酒店人力资源招聘网_最新酒店人力资源招工招聘信息

人事经理

6千-8.5千

石家庄 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

五险一金
补充医疗保险
定期体检
包吃包住
带薪年假
技能培训

石家庄正定古城希尔顿欢朋酒店

国际高端酒店/5星级 | 50-99人

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岗位职责： 1.负责制定酒店人力资源政策.制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作； 2.建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集.储备.招聘和选拔工作，有效控制员工流动率； 3.制定酒店人力资源规划，并组织实施； 4.组织完成年度培训计划，并对全体员工开展公共课的培训； 5.办理员工劳动合同的签订.续订.中止.终止等事宜，处理人事纠纷； 6.根据酒店行业的规范和标准，建立绩效管理与考核体系； 7.协助总经理做好酒店质检工作。任职条件： 1.大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上； 2.熟知国家.地区劳动法律法规及相关政策； 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 4.具备基础英语口语听说能力； 5.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训； 6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；其他：国际联号工作经历或国内知名酒店管理公司经历优先。计算机能力：熟练操作各类办公软件年龄要求：30-45岁

质量控制经理 QA Manager

4千-6千

石家庄 | 2年以上 | 本科

提供食宿
免费工作餐
生日福利
工龄奖金

石家庄高新假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】制定并完善酒店质量管理体系，监督各项服务标准、操作流程及卫生规范的执行情况。定期组织内部质量审计与巡检，对客房、餐饮、前厅、工程等各部门服务品质进行系统评估，并出具整改报告。收集、分析宾客投诉与满意度调查数据，识别服务短板，推动改进措施的落实并跟踪效果。主导质量培训工作，提升员工服务意识与标准化操作能力，确保全员掌握质量方针。对接洲际酒店集团、第三方质检及认证机构，确保酒店通过各项质量评审与复核。协同各部门建立质量关键绩效指标（KPI），并定期向管理层汇报质量运营状况。在假日酒店，我们希望宾客能尽情放松、做回自己，这意味着我们的团队成员要做到：展现真我：在与他人接触时真实自然、形象专业、积极乐观。时刻准备：注意观察周围的事物，运用自己的知识，做好应对任何事情的准备。体现关爱：对宾客关切周到、热诚欢迎并与他们心意相通。积极行动：积极主动、尽职尽责并且要多做一步。

Human Resources Director 人力资源总监

2.5万-3万

万宁 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年度旅游
包吃包住
人性化管理
领导好

海南神州半岛喜来登及福朋喜来登复合酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department. Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent associate relations and morale to achieve a high standard of associate performance in line with Starwood’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions. 全面负责神州半岛喜来登度假酒店及神州半岛福朋喜来登酒店的人力资源功能，保证人力资源部顺利有效运作；建立及保持良好的员工关系和士气，以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化，达到集团宗旨要求。

员工餐厅厨师长

8千-1万

宁波 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
意外险
12%公积金
定期体检
年终奖
法定三薪
加班补贴
节假日加班费
年度薪资调整
包吃包住

宁波丽思卡尔顿酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1. 负责员工餐厅日常菜单的规划与设计，确保菜品种类丰富、营养均衡、符合成本预算。 2. 全面管理员工餐厅厨房的日常运营，包括食材采购验收、库存管理、出品质量把控。 3. 监督并执行食品安全与卫生标准，确保厨房操作符合酒店及当地卫生法规要求。 4. 合理调配厨房人员排班，带领团队高效完成每日餐食制作任务。 5. 定期收集员工用餐反馈，优化菜品口味与呈现，提升员工满意度。 6. 控制食材成本与厨房能耗，制定并落实节能降耗措施。 7.负责厨房设备维护与清洁管理，确保设备安全运行。

培训主管(J19410)

4.5千-5千

厦门 | 1年以上 | 学历不限

五险一金
带薪年假
技能培训
岗位晋升
包吃包住
人性化管理

厦门佳逸酒店，希尔顿格芮精选酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、做好各种培训班的组织工作。 8、有希尔顿培训经验的优先。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

学习与发展主管

3.8千-4.5千

南宁 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
午餐补贴
包吃包住
技能培训
岗位晋升
管理规范
节日礼物
员工生日礼物
人性化管理

南宁万丽酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助各项目培训人员，做好各种培训的组织工作。岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验一年以上，持有大学英语4级及以上证书。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机

