·       在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 ·       面试1-2级员工。 ·       执行酒店的工资福利政策。 ·       制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·       在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 ·       确保加班得到正式批准和认可。 ·       统计发放薪金的依据，如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·       负责员工的请假事宜及纪录。 ·       负责员工入职和离职手续。 ·       协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·       与劳动局保持联系，以保证薪金发放的准确性，并保管好劳动合同的复印件。 ·       根据人力资源部经理的要求，配合竞争对手关于薪金的调查。 ·       与其他部门保持良好的合作关系。 ·       负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·       监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·       为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 ·       与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·       负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 ·       保持和员工的有效沟通。 ·       避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·       员工告示栏等的编辑提供相关信息。 ·       确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 ·       管理员工更衣室，并符合酒店的卫生标准。 ·       负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 ·       协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·       协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 ·       坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·       确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

岗位职责 1.负责酒店每月考勤、工资、绩效审核制作。 2.负责酒店所有员工的社保、公积金购买。 3.办理新员工入职录用的各种手续。 4.办理员工劳动合同的签订、续订、终止、管理等事宜。 5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6.办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。

工作内容： 1.在员工餐厅主管/领班的安排下，负责各种菜式的加工制作，保证食品质量。 2.严格遵守上下班时间，不能脱岗，不擅离职守，保证食堂按时开餐。 3.遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用现有原料，节约用水、电、气。 4.负责每餐就餐人员打卡的监督，对无卡就餐人员做好登记。 5.服从上级领导的工作调动，维护好厨房器具做好餐前工作。 6.完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 工作时间：每天八小时，能独立做各种菜式

任职要求： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店人事各项业务； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：具有较好的组织协调与沟通能力，具备人事管理方面的知识与能力； 5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责： 1、负责修订与完善各类人事规章制度及相关的工作流程和表单； 2、负责编制岗位定编计划，合理招聘和调配人员； 3、负责人事档案信息管理，确保档案资料的完整性； 4、负责制定与完善考勤管理办法，审核月度考勤报表； 5、负责组织各类奖惩评选活动； 6、负责与本地就业服务机构等建立及维护良好关系； 7、负责企业文化的贯彻实施； 8、完成上级领导交办的其他工作。

专业技能： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：六年以上高星级酒店相关工作背景，具有同岗位工作经验； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论及应用； 5、管理技能：具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力； 6、外语技能：有熟练的英语听、说、读、写能力； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责： 1、负责制定与完善酒店人力资源管理制度、培训管理制度，并落实执行； 2、负责编制人力资源年度工作计划和人工成本、培训费用预算，并组织实施； 3、负责协助各部门优化组织架构和人员编制，并监督招聘和培训活动的开展； 4、负责制定与完善人事档案制度，并组织实施； 5、负责建立有效的激励机制，通过考核、评优、培训等方式调动员工的工作积极性； 6、负责建立人力资源公共关系管理体系，关注同行业人才市场信息； 7、负责制定与完善酒店培训制度，提高员工整体素质； 8、负责优化酒店绩效管理体系，提高员工工作积极； 9、负责建立及维护与政府部门、合作院校的良好关系； 10、负责评估下属各项工作，确保人事招聘、薪酬、绩效考核等各项规程的切实执行 ； 11、完成上级领导交办的其他工作。

