1.协助执行招聘和离职工作流程，办理员工入、离职手续。 2.起草本部门规章制度、通知等各类文件。负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。 3.熟练运用人资考勤系统，汇总月度考勤，并处理异常考勤情况，统计人员用餐情况。 4.协助各类内部培训活动的实施，对培训效果及时评估反馈，有效维护培训记录。

岗位职责： 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、配合经理做员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 钟、负责部分人力资源内部的组织管理； 4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

岗位职责 该岗位在上海金山区办公，有筹开酒店经验或上海人才市场资源优先考虑！！！ 1、根据酒店人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5、实习生活动及员工活动的组织安排。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上品牌酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

工作职责： 1、负责人事部办公室的内勤和基层员工招聘工作； 2、员工入、离职手续办理、制服发放、更衣柜及宿舍管理； 3、负责员工考勤、薪资核算、社保办理、健康证督办、日常单据初审； 4、领导交付的其他工作事务。 任职要求： 1、大专以上学历，女性，学人力资源专业及有1年以上人事工作经验优先录用； 2、思维敏捷，头脑灵活，服从安排； 3、有较强的沟通能力和应变能力。 4、接受应届生。

【岗位职责】 1、协助进修与发展经理完成基础课程的授课。 2、对员工基础课程，如仪容仪表，电话礼仪，服务基础技能等，进行独立授课工作。 3、检查部门培训的相关文本及记录，并协助部门进行整改。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、协助进修与发展经理开展丰富多彩的员工活动提高员工士气。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、协助人力资源部完成相关人事工作，提高员工敬业度 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或人力资源相关专业。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、可以同时开展多项任务且具备良好的沟通技能。 6、头脑灵活，逻辑清晰，踏实肯干。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 酒店拟挂牌万豪 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。 2、在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训，具备人社部二级以上人力资源管理师证书。具备服务行业同岗位经验为佳。

岗位职责： 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。 4、负责全酒店员工的礼仪礼节、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人的培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、负责酒店各部门员工现场工作情况的检查与监督工作。 9、负责完成上级领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、能制订酒店总体培训规划和实施计划。 5、熟悉酒店员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责： 1、根据岗位需求寻找合适的招聘渠道并发布、更新招聘信息； 2、根据招聘要求和岗位描述，对收到的简历进行初步筛选； 3、与候选人联系，安排面试时间和地点，并向候选人提供必要的面试信息； 4、参与面试过程，协助招聘团队进行面试，记录面试结果和评估候选人的表现； 5、进行候选人背景调查，核实其工作经历和能力，并反馈面试结果； 6、维护招聘数据库和人才库，确保招聘任务及时、精准完成； 7、为新入职员工办理入职手续并及时办理五险一金缴纳； 8、协助每月考勤管理及薪资核算； 9、员工人事档案管理及福利申请； 10、其他需要协助的临时事项。 任职要求： 1、年龄35岁以内，男女不限； 2、人力资源管理或相关专业优先考虑； 3、具备一定的招聘经验，熟悉招聘流程和常用的招聘网站、工具； 4、具备良好的人际交往和沟通能力，能够与候选人和需求部门建立良好的关系； 5、具备良好的组织和时间管理能力，能够高效地完成招聘任务； 6、具备分析和评估候选人的能力，能够准确评估候选人的能力和适应性； 7、具备良好的问题解决能力，能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。

· 组织奖励及证书计划。 · 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。           · 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。 · 建立和维护酒店培训和人才发展机制。 · 能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。 · 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 · 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 · 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 · 参与准备和计划部门目标。 · 参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动。 · 参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。 · 促进多技能培训。 · 计划及实施入职培训计划。 · 给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。 · 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 · 保证按时完成所有报告和服务。 · 指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。 · 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 · 执行健康及安全法规、政策及程序。 · 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2.起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3.做好总经理和各部门的信息传递工作。 4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5.组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8.负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 9.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 10.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 11.负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 12.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持； 13.制定并落实各项人事工作计划，检查、监督《员工手册》和酒店人事管理规章制度的执行情况。 14.分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见，主导全酒店员工薪资审核。 15.制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案，审查、签批人事表格、报告等。 16.制定酒店工资保险福利计划和预算，编列部门预算及控制费用，检查、监督员工福利实施的情况。 17.关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康。全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。 18.制定本部门设备购置和器材添置的方案以及编制费用预算方案。检查各种设施的运行情况。 19.根据企业发展情况和各部门人员需求情况，撰写人员招聘计划，执行企业招聘计划。 20.注重员工培训工作，督导培训工作计划的制定和实施，不断提高酒店各部门员工的技术水平和服务质量。 21.根据公司要求，组织实施酒店各项人才发展项目落地。包括不仅限于评估选拔各级人才发展项目学员、制定培养计划、组织公共授课、考核评分等。 素质要求 1.文化程度：人力资源、行政管理或其他管理类专业大专及以上学历。 2.酒店经验：5年以上酒店行政人事工作经验，其中2年管理岗位经验。 3.专业知识：熟悉行政事务、人力资源六大模块，有丰富的实操经验。精通国家与本地相关劳动法规。 4.语言能力：良好的语言和文字表达能力。 5.电脑操作熟练。具备独立的事务处理能力，较强的统筹和协调能力。 6.身体健康，气质良好，男性身高170㎝以上，女性身高160㎝以上。

