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    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 05-29
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    【职责内容】 主要负责美容院店内的清洁
  • 重庆 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    主要职责 1、制度管理 1)     遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定,制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行。 2)     学习传达、贯彻遵守公司BCG相关要求、规定。 3)     监督酒店内各部门遵守财务规章制度。 2、日常业务管理 1)     复核每日客人余额的报表,并提出必要的收账建议。 2)     确保所有的挂帐都通过了相应的控制程序。 3)     追踪,执行账龄报表。 4)     对于信贷申请,进行信用调查,提供必要的参考信息,以黑名单的形式列出付款信誉差的个人,旅行社,并传阅给相关部门以确保这些被列者不再享有信誉保证。 5)     根据酒店有关程序进行收账。 6)     复核每日到账情况,对不明到款及时跟进处理。 7)     对于不能收回的账款与相应的客户进行协调。 8)     调查退回的款项并监控其款项的收回。 9)     确保所有账单被及时发出和寄出。 10)   复核佣金的报表。 11)   组织每月和总经理及其它部门领导的信贷会议。 12)   确保应收账款的分录与总账一致。 13)   审核应收主管完成的日记账分录及其他各种记账分录。 14)   完成指派的其它任务。 任职要求 教育水平和专业资格 1.     财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业。 相关从业经验 1.     有4-5星级酒店或酒店式服务公寓的同岗位工作经验; 2.     2年以上工作经验;若安朴系内部晋升,依据当前晋升具体要求评估。 专长和技能 1.      具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识; 2.      熟悉电脑办公软件和财务软件操作; 3.      较强的数字分析或报告能力; 4.      能够与其他人充分沟通; 5.      能赢得各层次的信任和维持有效的关系; 6.      较强的独立工作能力和执行力; 7.      团队合作意识和领导力。 其他 1.      原则性,职业化,诚实可靠、品行端正; 2.      具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。 该职位劳动合同与外企德科签署,目前酒店已正式开业,工作地点在重庆-江北寸滩。
  • 重庆 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    1、制度管理1) 遵守公司财务制度、酒店管理公司财务财务制度的规定,制定并完善适合酒店运营管理的财务规章制度并确保严格贯彻执行。2) 学习传达、贯彻遵守公司BCG相关要求、规定。3) 监督酒店内各部门遵守财务规章制度。2、日常业务管理1) 确保仓库的安全措施得以实施,包括仓库钥匙的交接手续等。2) 确保所有采购的物品经过验收部门的验收,并与采购定单相核对。3) 每日对仓库和收货部门进行检查;确保收发存都符合制度与程序,妥善保存存货收据,仓库卡和签收的文件。4) 与采购经理和总厨合作进行市场调查,就有关成本事宜与餐饮部门进行协调。5) 对餐饮的食品和饮料进行成本核算,对食品,饮料,及其它仓库进行每月的盘存,对酒吧的饮料进行随机抽查。6) 监督使用部门对低值易耗品的管理是否符合制度要求,对低值易耗品进行盘点,并出具盘点报告。7) 进行每日成本关账,及时提交月末报表,列出每月流动缓慢或过期物品的名单并提出相应的措施。8) 监控积压存货,并及时报警提醒,推荐改善控制浪费和损耗的方法和措施,调查损坏变质以及浪费的原因。9) 长期与行政总厨合作,开展粗加工出成率测算,份量控制以及标准食谱配料成本计算,并根据系统生成的报表进行销售分析。10) 检查各餐厅及仓库的库存标准,每月将实际盘存数量与永续盘存数量进行比较,对差异情况找出原因并进行处理。11) 协助贯彻执行成本控制体系,在不牺牲产品质量的前提下,通过减少浪费和其他损耗,避免成本过高,帮助尽早鉴别在餐饮营运中所发生问题的原因,以便在问题变得严重之前解决好。12) 根据其他部门经理或财务总监的要求提供有关成本评估,同时也对主要费用项目进行分析,参加损益会和其他要求参加的会议。13) 准备每月餐饮成本控制报告并对差异或不符合标准的情况进行分析。14) 完成指派的其它任务。 任职条件 任职资格要求教育水平和专业资格1. 财务会计、经济管理、酒店管理等相关专业。相关从业经验1. 有4-5星级酒店或酒店式服务公寓的同岗位工作经验;2. 2年以上工作经验;专长和技能1. 能对成本核算指标进行针对分析并合理提供合理的建议;2. 通晓财务核算流程,能熟练运用财务软件及办公软件;3. 根据酒店经营需要,有效进行科学的成本测算;4. 对财务各项指标具有一定的敏感力。 该职位劳动合同与外企德科签署,目前酒店已正式开业,工作地点在重庆-江北寸滩。
