【岗位职责】 1、员工入离职手续的办理。 2、统计员工的各种假期，计算员工的年假并做好明细登记。 3、负责人力资源部办公室内低值易耗品、固定资产的登记和定期检查工作。部门设施破损的报修，并跟进维护情况。 4、负责员工餐厅、员工宿舍等事宜。 5、完成面试人员的接待工作及面试人员的背景调查。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

一、主要工作内容 1、协助人力资源部做好员工宿舍的日常清洁、整理及管理，熟悉本部门运作的程序、标准和员工宿舍一切设施； 2、迅速、妥善处理宿舍违规违纪现象和纠纷，发现可疑之处或安全隐患要及时向主管/经理汇报； 3、安排新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录； 4、定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅，发现问题隐患及时处理并向主管/经理汇报，跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作。 二、任职条件 1、初中及以上学历，会操作电脑，有相关宿舍工作经验者优先考虑； 2、身体健康，吃苦耐劳，五官端正，沟通表达能力良好。

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、管理、监控酒店人力成本，每月根据上级公司要求完成各类薪资报表的填报； 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算； 5、收集酒店内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，善于分析数据，为上层决策提供数据支持。 6、跟进酒店员工月度工资表、年度奖金表等相关表格的制作。 7、领导交办的其他工作任务。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、1年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验，精通Excel表格公式； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责 1、执行公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场有效管理及渠道维护； 3、负责部门负责人以下级别的的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、负责员工的入离职手续办理； 5、负责实习生的日常管理、与学校及相关中介公司联系实习生招聘事宜； 6、负责对接部门与第三方劳务派遣公司的用工核算等工作； 7、完成酒店管理层安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上同岗位工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力。

负责薪资福利和招聘工作

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责考勤审核、薪资核算 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

酒店人事招聘 行政以及总助工作

五星级酒店培训，质检岗位

- 在厨房的总体运营中作出贡献，作为一个团队整体，在同事需要时，为他们提供帮助。  - 在为客服务过程中，保持职业化的友好态度  - 确保整洁，职业化的个人形象符合饭店的仪表着装标准。  - 熟练掌握厨房电器设备的使用方法，操作时要注意安全防范。  - 进行食品操作时，执行饭店制定的有关卫生的程序，  - 确保设备的正确使用和清洁，以延长设备使用寿命，防止损害。  - 节约纸张，食品，电和水的用量。  - 严格控制食品的份量和浪费。  - 确保所有员工受到过上岗培训，具备以最高的效率完成工作任务的必要技能。  - 建立高效率的员工团队  - 确保所有员工都了解饭店的消防安全/紧急疏散程序。  - 检查员工的准时性和仪表  - 确保向员工说明酒店员工餐厅的规章制度，并且严格遵照执行。

培训主管岗位职责： 1.收集及汇总部门月度培训报告和培训计划，制定酒店月度培训计划，监督和贯彻培训计划的实施。 2.员工生日会举办 3.月度优秀员工及其他认可项目提名、评选、证书制作及颁发。 4.日常部门培训抽查、仪容仪表检查、酒店产品知识、消防知识抽查等 5.组织和开展酒店一切员工活动，如酒店年会，集体员工秋游，酒店产品知识竞赛等。 6.活动海报设计及宣传，及推文和短视频制作 7.入职培训及集团通用培训项目的开展及授课 8.培训电子及纸质档案管理 9.外出培训及培训合同管理 10.培训需求分析，年度培训计划和年度培训预算制定 11.酒店后区布告栏管理与更新 12.月度培训及活动月历制作 13.部门培训师管理及月度培训师会议组织 14.根据集团要求，制定和完善培训体系与培训制度 15.协助培训经理处理日常相关工作事宜 16.配合及开展合作院校的短期见习项目培训 17.实习生沟通会组织 18.培训制度制定及培训体系搭建 任职要求： 1、  本科以上学历： 2、  那女不限，男士优先 3、  2年以上同岗位工作经验： 4、  熟练PPT制作及电脑软件使用；