岗位职责： 1、负责制定酒店年、季、月度的培训计划； 2、指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。 3、负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行入职前培训。 4、采取不同形式，对晋升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。 5、负责各类培训教材等有关事宜的安排落实。 6、做好员工培训档案的管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店管理专业，有2年以上同岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3、有一定的文字能力，语言表达能力强； 4、身体健康，精力充沛，仪表端庄，反应灵活； 5、熟练使用办公自动化软件及网络，能独立制作PPT课件并能够进行培训。 6、热爱培训工作，工作责任心强，认真负责。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1、大学教育程度，至少 4 年以上的人力资源部从业经验，至少 3 年的国际酒店管理经验。 2、有丰厚的人事管理经验：雇佣、员工关系、工薪、福利、事故防范和政府规章制度等。 3、优秀的组织管理和沟通技巧。 4、英语说写流利。

岗位职责 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、做好新人入职培训及相关培训的组织和考核。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、制订员工活动方案，定期组织开展员工活动。 8、根据酒店要求，配合酒店领导做好酒店内部质检工作。 岗位要求 1、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、敢于创新，培训模式推陈出新，能熟练操作计算机。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：8:30-18:30

工作地点：安徽省池州市东至县城（介意者慎思） 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

岗位职责 1、根据餐厅实际和酒店员工口味需求，经常组织厨师在岗培训，研究和提高烹饪技术，改善饭菜质量，以适应员工不同口味的需求。 2、科学合理安排人员，按时组织开饭，保证开饭时间，做到现炒现卖，按顿分批次制作，确保热饭、热菜供应。 3 、经常听取员工对餐厅厨房的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭菜质量。 4、注意节约、杜绝浪费，经常检查、保养所有的厨房设备，做好防火、防盗等安全。 5、监督做好厨具、炊具的日常清洗、消毒和厨房内环境卫生的清扫工作。 6、随时准备完成领导交办的其它临时性任务。 岗位要求 1.身体健康，2年以上员工餐厅厨房从业经历。 2.良好的烹饪技能。 3.熟知食品安全相关知识。

任职要求： 1、酒店证照的管理，定期社保年检、工商年检等； 2、熟练使用办公软件（如word、excel、PPT等），语言组织能力强； 3、熟练掌握国家相关人事政策及法律法规，薪资计算与社保的缴纳流程； 4、办理员工退休手续，妥善处理员工关系及劳动纠纷的处理等； 5、配合集团人事总监对所在门店进行人事工作的全面负责，及时上报与下达； 6、做好店内的招聘、档案管理、社保、薪酬、员工宿舍管理、食堂管理、政企补贴等申报。 7、配和店总做好酒店的后勤管理，及行政外联事务。 8、定期举办员工生日会，做好员工关怀及访谈。 岗位要求： 1、性格开朗，亲和力强，执行力强； 2、男女不限，须有良好的职业形象； 3、从事酒店或餐饮行业不低于2年，对酒店各部门岗位需求有了解，对一线基层员工亲和力强； 4、服从集团化管理，执行能力强，处理劳动纠纷等能力强。 工作地点：安徽省合肥市高新区创意大厦 岗位待遇：5-6K，（月休6天），朝九晚六，缴纳社保。

岗位职责： 1、接收和整理所有求职邮件和信件。 2、处理所有与招聘有关的电话咨询。 3、审核所有求职申请表上的信息、复印求职者的身份证件、学历证书等。 4、安排、预定和协调所有面试。 5、在规定时间内向求职者发送拒信。 6、办理所有新员工入职及离职手续。 7、新人才录入人事系统，填写起薪单。 8、录入更新人才健康证。 9、制作员工名牌。 10、发放工服派发表。 11、分配更衣柜并更新纪录。 12、制作员工个人档案并将员工相关资料归档。 13、向所有离职员工收回员工名牌、司徽、员工卡、工作服和更衣柜。 14、封存所有离职员工人事档案。 15、协助管理员工宿舍及员工更衣室等设备设施。 履行上级安排的其他工作职责。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

工作内容： 行政秘书，负责行政人事部进行日常行政事务。该职位的主要职责包括： * 周例会，经营分析会等和各部门重要督办事项的整理和存档； * 每月进行行政排班； * 按时积极完成经理布置的各项工作任务； 职位要求： * 行政相关工作经验2年以上; * 良好的沟通和组织能力，善于处理事务； * 熟练掌握 Microsoft Office 和谷歌等办公软件； * 能够承担一定的行政责任，对办公室事务保持高度关注； * 对公司文化和价值观保持认同，能够为公司的发展做出贡献。