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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-08
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    [岗位职责] 1.掌握并执行政府及酒店的有关人事、劳资、劳保的各项政策法令,配合人力资源经理进行酒店人事管理制度的拟定、更新与落地管控。 2.分析劳动力市场和同行业薪资水平,协助行政人事经理进行酒店薪资、福利等方案的调整与执行。 3.建立健全企业招聘制度,规范招聘工作流程,结合酒店经营情况和各部门人员需求,撰写人员招聘计划并有效实施。 4.负责员工考勤管理,审核、统计各部门员工的出勤、假期、加班情况, 记录各类奖惩、薪资资料,计算每月薪资,确保按时核发。 5.审核、统计各部门员工的出勤情况,准确无误后转交财务部。 6.负责实习院校的对接,实习生的招募、管理与激励,提升实习生留任机率,探索多种用工形式,降低用工成本。 7.负责工伤事故的调查核实,并做好报批工作。 8.负责组织各类员工活动,关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保证员工的身心健康,增强员工归属感。 [素质要求] 1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业大专学历,本科以上学历优先考虑。 2.酒店经验:三年以上人事管理经验,其中 2 年以上管理工作经验。 3.专业知识:熟悉招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等体系知识。 4.语言能力:国粤语标准,较强的语言和文字表达能力。 5.电脑操作熟练,具备独立的事务处理能力,较强的统筹、沟通协调能力。 注:此岗位工作地点在南沙区横沥岛
  • 东莞 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 04-18
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    • 投递简历
    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8:30-18:30
  • 人事专员

    3千-4千
    张家口 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-20
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    负责所有人事档案的安全和保存。 制定人事计划、协调并执行所有人事行政工作,为人力资源部行政工作的高效运行提供支持。 正确的记录员工的相关信息,例如员工的人事信息、福利、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。 为人事活动的存档、薪资的相关信息及其他用途提供正确并及时更新的人力资源报表。 协助完成新员工的录用活动,发布酒店所空缺的职位、与应聘者进行联系并安排合适的候选人在恰当的时间与部门经理见面,检查应聘者的相关信息。
  • 天津 | 1年以上 | 大专

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    • 中央企业
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-10
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共知识、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。 9、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 10、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 11、组织建立企业的质量管理体系。 12、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 13、总结经常出现的问题,归纳成培训材料。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有酒店人力工作经验或酒店一线部门正经理有培训经验。 2、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。 3、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。 4、掌握酒店工作质量标准及卫生标准。
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