1、协助完成 招聘指标。 2、 确保人事信息体统和档案的真实、准确、完整。 3、 负责统计考勤系统的资料的统计分析。 4、 及时办理入离职手续。 5、 负责 管理 部门办公设备和物资。 6、 执行上司的临时指令。

假日酒店介绍 旅行也是一段人生旅程。在假日酒店，我们让这段旅程充满乐趣。 无论是商务旅客还是休闲旅客，无论是一晚的短暂停留还是长达一周的轻松假期，所有宾客都将受到热情迎接。我们致力于为宾客营造更愉悦身心的酒店氛围，为他们打造终生难忘的回忆。亲切的微笑是我们的特色。自假日酒店于1952年成立以来就一贯如此。因此，如果您能帮助我们将旅行的乐趣传播给所有人，我们非常欢迎您加入温馨的假日酒店®大家庭。 任职要求 对于这个重要职位，我们寻找的合适人选需要具有1年以上相关酒店工作经验，会熟练使用office办公软件,会使用微信公众号发布相关消息及连接,会使用PS等制图软件等,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。具有高中或酒店行政管理，酒店管理或相关的专业证书。   加入我们的大家庭吧！与所有的大家庭一样，这里的每一位团队成员都拥有自己的优势特色。而集众人之力，我们不断成就非凡。我们彼此信任，相互支持，我们做正确之事，并欢迎不同的视角和观点。您需要展现您重视细节：对影响宾客体验的任何细节都不放过，并不断寻求改进之道——点击这里www.ihgjobs.cn了解更多有关我们的信息。   接下来请向我们展示，您的热情和个性为何让您成为此职位的理想人选，如何能为我们的宾客提供难忘的体验, 您可以通过以下方式向我们申请此职位：1. 在线投递简历；2. 拨打电话(67864888转6903)传达求职申请；3.将简历与申请职位名称发送至邮箱assistant.hr.manager@holidayinncq.cn。

1、协助完成 招聘指标。 2、 确保人事信息体统和档案的真实、准确、完整。 3、 负责统计考勤系统的资料的统计分析。 4、 及时办理入离职手续。 5、 负责 管理 部门办公设备和物资。 6、 执行上司的临时指令。

  宿舍卫生管理，员工纪律管理； 宿舍日常维护和管理。 会Excel和word 使用、熟练操作电脑

岗位职责 1.在厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2.严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3.严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4.厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5.负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6.服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。

岗位职责 1.收集月度培训计划及整理月度培训报告； 2.检查各部门培训质量及仪容仪表； 3.协助培训经理准备各类培训课程的开展； 4.协助培训经理策划并组织员工活动； 5.定期更新企业文化墙； 6.开展入职培训等各类培训课程； 岗位要求 1.本科及以上学历，接受实习生或应届毕业生。 2.热爱服务行业和分享，有创意和活力。 3.有国际品牌酒店工作或实习经验优先。 4.能熟练操作计算机及各类软件。

职位要求： 1. 较强的亲和力，较强的工作责任心，耐心细致； 2. 流利的英文听说读写能力和熟练的计算机能力； 3. 愿意在酒店行业发展并能够承受一定压力 4. 有相关职位经验者优先

假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心，总是多做一步，为我们的宾客提供杰出的体验。   重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的 人力资源 部培训 行政 助理来加入我们的团队。 最理想的条件是，应聘者具有具有 人力资源 或培训的毕业证书，1年相关工作经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 作为回报，我们将为你提供具有 市场 竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店的的员工入住优惠，和学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队，愉快地从事充满乐趣的工作，每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是，我们会为你提供“尽炫自我的空间”。   如果这听上去正合你意，那么现在就在线申请吧！请和我们联系，告诉我们你将如何把个人技能和你的热情融入到洲际酒店集团的工作中来。   假日酒店寻找真实自然、脚踏实地、说到做到的员工。   加入我们的团队，做始终真实的自己！