人事行政专员

4千-6千

成都 | 2年以上 | 大专

入职购买五险
提供三餐住宿
带薪年假
岗位晋升
拓展培训
员工生日会
人性化管理
领导好
管理规范
技能培训

路易城堡

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、协助招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等； 2、负责员工考勤及月度绩效考核等信息的收集与统计，为薪酬核算提供依据； 3、办理员工入职、离职、调动手续；负责劳动合同的签订、续签与员工档案管理； 4、负责员工社会保险、商业保险（如雇主责任险、团体意外险）的参保、变更等手续办理； 5、协助员工完成宿舍入住登记、宿舍安全及日常检查，办理员工健康证； 6、负责办公用品申购、台账登记，员工生日福利、团建等各类员工活动； 7、完成领导交办的其他工作事项。任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解人力资源基础理论知识，对招聘、员工关系等模块感兴趣，有餐饮酒店行业人事经验者优先； 3、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理能力； 4、工作认真细心、有责任心与耐心，沟通表达流畅，服务意识佳，具备良好的抗压能力与执行力。大小休、包吃住、购买社保公积金

薪酬兼招聘副经理(J19395)

5千-6千

成都 | 5年以上 | 本科

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
管理规范
人性化管理
补充医疗保险

成都龙泉驿百悦希尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 牵头酒店薪酬体系运营：含月度薪资核算与发放、个税申报、社保公积金及商业保险全流程管理，确保合规、准确、及时； 2. 管理考勤系统与数据审核，支撑薪酬发放审批闭环，优化考勤－薪酬联动机制； 3. 开展人工成本分析与预测，编制薪酬福利专项报告，支持人力预算及效能决策； 4. 统筹招聘全周期管理：含岗位需求对接、招聘计划执行、多渠道资源拓展、简历筛选、初试评估、面试协调及入职跟进； 5. 建设并维护人才库，分析本地招聘市场趋势，输出招聘效能报告及优化建议； 6. 推动薪酬与招聘政策协同落地：参与定薪规则制定、校招薪酬包设计、招聘成本纳入人工预算分析等跨模块协作； 7. 持续优化HRIS系统中薪酬与招聘模块的数据质量与流程效率，提供基础操作培训。任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源工作经验，兼具薪酬福利与招聘模块实操经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家及地方劳动用工、薪酬税务、社会保险相关政策法规； 4. 精通Excel高级函数及主流HRIS系统（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等），具备数据整合与分析能力； 5. 具备优秀的多任务统筹能力、跨部门沟通推动力及职业化书面/口头表达能力； 6. 英语可作为工作语言，能熟练处理英文招聘材料及薪酬政策文档。

人力资源部文员

3千-4千

绍兴 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
管理规范

绍兴余坤喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检等。 3、协助部门全模块工作。 4、部门相关资料的收纳整理工作。 5、生日会及其他员工活动的协助工作。 6、定期更换员工宣传栏的内容。 7、办公室日常行政工作。 7、完成领导交办的其他事宜。【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备酒店行业的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地使用各类办公软件。 3、有一定的应变力及处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

员工宿舍宿管兼人事专员

3.5千-4.5千

苏州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住

常熟昆承日航酒店管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责 1、主要负责员工宿舍管理（办理员工住宿手续、仓库规整） 2、负责办理员工入职、离职等工作。 3、负责酒店内部各类人事报表及其他材料审核、汇总、传递、整理存档工作。岗位要求 1、大专以上学历，具有酒店工作经验优先考虑。 2、具备英语书写能力优先考虑。 3、办公软件使用熟练。

人力行政总监

8千-1万

宣城 | 2年以上 | 学历不限

宁国浙商开元名庭大酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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具备筹开经验，熟悉江浙/安徽市场，从0-1能力

薪酬主管

5千-6千

北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限

六险一金
带薪年假
职业发展规划
人性化管理
多彩员工活动
优越薪金
员工特惠房价
伙食好

北京金隅喜来登大酒店（Sheraton Grand Beijing Dongcheng Hotel）

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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1.在福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源总监。 2.跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职及开除等。 3.管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 4.协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 5.根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。 6.协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 7.负责所有法定假期的汇总、审核及申报。 8负责外包公司的考勤审核。

