本岗位负责锡州花园酒店的人事相关工作 【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、协助开展部分招聘工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

形象良好，沟通能力强，三年以上星级酒店人事行政工作经验，能独立开展人事行政工作。能接受工作地点为：江西省上饶市万年县

【岗位职责】 1. 直接对行政人事部经理负责，完成指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况； 2. 协助行政人事部经理开展酒店员工培训工作，并监督各部门培训工作的开展； 3. 负责组织员工生日会及其他员工活动； 4. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划； 5. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作； 6. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果； 7. 与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助； 8. 审核各种培训教材；负责员工考核工作； 9. 深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议； 10. 协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作； 11. 在酒店行政人事经理的指导下开展酒店质检工作，完成酒店质检任务； 12. 完成领导交办的其他工作。  【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1.协助培训经理管理酒店培训系统，并监督培训工作实施，同时完成基础培训课程。 2.协助人力资源部总监和培训部经理组织酒店员工活动。 3.协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。 4.确保所有员工完成培训课程。

职位陈述  根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善酒店人才管理、激励和发展体系；推广企业文化，打造学习型企业，为酒店建立高效团队提供支持。协助人力资源总监保证培训部有效运作。   我的具体职责是什么? 职位概述(要点) 作为学习与发展经理，您将应以最高标准完成以下任务：   · 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 · 组织奖励及证书计划。 ·  · 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。           · 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。 · 建立和维护酒店培训和人才发展机制。 · 能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。 · 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 · 定期制订并保存酒店培训记录。 · 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 · 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 · 参与准备和计划部门目标。 · 参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动。 · 参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。 · 促进多技能培训。 · 计划及实施入职培训计划。 · 给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。 · 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 · 保证按时完成所有报告和服务。 · 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 · 指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。 · 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 · 执行健康及安全法规、政策及程序。 · 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 · 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。   我们寻找什么样的人才? 希尔顿学习与发展经理职位始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:   · 大学本科 · 至少五年相关酒店工作经验 · 至少三年相关培训管理经验 · 优秀的中英文读写能力 · 扎实的培训知识和技巧 · 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。 · 良好的项目管理能力。 · 出色的组织和协调能力。 · 愿意接受挑战并在压力下工作 · 较强的团队领导力

1：分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。 2：使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。 3：确保在以下方面有效的执行培训计划： 新员工入职 培训培训师 宾客服务培训 技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) 监督管理技能培训 管理层发展 消防和生命安全培训 销售技巧 员工再培训 4：监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 5：保存酒店全部的培训记录。 6：与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 7：参加部门的培训课程，评估表现。 8：利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。 9：协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 10：与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 11：确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 12：为上级经理和总经理编制月度培训报告。 13：与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。 14：同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 15：更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 16：为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 17：按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。 18：为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 19：向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效 20：定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 21：和上级领导一起编制和管理部门预算。 22：负责员工活动的策划、组织、实施。 23：负责筹划酒店员工期刊。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

任职要求 1.专科以上学历，酒店管理相关专业优先； 2.中高端连锁酒店、公寓、民宿等文旅住宿行业2-3年以上流程、培训岗位相关经验背景； 3.制定优化城市运营客户服务流程，监管城市落地执行情况，优化服务人员相关培训管理机制，探索高效培训、传达、整体规范制度； 4负责设计流程、房屋运营标准、房屋销售流程、新业务模式运营流程的制定和编写，制定相关人员的考核标准，发现和解决流程实施过程中的问题； 5.通搜集城市培训需求，制定城市运营培训计划，并按照计划完成城市运营培训工作;达到提升城市运营人员运营能力，熟练掌握服务过程中沟通技巧，具备简单的投诉处理能力目的; 6..有优秀的全局观，善于整体思考业务模式者优先 7..指导和协助对服务人员的培训、宣贯、指导、检查、考核的落地， 8.负责总部策略的传达推进，保证触达效果及执行结果跟进，收集结果并进行总结提炼，并持续优化。 任职要求 1、专科及以上学历，酒店管理等相关专业。2、3 年以上酒店质检相关工作经验，熟悉酒店质量管理体系。 3、熟悉质检方法和技巧，具备一定的数据分析能力 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调相关部门。 5、具备较强的责任心和领导力，能够对酒店的质量问题负责。 6.对住宿行业标准化有成熟的认识及方法;熟悉住宿行业管理和运作流程，1年以上相关标准流程、培训类工作经验

