【岗位职责】 1、提供洗、护、养、疗等护理服务。 2、为客户提供专业养发护理知识和方法，提升客户满意度。 3、定期学习理论知识和提升专业技术。 【岗位要求】 1、形象好，气质佳，同时会面部或者身体护理的优先。 2、曾在美容院，理发店工作。 3、沟通理解能力强，掌握基础且规范的按摩手法，具备扎实的专业技能基础，拥有高度的服务意识。

【职责内容】 1、有无工作经验皆可 2、公司提供岗前培训 3、积极乐观，沟通灵活，有责任心

【职责内容】 1.按照产品要求，程序，性能进行养发护理操作，并为客户推介适用的养发产品。 2.五官端正认真负责，吃苦耐劳 3.娴熟的技术手法和良好的服务意识 4.认同公司企业文化

【岗位职责】   1、负责为顾客提供专业的洗发、护发及养发服务，确保服务流程规范、操作标准；   2、根据顾客发质及需求，推荐合适的洗护产品或养发方案，并解答相关咨询；   3、熟练掌握各类养发仪器及产品的使用，确保操作安全、效果达标；   4、维护服务区域卫生，及时清洁和消毒工具，保证工作环境整洁；  5、协助门店完成业绩目标，主动挖掘顾客潜在需求，提升服务附加值；   6、定期参加技术培训，提升专业技能与服务意识。   【岗位要求】   1、对美发行业有热情，愿意长期从事洗护养发相关工作；   2、具备良好的服务意识与沟通能力，能耐心倾听顾客需求；   3、学习能力强，能快速掌握养发产品知识及操作技能；  4、注重个人形象，保持整洁得体的仪容仪表；  5、能适应排班制工作，包括周末及节假日；   6、有无经验都可以，无经验可培训上岗。

【岗位职责】   1、负责为客户提供专业的美容美发服务，包括但不限于洗发、剪发、染发、烫发、护理等   2、根据客户需求，提供个性化的美容美发方案和建议   3、保持工作区域的整洁卫生，确保工具和设备的清洁与消毒   4、积极与客户沟通，了解客户需求，提升客户满意度   5、定期参加公司组织的技能培训，提升专业水平   【岗位要求】   1、对美容美发行业有热情，愿意学习和提升技能   2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与客户建立良好关系   3、工作认真负责，注重细节，能够承受一定的工作压力   4、有相关工作经验者优先，无经验者可提供培训   5、年龄不限，学历不限，欢迎有志于从事美业的人士加入

