理工作 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Team Leader - Personnel is responsible to assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel.

【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善公司人事行政管理制度 2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全模块工作 3、统筹管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等 4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力和归属感 5、协调处理劳动纠纷及突发事件，防范用工风险 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关人事政策法规 3、具备较强的组织协调能力和团队管理能力 4、具有良好的沟通表达能力和公文写作能力 5、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力

岗位职责： 1. 遵守公司各项规章制度，服从厨师长的管理。 2. 确保员工按时正常就餐。在保证原材料烹制成熟的前提下，尽量做到“色、香、味”俱全； 3. 按标准切配和烹饪食品，保障食品安全； 4.完成厨师长临时交办的其它任务。 职位要求： 1.身体健康，作风正派； 2.沟通协调能力强，服从安排; 3.能适应倒班。

任职要求： 女性，55岁以内，身体健康，头脑清晰，责任心强，话能说明白。 工作内容： 1、宿舍备品、物资等管理； 2、员工寝室分配及入离寝办理管理； 3、倒班寝室、小时工寝室卫生清理及备品管理； 4、酒店员工更衣柜（女二个，男一个）及员工浴室管理及卫生清理； 5、配合安保部负责寝室安全管理，协助检查及违纪情况。 待遇： 基本工资2500元/月，八改四补贴，月休四天，转正享受五险（达到法定退休年纪的员工不享受）等相关员工待遇。

岗位职责： 1.To assist the Human Resources Department by fulfilling various humanresources functions including, recruitment and Selection, Remuneration andadministration. 协助完成人力资源部相关工作，包括人员筛选，招聘安排，薪酬福利及行政内勤事务。 2. Arrange job applicants fill the application form before the interview. 接待求职者，安排填写《职位申请表》。 3. Manage the internal documents transfer and filing. 负责部门内部文件文档的传签及归档。 4. Manage the keys of colleague's locker. 管理员工更衣柜的钥匙并且定期抽查备用钥匙 5. Assist and support management and the leadership team with handlingand resolving Human Resources issues. 协助并支持领导团队处理人力资源相关事宜。 6. Manage the operation of Dormitory (included shift change dormitory),provide advice to Director of Human Resources. 管理宿舍(包括倒班宿舍)的运作，为人力资源总监提供建议。 7. Create and maintain new hire files and enter them into HR Systems. 在人力资源管理系统中录入新入职员工个人资料并定期维护。 8. Manage Health Certificate. Generate expiration report and informassociates to do health check before one-month notice and ensure allcertificates are valid. Regularly complete the payment process for healthcertificate fees 管理员工健康证，每月首一个星期发送下月健康证即将到期报告，通知部门和员工及时体检，确保健康证都在有效期内，定期完成健康证费用支付流程。 9. Actively listen to and consider the concerns of other colleagues,responding appropriately and effectively. 积极倾听员工的心声并正确恰当有效地作出回复。 10. Partner with and assist others to promote an environment of teamworkand achieve common goals. 协助他人并促进积极团队合作环境，努力实现共同目标。 任职资格： 1.Minimum 3 years' college education 至少三年大专 2.Professional Personnel Seminars(Preferredbut not required) 人力资源证书(非必须)

Minimum 3 years of experience in the same position or related 3年以上同岗位或相关工作经验 Five-star international branded hotel background 国际连锁五星级酒店的背景 Trustworthy business partner 可信赖的业务合作伙伴 Effective verbal and written communication skills in English 流利的英文口语和书写能力 Negotiable salary 薪资面议

岗位职责 1、负责办理入离职手续 2、负责部门采购、报销流程 3、负责员工健康证管理 5、负责员工更衣室管理 6、负责员工考勤审 岗位要求 1、大学本科及以上学历 2、熟悉办公软件操作 3、抗压能力强，积极主动，踏实好学 4、CET-4级及以上