【岗位职责】 1、热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，任劳任怨。坚持卫生工作经常化，制度化，创造整洁美观的卫生环境。 2、负责员工食堂清洁、食品粗加工和餐具洗涤工作，保证卫生区域整洁干净。 3、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。 4、服从厨师长调动，维护好厨房器具。 5、经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌地面干净。餐后按卫生要求清理卫生。 【岗位要求】 1、身体健康，作风正派。 2、沟通协调能力强，服从安排。

主要工作职责 负责管理酒店的培训职能，同时通过酒店的各项培训项目，确保员工获得充分的成长和发展。您还需要创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。 主要工作内容 ·  分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略和培训计划； ·  有效执行培训计划，包括新员工入职培训、培训培训师、宾客服务培训、部门标准操作流程培训、监督管理技能培训、管理层发展、消防和生命安全培训、销售技巧等； ·  监督每个部门培训计划的进展，确保实现培训目标。与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性； ·  负责维护并更新酒店的培训记录，为上级经理和总经理编制提交月度培训报告； ·  建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展； ·  执行集团管理培训生培训项目； ·  提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动； ·  实施和组织年度人力资源中培训相关的合规/标准自审； ·  与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系； ·  运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特体验； ·  抽时间与宾客互动，听取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 ·  协助制定人力资源部门的预算并控制开支； 主要能力要求 ·  性格开朗，积极主动，有创造力和热情； ·  精通微软办公软件； ·  具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力； ·  良好的写作技能；

一、任职要求 1、大学专科以上学历，人力资源、管理等相关专业 2、25--40岁 3、熟悉招聘理论与实操；，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、二年以上招聘工作经验，其中一年以上酒店招聘经理管理从业经验； 5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德 7、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 二、岗位职责 1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，团结协作，态度热情。 2、负责酒店招聘工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 要与实习单位建立良好的合作关系，协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制酒店关键岗位职业发展通道； 3、组织及策划每季度员工生日会，节日福利等。 4、负责员工宿舍及更衣室管理，加强巡查，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员情况，并组织宿舍长做好每季度员工宿舍评比活动。 5、充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。并及时完成领导交给的各项任务。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

1、协助做好各部门员工的招聘、解聘和日常管理工作;2、能及时、准确的了解各部门招聘需求情况，预约及安排面试，并进行简历筛选；3、负责做好各部门人员入转调离等基础人事手续；4、负责各类考勤、监督各部门考勤情况；5、协助上级一切事务性人事行政工作等。

岗位职责： 1、负责公司人员入职、转正、离职、异动等员工关系手续办理，人事报表维护； 2、负责公司招聘工作的开展，包括人才招聘的全流程跟进、招聘渠道的维护管理； 3、负责组织、开展公司内部培训，对接外部培训资源，满足公司培训需求； 4、协助上级打造企业文化，负责员工活动策划及执行，组织筹备各类特色员工活动； 5、协助上级完成公司制度的建设； 6、完成其他行政工作； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上文化程度, 具有酒店人事行政方面工作经验。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 员工福利： 1、月休4天、法定假期、节日礼品红包； 2、旅游团建、生日会、生日红包、下午茶； 3、年度评优、绩效奖； 4、广州社保、商业险、定期员工体检； 5、员工饭堂、自助餐、健康卫生。

1.每月记录人才迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假的情况，并带入年终奖金评定； 2.管理和更新人才的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序，以及其它人事文件； 3.维护部门工作区域的整洁，所有设备得到良好维护，并保证文件的整洁到位； 4.跟踪人才每月的出勤记录； 5.完成其他交办事宜。

【岗位职责】 1.确保正确地控制食品的分量、服务，以及从库房申/领取货物。 2.确保工作区域、工作台、以及雕刻板、切片机、搅拌器、混合器、刀具、炒锅、水壶、平底锅等工作用具的清洁卫生，符合香格里拉食品安全管理系统的规定。 3.确保冰箱、冰柜、天花板、墙壁、地板和支架等总是保持清洁干净。 4.具备烹饪知识，高效率，高质量完成本岗位工作。 5.能独立完成食品准备和烹制的过程并防止浪费。 6.协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 7.协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 【岗位要求】 1.有相关工作经验。 2.有良好的沟通能力，协助餐厅厨师长完成相关的工作任务。 3.为人踏实、吃苦耐劳。

