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人力资源部经理

重庆-两江新区 | 经验不限 | 学历不限
重庆伊美大酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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人事主管

重庆-两江新区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
- 五险一金
- 年终奖
- 岗位津贴
- 年度薪资调整
- 包吃包住
- 带薪年假
- 月休8天
- 技能培训
- 岗位晋升
重庆君豪大饭店有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1.熟悉星级饭店各部门业务流程。 2.熟悉星级饭店招聘渠道并结合饭店经营及时补充人力资源。 3.熟练掌握办公软件，特别是新媒体软件。 4.对饭店人力资源经营有独特的认知。 5.能够独立完成人力资源的分析。 6.具备较强的文字功底。
人力资源总监Director of Human Resources

重庆-两江新区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五险一金
- 技能培训
- 岗位晋升
- 员工生日礼物
- 包吃包住
- 带薪年假
- 店龄津贴
- 管理规范
重庆保利花园皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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财务回报：  协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展工作。  监管员工编制与人力配置标准以管理成本。  降低因雇佣关系引起的财务风险。  识别和分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队：  推出各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围（如：全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等）。  为酒店领导层和员工提供各类教育与培训，包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等，从而提高工作效率和提升绩效。  为新员工提供入职培训，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。  确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。宾客体验：  建议并实施宾客服务战略，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。  实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。  抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。  与部门经理协作，共同组织开展各类活动以达成服务行为标准，并持续提升宾客体验。企业责任：  提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。  确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。任职要求：人力资源专业学士及以上学历或同等资历，3年国际五星级酒店同等职位工作经验
人力资源部总监

重庆-两江新区 | 3年以上 | 本科 | 提供吃
- 五险一金
- 节日礼物
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
重庆长都假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心，总是多做一步，为我们的宾客提供杰出的体验。重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的人力资源部总监来加入我们的团队。人力资源总监的主要职责是通过制定与酒店的职责，目标和方向一致的战略对酒店的人力资源职责进行管理。最理想的条件是，应聘者具有4年相关工作经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。具有人力资源或商业管理的学士学位。具有代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力。精通微软办公软件，良好的写作技能，具有本地劳动和雇佣法的知识。作为回报，我们将为你提供具有市场竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店的的员工入住优惠，和学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队，愉快地从事充满乐趣的工作，每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是，我们会为你提供“尽炫自我的空间”。如果这听上去正合你意，那么现在就在线申请吧！请和我们联系，告诉我们你将如何把个人技能和你的热情融入到洲际酒店集团的工作中来。
培训经理

重庆-两江新区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
- 五险一金
- 节日礼物
- 带薪年假
- 技能培训
- 岗位晋升
- 管理规范
- 员工生日礼物
- 包吃包住
重庆长都假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心，总是多做一步，为我们的宾客提供杰出的体验。重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的培训部经理来加入我们的团队。培训部经理主要负责管理酒店的培训职能包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用，并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。制定和监督为管理培训生、实习生和酒店学校实习生人员提供的培训项目。按照人力资源总监的指示为人力资源部工作效力。最理想的条件是，应聘者拥有 3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景；在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力；可能要求具有公司的培训证书，如TTT培训技巧证书；精通微软办公软件；具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；良好的写作技能；具有人力资源或培训的毕业证书。作为回报，我们将为你提供具有市场竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店的的员工入住优惠，和学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队，愉快地从事充满乐趣的工作，每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是，我们会为你提供“尽炫自我的空间”。如果这听上去正合你意，那么现在就在线申请吧！请和我们联系，告诉我们你将如何把个人技能和你的热情融入到洲际酒店集团的工作中来。假日酒店寻找真实自然、脚踏实地、说到做到的员工。
人事经理

重庆-两江新区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
- 带薪年假
- 包吃包住
- 五险
- 员工生日礼物
- 优先内部晋升
- 节假日福利
- 技能培训
重庆天来酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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1、组织落实并监督人事相关的各项规章制度实施，参与制定《员工手册》、《劳动合同》及年度人事计划。 2、组织、实施、指导各部门的绩效考核过程，根据绩效考核结果，有针对性的组织对员工进行岗位调整、薪酬变动及培训工作，组织做好员工的考勤、考核、内部流动管理、晋升、奖惩及辞退等日常事务。 3、及时了解政策及行业情况变化，对酒店各部的人员招聘以及薪酬体系提出建议。 4、与员工沟通了解思想动态，为员工提供职业规划及专业咨询。 5、协作行政人事总监制定具有竞争力、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施，做好每月人力资源成本分析，提交分析报告，为领导决策提供参考依据。 6、组织、建立并完善员工档案，组织人员信息的系统录入及随时更新工作，人事档案的维护管理工作。 7、传达酒店方针政策、下达上级命令，发掘培养有潜力的下属人员。岗位要求： 1、本科及以上学历，具有人力资源管理等相关专业 2、5年以上相关管理工作经验 3、严谨、负责，有团队合作精神；人际沟通、协调、组织、抗压能力强