丝域养发 护理师薪资详情薪资范围：6000元—10000元/月发薪日期：每月15日社保类型：五险薪资构成：底薪+提成奖金补贴：餐补、加班费、绩效奖金、团队奖职位详情：提供免费员工宿舍（一人一间）个体店护发养发美业全勤奖绩效奖金餐补有养发师经验 美业经验优先 本店位于成都天府新区麓湖公园区板块核心位置，客群质量高，消费能力强。同时具有完善的培训体系，提供带薪培训，诚聘英才加入！无需任何经验，培训10天上岗，上手之后开启底薪+提成的薪酬模式，多劳多得，能力优先。岗位职责:为客户提供优质专业的头发养护、头皮保养、头部及肩颈按摩理疗等服务。1.男女不限，身体健康，面部手部无纹身，无烧伤烫伤明显胎记，手无不良记录2.年满18岁（若特别优秀，年龄条件可放宽）3.谦虚学习，为人正直，性格开朗，能吃苦耐劳，亲和力佳，有上进心和强烈的责任感4.有无经验均可，有按摩/美容/美发经验更佳5.擅长拓客和客情维护优先录取6.有养发经验、美容护理等美业经验优先录取工作时间：早班9:30-晚上6点半；晚班12:30-晚上9点半；薪资待遇1.无经验者培训期间含培训津贴，前两个月3000元保底，若具备优秀的工作经验和技能可详谈；2.公司制定详细的岗前培训计划，多对一跟踪学徒技能掌握情况，带薪，传授专业知识、业务技巧、手法等，一般1-2周能完成培训，上岗无忧；3.餐补+包住，员工宿舍步行、骑车距离，装修精致，双卫，家具家电齐全；4.底薪+销售提成+手工提成+外卖提成+全勤奖+生日福利+每月不定各种奖励综合实得月薪6000元-10000元，上不封顶，努力的小伙伴们快来挑战高薪吧！5.以提升员工综合素质为己任，每月开展培训（心态、沟通、销售等专业知识等），提升职场竞争力，与优秀的人共事，只要你肯学肯努力，变优秀分分钟的事;4.完善的晋升机制和清晰的职业路径，只要你够努力，当老板也不是梦：学徒—初级护理师—中级护理师—高级护理师—助理店长—初级店长—中级店长—高级店长—店管经理—合伙人;6.可享受月休四天，病假、年假、调休假等公司福利待遇;7.试用期一个月，按成都市标准购买社保（含五险）。（1）行业前途无量：随着生活节奏加快、生活水平提高以及三年疫情对健康意识的加强，越来越多的消费者意识到养发的重要性。脱发、白发、头痛、肩颈僵硬、发质损伤，日益受到消费者的重视。目前中国养发潜在市场份额在9000亿左右，年复合增长率超25%。2020年中国养发行业产值400亿，权威机构预测：未来十年，养发行业增长空间达100倍！选择养发行业，就选择了光明的前景！（2）品牌龙头第一：丝域养发是中国养发行业开创者和领军者，19年的发展，在全国拥有2600家门店，拥有42项专利技术，广受消费者信赖。主要提供防脱生发，放松spa，乌发黑发等项目，是头皮头发问题的全方位解决方案的提供者。拥有超过1万的员工和150万+的会员。养发在未来十几年都会是很有爆发力的行业，特分享丝域所获荣誉奖励如下: 2021年度中国特许经营100强（美发业唯一上榜企业)中国美容业十大较具影响力美发品牌中国美业十佳连锁机构消费者值得信赖的放心知名品牌网络平台双5星好评

【岗位职责】 1、负责为客户提供专业的养发护理服务，包括头皮检测、养发方案制定及护理操作； 2、熟练使用养发仪器及相关产品，确保服务流程规范、操作安全； 3、解答客户关于养发、护发的咨询，提供专业建议并引导客户长期护理； 4、跟踪客户护理效果，记录客户需求及反馈，优化服务方案； 5、维护服务环境整洁，确保工具及产品的规范使用与存放； 6、完成上级安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、对养发行业有兴趣，愿意学习专业知识及技能（无经验可培训）； 2、具备良好的服务意识，沟通表达清晰，亲和力强； 3、耐心细致，能适应重复性工作流程，注重客户体验； 4、身体健康，无传染性疾病，符合行业从业标准； 5、能接受排班制工作安排（含周末及节假日）。

【福布斯美业新锐品牌】泽发 我们泽发的创始人楼丽丽，楼总是最早一批的腾讯创始员工，从基层员工一路做到集团管理层。腾讯上市后就实现了财富自由。从腾讯出来后做了一家创业型公司，3年就带上市了，现在是她做的第二家创业公司。 我们主营现在朝阳行业的头皮领域，和中科院联合研发落地（中科院也是在我们公司的股东），有自己的核心技术，针对白转黑、脱发、头皮清洁等都是有非常明显的疗效的。 我们全国有260家门店，其中包括自营店、加盟店、半托管店等，覆盖全国一线及省会城市（北京、杭州、成都、武汉、重庆、青岛。。。。。）美团、大众点评、抖音长期好评。 【岗位职责】 1.门店运营管理 2.员工管理（员工培训、团队建设及员工考核） 3.顾客关系维护 【岗位要求】 1.热爱服务行业 2.沟通能力强 3.3年以上同行业工作经验，有门店管理经验者优先 4.身体健康，无不良记录； 晋升双通道，机会更多~ 1.运营晋升：店长（月薪12-20k)→大店长（管4-5家门店月薪15-30k）→城市运营经理(20-40k)→合伙人（享分红） 2.培训晋升：门店店长→ 区域培训师（15-25k)→城市培训主管(20-30k)