  • 重庆 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    一、岗位职责: 1、监督、纠正酒店对各项财经规章制度的执行; 2、查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度、贪污挪用财物、泄密、贿赂等行为; 3、执行酒店的财务标准、规范和流程,确保酒店财务制度正常运行; 4、每月进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计; 5、负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出处理意见和建议; 6、负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作,按规定保守秘密和保护公司合法权益; 二、任职要求: 1、3年以上审计实战工作经验,酒店行业从业经验; 2、年龄要求26-40岁,性别不限,有中级会计职称证书; 3、心思细腻,坚持原则,沟通力强,熟练使用Office; 4、熟悉全季、锦江、亚朵对账系统优先;能适应短期出差。 三、福利及待遇: 1、薪资构成:底薪+提成;综合薪资5k-10k; 2、法定节假日休+年假+差旅补贴+五险。
  • 酒店日审

    3千-4千
    重庆 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    1、做好日报表分类统计; 2、做好OTA对账和各类平台的审核; 3、负责各类提成的审核; 4、核销各类应收账款; 5、核对餐饮、客房票据,确保发票金额与消费金额一致; 6、配合财务负责人完成部门其他工作;。 要求: 1、会计专业,要有酒店行业从业经验; 2、熟悉国家财经法规、法律、方针、政策和制度,掌握酒店的有关知识 3、有万豪旗下酒店从业经验,熟悉Opear相关操作,报表等优先录用。
  • 应收日审

    4千-5千
    重庆 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、做好日报表分类统计; 2、做好OTA对账和各类平台的审核; 3、负责各类提成的审核; 4、核销各类应收账款; 5、核对餐饮、客房票据,确保发票金额与消费金额一致; 6、配合财务负责人完成部门其他工作;
  • 会计

    4千-5千
    重庆 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-20
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、设置和登记总账、各种明细分类账,负责酒店的一切经营活动,包括财产物资账务回款等,如实进行全面的记录、反映和监督; 2、设置合理的会计科目,编制记账凭证,并做到内容齐全、完整、准确,对酒店的财产物资进行核算,做到账实相符; 3、对酒店的成本、费用进行正确核算,负责编制成本费用计划,进行对比分析,对酒店流动资金进行核算和管理,反映监督经营收支的全部情况,按规定及时纳入财务核算; 4、及时准确编制财务各类报表,对会计资料及有关经济资料,及时进行整理,装订:做到齐全、完整、美观、易查; 5、核对酒店的网站回款,监督前台异常房价; 6、完成上级领导交办的临时性工作任务。   任职资格: 1、大专及以上学历,会计、财务相关专业毕业; 2、持有会计从业资格证,有1-3年以上万豪旗下酒店财务工作经验; 3、具备一定的财务分析能力,熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策;熟练使用财务应用软件及各类办公软件,熟练处理帐务及编制各种报表; 4、良好的团队协作能力,服从意识、保密意识强。
  • 会计主管

    6千-8千
    重庆 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-20
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面统筹公司财务管理和会计核算工作,负责年度、月度计划目标的制定与分解。 2、负责统筹公司会计报告、合并会计报表等相关事项; 3、负责公司年度财务决算、财务核算、会计管理等相关工作。 4、客观反映公司的经营和财务状况,负责提供财务分析报告。 5、根据集团财务管理制度、内控流程及资产管理办法进行监督执行。 6、组织财务预算的编列并督导实施,向部门负责人汇报财务工作及分析情况。 7、全面负责对内财务报表的编制、审查、审定财务报表,管理报表和年终决算。 8、负责收集、研究行业财税政策,进行税收筹划。 9、各公司全盘账务管理、检查。 任职要求: 1、本科及以上学历,财务、会计相关专业,有中级会计师证,财务管理经验丰富,有3年以上财务相关工作经验; 2、具有全面的财务专业知识、财务处理及财务管理经验;精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;能管理财务团队、能建立财务管理体系; 3、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真,能承受工作压力;有较强的沟通协调能力;有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
  • 重庆 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:04
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    • 投递简历
    概述: 在防损经理及酒店制定的规章和步骤指导下,保证酒店电脑系统安装运行稳定,安全,电脑硬件维护保持良好状态,让系统得到最大潜力的应用,保证新系统的安装提高酒店的效率。   主要工作职责: •      监控软件系统的运行,指定记录本记录,通过得到的性能分析报告和错误找到解决方案。 •       测试并安装总部批准的程序到酒店电脑系统。 •       调查软件出现的问题,并报告给供应商或地区总部技术处。 •       了解并掌握总部既定的前台系统,餐厅销售系统,电话计费系统的特点和功能,包括系统安全,系统报告,管理功能,系统工具和用户功能。 •       对总部批复的每个系统选定单独人员,使他或她能对操作员进行培训。 •       选定酒店员工使之在上述培训人员不在时代替他/她的工作。 •       制定并测试紧急情况处理程序,以便系统停止工作时实施。 •       保证所有电脑介质的安全,备份完整,按照总部要求存放。 •       管理电脑房的钥匙,保证电脑房的防火,室温,电源设备与总部的安全要求一致。 •      控制所有用户的帐户和密码,和最敏感的工具包保密和紧急情况下使用的资源。 •      在防损经理的指导下,控制所有后台系统用户密吗,安全界限和最敏感的部分。 •       对技术,用户文件,系统报告,消息和声明维护致整洁而且安全试样。 •       制作和分发实时报告消息和声明掌握故障报告改进信息列表。 •      参加总部和电脑公司及供应商组织的技术方面的会议,得到最新的变化发展信息。 •       确保酒店网络连接正常,如有问题,第一时间处理并恢复,最大限度减少对酒店运营的影响。 •       协助各部门物资的采购、收货、对帐及盘点工作。 •       完成上级安排的其它工作。       要求学历及资质:      • 大专学历以上     • 精通电脑软硬件和网络维修 • 适应灵活的工作时间