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

1.Meet Hotel’s overall associate training and development targets 满足酒店全体员工培训和发展的目标 a.Design and propose annual training plan to meet management and operational department’s need. 设计和计划年度培训计划来满足管理层和运作部门的需要。 b.Develop internal training programs and coordinate external training resources to meet the needs as identified. 开发内部培训项目和协调外部培训资源来满足所确定的需要。 c.Conduct internal training and development training programs. 引导酒店内部培训和职业发展培训项目。 d.Evaluate the effectiveness of both internal and external training and development programs. 评估内外部培训项目的效果。 e.Design and coordinate a management development program for management trainees and potential supervisors. 为管理培训生和有潜力的主管设计和协调管理发展项目。 f.Facilitate Train-the-trainer programs to equip key supervisors with basic training skills. 推动“培训培训员”项目来使酒店重要的主管具备基本的培训技巧。 2.Assist new associate to integrate into the hotel 协助新员工融入酒店 a.Coach and advise Human Resources Officer / Assistant in coordinating and conducting Orientation to help new associates acquaint with the culture of the hotel. 指导和建议人力资源主任/助理协调和引导入职培训来帮助新员工熟悉酒店的文化。 b.Assist department / section heads to carry out departmental orientation. 协助部门/分部门经理开展部门内的入职培训。 c.Coordinate the reunion follow-up event within the first 90 days. 在员工入职后的90天内，协调他们重聚和强化学习的跟进。 3.Co-ordinate and administer Associate Recognition activities 协调和管理员工认可 a.Champion the coordination of Associate and Manager of the month / quarter / year to ensure the nomination and selection process is fair and transparent. 协调评选月度/季度/年度优选员工和经理，确保报名和评选的过程公平和透明。 b.Recommend and propose periodic associate recognition activities and assist in the preparation. 推荐和计划定期的认可和表彰员工的活动并协助准备。 c.Be in charge of all the coordination and communication work of the associate recognition related matters. 负责与员工认可相关的所有协调和沟通事宜。 4.Administer the training records 管理培训记录 a.Update and post training calendar in a timely fashion on HRMIS. 及时地在人事系统中更新和发布培训月历。 b.Coordinate associate enrolment to training programs. 协调员工招募至培训项目。 c.Ensure all training records are current and accurate. 确保所有的培训记录最新和准确。 d.Spot check and follow up with operations department to ensure all 15 minutes training calendar records are kept systematically. 抽查和跟进运作部门以确保所有的15分钟培训月历被系统地保存起来。 e.Direct the Human Resources associates in producing necessary training reports. 指导人力资源部员工完成必要的培训报告。 f.Be in charge of all the coordination and communication work of the training related matters. 负责培训相关的所有协调和沟通事宜。 5.Enhance healthy Associate/Management relationships 加强健康的员工/管理层关系 a.Responsible for developing staff morals through working together with the Human Resources Manager in organizing Takecare WellBeing activities. 通过与人力资源经理一起组织定期的关爱员工活动来提升员工的士气。 b.Attend monthly departmental all associates meetings to actively solicit associate comments and concerns. 参加各部门的月度部门会议来积极听取员工的意见和关心的问题。 c.Reply associates comments and concerns to Director of Human Resources with proposal on possible improvements. 以有助改进的建议将员工的意见和关心的问题回复给人力资源总监。 d.Keep associates informed on Training related updates and initiatives. 时时告知员工人力资源部的相关更新信息和最新动向。 e.Assist department heads in resolving associate grievances. 协助部门经理解决员工不满。 f.Investigate on disciplinary cases with Human Resources Manager and make recommendations. 与人力资源经理一起调查纪律处分事件并给出建议和忠告。 6.Management of Student Trainees 实习生管理 a.Liaise with hotel schools / vocational institutes in regard to student trainee programs. 联系酒店管理学院/职业学校有关实习生方案。 b.Schedule with department heads concerned regarding Hotel trainee program. 与相关的部门经理确定有关酒店实习生方案的时间安排。 c.Communicate to concerned department heads of trainee progress throughout training period. 在培训期间与相关的部门经理沟通实习生的各项进展。 d.Provide assistance to the trainees throughout the training period. 在培训期间向实习生提供帮助。 e.Complete trainee’s record during and at the end of the training period. 在培训期间和结束时完成实习生的实习记录。 f.Maintain contact with local and overseas academic institutions and vocational schools. 保持与当地及海外的学院及职业学校的联系。 g.Conduct hotel tour for school visits. 为学校的访问提供酒店参观。 7.Train and develop Human Resources associates 培训和发展人力资源部员工 a.Coach and counsel HR associates to ensure timely rectification of performance. 指导和忠告人力资源部员工使得他们及时纠正工作表现。 b.Derive SMART development plan for each HR associate to fortify strengths and overcome weaknesses. (SMART = Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Timely) 为每个人力资源部员工推动一个符合SMART原则的发展计划，帮助他们增加优势、克服缺点。（SMART＝具体的，可衡量的，可达成的，实际的，有时限的） c.Empower HR associates to serve and satisfy internal customers. 授权人力资源部员工服务酒店内部客人并使其满意。 8.Ensure overall efficiency of HR department 确保人力资源部工作的整体效率 a.Supervise the day to day running of the HR department ensuring administration systems and hotel LSOPs are followed whilst maintaining a high degree of associate satisfactions. 督导人力资源部每天的运作，确保酒店的管理体系和本地标准操作程序都被遵循，同时确保员工对工作有很高的满意度。 b.Suggest at least two process improvement proposals every six months to Director of Human Resources for consideration. 每六个月向人力资源总监提出至少两个关于工作流程改进的建议供其考虑。 9.Prepare periodic reports 准备定期的报告 Be responsible for the control reports and assist Director of Human Resources with producing end of period Training reports. 负责完成管理报告，协助人力资源总监完成阶段末培训报告。

