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    2千-3千
    陵水 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-11
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    • 投递简历
    1、有志在酒店行业发展的实习生; 2、热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。
  • 重庆-渝北区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-12
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    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 1、岗位职责 1)制定并完善酒店各项培训管理制度。 2)协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3)负责新员工的入职培训工作,外请人员来酒店培训的服务工作。 4)负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5)收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6)协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7)编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8)策划并组织员工活动,增强团队活力及凝聚力。 2、招聘条件 1)本科以上学历,有5年及以上奢华或国际高端酒店品牌同岗位工作经验优先。 2)英文流利,具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3)富有工作激情,具有良好的团队合作能力、亲和力、保密意识,原则性强。 4)能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 5)具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 6)熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 7)熟悉自媒体,善于运用新事物开展培训或文化建设。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 公积金10%
    • 公寓式宿舍
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-20
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度,有国际联合酒店的工作背景者优先考虑。 2、能够开发和熟练使用集团内外学习资源,协助管理人员提高管理技能,为酒店高潜力人员制定       个人职业发展计划。 3、定期进行培训需求分析和酒店内培训。 4、制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 5、保证培训和发展与经营计划、预算相结合,明确并监督计划目标。 6、参与准备和计划部门目标。 7、参与制定酒店人才发展预算,日常监督、分析和报告预算的变动。 8、参与酒店员工工作表现评估,在必要时制订调整计划。 9、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 10、负责新员工的入职培训工作,外请人员来店培训的服务工作。 11、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 12、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作,开展各种员工活动。 13、协助上级,培训各部门业务培训负责人的培训技巧和知识。 14、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力、协调能力于及自学能力。 3、具有较强的文字综合能力,口头表达能力及协调沟通能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 陵水 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    1、有一定人力资源部助理或其他岗位助理/秘书等工作经验 2、协助并积极参加所有人力资源部的活动 3、按要求出席所有的会议并对会议做出贡献 4、工作认真负责,并保证自己的言行举止在任何时候都能代表酒店和凯悦 5、确保办公室资料机密性
  • 河源 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
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    其他景区 | 500-999人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、建立和维护积极的员工关系,营造和谐的工作氛围。 2、处理员工咨询、投诉和纠纷,进行调解和沟通,寻求解决方案。 3、建立和维护有效的员工沟通渠道,例如员工手册、内部网站、公告栏等。 4、跟踪和解读最新劳动法律法规,确保公司政策和程序符合规定。 5、处理劳动仲裁、诉讼等相关事宜。 6、负责员工入转调离等管理,包括劳动合同签订、离职面谈、工作交接等。 7、进行入离职数据分析,并提出改进建议。 8、参与制定和完善人力资源相关政策和流程。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、至少3年员工关系相关工作经验,有文旅行业经验者优先。 3、熟悉劳动法律法规,具备良好的沟通协调能力、谈判技巧和解决问题的能力。 4、具备良好的职业道德和保密意识,能够处理敏感信息。 5、具备良好的团队合作精神和抗压能力。
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 美女多
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    • 岗位晋升
    • 包吃包住
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    • 纯高尔夫景观
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、管理如培训,福利,工人待遇,雇员关系,员工奖励计划,支持公司的宗旨,促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。 2、熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架、培训的规范,必要之处进行本地化处理。 3、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 4、与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。 5、确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 6、协助领导的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。 7、高效,保密的维护和更新员工情况、法律文件和处理其它人事问题。 8、同各级管理层和员工进行有效的交流。 9、在酒店内协助保持和营建积极的环境,从而促进开放式的双向沟通,确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 10、分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训,并有效的执行培训计划,监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 11、监督管理员工绩效评定计划,并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 12、参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作,必要时推荐候选人。 