岗位职责 1.负责酒店人事、薪酬、绩效考核等工作。 2.负责酒店人力资源政策、制度的落地执行。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1．本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年及以上，3年以上同岗位工作经验。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 备注：此岗位为浙江省内及周边省市储备岗位，需接受外派

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、完善酒店培训、考核制度，落实培训效果。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、组织制定人事计划，经酒店总经理批准后执行。 2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向领导汇报并共同研究、讨论。 3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用、发现人才，及时提出调整意见。 4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，做到管理规范化。 5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退，负责员工内部调配的审核， 6、结合酒店实际制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审核。 7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 8、负责人事档案的管理工作。 9、完成总经理交给的其他各项工作。 10、2年以上工作经验 岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店行政，人力资源部管理工作2年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 3．管理类专业优先。

具体职位人力资源部经理/ 岗位职责 1.负责酒店人力资源部管理工作。 2.制定执行酒店人力资源政策与制度。 3.负责人员招聘管理工作，有效控制员工流动率。 4.制定执行酒店人力资源规划，并组织实施。 5.建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事星级酒店同等岗位工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．掌握招聘渠道、招聘资源。 4．具备英语听说读写能力。

工作职责：   1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。   2、负责贯彻执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。   3、负责酒店人事的招聘和储备人才库的建设。  4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。   5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。  6、负责组织酒店员工进行入职教育等培训以及开展员工活动。  岗位要求：  1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。  2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面具有丰富经验。  3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。  4.良好的事业心，认同酒店文化和价值观

工作内容： 1、负责酒店的日常人事管理工作； 2、协助起草酒店有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定酒店的人力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制酒店的劳动用工计划，审核各部门的劳动用工计划； 5、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 6、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 8、协助实施酒店的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 9、完成分管领导及总经理安排的其他工作。 职位要求： 1、45周岁以下，大专及以上学历，相关工作经验8年以上； 2、有星级酒店同岗位工作3年以上经验。 福利待遇： 一经录用，签订劳动合同，缴纳五项社会保险，每月4天带薪休假，每年11天国家法定节假日，免费提供职工就餐;员工入职后可享受带薪培训；员工均享受春节、中秋传统节日等固定福利，待遇从优。 工作位置：曲阜儒学中心全季酒店

岗位要求 1、至少大专以上学历，人力资源专业优先考虑，有相同岗位工作经验3年以上； 2、了解人力资源各模块工作，具备较丰富的企业人才招募和员工培训体系的优化与推行工作经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、负责落实及监督酒店人事管理相关制度、员工保险、公积金及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 7、负责人事月报编撰等工作。 8、负责员工宿舍管理及员工生日活动组织策划等工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉酒店有关法规和条例。 3、熟悉使用常见的函数及公式，办公技能熟练，工作效率高。 4、了解酒店各部门基本的业务。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责院校对接，实习生资源开拓； 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验优先。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.负责部门的日常管理工作，具有五星级酒店三年以上培训经验。 2.组织完成酒店培训计划，落实酒店员工的培训工作，针对核心员工进行职业规划。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.负责制定酒店人力资源政策、制度。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1．大专学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 工作时间：6天8小时 工作地点：安溪

Interview Line Associates. 面试员工 Co-ordinate work experience programs. 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site. 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists. 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers. 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies. 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions. 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。

