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  • 客服

  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
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    • 年底双薪
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、统筹负责酒店日常人事管理工作 2、编制填写报表,按年、月、周汇报总部 3、年度人事预算编制和人力成本管控 4、酒店SSC工作:入离职、档案、考勤、薪酬、社保、招聘、培训、员工咨询 5、员工关系、宿舍管理等 任职要求: 1. 本科及以上优先,具有2年酒店人事经验优先,企业人资三级及以上证书优先,善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
  • 威海 | 经验不限 | 学历不限
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
     Staff Canteen Captain 员工餐厅领班
  • 人资主管

    4千-6千
    杭州 | 经验不限 | 学历不限
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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    一、培训管理 1. 执行集团及酒店年度/月度培训计划,组织新员工入职培训及在岗技能跟进。 2. 执行岗位胜任力体系,跟踪员工试用期考核与辅导,确保按期转正达标。 3. 对接集团培训考核要求,完成数据提报、学习平台维护、年度审计配合。 4. 组织技能比武、服务明星评选等员工活动,管理培训档案。 二、品质管理 1. 按品牌标准执行日常质检,出具整改报告并督促闭环。 2. 针对质检暴露的服务短板,直接设计并实施针对性培训,形成“质检→培训→提升”闭环。 三、招聘与人事 1. 执行招聘计划(发布、筛选、面试、录用),确保按时到岗。 2. 统筹人事日常:指导下属完成入离职、合同、考勤、社保等基础工作并复核。 3. 协助HR同事完成人力报表、流失率等基础数据分析。 四、员工活动 1. 按计划组织员工活动(生日会、团建、节日慰问等),控制预算。 2. 通过宣传栏、微信群等落地企业文化,收集员工反馈。 任职要求 • 大专及以上学历,酒店或人资相关专业优先。 • 2年以上酒店培训/人事经验。 • 熟悉酒店质检流程,能独立开展日常质检并推动整改。 • 具备授课及基本课件制作能力,会用PPT,懂视频剪辑优先。 • 细致、主动,能在成熟体系下闭环执行,能带教下属。
  • 宿舍管理员

    3.2千-3.5千
    北京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
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    • 员工生日礼物
    • 免费体检
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店员工宿舍员工住宿、安全管理工作。 2、负责宿舍及更衣室卫生清洁工作。 3、负责宿舍库房床品的发放及盘点工作。 4、负责检查宿舍违规电器(易燃易爆、大功率电器等)使用情况。 5、处理宿舍住宿人员突发事件。 6、负责酒店新入职、离店人员入、离手续的办理。 7、完成部门交办的其他事件。 岗位要求 1.退休人员,持退休证。 2.责任心强,可以上夜班。
  • 人事主管

    4千-6千
    湛江 | 3年以上 | 大专 | 提供吃
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 培训主管

    4千-5千
    莆田 | 经验不限 | 学历不限
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 管理规范
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    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责职位描述 岗位职责 1.配合培训经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果,进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 岗位要求 1.具备同等酒店相关工作经验者优先; 2.普通话标准,英语流利; 3.熟练操作办公室Office软件; 4.具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。
  • 长春 | 2年以上 | 学历不限
    • 五险一金
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    • 带薪年假
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    • 管理规范
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    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 投递简历