  • 前台

    3.5千-3.5千
    重庆 | 经验不限 | 学历不限

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    专业线厂家 | 1-49 人
    发布于 05-29
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、收发公司的传真、复印文件,收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理; 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求: 1、熟悉办公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强,能承受一定的工作压力,能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。
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    • 岗前培训
    医疗整形/轻医美 | 100-499人
    发布于 05-30
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    • 投递简历
    【职责内容】 职位信息  1、协助上级建立健全公司相关制度建设; 2、建立、维护人事档案; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;   岗位要求: 1、具有档案管理、文秘、助理工作经验优先; 2、熟悉各类招聘渠道及招聘面试流程,擅长员工关系处理优先; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和解决复杂问题能力及亲和力; 4、能熟练操作办公应用软件,有较好的文字编辑能力; 5、具有较强的分析,沟通,解决问题能力; 6、有强烈的进取意识,责任心强,具备良好的职业素质和团队协作精神。 7、熟练运用office、word办公软件及CDR等软件;
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    代理商/贸易/批发 | 1-49 人
    发布于 06-04
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    • 投递简历
    职责说明: 1、负责客户订单,与客户沟通,信息传达与数据统计。 2、负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。 3、负责促销活动的方案管理与文档备案。 4、完成企划部经理交办的其他任务。 职位要求: 1、良好的语言表达能力,善于沟通,服务意识强,工作耐心细致。 2、良好的个人素质,较高的职业素养和道德。 3、声音甜美,性格开朗乐观,积极向上,团队协作能力强。 4、懂电脑,打字速度快。
  • 董事长助理

    2千-2.9千
    重庆 | 经验不限 | 中专

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    • 星期日休息
    专业线厂家 | 100-499人
    发布于 05-29
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责说明: 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、收发公司的传真、复印文件,收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理; 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净; 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求: 1、熟悉办公室日常工作流程,熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强,能承受一定的工作压力,能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。
  • 重庆 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-28
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    • 投递简历
    1.Provides administrative support to include answering phones, word processing, filing, maintaining office supplies and mailing 2.Coordinates a wide variety of special projects and assignments 3.Monitors and drafts to web/email inquires 4.Maintains calendar and prepares meetings materials for Director of F&B  5. Compiles information requested by Director of F&B and organizes into a format that is easily interpreted 6.Assists in preparation of presentations and report 7.Collects, organizers and provides appropriate research data by utilizing all available resources