1、Ensure all talents are familiar with emergency procedures. 保证所有人才餐厅人才熟知紧急消防程序。 2、Ensures Hotel’s Fire, Health and Safety Procedures are implemented. 保证酒店防火，安全和卫生等程序的执行。 3、Prepare the standard operation procedure of kitchen, the policy of food safety and sanitation, etc. Supervise all kitchen personnel to implement strictly. 制定人才厨房的操作规程、安全及食品卫生管理等制度，并督促人才严格执行。 4、In control of number for each meal and ensure the food quantity. 掌握每餐的用餐人数，确保菜肴的数量。 5、Control monthly cost effectively including food and other expenses. 控制好每月餐厅的各项成本，包括食品和其他费用支出。 6、Responsible for the hygiene and cleanliness of both kitchen and restaurant, and provide a clean environment for talent to have meals. 抓好厨房和餐厅的卫生工作，为人才提供一个洁静的用餐环境。 7、Supervise subordinates and bring their initiative into play, so as to make sure the normal operation of the canteen, and its quality and efficiency. 管理好下属人才，充分发挥人才的积极性，确保餐厅的正常运营及工作质量和效率。 8、Conduct necessary departmental training to improve talent cooking skills and service skills. 组织安排部门内的人才培训，提高他们的烹饪和服务技能。 9、Keep good communication with talent of each department, try to listen and find out talent’s comments and suggestions on canteen food. 保持与人才的良好沟通，经常了解及听取人才对菜肴的意见和建议。 10、Complete other tasks assigned. 完成其他交给的工作。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责统计汇总员工考勤、处理考勤异常情况。 3.月初负责公司各门店人数的统计。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.负责酒店各类人员的招聘及初步面试工作。 8.收集酒店内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 9.领导安排的其他工作事项 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.负责组织实施并监督集团公司的人力资源战略计划; 2.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系; 3.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 4.进行员工招聘、绩效考核，负责员工的薪资和福利工作; 5.组织员工进行培训，提高员工的工作能力; 6.完成领导交给的其他工作。 任职要求 1、学历水平：大专及以上 ，人力资源专业。 2、工作经验：相同岗位2年以上工作经验，有连锁行业、集团化公司运作经验者优先，有酒店、餐饮会所等相关行业或上市公司工作经验优先。 3、熟悉人力资源六大模块的具体工作流程，持人力中级职称优先。 4、较强的沟通、协调、抗压能力。

岗位职责: 1、主要负责酒店人事招聘和劳动关系模块； 2、熟练掌握各招聘端口平台应用，按照公司人员需求发布招聘职位信息，筛选简历，预约面试，完成招聘任务； 3、公司员工的劳动关系办理，包括：入职、离职、签订劳动合同、社保及公积金缴纳等； 4、负责员工考勤汇总及工资制作； 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，专科及以上学历; 2、具有3年以上人酒店行业人事行政工作经验和招聘经验; 3、熟练操作办公软件，踏实认真，有责任心；

岗位职责：1.根据公司编制及经营情况进行各种类型的招聘工作，以保证酒店的人员充实及正常运营；2.执行员工档案管理制度，管理员工档案、包括建档、资料存档、调档、销档；3.执行员工劳动合同制度，管理劳动合同，包括劳动合同的续签、存档、销档；4.根据实际情况对应聘人员进行背景调查；5.统计各部门人员情况（含编制、在职、待离职、缺编情况等）；6.外包公司合同及实习生协议的签订及管理；7.协助部门经理进行员工劳动纠纷防范及处理；8.招聘网站的维护；9.人事日报表的审核及月报表的制作；10.招需表内容及各类原始数据的审核；11.办理内部推荐人员奖励事宜；12.楼层外包工的管理及联系；13.进行实习生的招聘及管理；14.根据各部门用人需求参加人才招聘会；15.完成领导交办的其他日常工作。（主要负责外部项目招聘！！！）任职要求：1.本科及以上学历；2.两年以上酒店同岗位工作经历；3.年龄在25-40岁之间，诚实可靠，勇于担当，五官端正。

Responsible for the team member accommodation cleaning as well as the day-to-day operations. 此职位主要负责员工公寓的清洁卫生及日常运作管理。 1.Recept all the team members who check in shift dormitory upon the Dormitory Request Form with approval from DHs or authorized managers.员工凭借部门经理或其他授权的经理的签字许可的住宿单，入住宿舍，宿舍管理员安排住宿事宜。 2.Be responsible of assigning the beds upon team member checking in.当员工入住倒班宿舍时，负责分派床位。3.Make daily registration record and check the team members’ request form.每天登记住宿人员名单，检查住宿申请单是否合格。4.Collect the bed sheets, quilts and pillows’ cover after using once in shift dormitories, and then deliver to Laundry for cleaning.整理员工使用过的床单、被罩及枕套等，然后运到洗衣房清洗。5.Insure the shift dormitory in order, clean and tidy, as well as keep quiet and comfortable atmosphere.确保宿舍内干净整洁，有序，保持安静，为员工提供舒适的休息环境。6.Clean the washrooms special for dormitory, and apply for items needed.清扫倒班宿舍的卫生间。 7.Maintains effective communication with live-in team members, offer the assistance in time according to needs.能与入住员工公寓的员工保持良好有效的沟通，及时解决员工需求。8.Assist to complete the task assigned by direct supervisor, and collect any advice concerning shift dormitory to report.协助完成主管指派的任务，以及将员工的意见报告上级。9.Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。10.The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。