岗位职责 1.根据酒店的年度招聘目标，协助人事主管完成员工的招聘工作，及人员储备。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责酒店员工社保办理的相关事宜。 5.负责员工人事档案的管理，和劳动合同的签订及续签。 6.负责每月各部门员工的考勤，加班申请的核对。 7.完成上级交办的其他事宜。 岗位要求 1.大专以上学历，两年以上人事相关工作经验。 2.熟悉社保及相关办事流程。 3.具备较强的工作责任心，对工作有细心，细心 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具备良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1 、根据酒店员工岗位要求，岗位编制及岗位空缺情况实施招聘工作； 2 、协调主管开展员工面试工作，并落实到岗时间； 3 、整理应聘简历，建立酒店招聘档案储备优异人才； 4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，发放员工物品； 5、完成人力资源招聘分析月报表，员工入、离职月报表； 6、协助主管开展每月新员工入职培训，监督酒店部门岗位培训工作，并提出良好的建议和意见； 7、对酒店培训工作进行前期准备，并完成部门协调工作； 8、整理每月培训资料，并完成归档工作； 9、 对培训教室使用情况的管理，及对 教室内培训桌椅、投影仪、音响、电脑及其他设施设备的管理 任职条件： 1、 大专学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、 良好的沟通能力及表达能力， 文字表达能力， 熟悉电脑操作及人力资源模块， 熟悉劳动法； 3、有一定的英语基础，能够熟练操作电脑办公软件，设计表格等； 4、有人力资源相关工作经验优先。

岗位职责 1.在领导安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2.严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3.严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4.厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5.负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6.服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 岗位要求 1.具备相应的从业经验5年。 2.身体健康，作风正派。 3.沟通协调能力强，服从安排。 4.持有专业的上岗证书。

岗位职责： 假日酒店正在寻找为人真诚、热情友善、关切周到、见多识广的员工。他们体贴关心，总是多做一步，为我们的宾客提供杰出的体验。 重庆长都假日酒店坐落在重庆市渝北区五红路96号。我们国际四星级商务酒店正在寻找一位热情友善、形象专业的人力资源部行政助理来加入我们的团队。 人力资源部行政助理主要协助酒店的培训经理开展培训工作，开展维护员工关系活动，处理人力资源办公室行政工作。 任职资格： 最理想的条件是，应聘者拥有1年相关工作经验或相似的教学经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景；在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力；可能要求具有公司的培训证书，如TTT培训技巧证书优先；精通微软办公软件；具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力；良好的写作技能。 作为回报，我们将为你提供具有市场竞争力的薪酬和福利，遍布全球的集团酒店的的员工入住优惠，和学习新技能和拓展职业生涯的各种机会。你将加入一个杰出的团队，愉快地从事充满乐趣的工作，每天上班时你都会感到精神振奋、充满活力。最重要的是，我们会为你提供“尽炫自我的空间”。 如果这听上去正合你意，那么现在就在线申请吧！请和我们联系，告诉我们你将如何把个人技能和你的热情融入到洲际酒店集团的工作中来。 假日酒店寻找真实自然、脚踏实地、说到做到的员工。

负责员工宿舍的日常运作； 根据排班，为员工提供服务； 负责员工公寓的清洁工作； 能与入住员工公寓的员工保持良好有效的沟通，及时解决员工需求； 保证员工公寓区域设施设备正常运转，并协助相关部门提供维护、保养和维修服务。 负责与所有公寓及公寓业主之间的良好沟通和联系，在需要业主或物业公司提供维护、保养和维修服务项目时，能保证及时提供; 协助管理员工公寓成本控制，管理员工寝室库房,月度盘点清查； 在日常工作期间需要住在寝室，能够友好、负责任的与寝室成员沟通交流; 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。