财务回报 ·        协助部门减少日常用品的耗费，尽量节约成本。 ·        完成每月人力资源部固定资产盘点。 ·        确保更衣柜钥匙的合理保管，提醒员工合理使用更衣柜。 ·        为员工发放日常药品，为部门配备医药箱药品时，有所控制。 ·         负责发放新员工的名牌，员工证，对可继续使用的名牌进行回收再使用，并提醒员工珍惜员工证和铭牌财产。 员工团队 ·        协助上级开展各种员工活动。 ·        协助培训部相关工作，例如检查仪容仪表、技能大赛等。 ·        审核OA系统中有关录用审批表、假单等单据。 ·        管理部分员工档案。 ·        维护石基人事系统中员工信息。 ·        管理员工健康证。 ·        每月审核酒店所有员工考勤。 ·        保持办公室干净。 ·        更新人力资源部有关信息栏。 ·        协助员工餐厅日常事务，如每日就餐报表、采购、美食节推广等。 ·        完成上级交代的其他工作任务。 ·          支援其他部门工作。 宾客体验 ·        以真诚的笑容对待每一位应聘者和离职员工。 ·        当员工感到工作不愉快时，能及时开导员工，了解员工的需要并帮助员工解决问题。 ·        多与酒店员工交流沟通，更深入了解员工的现状。 ·        为新员工做背景调查及发送录取通知书。 ·         为新员工办理入职。 ·         为离职员工办理离职手续。 ·         监督更衣室干净整洁和设备良好。 ·         为生日员工准备贺卡，申请蛋糕券，提前打生日电话订生日餐。 ·       询问客人的名字并且在整个交谈过程中称呼客人的名字至少3次。 ·       我们真诚的关心宾客，并通过每天践行真正的待客之道的承诺体现这一点： ·       诚挚态度-提供细致周到的关怀并发挥积极作用，与宾客建立真诚的情感联系。 ·        真正自信-具备工作必需的知识和技能，并让宾客相信我们可在他们入住期间提供帮助与支持，值得他们的信赖。·        用心倾听-重视宾客表达的观点，留意到通常被忽略的身体语言，了解宾客的愿望与需求。 ·        积极响应-准确机敏，及时周到的满足宾客需求。 企业责任 ·        提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 ·        提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与酒店开展的活动。 ·        及时更新员工通道布告栏上的关于人力资源的信息。

-Cooperates, coordinates and communicates with Department Heads and other inter-departmental secretaries as appropriate -必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 -Day-to-day secretarial work to include typing, filing, faxes and telephone etc. -日常文秘工作包括打字，整理文件，传真和接听电话等。 -Distribution of memos, letters and other information etc. -分发备忘录，信件和其它信息等。

1、结合酒店人员需求，组织开展人员招聘活动，负责人员招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作；定职、定级、考核、晋升考核和资料准备工作；人员调动、离职手续办理等事务。 2、负责酒店花名册、各类人员信息变更统计、更新工作，及时准确掌握员工定编、缺编情况。 3、负责汇总、统计各类人事数据，提报行政人事经理。 4、负责办理员工劳动合同的签订、续订及劳动合同的终止工作。 5、负责后勤区域的清洁卫生管理及宿舍的监督、检查管理，各项费用（房租、水、电、气等）缴纳的工作。 6、负责酒店各类证照的登记、管理及年检工作。 7、负责部门办公低值易耗品、固定资产的登记和定期检查及管理工作。 8、及时向上级领导汇报员工负面情绪，做好正向引导。 9、负责各类文件的整理、存档，并根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件收回、整理、分类、立卷、登记、装订、归档

岗位职责： 1、结合酒店人员需求，组织开展人员招聘活动，负责人员招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作；定职、定级、考核、晋升考核和资料准备工作；人员调动、离职手续办理等事务。 2、负责酒店花名册、各类人员信息变更统计、更新工作，及时准确掌握员工定编、缺编情况。 3、负责汇总、统计各类人事数据，提报行政人事经理。 4、负责办理员工劳动合同的签订、续订及劳动合同的终止工作。 5、负责后勤区域的清洁卫生管理及宿舍的监督、检查管理，各项费用（房租、水、电、气等）缴纳的工作。 6、负责酒店各类证照的登记、管理及年检工作。 7、负责部门办公低值易耗品、固定资产的登记和定期检查及管理工作。 8、及时向上级领导汇报员工负面情绪，做好正向引导。 9、负责各类文件的整理、存档，并根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件收回、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

1.      协助培训经理建立酒店迎新培训，员工培训、发展、评估系统。 Assist Training Manager establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems. 2.      协助培训经理发现培训需求。 Assist Training Manager identifies training needs. 3.      协助培训经理开发培训课程。 Assist Training Manager develops training programs. 4.      进行培训工作。 Conducts training. 5.      建立与外界培训资源的联络。 Liaises with external resources personnel. 6.      协助培训经理确保员工遵守酒店培训政策及程序。 Assist Training Manager ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures. 7.      协助培训经理负责酒店的培训工作以确保对全体员工的有效管理。 Assist Training Manager oversee hotel staff training and effective staff management. 8.      技能培训。 Skills Training. 9.      协助培训经理分析数据，以决定不同级别员工培训的优先次序。 Assist Training Manager analyses the data to determine priorities for different categories of staff. 10.   协助培训经理为年培训计划制定目标。 Assist Training Manager sets objectives for all programs to be conducted for the year. 11.   协助培训经理准备酒店培训计划。 Assist Training Manager prepares Training Plans for the Hotel. 12.   协助培训经理根据培训需求开发内部培训课程。 Assist Training Manager develops internal training program based on training needs identified. 13.   跟进管理层、主管级培训及其它培训的评估。 Follow up evaluation on management, supervisory training and General Programs. 14.   管理图书馆，使其被有效利用。 Maintains and activate library. 15.   管理并及时更新培训文件。 Maintains the necessary files for training activities summary. 16.   协助培训经理建立良好的员工关系机制，激励机制。 Assist Training Manager implements an effective staff relations and motivation program in the hotel. 17.   协助培训经理开发及实施确保员工安全的程序。 Assist Training Manager develops and implements programs to ensure staff security and safety.