现招各部门文员 有良好的语言表达能力，沟通协调能力，执行力。 有良好的文书能力，善于处于文档工作。 性格开朗，具有亲和力。

岗位职责 1. Human Resources 人力资源 1) To maintain and update the Personnel Records and Personnel Information Cards for each employee. 维护更新每位员工的个人档案和员工卡。 2) To be responsible for the security and upkeep of personnel files. 确保人事档案的安全和存放。 3) To assist with the implementation and upkeep of employee communications. 帮助开展员工的沟通活动。 4) To handle and direct employee enquiries. 处理并解决员工的需求。 5) To assist with the compilation and implementation of the following employee communications: 协助落实以下： • Employee Magazine 员工杂志 • Employee Newsletter 员工报纸 • Employee Notice Board 员工公告栏 • Employee Meetings 员工大会 6) To assist with the coordination and implementation of employees committees. 协调和落实员工委员会活动。 7) To be aware of all the Hotel’s policies and procedures and to adhere to them. 了解并遵守酒店的政策和流程。 8) To carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned. 完成上级布置的其他任务。 9) To respond to changes in the Human Resources function as dictated by the industry, company or Hotel. 适应因行业、公司、酒店或其他方面而引起的人力资源职责的变化。   2. Operation Efficiency 运行效率 To assist other personnel in the Human Resources Department in the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all the policies and procedures outlined in the Operations Manual are strictly adhered to. 帮助部门其他人员，使部门运作顺利有效，并确保操作手册上的政策流程得到了严格的遵守。   3. Guest Satisfaction 客户满意度 1) To provide courteous and professional service, to handle guest enquiries graciously and efficiently and to maintain good working relationship with all colleagues throughout the Hotel. 提供礼貌专业的服务，友善接受客人询问，并处理迅速，与酒店所有同事保持良好的工作关系。 2) To maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all time. 保持良好的个人卫生和形象 3) Actively promote a work environment, which cares for guests and associates alike. 积极营造客户至上，团结友爱的工作环境。   4. Profitability 盈利能力 Practices cost containment. 严格控制成本。   5. Administration 行政 1) To type, take minutes and dictation, draft letters, handle telephone calls, file and trace correspondence. 日常打字，会议记录和听写，起草信件，处理电话，整理和跟踪业务来往 2) To handle new hires’ check in and check out procedures. 处理员工入职和离职程序。 3) Assist Training to record and monitor the use of the Training Room, Equipment and Materials. 协助培训部做好培训教室、设备和材料的使用记录和监管。

1、 办理所有新员工入职及离职手续。 2、 新人才录入人事系统，填写起薪单。 3、 录入更新人才健康证。 4、 制作员工名牌。 5、 发放工服派发表。 6、 分配更衣柜并更新纪录。 7、 制作员工个人档案并将员工相关资料归档。 8、 向所有离职员工收回员工名牌、司徽、员工卡、工作服和更衣柜。 9、 封存所有离职员工人事档案。 10、 协助管理员工宿舍及员工更衣室等设备设施。 履行上级安排的其他工作职责。

岗位职责： (1)负责公司招聘简历的筛选与邀约、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； (2)做好员工考勤、考勤资料存档及相关人事工作联络以及有关问题的解答工作； (3)严格执行公司各项制度，做好材料收集、档案管理等工作。 (4)配合其他部门有关工作； (5)完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、行政管理或相关专业专科以上学历；35周岁以下，可适度放宽。 2、一年以上酒店行政工作经验和人事基础知识； 4、工作细致、认真、有责任心，熟练使用各类办公软件及自动化办公设备，具备一定的计算机硬件、软件知识；