员工餐厅厨师主管

7.5千-8千

北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供吃

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
年终奖金

北京方恒假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工餐厅日常菜品的烹饪与出品管理，确保菜品质量、口味及卫生符合酒店标准。 2、制定每周员工餐菜单，合理搭配营养，兼顾成本控制与员工满意度。 3、监督并指导厨房团队完成食材验收、存储、加工及烹饪全流程，杜绝浪费。 4、负责厨房设备、器具的日常维护与清洁，确保操作安全及食品安全。 5、根据用餐高峰期合理调配人员，保障供餐效率，维持就餐秩序。 6、定期检查库存，提报采购需求，协助控制食材成本与损耗率。 7、组织厨工进行业务培训，提升团队烹饪技能与食品安全意识。 8、完成上级交办的其他厨房管理工作。【岗位要求】 1、年龄25-60岁，学历、工作经验不限，但需具备三年以上团餐或员工餐厅厨房管理经验。 2、熟悉厨房各岗位操作流程，掌握大锅菜及家常菜烹饪技术。 3、持有有效健康证，了解食品安全法规及卫生操作规范。 4、具备良好的团队管理能力与沟通协调能力，能承受一定工作压力。 5、责任心强，注重细节，能适应倒班或排班工作制。

L&D Manager 学习与发展经理

7千-9千

厦门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
技能培训
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理
领导好

厦门万丽酒店&厦门同安源宿酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位描述： 1.支持人力资源部的人力战略计划、安排和实施各种培训及活动，以培训和发展优秀员工； 2.监督管理酒店培训成果，做好抽查，帮助酒店提高服务质量； 3.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划； 4.通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估； 5.根据万豪的标准，保证各项培训的落地完成。确保经理和员工的培训记录及时更新； 6.完成管理层交给的其它任务。岗位要求： 1.3-5年培训经历，有酒店同等经历； 2.本科及以上，英语四级/六级； 3.熟练的英语口语和写作能力，良好的沟通技巧和演讲技能。

员工餐厅厨师领班(J16107)

2.8千-3.8千

昆明 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
包吃包住

昆明古滇皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

电话联系
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工作职责：岗位职责： 1.按照每日食谱及根据用餐人数，准备所需的食材并进行合理加工与烹饪。 2.严格遵守食品安全与卫生规范，确保操作环境干净整洁。 3.负责日常厨房设备的使用与简单维护，发现问题及时上报。 4.根据员工反馈优化菜品口味和种类，提升满意度。 5.协助管理库存食材，避免浪费，控制成本。 6.完成员餐厨师长交办的其他任务，如接待来宾餐食或节日特别供餐等。任职资格：岗位要求： 1.热爱本职工作，工作认真踏实。 2.懂得各类原料的加工方法，熟悉各类菜肴的加工规格标准。 3.至少1年以上的工作经历。 4.身体健康，精力充沛。

人事主管（招聘方向）

4千-4.5千

昆明 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理

昆明喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

电话联系
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1. 协助招聘经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 3. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 4. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 5. 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 6. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 7. 做好公司员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 8. 完成上级领导交办之其他事项。

质检培训主管

6千-8千

宁波 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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带薪年假
岗位晋升
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包吃包住
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年底双薪

宁波伯瑞特酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1. 负责制定并执行酒店服务质量检查标准及流程，定期对各部门进行服务质量巡查、评估与整改跟踪。 2. 组织、设计并实施员工入职培训、在职技能培训及服务意识提升课程，确保培训效果落地。 3. 建立并维护员工培训档案，评估培训成效，提出改进建议，推动培训体系持续优化。 4. 收集、分析客户反馈及质检数据，定期输出质检报告，为管理层提供服务质量改善依据。 5. 协同各部门处理客户投诉及服务异常事件，落实纠正与预防措施。 6. 参与酒店质量管理体系（如ISO、星级标准等）的维护与内外审工作。【岗位要求】 1. 大专以上学历，3年以上工作经验，具备良好的沟通协调能力与团队管理意识。 2. 熟悉酒店行业服务流程与质检标准，有酒店质检、培训或相关岗位经验者优先。 3. 具备较强的文字撰写与数据分析能力，能独立完成报告、制度及培训材料的编写。 4. 责任心强，原则性强，工作细致，具备发现问题并推动解决的能力。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能制作标准化培训课件。 6. 具备良好的培训授课技巧或潜质，能调动员工学习积极性。

人事经理

6千-8千

丽江 | 2年以上 | 大专

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
午餐补贴
领导好
包吃包住

卓越雇主

雅阁酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

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【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

