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客服

招聘经理Recruitment Manager

6千-8千

南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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可随时随地查看职位
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启东宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2023-11-07
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【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。【岗位要求】 1、本科以上学历，5年以上星级酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少3年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、有筹开酒店工作经验者优先。
人才招聘主管 Talent Acquisition

3千-4千

连云港 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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连云港海州诺富特酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 01-30
- 收藏
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根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。协助建立招聘制度与程序。制定和实施招聘和筛选系统。拓展招聘渠道，通过人才市场，妇联，招聘会等发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作。定期在指定网站发布，更新招聘信息。制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。每日查看邮件，甄选简历，通知面试。每日检查及更新网站招聘信息：最佳东方、智联招聘、雅高集团集团招聘网、菁客及领英等。每日进行日常招聘，安排约定总经理面试。与计时工公司保持合作。与离职人才进行离职面谈，记录离职原因。每月完成离职率分析报告。
人力资源经理

8千-1万

全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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合景泰富集团木莲庄酒店管理公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-10
- 收藏
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卓越雇主
卓越雇主

人力资源经理（华东地区）岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备良好的沟通，管理能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
培训主管/副经理/经理

4.5千-6千

苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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- 岗位晋升快
苏州文博诺富特酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-02
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岗位职责： 1、负责酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师； 2、分析酒店整体和各部门的培训需求，根据需要提出培训建议，制订与完善培训系统； 3、负责提交培训计划和报告及新员工入职培训； 4、准备并提供年度培训计划确定培训预算； 5、负责协调每月培训活动和日程安排； 6、定期组织员工生日会和活动以提升员工精神面貌落实品牌推广； 7、负责检查所有部门培训情况并系统化的保存所有培训记录制作月度培训报表； 8、检查酒店员工的仪容仪表是否符合酒店标准。岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、具有良好的沟通能力和协调能力； 3、具有较强的文字、英语综合能力和口头表达能力；
人才招聘经理 Talent Service Manager

4.5千-6千

连云港 | 3年以上 | 大专

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连云港海州诺富特酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
发布于 01-30
- 收藏
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【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，有酒店筹开经验优先。 2、熟悉人事相关的法律法规。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。