北京四季酒店 概要  我们在寻找人力资源与企业文化部专员，需要你对工作具有热情，热爱你所从事的职位。 我们聘用勤奋上进的员工作培训，在一个能令他们尽展所长的工作环境下, 让他们发挥出类拔萃的工作表现。我们的企业文化孕育了成功的事业，并给予多方面的回报。我们希望员工能够: 拥有良好的团队合作精神，并畅所欲言的沟通 持续的提高他们的工作技巧和表现 能够意识到自己行为所代表的责任及会导致的后果 充分了解自己行为会对客人、同事以及公司的形象产生的影响 加入我们 四季酒店的金科玉律:待人如己。 对于员工，我们同样是，己所不欲，勿施于人，待人如己。 北京四季酒店向员工提供和客人一样的关怀，四季酒店从 1998 年起。获“财富”杂志评为一百家最理想的工作机构之一 工作职责 1.协助招聘相关事宜，包括但不限于办理离职手续、培训的组织等。 2.负责人力资源与企业文化部采购等行政相关事务。 3.确保人力资源部信息分享版块、人事系统的信息准确并及时更新。 4.负责策划及组织实习生活动，增强新入职员工及实习生与酒店及人力资源与企业文化部的联系。 5.协助处理人力资源部其他支持工作等。 工作要求 1.大专以上学历。 2.良好的中英文口头沟通能力。 3.基本的商务英语写作能力。 4.熟知电脑操作及办公软件应用。 5.逻辑性强、注重细节、平易近人及乐于帮助他人。 6.能够讲普通话及具有在中国工作的许可。 加入我们你能够享有： 建立一个长期的、全球性的职业发展机会 优秀的行业培训 免费入住四季酒店，餐饮折扣优待 红利分享及优厚的工资 雇员服务奖 年度员工派对/社交和体育活动 想要了解更多，请登录以下网站并关注我们： 四季酒店官网职位空缺：http://jobs.fourseasons.com/ 四季酒店领英网站：https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts 四季酒店微信号：北京四季HR

员工食堂厨师岗位职责 1.负责食堂食材的采购,保证食材新鲜及品质,励行节约、杜绝浪费, 千方百计降低伙食成本。 2.每日做好食材采购登记、验收工作,做到大公无私,确保食品的数 量和质量,... 3.负责中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,... 4.打饭时认真收取应收的餐票,严防漏收、错收,同时做好就餐人员 的统计工作。 5.计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳。

岗位职责： 1.  负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2.  负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3.  执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4.  组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5.  制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 6.  负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。 7.  制作年度劳动人事报表及年度预算。 8.  制定酒店人力资源规划，并组织实施。   岗位要求： 1.  大专及以上学历，人力资源管理相关专业。 2.  良好的英语口语表达能力和书面表达能力。 3.  5 年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位工作经验。 4.  具备至少2年以上海南地区人力资源管理的工作经验。 5.  熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策，有良好的人际关系。 6.  了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 7.  具有良好的沟通能力和协调能力。 8.  具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.负责员工各种假期的审核及管理。 2.负责员工福利补贴的审核及管理。 3.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。 4.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。 5.负责制作公司员工工作证。 6.协助对招聘资料的收集、整理、保管。 7.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。 8.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。 9.完成领导分配的其他工作。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