1.全面负责员工餐厅的正常工作和日常管理，保证员工用餐要求。 2.保证食品安全卫生，进行食品成本控制； 3.10年及以上厨房从业经历，其中有5年以上炉灶从业经历者优先； 4.50周岁以下，男性。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责酒店人员招聘与人事评估。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验XXX年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

三亚国企旗下酒店招聘： 酒店正式工，行政人事专员，负责行政事务，擅长公文写作，会议记录及整理，人员招聘，熟练操作办公软件。有酒店行政相关工作经验1年以上。 福利：行政班，每月带薪休假8天，五险一金可选、带薪年假（5-20天），提供一日三餐、住宿、工装，法定3薪、节假日福利、话费、工龄补贴，技能培训、岗位晋升、团队活动。 通勤班车市区荔枝沟通往酒店班车半小时。地址：三亚天涯天涯海角马岭附近红塘湾

1、严格督促住宿人员执行《宿舍管理制度》； 2、值班时间严守岗位，认真值班； 3、督促住宿人员整理内务，清洁宿舍卫生； 4、查房清点登记住宿人数，对无故夜不归宿的即时上报部门负责人； 5、监督大功率用电器使用，严禁违规用电； 6、防火、防盗、防止住宿人员破坏公物，防止住宿人员打架闹事； 7、要常巡查，发现设备设施需维修的、更换的，及时保修； 8、及时消除安全隐患，确保安全； 上一休一，24小时制，夜间正常休息，当班时间需住宿舍内。

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助人资总监聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验或同专业者优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.  准备所有的配料并制作各种面包、面包卷、中西点等食品； 2.  确保有足量的面包供应； 3.  负责操作间的日常卫生、工具清洁及收藏； 4.  负责工作结束后的原料收藏、工具清洁、环境卫生的清洁、能源的关闭； 5.  接受上级的其他任务。 岗位要求 1.  一年以上相关工作经验； 2.  工作认真负责，吃苦耐劳； 3.  了解员工厨房工作程序。

岗位要求： 1 具有人力资源或培训的学士学位 2 3 年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景 基本职责： 1 负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用，并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 2新员工入职 3 培训培训师 4 宾客服务培训 5 监督管理技能培训 6 管理层发展 7 消防和生命安全培训 8 销售技巧 9 员工培训 10 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 11 保存酒店全部的培训记录。 12与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 13参加部门的培训课程，评估表现。14协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 岗位福利： 免住宿费 免伙食费 缴纳五险一金 空调间工作 环境干净整洁

岗位职责： 1、负责酒店人力部门管理，本部门人员工作安排，工作效果监督等； 2、负责酒店管理人才的招聘选拔，保证酒店管理人才供给； 3、负责酒店人员成长的跟进督导、实施，为各部门培训开展赋能； 4、协调各部门关系，保证各部门运行效率； 5、主导酒店绩效考核体系的建立和实施，并进行日常考核监管； 6、推动酒店企业文化建设，增加员工归属感； 7、执行集团下发的各项指令，完成集团安排的各项工作； 8、预防和处理人力相关的突发事件，保证酒店正常运营；

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、有效开展部门沟通，解决员工投诉。 5、组织完成年度培训计划。 6、完成人力规划要求，建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利 2、具备良好口头及书面沟通技巧 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系 4、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧 5、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标 6、具有饭店质检管理能力 7、工作敬业、以身作则，具备良好的职业经理人个人素养。 8、熟悉国家及本地法律 9、人力资源管理经验5年以上 10、年龄：35岁以上

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理或总监聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1.在厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2.严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3.严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4.厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5.负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6.服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 岗位要求 1.具备相应的从业经验2年。 2.身体健康，作风正派。 3.沟通协调能力强，服从安排。 4.持有专业的上岗证书。

岗位职责 1、负责员工考勤、假期等的审核； 2、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收传递工作； 3、组织筹办、策划员工活动； 4、负责酒店员工人事档案的管理及临时用工工作； 5、办理酒店每年员工体检工作事宜，完成领导安排的其他工作； 6、负责员工入离职手续办理； 7、建立良好的关系，为员工提供专业的人力资源知识咨询及帮助，包含且不限于社保福利，酒店政策及规范的信息咨询及办事流程介绍等； 8、负责员工报销的审核及跟进； 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上； 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具备英语听说读写能力； 5．工作责任心强，有耐心。