  • 重庆 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 竞争力薪酬
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责餐饮部日常行政事务的处理,包括文件整理、资料归档、会议记录等; 2、协助餐饮部经理进行部门内部协调与沟通,确保信息传递及时准确; 3、处理餐饮部相关报表的统计与汇总,确保数据准确无误; 4、协助安排部门会议、培训及活动,并做好相关后勤保障工作; 5、负责餐饮部与其他部门的对接工作,确保跨部门协作顺畅; 6、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【岗位要求】 1、具备良好的沟通协调能力,能够高效处理部门内外部事务; 2、熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT等),具备基础的数据处理能力; 3、工作细致认真,责任心强,能够承受一定的工作压力; 4、具备团队合作精神,服务意识强,适应酒店行业快节奏工作环境; 5、有酒店或餐饮行业相关工作经验者优先,无经验者可接受培训上岗; 6、学历大专以上,年龄20-35岁,欢迎对酒店行业有热情的人士加入。
  • 重庆 | 2年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    主要职责 1.      始终遵守《华为员工商业行为准则》并贯彻执行安朴酒店的核心价值观及战略。 2.      为酒店总经理联系关键客户和联系人,并做好关键客户及联系人的维护。 3.      为VIP客人或人员安排和预订客房、餐饮。 4.      协助酒店总经理处理对外联络,必要时协助酒店总经理进行关系拜访和沟通。 5.      在行政办的权限范围内协调和安排各部门的工作。 6.      评估本部门的日常工作活动,向酒店总经理汇报。 7.      为酒店总经理安排各类约见及会议,将这些安排记录在日志中,并确保为总经理准备每次会见所需的所有文件。 8.      确定工作的重要性从而协助酒店总经理安排工作的先后次序。 9.      负责审核及传签流转至行政办的文件,并做好记录。 10.    负责保管由单店自行保管的印章,做好用印登记。 11.    负责酒店总经理有关文件的起草、修改、审核,整理各类项目文件、文书、报告、总结及其他材料,负责酒店总经理文件的督办、处理和反馈。 12.    需要时在员工活动,客人活动和其它活动中担当主持工作。 13.    收集各种相关信息、数据、情报,为总经理决策提供参考和建议。 14.    完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 行为规范 1.     优秀的文字表达能力。 2.     具备必定的行政管理及相关知识。 3.     工作仔细、有责任心、较强的文字撰写能力,较强的沟通协调能力。 任职资格要求 教育水平和专业资格 1.     全日制大专以上学历,相关专业。 相关从业经验 1.     有行政助理工作经验,能承受压力和迅速适应新环境。 专长和技能 1.      熟悉使用微软办公软件。 2.      流利的英语。 3.      良好的写作能力。 4.      良好的沟通和协调能力。
  • 重庆 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    • 投递简历
    •协助所有室内培训课程的开展,包括选择合适的培训地点 Assists with all in-house training courses including delivery where deemed appropriate. •协助培训资源的开发与更新 Assists in the development and up-date of training resources. •准备每次培训需要的所有材料(如:参与人员、培训器材、证书等)Prepares all materials required (i.e. participants manual, training equipment, certificates) for each training session. •准备并协调每月培训计划 Prepares and communicate monthly training calendar. •组织并跟进内外部培训的签到与出席情况 Organize and follow-up internal and external training sign-up and attendance. •整理培训出席记录 Compiles training attendance records. •协助月末培训报表的整理 Assists in the generation of the month end training report. •理解员工手册既定的规章制度、酒店关于火警、卫生、健康以及安全政策,并严格遵守Understands and strictly adheres to the rules & regulations established in the employees’ handbook and the hotel’s policy on fire, hygiene, health & safety. •执行管理层分配的其他任何工作任务Performs any other duties as assigned to him/her by management.