吃苦耐劳，有星级酒店员工餐厅厨师经验者有限考虑

岗位职责： 1、招聘和管理酒店员工：负责制定和实施招聘计划，确保酒店人力资源的有效性和多样性。管理和指导员工，确保员工在酒店内的就业安全和福利。 制定和更新酒店人事政策：负责制定和更新酒店人事政策，确保酒店的员工管理和绩效评估符合法规要求。 2、协调和管理酒店部门的人事需求：负责协调和管理酒店各个部门的用人需求，包括行政管理、餐饮服务、酒店服务和酒店销售等。 3、监督和管理酒店的人事记录：负责监督和管理酒店员工的人事记录，包括入职、离职、绩效评估等方面。 4、执行酒店的人事预算：负责执行酒店的人事预算，包括招聘费用、薪资福利费用等。 5、确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性：负责确保酒店的人力资源管理的有效性和合规性，包括遵守相关法规和政策，确保员工的权利和利益得到保护。 职位要求： - 有一定的酒店或人力资源管理经验； - 具备良好的沟通和领导技能，有能力管理和指导员工； - 具备熟练的人事政策制定和更新技能； - 具备良好的人事记录管理和分析能力； - 具备适应快节奏的工作能力，能够有效地协调和管理多个部门的人事需求； - 基本的财务管理和预算制定知识。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、管理并审核酒店员工薪酬、保险、加班等核算结果。 9、人工成本预算。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

  1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 　　 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 　　 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 　　 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位职责 1、 协助管理层制定与实施酒店人力资源战略发展规划，科学管控酒店人力成本、优化酒店组织架构，确保人力资源合理配置，通过薪酬制度、绩效管理制度与培训发展制度的有机结合与建设积极向上的企业文化，控制人力资源流失、提高员工敬业度、提高团队整体素质。 2、 完整建立并导入酒店人力资源体系，监督、检查、指导并负责具体落实。 3、 定期对酒店人力资源状况进行系统地分析，向管理层汇报，提出意见和建议，并实施有效监督及控制。 4、 随时掌握国家相关政策法规的修改实施，及时向管理层报告并提出工作建议。 5、 定期组织召开相关会议，传达集团或酒店的有关精神。 6、 总结部门工作的经验和问题，强化内部管理。 7、 考核评估各部门员工的绩效和素质。 8、 协调部门之间的人力资源工作，保障上传下达，人力资源信息通畅。 9、 关键岗位的招聘、面试、考核、测评、变动等。 10、 组织领导酒店的企业文化建设。 11、 完成管理层交办的其它工作。 资质需求 1、大学专/本科及以上学历，旅游/酒店管理、心理学、人力资源管理专业毕业优先； 2、五年以上四星级或以上酒店人力资源部或人力资源部管理工作经验，一年以上人力资源（人力资源）负责人或管理岗位经验，熟悉人力资源部运作； 3、掌握现代人力资源管理、开发理论和要求、熟悉人力资源六大模块工作； 4、对酒店各部门的业务及运营模式有一定程度熟悉； 5、普通话标准，具备一定英语听说能力； 6、为人正直，责任心与事业心强；有亲和力、良好的团队合作意识；有前瞻性、战略性、观察敏锐等。