1.保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序，同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。 Ensures the associate compliance with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice. 2.统一负责酒店的人事工作，保证对全体员工的有效管理。 Oversees associate hotel personnel and ensure the effective associate management. 3.管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件。 Maintains and updates associate records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 4.定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况。 Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and accident. 5.跟踪员工试用期或合同的到期期限。 Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 6.协助计算、制订人力资源部所需预算。 Assist in establishing personnel department budget. 7.监督对员工工作表现的评估。 Monitors the associate performance appraisal.  8.监督酒店的员工福利和补助情况。如有变化，向人力资源总监汇报。 Monitors and reviews hotel benefits and compensation and recommends to the Director of Human Resources of the changes as appropriate. 9.监督、审核员工考勤记录。 Monitors and verifies the follow up of the time record of the associate. 10.以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。 Professionally conducts candidate’s reference check to ensure accuracy and justice.   11.对酒店员工进行人事咨询，包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面。 Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, associate relations and legal requirement related to personnel. 12.开展员工活动以促进员工关系、调动员工积极性。 Implements an effective associate relations and motivation program in the hotel. 13.制订并完善员工安全保障制度。 Develops and implements programs to ensure associate security and safety. 14.及时准确向员工作好人事宣传工作，如通知举办活动或公布人事新举措。 Disseminates information regarding associate activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 15.培养相互合作精神，调动团队积极性。 Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team. 16.组织举办员工社交、社区街道、文体活动。 Coordinates and executes associate social, athletic, community and recreational activities. 17与负责管理员工福利和其它相关事务的政府官员、地方代表保持好联系。 Interacts with individuals outside the hotel including but not limited to, associate benefit representatives, applicants, government officials and members of the local community.

基础职能    遵守人力资源部经理的统一领导与监督，服从酒店的规章制度。    Under the general guidance and supervision of the HRM within the hotel  policies and procedure. DUTIES AND RESPONSIBILITIES 工作职责 管理求职者的求职信，与招聘经理一起安排面试。 Prepares and handles the application of all applicants and arrange for an interview with the Recruitment Manager. 更新员工档案。 Updates staff personal file. 安排求职者与面试领导小组的面试。 Schedules applicants for interview with the interview panel. 保存所有已通过领导小组面试的申请人文件并归档，每周更新记录。 Keeps records of all successful candidates from panel interview, maintains the candidate’s files, and updates records and files on weekly basis. 准备人力资源部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档。 Types personnel correspondence, memorandum, circulars, reports, staff letters, meeting minutes, and maintains all the files. 协助人力资源部经理定期检查员工更衣室。 Assists the Human Resources Manager to periodically inspect the locker rooms. 与各部门经理一起跟踪员工每月出勤记录。 Follows up with Division Heads regarding staff monthly attendance records 记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金 评定。 Keep the monthly records regarding staff tardiness, absenteeism, vacation, sick leave, leave without  pay, compassionate leave, and maternity leave for MIS reports and year-end bonus evaluation. 安排为每月最佳员工候选人照相，协助人力资源总监组织每月最佳员工的颁奖会。Takes photo of Associates of the Month winners and assist Assistant Director of Human Resources to arrange for Associate of the Month presentation awards.保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备，准确归档文件。Keeps all working area in the department clean, all equipment well maintained and keeps all files in the order. 准备人力资源部必需的文具和办公用品。Prepares the necessary stationary and other office supplies for the Human Resources department.执行领导布置的其它任务。Performs other functions as assigned.管理人事部档案和员工工作评估表： 核对档案与岗位级别表是否一致。 转交各部门经理签字。 收到最终确认后，转交人事培训经理更新数据并归档。 按要求发送文件。 及时根据人事变动，更新岗位职责。 提醒相关部门提交新职位的岗位职责。 请部门经理在岗位职责上签字。 Handles action forms and appraisal forms: Checks in accordance with manning guide. Passes on for Division Head signature. Upon final approval, passes to the Human Resources Manager for data updating and filing in personal file. Distributes accordingly. Follows up job description whenever a personnel action occurs. Reminds department concerned to hand over the job description for the new position. Ensures the signature on the job description