培训主管

4千-5千

白山 | 经验不限 | 学历不限

技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
包吃包住
人性化管理
五险一金
节日礼物
年底双薪

吉林鲁能漫江生态旅游开发有限公司长白山度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店年度经营目标，制定并执行各部门培训计划，确保覆盖新员工入职、岗位技能及管理层提升培训。 2、组织并实施酒店内部培训课程，包括服务标准、职业素养、安全规范等，持续优化培训内容与方式。 3、评估培训效果，通过考核、问卷或实操反馈，追踪员工学习成果，并提出改进建议。 4、建立并维护酒店培训档案与记录，定期向管理层汇报培训开展情况及成果。 5、协同各部门开展内部讲师培养，激励骨干员工参与培训工作，提升团队整体培训能力。【岗位要求】 1、热爱酒店行业，具备良好的沟通表达与组织协调能力，能独立策划并主持培训活动。 2、熟悉酒店服务流程或培训管理基础，有相关经验者优先，无经验但学习能力强亦可考虑。 3、具备基本的课程设计与编写能力，能运用PPT等工具制作培训材料。 4、责任心强，工作细致，能适应酒店业灵活工作时间。

招聘经理

5千-6千

宝鸡 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

提供员工宿舍
免费工作餐
缴纳五险
节假日福利
工龄奖金
带薪病假
技能培训
职业发展规划
岗位晋升

宝鸡如意茵香茂御酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

投递简历

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【岗位职责】 1、酒店招聘体系的搭建及维护。 2、根据酒店各部门人员需求，制定年度、月度招聘计划并组织实施，确保人员及时到位。 3、开拓并维护各类招聘渠道（线上平台、校园招聘、劳务合作、内部推荐等），优化招聘成本与效率。 4、负责招聘全流程管理：职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估、复试安排及录用沟通。 5、建立并完善酒店人才库，定期进行人才盘点与储备，支持紧急岗位补充。 6、跟踪新员工入职适应情况，协助用人部门完成试用期评估与留用决策。 7、分析招聘数据（到面率、录用率、招聘周期等），定期输出招聘报告，提出流程改进建议。 8、配合人力资源部其他模块工作（如员工关系、培训支持等），参与酒店企业文化活动组织。【岗位要求】 1、本科及以上学历，至少2年以上联号酒店同岗位工作经验。 2、熟悉常用招聘平台操作（如最佳东方、智联、BOSS直聘、58同城等），具备人才搜索技巧。 3、具备良好的沟通表达与协调能力，能准确理解用人部门需求。 4、工作认真负责，执行力强，能独立完成招聘任务并承担一定工作压力。 5、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能进行基本数据统计。 6、亲和力好，服务意识强，热爱人力资源工作，愿意在酒店行业长期发展。 7、具备丰富的线下各招聘渠道资源，包括社招、院校等。

薪酬福利主管

4千-5千

三亚 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
人性化管理
管理规范
节日礼物
领导好

三亚胜意贸易发展有限公司三亚胜意海景酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

投递简历

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实际招聘岗位为：人事主管【岗位职责】 1. 负责酒店全周期招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人员到岗率与适配度。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，确保合规性。 3. 统筹员工培训与发展计划，组织新员工入职培训及在岗技能提升课程，评估培训效果。 4. 处理员工关系事务，包括劳动纠纷预防、员工投诉与建议、团队建设活动策划，提升员工满意度。 5. 负责薪酬核算与福利管理，完成考勤统计、社保公积金缴纳及节假日福利发放。 6. 监督酒店考勤制度执行，处理异常考勤记录，确保薪酬数据准确无误。 7. 定期编制人力报表（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率），为管理层提供决策支持。【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 1年以上人事工作经验，有酒店行业从业背景者优先考虑。 3. 熟悉国家劳动法规及当地社保政策，具备风险防范意识。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力。 5. 良好的沟通协调能力，能独立处理员工矛盾及突发人事问题。 6. 责任心强，工作细致，具备保密意识及团队合作精神。 7. 身体健康，能适应酒店行业工作节奏。

人力资源经理(J19364)