【福布斯美业新锐品牌】泽发 【大众点评好评榜第一名】【大众点评热门榜第一名】 我们提供： 1.免费住宿+餐补+个别城市消费津贴 2.薪资范围：首月保底6k，无强制业绩要求。综合月薪8k-12k。 3.发展空间广阔：全国连锁店50+，合作门店200+；后半年计划布局成都、北京、广州、武汉、杭州等开业100家店！ 4.晋升机制公平、公正、公开、透明，不看学历资历，有心有力就能上！ 【岗位职责】 1.使用专业头皮检测仪为顾客提供毛囊健康分析； 2.遵守门店纪律和相关职业操守； 3.高端养发品牌，高客单价！不打人海战，日均服务4-7位顾客，更省心更赚钱。 【岗位要求】 1.具有良好的服务意识，沟通能力强； 2.具有一定的养发护发头疗美容美体采耳等经验优先； 3.无不良嗜好 晋升通道：有心有力就能上！ 1.运营晋升：初级头皮养护师（1-3个月）→中级头皮养护师（4-6个月）→高级头皮养护师（7-12个月）→门店店长（月薪13-20k)→大店长（管4-5家门店月薪15-30k）→城市运营经理(20-40k) 2.培训晋升：高级头皮养护师 （月均10k）→ 区域培训师（15-25k)→城市培训主管(20-30k)

【职责内容】 1、提供生发、白转黑等服务； 2、推销店内产品服务； 3、具有良好的审美意识与流行趋势的把握能力。

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的美容护理服务，包括面部护理、身体护理等； 2、熟练掌握头疗技术，为顾客提供专业的洗头、头部按摩及护理服务； 3、根据顾客需求，推荐适合的美容产品或护理方案，提升顾客满意度； 4、保持工作区域的清洁与卫生，确保工具和设备的消毒与维护； 5、积极学习新的美容技术和产品知识，提升专业技能和服务水平； 6、完成上级安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、年龄18-35岁，形象气质佳，具备良好的服务意识和沟通能力； 2、对美容行业有热情，愿意学习并掌握相关技能，无经验者可提供培训； 3、具备基本的洗头及头部按摩技能，有相关经验者优先； 4、工作认真负责，能适应团队协作，服从工作安排； 5、能接受轮班制工作，具备一定的抗压能力。

【职责内容】 岗位要求： 男女不限，16至35周岁，五官端正身体建康，无不良记录，努力好学有上进心，计划在本行业长期发展．自愿服从丝域东莞分中心统一安排，工作地点为东莞市区，及东莞各镇区。新入职优秀员工实行保底薪资3500元/月，转正后底薪加个人业绩提成、团队提成、产品销售提成等，综合收入4000-8000元以上。每月休假4天,公司安排住宿。 免费提供岗前带薪培训和不定期个人增值培训。 职责说明： 1、负责为养发馆客人提供专业的养发服务。 2、讲究职业道德，做到文明服务，保持养发的高水准服务，维护公司声誉。 3、定期建立贵宾及常客档案，了解他(她)们的爱好、要求及头发和头皮的特性，以便更好地提供服务。 4、负责保管养发及按摩工具，对工具、养发用品的提出建议。 5、参加养发晨会，完成每天工作流程报表与每月总结报表。 6、完成店长安排的其他工作

【职责内容】 岗位职责： 1、负责带领团队达成并不断超越业绩目标。 2、负责店面员工的招聘，培养及管理。 3、负责店面顾客的管理。 任职资格： 1、两年以上美容美发店长工作经验，或者美导，顾问等销售及管理工作经验优秀者亦可。 2、具备客户管理理念，有较强的销售能力和管理能力。 3、性格外向，亲和力好，沟通协调能力强，有责任感。