13、定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,從而满足酒店对人力资源要求。 14、为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 15、需要时提供人事领域内的咨询服务,如职业规划,员工或私人关系,与人事相关的法律问题。 16、确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规,洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法,然后提交给管理层最终采取行动。 17、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 18、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 19、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 20、用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 21、确保所有员工了解公司的福利制度,并建立合适的渠道,随时供员工查阅。 22、监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度,必要时提出建议。 23、确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位以及国际联号品牌工作经验2年以上。 2、熟悉人事相关工作程序。 3、了解酒店行业相关人力资源法律法规。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 六盘水 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
    • 五天工作制
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    • 个人发展晋升
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    • 培训
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    分别有前台接待员、总机、礼宾员、餐饮服务员、美工、市场传讯员、新媒体运营、各部门文员等岗位。 双休,包食宿
  • 嘉兴 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议

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    其他景区 | 500-999人
    发布于 02-16
    • 收藏
    • 投递简历
    注意:主管13薪,经理14薪。 【岗位职责】 1、统筹策划员工活动,搭建公司的企业文化; 2、负责公司员工关怀制度体系建立、优化; 3、负责人事异动、劳动争议的协调和处理; 4、开展员工满意度调查。 【岗位要求】 1、人力资源相关专业本科及以上学历,员工关系或企业文化(经理8年以上、主管5年以上)相关经验,3年以上同类型岗位经验(主管或经理);企业员工规模在500人以上,大型民营企业优先; 2、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先; 3、学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先; 4、有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。
  • 珠海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
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    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-26
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定维护复合体酒店员工关系细则、流程及相关策咯; 2、协助各部门经理,为内部及外部客人提供优质服务; 3、根据工作要求, 为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划; 4、与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系; 5、实施和组织进行“员工满意指数”并反馈; 6、控制建立各部门员工的目的与目标,并保证对员工定期进行工作表现评估; 7、保证员工餐厅、更衣室、员工宿舍及每个为内部客人服务的区域的服务质量等 岗位要求: 1、熟练运用英文口语和书面语; 2、至少有3年国际品牌工作经验,了解各部门基本知识和运作; 3、有较强的沟通技巧,该岗位需具备英语四级或以上英语水平(同雅思6分以上)。
  • 荆门 | 1年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-23
    • 收藏
    • 投递简历
    1、根据公司要求,做好人事档案、劳动合同、员工沟通、离职等工作; 2、组织实施对员工的考勤、考核、调职、奖惩、辞退等全方面管理; 3、根据公司的福利政策,为员工办理各项福利; 4、处理员工冲突、起诉等工作; 5、与员工沟通,了解其思想动态,并为员工的职业生涯规划提供建议。建立内部沟通机制,妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考,逐步实现对员工流动的有效控制; 6、建立人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查,提供人力资源状况分析; 7、处理突发的临时性工作; 8、领导交办的其它工作。
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-29
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    岗位职责: 1、负责酒店人事行政部的管理工作。 2、负责按照酒店人力资源政策、制度开展人事工作,并定期优化。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、负责员工招聘至离职的全流程工作,确保符合法律法规要求。 5、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 6、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 7、建立和谐的劳资关系,定期组织员工活动。 8、建立绩效管理与考核体系并执行。 9、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 7、能熟练操作计算机。
  • 行政助理

    8千-1万
    日喀则 | 经验不限 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 04-22
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    • 投递简历
    1、负责公司日常行政事务的高效处理,涵盖文件归档、会议安排、来宾接待等关键环节; 2、与人力资源部门紧密合作,参与员工招聘、培训、绩效考核等核心工作,持有权威人力资源管理师证书者将优先考虑; 3、担当公司新媒体运营的重任,精心维护和更新社交媒体平台,以提升公司品牌的知名度和影响力; 4、积极完成上级领导交办的其他各项任务。 职位要求: 1、拥有大专及以上学历,人力资源管理、新闻传播等相关专业背景者优先; 2、持有权威人力资源管理师证书,对人力资源管理流程和规范有深刻理解; 3、具备出色的文案撰写能力和流畅的语言表达技巧,对新媒体运营有深入了解; 4、具有卓越的沟通协调能力、团队合作精神,以及强烈的责任心,能够应对工作中的各种挑战。 我们提供: 1、具有市场竞争力的薪资待遇,以及丰厚的绩效奖金; 2、全面的培训计划和广阔的职业发展空间; 3、舒适宜人的工作环境和团结协作的团队氛围。 应聘方式: 请将您的个人简历和求职信发送至邮箱:hr@qiaomulangzonghotel.com,邮件主题请注明“应聘行政助理-姓名”。 我们热切期待您的加入,携手共创更加辉煌的明天!