【岗位职责】  Organization of Associates social and recreation activities. 组织各种酒店内部及外部活动。  Develops annual hotel training plans and prepares quarterly reports to management 开展酒店年度培训计划和准备每季度进行管理工作的汇报。  Develops and maintains training room and Staff Activity Room. 建立和维护酒店的培训教室及员工活动室。  Develops hotel training budget. 制定酒店培训预算。  Develops training manuals and courses. 制定培训指南和培训课程。  Maintains employee, supervisory and management record of training. 保管员工、主管层和管理层的培训记录。  Conducts employee orientation to the company and the hotel. 对员工进行公司或酒店的入职培训。  Conducts first-line supervisory training in basic management skills. 对一线的主管进行最基本的管理技能的培训。  Conducts guest courtesy training. 进行客人礼仪礼貌培训。  Oversees on the job training of new employees. 监管新进员工岗位培训。  Oversees retraining of employees. 监管员工的在职培训。  Complete other work arranged by DHR. 完成人力资源总监交办的其他工作。 【岗位要求】 Bachelor Degree, majored in HR or hotel management 本科学历，人力资源或酒店管理相关专业 Fluent English 英语流利 At least 3 years’ similar position at international brand hotel 3年以上同类型国际品牌酒店类似岗位经验 Excellent candidate for promotion, Negotiable salary  接受晋升，薪资面议

What is the job? As Human Resources Manager, you’ll drive HR and initiatives such as hiring, employment, compensation, benefits, employee relations and training programmes, to ensure compliance for hotel team members. You’ll also promote a positive team culture whilst ensuring colleagues deliver a guest experience that is unique and brings the brand to life. You'll also coach the General Manager and leadership team on all people-related issues.   Your day to day People  •Create programmes to foster a positive work environment for all employees. Support and administer an annual team member satisfaction survey  •Educate and train managers on HR disciplines to foster productivity and enhance performance  •Welcome and conduct new team member orientation   •Oversee maintenance of accurate and up-to-date personnel files and records for all employees  •Ensure hiring standards and applicable laws and regulations are followed   •Build great relations with outside contacts  •Plan and assign work of the Human Resources staff. Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel or company rules and policies. Financial  •Help create and work within the HR budget.    •Monitor staffing and labour standards to manage costs  •Mitigate financial risks associated with employee relations issues   •Identify and analyse local compensation and benefits practices to ensure financial competitiveness  Guest Experience •Develop creative ways to inspire and motivate team members to provide guests with a unique experience  •Make time to interact with guests to hear feedback and build relationships to understand how team members can increase guest satisfaction  •Work with department managers to develop initiatives to reach service standards and drive continuous improvement in the guest experience.  Responsible Business   •Develop awareness and reputation of the hotel and the brand in the local community and promote team member involvement in local community   •Ensure compliance with relevant employment laws and hotel or company policies and procedures  •Research and investigate all workplace issues to discover facts, identify potential risks to the hotel or company, and facilitate resolution through your employee relations programmes  •Collect and maintain data from exit interviews, turnover statistics, absenteeism reports to identify trends, training needs, and supervisory issues  •In a union environment, may manage labour relations and represent the hotel in grievances, mediations, arbitrations and contract negotiation   •Other ad-hoc duties – unexpected moments when we have to pull together to get a task done Accountabilities This is the top HR role in a large, luxury, resort, or major flagship hotel with extensive facilities and services, a number of major outlets, and catering and convention facilities. Typically manages HR colleagues and admin team. What we need from you •Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent    •8 years’ of related experience in HR   •Some supervisory experience also preferred   •Professional HR designation preferred •Ability to maintain confidentiality to the extent possible in all HR related matters  #LI-IZ1

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1.本科学历。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1.  Preparing,communicating and implementing an annual hotel training plan     准备，告知和完成年度培训计划 2.  Conduct training and orientation programs for all levels of employees.     给所有级别的员工实施入职培训和培训项目 3.  Ensure the regular training plans are implemented and followed in all departments.     确保各部门培训计划的实施跟进 4.  Preparing, monitoring and controlling the hotel’s annual training budget.     准备，监督和控制酒店年度培训预算 5.  To monitor and control the use of hotel training facilities and equipment.     监督和控制酒店培训器材的使用 6.  To keep comprehensive records of all training activities and maintain efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time.     保存全面的培训记录，在部门培训准备中保持高效的关系和及时提交运营报告 7.  Implement new employee onboarding program     执行新员工入职计划 8.  Assist DOHR to lead the people development program within hotel     在酒店范围内协助人力资源总监主导人才发展项目 9.  To assist with the preparation and implementation of an effective employee communication program, recruitment and performance review procedures.     协助员工沟通，招聘和绩效评估规程的准备和实施 10. Coaches, counsels, disciplines and develops subordinate employees.     指导，建议，惩戒和发展属下员工