    根据员工用餐人数、口味需求,制定每周菜谱,兼顾营养搭配、菜式轮换,合理设计早中晚餐及加餐 把控菜品口味、分量、出品时效,做好菜品试做调整,收集员工用餐反馈,持续优化菜品 合理安排烹饪流程,保障开餐时段稳定供餐,处理出品异常 餐前准备、餐后收尾工作,设备用具归位、清洁整理 严格执行食品卫生安全规范,落实食材验收、储存、加工、留样制度,做好餐品留样记录 监督后厨环境卫生、厨具餐具清洗消毒,管控生熟分开、温度管控,杜绝食品安全隐患 督导员工个人卫生,落实健康证管理,配合卫生检查,及时整改问题 管控食材损耗,合理利用边角料,减少浪费,控制后厨物料、调料消耗 组织后厨员工日常工作培训,规范操作流程、安全操作、卫生标准
  • 南通 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 深圳 | 3年以上 | 中技
    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 岗位晋升
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    • 员工活动
    • 工作氛围好
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    工作职责: • 协助员餐厨师长,为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 • 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 • 在厨师长的指导下,乐于学习及制作新的菜肴。 • 紧密督导下属,并协调他们的工作,以确保经济、及时的食品制作。 • 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰,以确保食品是按预先的设计制作的。 • 在食物装盘及服务前,对食物进行检查。 • 按时检查员餐厨房设备/设施,确保正常运作。 • 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 • 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 • 确保员餐工作场所始终干净整洁。 • 当班过程中,督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 • 在食品成本预算内,较大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品,同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 • 协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 • 当班过程中,确保餐厅和厨房区域干净,卫生,符合当地政策和集团要求的卫生标准。 任职资格: • 一年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 • 较强的沟通技巧。 • 具有较强的组织协调能力。 • 较强的团队合作意识,强烈的责任感及自我激励能力。 • 所有员工保持良好关系。 • 能熟练操作电脑系统着优先。
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责配合人力资源规划,根据酒店运营情况及各部门人员需求计划,编制人员招聘和储备计划及方案并组织实施,做好招聘宣传材料的设计和制,; 2.熟悉各种劳动法规和酒店招聘程序及用工标准,严格依法 招工、用工,发布职位信息,收集简历和筛选,安排面试,组织背调,发送录用通知,跟进后续人员到位情况,建立、管理、更新和维护人才储备库; 3.维护和拓展招聘渠道,寻求与人才市场、外部招聘机构、高等院校等的合作,并保持良好的合作关系; 4.进行招聘效果分析和评估,核算招聘成本,跟踪招聘成果; 5.策划并实施员工内外部培训需求调查,制定、组织、落实新员工入职培训、酒店月度和年度培训计划,监督各部门日常工作知识及技能技巧培训,建立员工培训与开发体系,对培训效果进行追踪及管理,并协助组织员工外部培训相关事项; 6.制定培训方案并跟进经费预算、管理、控制,审核预算支出; 7.做好培训讲师队伍建设及各类培训教材编写开发等工作; 8.上级领导交代的其他工作。 任职条件: 1.40周岁以下,大学本科(含)及以上学历; 2.两年以上同岗位工作经验,有酒店、会所行业经验者优先考虑; 3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道,具备一定的招聘识人技巧; 4.具有优秀的文字功底,能够独立进行培训课件与资料、企业活动策划方案的开发与编写,有良好的语言表达能力及组织策划能力,有热情及感染力; 5.熟悉国家相关法律法规,具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。 6.优秀者可适当放宽条件。
