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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 16:32
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    职位描述: 1、负责集团VIP接待,主要领导行程安排、接待及引导等工作安排; 2、做好外出保障工作,及时完成领导交付的各项临时任务; 3、配合集团刊物信息的收集及撰写; 4、按照要求,做好会议前期准备、会议期间保障、会议结束清理工作。 任职要求:   1、大专以上学历,如应聘者各方面能力优秀可以适当放宽要求,欢迎应届生投递;   2、具有较强的服务意识,礼仪形象佳,行为举止端庄大方,具有一定内涵和语言能力;   3、女性,净身高165cm以上; 工作地点:上海,提供餐食
  • 南通 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度招聘、培训规划和月度招聘、培训计划 2、负责完成酒店的各级人员招聘工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。
  • 南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 6、有筹开国际联号酒店工作经验者优先。
  • 培训副经理

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    南通 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作各种办公软件。
  • 南通 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、XXX以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 人事专员

    4千-5千
    南通 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-05
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    • 投递简历
    1.负责员工入离职手续的办理; 2.负责社保、公积金、雇主险的办理; 3.负责员工考勤及相关工资凭证资料的核对和制作,人事报表数据提取和上报; 4.负责员工人事档案管理和更新; 5.领导交办的其他任务。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 2、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 3、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 4、负责每月考勤及薪酬相关工作。 5、协助培训经理组织员工活动文化宣传等。 岗位要求: 1.擅长薪酬优先,擅长HR其他模块也可以。 2.熟悉劳动法,擅长员工关系处理. 3.能兼任HR 多模块工作(至少2个模块)。 4.熟练使用 Word, Excel和Power point。 5.有热情,耐心,吃苦耐劳。
  • 招聘主管

    8千-1万
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    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责招聘政策、招聘制度、流程、体系的建立、设计和完善; 2、负责招聘渠道的建设和招聘方案的编制和落实; 3、负责按招聘计划开展日常的招聘工作,并严格执行计划; 4、负责积极参与市场招聘、网络招聘和校园招聘的实施工作,利用新媒体招聘方法应用和招聘宣传类资料的准备工作; 5、负责月度统计报表和分析表的编制和汇报工作,定期组织招聘改善分析会,优化渠道,及时招聘到满足公司发展所需要的人才; 6、负责对招聘专员做好专业指导工作; 7、负责招聘人才数据库的建立和招聘资料的整理归档、转接工作,确保公司招聘资料的完整性。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘岗位工作经验,2年以上招聘主管工作经验;有酒店招聘经验优先 2、熟悉集团化企业公司招聘流程及各岗位的招聘渠道,熟练使用各类招聘面试工作及测评方法; 3、具有良好的语言表达能力、文字表达能力、观察能力、沟通协调能力等; 4、有较强的抗压能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,依照酒店的实际经营情况和战略目标制定和实施人力资源战略规划; 2.负责建立和健全招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系管理等各项规章制度; 3.建立和完善酒店组织架构,优化人力资源配置,控制人力资源成本; 4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利的方针、政策和规定; 5.负责酒店中高层管理人员的招聘以及储备人才库的建设; 6.完成领导交办的其他事项。 任职要求: 1.具备五年及以上五星级酒店相同岗位工作经验; 2.在酒店招聘、薪酬制度、合同管理、员工培训、绩效考核等方面具有丰富的经验; 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 4.具备英语听说读写能力; 5.接受过系统的人力资源管理理论培训。
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