1万-1.3万

三亚 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
美女多
帅哥多
管理规范
领导好

三亚崖州湾千鹤国际交流中心，希尔顿格芮精选

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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工作职责： 1. 统筹制定并落地公司人力资源战略规划，支撑业务发展需求，推动组织效能持续提升。 2. 主导招聘体系建设与优化，统筹中高端岗位招聘全流程，确保关键岗位人才及时到岗与质量达标。 3. 设计并实施绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程跟踪、结果应用及持续改进。 4. 牵头薪酬福利体系搭建与动态调整，开展市场薪酬调研、职级架构优化及激励方案设计。 5. 推进员工关系管理与雇主品牌建设，处理劳动关系事务，防范用工风险，提升员工敬业度与组织凝聚力。 6. 指导并赋能HRBP及下属团队，推动人力资源政策、流程在业务单元的高效落地与协同。任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2. 具备5年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少3年团队管理经验。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块实操能力与体系化思维。 4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与业务理解力，能深度对接业务需求并提供前瞻性人力解决方案。 5. 熟练使用主流招聘系统（如北森、Moka、SAP SuccessFactors等），具备数据分析能力，能基于数据驱动决策。 6. 具备较强的逻辑表达、项目推动力与抗压能力，认同公司价值观，具备职业化素养与责任心。

人力行政经理（福州东百坊巷酒店）

1万-1.2万

宁德 | 5年以上 | 本科

五险一金
包吃包住
带薪年假
节假日福利
技能培训
岗位晋升
节日礼物

福安东百城假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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主要工作职责： 1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作； 2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施； 3、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。 4、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员； 5、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织酒店定员方案，并督促实施情况。任职要求： 1、人力资源管理、企业管理及相关专业本科以上学历； 2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3、有酒店等服务行业工作经验，大型公司企业管理经验者优先； 4、熟悉用工、薪资、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有良好的沟通能力、分析判断、决策、统筹规划、组织协调能力； 6、自我驱动、有激情、有强烈的工作责任感、高度执行力、能承担一定的工作压力。 7、工作地点：福州东百坊巷大酒店

薪酬福利经理/主管

5千-6.5千

合肥 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
岗位晋升
职业发展规划
提供食宿
节假日福利
带薪年假
技能培训
团建聚餐

骆岗徽风皖韵酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店薪酬福利政策，负责员工薪资核算、发放及个税申报，确保准确及时。 2、管理员工社保、公积金、商业保险等福利的办理、缴纳与年度调整。 3、设计与优化薪酬结构，开展市场薪酬调研，提出调薪、奖金分配等建议。 4、负责考勤、绩效数据的汇总与核对，确保与薪酬系统数据一致。 5、处理员工关于薪酬、福利的咨询与投诉，维护员工关系和谐。 6、协助建立薪酬福利档案，定期输出人力成本分析报告。 7、跟进国家及地方劳动法规、社保政策变化，确保合规操作。【岗位要求】 1、具备薪酬福利实操经验或相关专业背景优先。 2、熟悉薪酬核算、个税、社保公积金办理流程，了解劳动法、劳动合同法基础。 3、熟练使用Excel（函数、数据透视表）及常用办公软件，有HR系统操作经验优先。 4、工作细心严谨，对数字敏感，具备良好的保密意识和责任心。 5、沟通协调能力较好，能独立处理员工薪酬疑问及跨部门对接。 6、酒店、服务业或同类企业经验者优先考虑，无经验但学习能力强亦可。

培训主管

6千-7千

湖州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

五险一金
包吃包住
岗位晋升

德清木可町文旅发展有限公司

国内高端酒店/5星级 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、根据公司战略与业务需求，制定并完善年度培训计划与预算，监督执行并评估效果。 2、搭建并优化酒店各岗位培训体系，包括新员工入职培训、在职技能提升、管理能力发展等。 3、组织开发培训课程与教材，建立内部讲师团队，推动培训资源库建设。 4、负责培训项目的组织、实施与跟进，确保培训覆盖率和合格率达标。 5、定期收集培训需求，分析员工能力短板，针对性地调整培训内容与形式。 6、建立培训效果评估机制，跟踪员工训后表现，并形成周期性培训报告。 7、协助企业文化落地，通过培训活动提升员工归属感与服务意识。【岗位要求】 1、需具备实际培训组织或主持能力，有酒店、服务行业培训经验者优先。 2、熟悉培训全流程，能独立完成需求调研、课程设计、现场主持及效果复盘。 3、具备良好的沟通表达能力与亲和力，能调动员工参与积极性。 4、具备基础PPT制作及办公软件操作能力，能独立制作培训课件。 5、工作积极主动，有责任心，具备团队协作精神与学习能力。 6、英文可作为工作语言。