  • 重庆 | 2年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    主要职责1. 协助培训副经理制定和执行酒店各类学习与发展计划,确保独立负责的学习与发展计划按交付标准交付。2. 协助培训副经理策划和编制酒店学习和发展类报告,确保报告按时输出。3. 协助培训副经理制定和执行雇主品牌建设工作计划,确保年度计划按进度和交付。4. 收集、审核、归档学习与发展类电子、纸质文档,确保各类档案健全可追溯。5. 协助培训副经理在酒店引入和开发学习与发展工具,制定和执行相关各部门培训赋能计划,指导各部门培训工作开展,以提升酒店培训能力。6. 组织酒店各部门知识管理工作,评估和向酒店推荐高质量的知识案例,确保酒店知识管理符合安朴管理标准。7. 完成主管交付的其他工作任务。任职要求教育水平和专业资格1. 大学本科或以上学历。相关从业经验1. 国际品牌五星级酒店至少一年同岗位工作经验。专长和技能1. 熟练电脑软件知识与经验;2. 具备英语听、说、写能力;3. 具有较强的沟通、协调和管理能力。其他1. 有较强的沟通协调和管理能力。 该职位劳动合同与外企德科签署,目前酒店已正式开业,工作地点在重庆-江北寸滩。
  • 重庆 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    Job Responsibility: 岗位职责: 1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network. 根据凯宾斯基标准建立培训体系,包括融入酒店运营去完善这个体系。  2.Analyse training needs and training effectiveness. 分析培训需求和培训反馈。 3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES have fully implemented these, and ensured they reflect all hotel specific policies and procedures. 确保各部门制定的培训计划得到充分实施,并确保其反映酒店的所有具体政策和程序。 4.Further develop the Training BITE Library by assisting individual Departmental Trainers in the writing and implementing hotel specific training BITES. 通过协助个别部门的培训师编写BITES和实施酒店的具体培训计划,进一步开发培训课程。 5.Embed all Kempinski training programs and training tools and comprehensively track their implementation to easily evaluate attendance of required participants. 加入所有凯宾斯基培训项目和运用所有培训工具,并全面跟踪其实施情况,以方便评估参训者的出勤情况。 6.Plan, design and deliver training programmes. 计划、设计及推行培训课程。 7.Devise a training marketing strategy, which is evident both at the back of house and reflected in campaigns or initiatives to address training topics/themes accordingly. 设计一套培训营销策略,该策略主要运用于后线部门以及反映了相应的培训主题/主题活动或计划。 8.Analyse the data on the e-learning platforms and utilize or market it to Management and Department Trainers to enhance learning performance. 分析在线学习平台的数据,并推广给管理层和部门培训师们,以提高整体学习效果。 9.Coach and train managers and Departmental Trainers to improve departmental performance. 指导部门培训师以提高部门绩效。 10.Works with the General Manager to coordinate relevant learning for EXCOM and HODs as per their Individual Development Program. 与总经理合作,根据总经理的个人发展计划,协调行政委员会成员和总经理的相关学习。 11.Organise and supervise Kempinski DNA and brand immersion activities. 组织和监督凯宾斯基DNA和品牌活动。 12.Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered. 不断寻求和支持新的方法和流程,以提高培训的效率。 13.Work together with department heads and analyse operational quality performance using the Kempinski Experience Assessment Tool (KEA) and ReviewPro; then based on the results provide remedial training solution. 与部门主管合作,使用凯宾斯基体验评估工具(KEA)和ReviewPro分析运营质量绩效,然后根据结果提出补救培训方案。 14.Train and develop Training team members. 培训和发展培训团队成员。 15.Complete Kempinski Experience Assessment (KEA) Checks as specified by the hotel management. 按照酒店管理层的要求完成凯宾斯基KEA检查。 16.Identify potential training talent and propose & foster Master Trainer candidates. 识别潜在的培训人才,提出并培养培训师候选人。 17.Ensure that the Kempinski People Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report. 确保凯宾斯基培训月报表每月能正确完成,并在集团培训整合报告中更新结果。 18.In absence of a Training Coordinator, ensure that the responsibilities are fulfilled. 在没有培训协调员的情况下,确保职责得到履行。 19.Lead by example and promote Kempinski’s core values. 以身作则,发扬凯宾斯基的核心价值观。 