  • 莆田 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工考勤及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表所需的考勤等报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 威海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    行政人事经理岗位职责要求 一、 基本信息 · 岗位名称:行政人事经理 · 所属部门:管理中心 · 汇报对象: 二、 岗位职责 (一)招聘与配置(核心重点) 1. 人才需求规划:根据酒店年度经营计划及各部门编制,制定年度/季度招聘计划,明确各岗位(含一线服务岗、管理岗)的任职资格与到岗时间。 2. 招聘渠道管理:拓展并维护多元招聘渠道(如BOSS直聘、58同城、酒店行业垂直社群、校园招聘、内部推荐),定期评估各渠道效果并优化投入。 3. 全流程执行:独立完成简历筛选、面试邀约、初试面谈、背景调查、录用审批及Offer发放全流程,确保招聘及时率与匹配度。 4. 人才储备库:建立酒店关键岗位人才储备库,对未录用优秀候选人保持长期跟进,缩短紧急招聘周期。 5. 入职衔接:协调新员工入职手续办理,确保入职当天工位、工服、账号、培训安排全部就绪。 (二)薪酬与福利管理(核心重点) 1. 薪酬核算与发放:负责每月员工薪资核算,准确统计考勤、加班、调休、请假等数据,确保工资按时、零差错发放。 2. 薪酬体系优化:定期调研同区域/同档次酒店薪酬水平,提出薪资结构调整建议,确保外部竞争性与内部公平性。 3. 福利管理:统筹五险一金缴纳、商业保险购买、节日福利发放及员工体检等福利项目,处理员工社保相关咨询与变更。 4. 成本控制:编制年度人工成本预算,按月监控执行情况,分析偏差原因并提出改善建议。 (三)绩效管理(核心重点) 1. 体系搭建与优化:结合酒店经营目标,设计各岗位(前台、客房、销售、餐饮等)关键绩效指标(KPI)及考核方案,明确考核周期、权重及评分标准。 2. 考核组织实施:按月度/季度组织绩效考核,收集评分数据,督促各部门负责人完成评分并复核公平性,处理绩效申诉。 3. 绩效反馈与改进:推动考核结果面谈,协助部门负责人制定绩效改进计划,将考核结果与薪酬调整、晋升、年终奖挂钩。 4. 激励方案设计:配合管理层设计临时激励方案(如旺季满房奖、好评奖励、超额营收提成等),调动员工积极性。 (四)行政人事综合事务 1. 员工关系管理:处理员工入职、转正、调动、离职全周期手续,管理员工档案及劳动合同,防范劳动风险。 2. 培训协调:协助组织新员工入职培训及在岗技能培训,跟踪培训效果。 3. 行政事务:管理酒店印章、证照年检、行政采购、会议组织及制度文件起草下发。 4. 合规与检查:确保人事管理符合劳动法、社保法及酒店行业用工规范,配合各类外部检查。 三、 任职要求 1. 工作经验 · 3年以上酒店/服务行业人事管理经验,其中至少1年同岗位经验。 · 有酒店行业招聘经验者优先,熟悉一线岗位(前台、客房、餐饮)用工特点与招聘难点。 2. 专业技能 · 精通薪酬核算与绩效考核工具,能独立设计考核表及薪资台账,熟练使用Excel函数(VLOOKUP、IF、数据透视表等)。 · 熟悉劳动法、劳动合同法及地方社保公积金政策。 · 熟练操作酒店人事管理系统及办公软件(OA、钉钉、企业微信等)。 3. 能力素质 · 沟通与谈判能力:能与部门负责人有效对齐用人需求,能与候选人进行薪酬谈判及录用沟通。 · 数据敏感度:能从薪酬绩效数据中发现问题(如人力成本超支、离职率异常),提出解决方案。 · 原则性与亲和力并存:在制度执行上坚持原则,同时具备处理员工情绪与矛盾的共情能力。 · 抗压与多任务处理:能同时推进招聘、薪酬、考核多条线工作,尤其在月初/月末高峰期保持高效。 四、 加分项 · 有中高端酒店或连锁酒店集团人事管理经验。 · 熟悉酒店PMS系统基础逻辑,了解一线岗位实际工作内容。 · 持有人力资源管理师证书或劳动关系协调员证书。 · 有校园招聘或校企合作项目经验。
  • 武汉 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 福利多多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    该岗位所属工作地点为:武汉江夏万达锦华酒店 【岗位职责】 1、根据编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划,开展招聘工作。 2、开发、维护、评估分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘信息。 3、执行招聘、甄选、面试、录用、到岗等工作。 4、搭建酒店人才库,建立关键岗位后备人才储备机制。 5、维护校企合作关系及实习生管理。 7、年度编制预算的制定,招聘数据的统计和分析。 【岗位要求】 1、有本地高端品牌酒店工作经验优先,具备校企合作资源优先。 2、对酒店行业招聘有相关经验,熟悉服务行业人才特质。 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。 5、有筹开酒店工作经验优先。
  • 培训主管

    5千-6千
    长沙 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 月休8天
    • 包吃包住