【岗位职责-人事主管】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责组织开展新员工入职培训。 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位职责-行政党建主管】- 中共党员 1、负责公司党支部会议筹备、会务工作，做好会议记录、出具会议纪要存档等工作，跟查有关纪要的贯彻执行情况，并及时书面反馈至部门经理处。 2、负责集团党委、党群人力部通知的各类会议的对接、按要求完成通知、提示工作。 3、负责起草公司党建、纪检、群团、工会综合类方案、计划、总结、小结等文稿。 4、负责公司综合性会议材料、领导发言材料、主持词起草工作，协助部门经理完成公司一把手讲话稿等综合性材料及其他重要文稿的起草。 5、负责党建、纪检、精神文明建设、企业文化、社会责任、意识形态领域、民族团结、工会工作、群众工作、共青团工作等党群日常工作，按要求做好报表材料报送工作。 6、负责与各成员企业上述工作相关工作人员联络，做好上传下达，指导、督办各成员企业上述工作。 7、负责公司党员干部的理论学习，做好党支部学习的计划和记录，扎实推进学习型企业的建设。 8、负责党费收缴工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源策略 ·         根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。 ·         根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 ·         确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 ·         建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。 ·         通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 ·         制定人力资源年度预算和月度预测。 ·         制定部门营运预算，以控制成本和花费。 ·         鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 人力资源运营 ·         协调和监督人力资源部的整体活动。 ·         确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 ·         实施和组织进行“希尔顿全球团队成员满意度调查”，并和全体员工沟通结果以及相应的行动计划，监督实施计划进程。 ·         确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 ·         为达到酒店宗旨目标与4M紧密合作。 ·         协助部门经理制定部门工作职责描述。 ·         确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 ·         协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 ·         代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 ·         与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作采取及时的行动。 ·         协助GM与酒店业主维护良好的关系。 招聘： ·         监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。 ·         与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。 ·         与营运部门密切配合以求最大化劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 ·         定期与合作院校进行沟通，确保希尔顿班同学得到足够的集团培训。在有需要的时候参与合作院校专业教材修订、执教指定课程。 薪资与福利 ·         有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 ·         设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。 ·         协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。 学习及发展 ·         监督酒店所有员工的培训和发展职能。 ·         定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。 ·         通过协助人力资源部副经理开展一系列领导力培训课程，有效地落实接班人计划、教练和导师计划，为酒店培养主管级及主管级以上员工作出贡献。 ·         与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。 ·         指导各部门工作评估。 ·         聚焦对客优质服务，通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 ·         协助对人力资源部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。 文化建设 ·         在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。 ·         倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。 ·         积极传递希尔顿文化，使其落地并长期执行，例如通过多元化渠道定期或不定期举行员工大会或优秀员工故事分享，建立奖惩机制，规范员工行为，鼓励传递正面积极表现，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。 合规性 ·         确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 ·         确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 ·         确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 ·         熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 团队成员设备设施 ·         确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 ·         保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 ·         协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准。 ·         定期审阅营运部门食品安全卫生报告并作跟踪。 ·         每月与主厨进行会面，讨论食品成本和提供如交叉培训或跨部门援助相关事件。 ·         对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。 其他 ·         如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

每月工资核算资料准备并提交财务核算 每月员工五险一金的增减，台账更新，请款 员工劳动合同管理（签订、续签、终止、开具解除合同证明） 员工信息系统管理（包括 GHR系统，石基系统、公安系统、业主人事系统） 见习生管理及相关保险管理 酒店见习生补贴、稳岗补贴、一次性扩岗补贴等政府优惠政策的申领 酒店特殊工时申请 协助部门员工活动的组织与人员招聘工作

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人事方面： 1、负责执行和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度，并落实执行； 2、 负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案； 3、负责处理各项员工关系事务：办理员工招聘、入职、离职、调岗、异动等； 4、负责组织实施对员工的考勤、奖惩等日常管理； 5、领导交办的其他工作。 行政方面： 1、员工工服收发，员工餐、员工宿舍等日常管理及安排； 2、 负责组织日常企业文化活动、员工团建活动等； 3、 组织管理公司的后勤、商业保险名单增减等保障工作； 4、各类会务活动的组织和主持及议题跟进督办； 任职要求： 1、人力资源或行政管理相关专业大专以上学历；  2、两年以上相关工作经验；   3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；    4、工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力；   5、熟练使用office办公软件。

岗位职责： 1、负责公司人力资源全面管理工作，根据公司的发展战洛制定和实施人力资源规划和培训计划，建立全公司组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策合规合理。 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。 3、建立公司良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。 4、组织制定人力资源管理规章制度及餐促、检查制度的贯彻执行。 5、负责集团人事日常运营管理工作。 6、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标。 7、负责根据公司各部门培训需求，制定培训计划，组织实施培训项日，对培训效果进行评估。 8、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，便绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系。 9、负责组织人事档案管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴约等工作； 10、负责对下级员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上人力资源经理工作经验，具有丰富人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。 3、拥有良好个性与魅力的授识风格，培训技能娴熟。 4、具备优秀沟道、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 工作时间： 8:30-12:00,14:00-18:00，周末大小休