20.Prepare the yearly Business Plan and Budget for the Training Department in line with all company Brand Standards together with the Heads of Department and ExCom team. 根据公司的品牌标准,与部门主管和管理团队共同制定部门的年度培训计划和预算。 21.Ensure that an objective Self Audit (using the Kempinski People Training Peer & Self Audit Tool) is completed at least once per year. 确保每年至少完成一次目标自我审计(使用凯宾斯基人员培训自我审计工具)。 22.Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures. 促进和执行凯宾斯基的培训政策和程序。 23.Establish and foster relationships and partnerships with external suppliers, training providers, and legal and safety entities. 与外部供应商、培训供应商、法律和安全实体建立良好的合作关系。 24.Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety. 理解并严格遵守员工手册中的规章制度,以及酒店在消防、卫生、健康和安全方面的政策。 Job Requirements:  任职要求: 1.English – excellent oral and written skills 熟练的英语口语和书写能力 2.Ability to design training programmes/instructional design 能够设计培训计划或进行教学设计 3.A minimum of Five years of experience in the hospitality industry  至少在酒店行业有五年的工作经验
  • 重庆 | 2年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-03
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    ● Support the Training Manager in establishing a training network according to Kempinski standard. 支持培训经理根据凯宾斯基标准建立培训体系。 ● Support the Training Manager in ensuring that every department having corporately developed Training BITES have fully implemented these, and ensured they reflect all hotel specific policies and procedures. 协助培训经理确保各部门制定的培训Bites得到充分实施,并确保其反映酒店的所有具体政策和程序。 ● Support the Training Manager in Planning, designing and delivering training programs. 协助培训经理完成培训计划、设计及推行培训课程。 ● Implement training marketing strategy as defined by the Training Manager. 执行培训经理制定的培训营销策略。 ● Support Kempinski DNA and brand immersion activities. 支持凯宾斯基DNA和品牌活动。 ● Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered. 不断寻求和支持新的方法和流程,以提高培训的效率。 ● With the support of the Training Manager work together with department heads and analysis operational quality performance using the Kempinski Experience Assessment Tool (KEA) and based on the results provide remedial training solution. 在培训经理的支持下,与部门负责人合作,使用凯宾斯基体验评估工具(KEA)分析运营质量绩效,然后根据结果提出培训补救方案。 ● Complete Kempinski Experience Assessment (KEA) Checks as specified by the hotel management. 按照酒店管理层的要求完成凯宾斯基KEA检查。 ● Support the Training Manager in training and developing Training & Departmental Trainer team members. 协助培训经理培训和发展培训团队成员。 ● Support the Training Manager in ensuring that the Kempinski Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report. 协助培训经理确保凯宾斯基培训月报表每月能正确完成,并在集团培训整合报告中更新结果。 ● In absence of a Training Coordinator, support the Training Manager in ensuring that these responsibilities are fulfilled. 在没有培训协调员的情况下,协助培训经理完成这些职责。 ● Lead by example and promote Kempinski’s core values. 以身作则,发扬凯宾斯基的核心价值观。 ● Support the completion of the Training Self Audit (using the Kempinski Training Peer & Self Audit Tool) is completed at least once per year. 协助完成每年至少一次的培训自我审计(使用凯宾斯基人员培训自我审计工具)。 ● Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures. 促进和执行凯宾斯基的培训政策和程序。 ● Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the employee handbook and to the hotel’s policies on fire, hygiene, health & safety. 理解并严格遵守员工手册中的规章制度,以及酒店在消防、卫生、健康和安全方面的政策。 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据业务和酒店的需要,可以适时增加额外的职责和任务。
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