【职责内容】 职位描述: 1.按照丝域的标准服务流程接待服务顾客及时准确的将丝域的产品介绍给顾客. 2.保持工作环境的干净整洁 3.学习产品知识和专业技术，不断提高自身职责素质和技能 任职资格: 1.18-40岁之间，男女不限 2.有美容美发经验者优先录用 3.无经验者，可带薪培训 4.沟通能力强，有服务意识 5.具有亲和力和团队精神，有上进心 工作时间: 月休4天 薪资待遇:3000-8000元/月 五险一金，精装包住，饭补

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的养发护理咨询及解决方案，根据顾客需求推荐合适的养发产品和服务项目； 2、熟练掌握公司养发产品的功效及使用方法，为顾客提供个性化的养发方案，并跟踪服务效果； 3、定期跟进顾客的养发护理进度，维护客户关系，提升客户满意度和复购率； 4、协助门店完成销售目标，积极推广公司养发产品及服务，提升业绩； 5、保持与团队的高效沟通，配合完成门店日常运营工作，确保服务质量。 【岗位要求】 1、年龄18-40岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识； 2、1年以上美业或养发行业相关工作经验，熟悉养发护理流程及产品知识者优先； 3、具备较强的销售技巧和客户服务能力，能够独立完成客户开发与维护； 4、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、对美业有热情，愿意学习新知识，适应快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1、负责为顾客提供专业的头皮检测、分析及护理方案制定服务； 2、熟练操作各类头皮护理仪器，完成头皮清洁、按摩、养护等护理流程； 3、根据顾客头皮状况，推荐合适的护理产品或疗程，并提供专业建议； 4、跟踪顾客护理效果，定期回访并调整护理方案，提升顾客满意度； 5、维护护理工具及工作区域的清洁卫生，确保符合卫生标准； 6、学习并掌握头皮护理技术和产品知识，不断提升专业技能。 【岗位要求】 1、年龄18-40岁，形象端正，具备良好的服务意识和沟通能力； 2、对头皮护理行业有兴趣，愿意学习相关知识与技能，有无经验均可； 3、具备较强的动手能力和耐心，能细致完成护理操作； 4、有责任心，工作积极主动，能适应团队协作； 5、持有美容师、健康管理师等相关证书者优先考虑。

【职责内容】 运营头皮部门，培训安排考核

【职责内容】 职责说明： 1、负责美发店里面员工的整体管理，包括指导员工的技术操作、记录顾客的反馈情况等。 2、制定切合店铺实际的工作计划，并将工作目标具体分解到每个部门以及每个员工，定期跟进目标的达成情况，及时纠正工作中存在的各种问题。 职位要求： 1、具备3-4年的管理经验，曾在连锁沙龙做过管理工作，懂得美发店店务管理，有较强的管理能力和积极进取精神。 2、沟通能力强，亲和力好，能够创造良好的交流气氛，有应急突发事件的能力。

【职责内容】 【大众点评热门榜、好评榜第一名】 ·全新年轻人版本的护发门店--知名新消费品牌 北京店已经开业+++【大众点评热门榜第一名】 成都14家店已开业【大众点评好评榜第一名】 ++++++++++【大众点评热门榜第一名】 ·前半年计划成都、北京、广州、武汉、杭州开业100家店，向上空间非常多底薪高，提成更高，包餐补 薪资范围：12k--20k（有保底，提成高！) ·在这里有广阔的发展空间，公平、公正、透明、公开的晋升机制，丰富多彩的员工生活以及超级nice的同事，我们不在乎你的学历、证书、经验、出身，只要你有一颗积极向上的心，那你就是我们需要的人才 岗位职责： 1.门店运营管理 2.员工管理（员工培训、团队建设及员工考核） 3.顾客关系维护 + 岗位要求： 1.身体健康，无不良记录 2.沟通能力强 3.热爱服务行业 4.3年以上同行业工作经验，有门店管理经验者优先 + 我们提供： 1.+薪资：无责底薪+团队业绩提成 2.提供餐补等奖励制度 + 晋升通道： 1.运营晋升：门店店长～大店长（管理4-5家门店）～城市运营经理（负责城市门店运营） 2.培训晋升：门店店长～区域培训师～城市培训主管