 1、酒店员工入职离职手续办理； 2、负责酒店员工活动； 3、酒店员工关系相关事宜； 4、领导交代其他事宜；

工作职责： 1、协助人力资源部负责人，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、接受出差，不定期巡店。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源相关专业，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 其他要求 计算机能力：良好 年龄要求：22－30岁

1. Assist all departmental     trainers with their training. 2. Maintain training     records of all colleagues. 3. Create competitions or     projects to sharpen skills and knowledge. 4. Organize and coordination     with Director of Human Resources and Department Heads’ and Regent Hotels     & Resorts external and internal approved cross-training. 5. Coordinate departmental     cross-training. 6. Facilitate total quality     management. 7. Analyze Guest     Satisfaction Survey for training needs and deficiency. 8. Manage learning and     development. 9. Develop training     strategies which address and aligned with hotel guidelines and Human     Resources policies on learning and development. 10. Develop plans to conduct     training needs analyses and in-house training on a regular basis. 11. Design and maintain     hotel training records or legislative on a regular basis. 12. Develop tools and     systems to ensure learning and development programs meet the hotel’s     objectives. 13. Evaluate the     cost-effectiveness and overall effectiveness of training programs. 14. Ensure that learning and     development are integrated into business plans and budgets, and targeted     goals are identified and monitored. 15. Monitor information and     trends in the industry. 16. Monitor the     implementation of quality management systems. 17. Monitor the training     budget. 18. Prepare leaning growth     reports. 19. Coordinate training     operations within the department/unit/outlet. 20. Manage the completion of     monthly and ongoing training reports. 21. Provide information as     required regarding training records and attendance.

1. 根据酒店经营所需、质量目标及客人需求，全面负责酒店各类培训的开展； 2. 根据酒店经营工作的需要，制定酒店的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 3. 制定和完善酒店有关培训方面的管理制度和规定； 4. 负责酒店全年培训经费预算的制定及控制，审核培训经费的使用； 5. 组建酒店培训队伍，建立训导师、培训员档案，并按要求进行考核； 6. 制定酒店年度、月度培训计划，并组织实施； 7. 汇总酒店年度、月度培训总结，并有针对性的解决存在的问题，持续改善培训效果； 8. 负责酒店各类培训教材的组织编写及完善，建立酒店培训教材库，为酒店培训工作提供丰富有效的书面培训资料； 9. 负责酒店各类培训开展情况的监督检查及评估工作； 10. 定期组织各级培训体系人员召开培训专题会议； 1 1. 定期向人力资源经理反馈酒店培训实施结果； 12. 建立健全酒店全体员工培训档案，并将各类培训资料进行集中存档管理； 13. 培训场地及培训设施设备的日常维护管理； 14. 负责酒店服务质量检查工作。

豪维（中国）酒店管理有限公司 HR Manager 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Duties & Responsibilities: Reporting to the Director of Human Resources, the primary responsibilities include but are not limited to the following: 1. Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with Group and Hotel Policy and Procedure.  2. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver Niccolo’s promise to all stake holders (owners, colleagues, guests).  3. Assist the Director or HR in creating an effective and efficient operation of L&D Department. 4. Assist all departmental trainers with their training 5.  Coordinate departmental cross-training. 6. Facilitate total quality management. Qualifications: 1. At least 2 years' same position working experience in international luxury brand hotel.  2. Minimum 7 years' experiences in international Hotels in China. 3. Has pre-opening working experience. 4. Good Command of English and interpersonal skills.