  • 日喀则 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行; 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 6、维护数据中心,对系统数据进行备份。 【岗位要求】 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验; 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除; 3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理; 4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理; 5、有良好的专业英语读写水平;工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神。
  • 日喀则 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    岗位职责 1、严格执行公司管理和会计制度,公司费用报销的整理、财务审核和监督工作; 2、严格按公司管理制度开具各种票据、使用印鉴; 3、报税、整理、装订记账凭证及财务文档管理; 4、 完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、接受应届毕业生,财务相关专业毕业或有会计经验优先考虑; 2、初级职称或会计从业资格证书; 3、会使用财务软件和office办公软件; 4、爱岗敬业,严谨踏实,有良好职业操守,责任心强,工作细致手脚麻利,做事有条理; 5、有良好的学习能力,善于处理流程性事务,执行能力强; 6、能承受较大工作压力,有良好的沟通能力和团队精神。
  • 日喀则 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    • 投递简历
    Position Summary职位概述 1. To keep a proper and accurate record of all amounts due to the hotel. 保持对酒店所有应收账款的合理和正确的记录。 2. To ensure that accounts and statements are rendered on a timely basis. 确保账务和报表及时提供。 3. Ensures the maintenance of an accurate record of all monies due to the hotel from (but not limited to) guests, groups, crew, banquets, employees and credit card companies. 确保对拖欠酒店款项的(不仅限于)客人,团体,工作人员,宴会,雇员和信用卡公司进行准确的记录。 4. Ensures the accuracy of all charges made to the various accounts on a daily basis. 确保掌握每天各个帐户的准确性。 5. Checks the daily travel agents report ensuring the accurate amount of travel agents commission is paid, and paid only to authorised travel agents; 检查每日旅行社报告,确保旅行社佣金被准确支付,且只支付给被授权的旅行社。 6. To reconcile the credit card transmissions to the PMS and POS on a daily basis. 调节每天传输到PMS和POS机的信用卡付款。 7. Respond to queries from guests and creditors and follow up outstanding commission enquiries from travel agents. 回应顾客和债权人的疑问,并跟进旅行社拖欠佣金的查询。 8. Ensure that the necessary information in regard to overdue accounts is supplied to the proper persons for follow up (i.e. Credit Manager or Director of Finance). 确保有关拖欠帐款的必要信息已提供给适当的人负责跟进(比如,信贷经理或财务总监)。 9. All advance deposits to be checked in PMS on a daily basis and any usage of advance deposits to be reconciled and balanced on a daily basis; 每天在PMS上检查,调节和平衡所有预付款。 10. Balance all subsidiary accounts receivable ledgers to the appropriate control accounts monthly and prepare aged trial balances of all accounts receivable ledgers (including employee’s accounts receivable). 每月平衡所有子公司帐户应收分类帐到合适的控制帐户,并准备所有应收帐户账龄的试算表(包括员工的应收账款)。 11. Handle employee ledger which include steward sales, payroll deduction and statement, subsequently preparing allowance vouchers to cover discounts/adjustment. 处理员工挂账,包括库存销售,工资扣除及账单,随后准备折扣凭证以做折扣/调整。 Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求: 1. Must have a proper educational qualification, preferably in accounting. 相关的会计专业的学历。 2. Previous experience in a managerial operational accounting role. 有财务管理经验。 3. Solid working experience in hotel accounting with a minimum of 1years in a Account Receivalbe Clerk. 在酒店财务至少一年应收文员经验。
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