岗位职责 1. 负责监督员工宿舍的管理工作，对宿舍进行保洁维护、设施维护和纪律管理等； 2.为员工提供高效的服务，协调宿舍与其他各部门的关系； 3.负责宿舍工程的日常维护与保养； 4.负责宿舍租赁，管理费用报销，水电气费支付及计算等相关事宜:； 5.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全； 6.严格执行公司各项规章制度，准时上下班，上班时间不擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作； 7.负责员工宿舍房间钥匙管理; 岗位要求 1.诚实、守信、身体健康、工作认真负责； 2.做好酒店员工后勤保障工作； 3.态度端正，能吃苦耐劳；

1. 人力资源部文件的传签及记录 2. 简历搜集，面试预约及面试者接待 3. 协助招聘 4. 回答员工日常问询 5. 上级交代的其他日常事务

岗位职责 1. 负责在规定时间内完成员工劳动合同的签订。 2. 负责酒店人力资源系统的录入与日常更新。 3. 负责酒店员工薪资异动的人事基本资料的提供。 4. 员工调休假、请假、日出勤统计表并及时将其异常状况汇报於上级。 5. 负责员工餐次及水卡的充值及调整。 6. 负责与各个人才市场保持联络。 7. 负责从各种招聘渠道招聘酒店所需人员。 8. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。 9. 制定完善的借档制度，严格借档手续。 10. 负责员工离职会谈的汇总与分析，分析员工离职原因，提出相应合理建议。 11. 负责登记员工纪律处分记录。 12. 负责建立人才储备库，以备有职位空缺时有相应的储备人才替补。 13. 负责劳动人事政策咨询。 14. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 16. 后备干部的选拔、考察、建档及培养。 17. 酒店干部和员工的人事档案、劳动合同管理。 18. 提供各类人力资源数据分统计及析。 19. 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。 20. 联系高校、人才交流机构，收集汇总并提供最新人力资源信息。 21. 酒店人事管理系统建设与维护。 22. 接受其他临时性工作。 岗位要求 1．本科以上学历，专业为人力资源相关专业，从事酒店人力资源工作1年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、协助完成 招聘指标。 2、 确保人事信息体统和档案的真实、准确、完整。 3、 负责统计考勤系统的资料的统计分析。 4、 及时办理入离职手续。 5、 负责 管理 部门办公设备和物资。 6、 执行上司的临时指令。

假日酒店介绍 旅行也是一段人生旅程。在假日酒店，我们让这段旅程充满乐趣。 无论是商务旅客还是休闲旅客，无论是一晚的短暂停留还是长达一周的轻松假期，所有宾客都将受到热情迎接。我们致力于为宾客营造更愉悦身心的酒店氛围，为他们打造终生难忘的回忆。亲切的微笑是我们的特色。自假日酒店于1952年成立以来就一贯如此。因此，如果您能帮助我们将旅行的乐趣传播给所有人，我们非常欢迎您加入温馨的假日酒店®大家庭。 任职要求 对于这个重要职位，我们寻找的合适人选需要具有1年以上相关酒店工作经验，会熟练使用office办公软件,会使用微信公众号发布相关消息及连接,会使用PS等制图软件等,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。具有高中或酒店行政管理，酒店管理或相关的专业证书。   加入我们的大家庭吧！与所有的大家庭一样，这里的每一位团队成员都拥有自己的优势特色。而集众人之力，我们不断成就非凡。我们彼此信任，相互支持，我们做正确之事，并欢迎不同的视角和观点。您需要展现您重视细节：对影响宾客体验的任何细节都不放过，并不断寻求改进之道——点击这里www.ihgjobs.cn了解更多有关我们的信息。   接下来请向我们展示，您的热情和个性为何让您成为此职位的理想人选，如何能为我们的宾客提供难忘的体验, 您可以通过以下方式向我们申请此职位：1. 在线投递简历；2. 拨打电话(67864888转6903)传达求职申请；3.将简历与申请职位名称发送至邮箱assistant.hr.manager@holidayinncq.cn。

1、协助完成 招聘指标。 2、 确保人事信息体统和档案的真实、准确、完整。 3、 负责统计考勤系统的资料的统计分析。 4、 及时办理入离职手续。 5、 负责 管理 部门办公设备和物资。 6、 执行上司的临时指令。

  宿舍卫生管理，员工纪律管理； 宿舍日常维护和管理。 会Excel和word 使用、熟练操作电脑