1.Instills commitment to the Banyan Tree experience in associates ensuring that the group’s vision an mission are assimilated and the objectives of the hotel are met, especially in line with the Service Profit Chain objectives. 承诺将悦榕经验传递给员工，确保集团的目标和使命被吸收，特别是服务利润链这一目标。 2.Ensure that every department compiles and maintains a complete and up-to-date associate orientation/induction/training manual; Prepares, communicates and implements an annual training plan for the hotel. 确保每个部门的编制并且维持一个完整的新员工入职培训/诱导/培训手册；筹备，沟通，为酒店提供一个年度的培训计划。 3.Ensures that regular, scheduled training plans are subsequently implemented and followed in all departments; Conduct training and orientation programmers for associates for all levels. 确保定期的培训计划能够按时执行并贯彻所有部门；为所有级别的员工定位一个培训方案进行培训。 4.Prepares monitors and controls the hotel’s annual training budget; Ensures that a sufficient number of qualified departmental trainers are available in every department. 准备，监视和控制酒店年度培训预算。确保每个部门都有足够数量的可利用的合格的部门培训者。 5.Keeps a comprehensive record of all training activities and maintain efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time; keeps abreast with innovations and developments of training techniques and methods. 保持培训活动的全面记录，维持管理的有效性以及按时准备和提交部门的运营报告。跟上创新和发展的培训技术和方法。 6.Monitors the standards of performance in all departments and takes or suggests appropriate actions, as and when required. 监管所有部门的绩效标准，如果需要的话，采取或者建议一些适当的措施。 7.Assists the Human Resources Department with the preparation and implementation of an effective associate communication program, recruitment and performance review procedures. 协助人力资源部为有效的员工沟通，招聘和绩效评估程序做执行的准备。 8.Makes recommendation for the outsourcing of training courses, if and when required and gives suggestions for inviting external resources speakers (e.g. academic and industry professionals) as part of the associates training program. 推荐一些外部培训课程，如果需要的话给出一些建议邀请外部演说人员（如学术专家和业内专业人士）为员工做培训。 9.Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate associates. 指导，建议，训导，发展下级员工。 10.Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。  11.Maintains all hotel training records  保存酒店全部的培训记录。 12.Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 13.Design, produce and implement training programs which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective 14.与部门领导一起设计、制定和执行能够符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 15.Attend departmental training session and critique performance  参加部门的培训课程，评估表现。 16.To organize staff activities. 组织员工活动。 17.To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes. 保证各种记录符合法律及政府的规定。 18.Observe the Labor Law. 遵守劳动法有关规定。

专业技能： 1、专业要求：师范教育、旅游管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店培训、对客服务等各项业务； 3、基本技能：有较强的文字处理能力、语言表达能力、影音设备操作能力； 4、业务技能：熟练掌握培训课程开发、实施、考核、评估技能，具备协调解决培训工作中突发情况的能力； 5、管理技能：有计划和执行能力、组织协调能力、良好的沟通能力和团队协作精神； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责： 1、负责制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划； 2、负责编写、提报酒店年度培训预算，并监控预算达成过程； 3、负责开发不同级别的课题，编制培训教材，编写培训教案； 4、负责拓展培训渠道和培训资源； 5、负责组织酒店级员工培训（含新员工入职培训）； 6、负责分析各部门培训满意度和培训需求，并撰写员工培训评估报告； 7、负责选择和对接高质量的培训机构为酒店提供培训； 8、负责选拔、培养和管理内部培训师； 9、完成上级领导交办的其他工作。

主要职责: 1.在人力资源总监指导下，搭建培训管理体系及课程体系，收集培训需求，开发相关课件，培训费用预算编制，制定年度、月度培训计划并指导各部门落地； 2.根据酒店所有员工的发展目标，为整个酒店准备培训计划，制定培训方案来完成既定的要求，为所有员工或主管级员工计划,组织,实施,和评估培训计划； 3.组织各部门确保新员工融入酒店，为每一位新员工准备和实施迎新培训，另外监督指导部门开展新员工在三个月内进行技能培训； 4.撰写和更新培训手册，完善培训资料,例如:幻灯片,案例分析备案,等等,来迎合酒店的培训需要； 5.确保部门运作的效率，保管和更新培训设施和图片资料的进出记录； 6.负责日常的培训管理，建立内部讲师队伍、寻找外部培训机构支撑及建立员工培训档案； 7.协助部门负责人规划、搭建、完善公司各层级领导力评价标准及培养体系； 8.协助部门负责人结合公司人才战略，深度挖掘核心痛点并制定有效的人才培养实施方案； 9.协助部门负责人对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善； 10.完成上级领导交办的其他部门相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，酒店、餐饮等服务行业5年以上工作经验； 2.两年以上领导力发展咨询经验或大中型集团企业内部领导力培训体系搭建、培训项目落地的实操经验； 3.具有较强的需求挖掘和诊断能力; 熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求的诊断和分析； 5.具备出色的计划组织、资源协调和项目管理实施能力以及团队管理能力； 6.熟悉国内培训市场，具备一定的人才和组织发展等领域的知识技能（如引导、教练、案例萃取技术等）； 6、热爱培训管理工作，主动积极，自驱力强