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、并审核。 6、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 7、员工活动的组织 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 北京-朝阳区 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    一、岗位职责 1.负责酒店人力资源部整体统筹管理工作,搭建、优化并落地酒店人事管理制度、流程及标准; 2.统筹人力资源六大模块工作,涵盖人员招聘配置、薪酬绩效体系搭建与落地、员工培训发展、劳动关系管理、人事档案统筹等核心工作; 3.结合酒店经营情况制定年度人力资源规划,优化组织架构,合理管控人力成本,提升人效; 4.负责企业文化建设、员工团建组织、员工关系维护,及时疏导员工问题、妥善处理劳动纠纷、考勤异动及人事任免等相关工作; 5.统筹部门日常管理、团队建设及工作考核,完成总经理交办的各项人力专项工作。 二、任职要求 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.具备3年以上星级酒店、高端服务业人力资源管理经验,熟悉酒店行业人事工作模式及国家、北京地区劳动法律法规; 3.精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块运作,具备独立搭建人事体系、优化管理制度的能力; 4.具备优秀的统筹管理、团队管理、沟通协调及应急处置能力,原则性强、工作严谨细致、具备良好的职业素养和保密意识,有高端商务酒店从业经验者优先。 三、薪资福利 1.薪资面议,根据个人工作资历、能力核定; 2.享受带薪年假、法定节假日等; 3.拥有规范化的培训体系及清晰的职业晋升通道,团队氛围良好,发展空间广阔。
  • 延边 | 3年以上 | 本科
    • 包吃包住
    【岗位职责】 1.协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与组织、入职手续办理等; 2.负责员工人事档案的建立、整理、归档与管理,确保档案信息的完整与保密; 3.协助组织员工入职培训、岗位技能培训等各类培训活动,做好培训记录与效果跟踪; 4.负责员工考勤管理,包括考勤数据统计、请假与加班手续审核、考勤异常处理等; 5.协助开展员工关系维护工作,组织员工团建活动,及时解答员工关于人事政策的咨询; 6.负责行政日常事务,包括办公用品采购、登记、发放与管理,会议室预订与布置,文件收发、整理与归档等; 7.协助组织酒店各类会议与活动,做好会议记录与后续跟进工作; 8.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2.1-2年人事行政相关工作经验,有酒店行业人事行政工作经验者优先; 3.熟悉人力资源六大模块基础工作,了解劳动法律法规及人事行政相关流程; 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力、执行力及亲和力,工作认真细致、责任心强; 5.熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint等); 6.具备良好的职业素养和服务意识,能承受一定的工作压力。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 午餐补贴
    • 美女多
    • 年底双薪
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 负责酒店日常人事管理工作,协调各部门人员需求 2. 组织实施员工培训、绩效考核及入职离职手续办理 3. 编制填写报表,提交总部人事 4. 核算酒店员工薪酬,跟进外包公司薪酬发放,跟进发票等 任职要求: 1. 本科及以上优先,具有2年酒店人事经验优先,企业人资三级及以上证书优先,善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神,能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力,能够不断改进工作方法
  • 绍兴 | 1年以上 | 大专
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    负责人员招募,培训,人事资料整理。此岗位工作地点在绍兴一叶电子股份有限公司(绍兴市柯桥区柯岩街道路南村)
  • 北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 意外险
    • 12%公积金
    • 定期体检
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责] 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规 划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、酒店行政管理、会议管理、固定资产管理等体系搭建。 【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 补充医疗保险
    • 意外险
    • 12%公积金
    • 定期体检
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责] 1、负责酒店人力资源全模块工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系管理等;部门人员配置合理; 2、根据酒店业务需求,制定并执行招聘计划,确保各部门人员配置合理, 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理,维护员工档案及HR系统数据;保合规性; 4、协助制定和完善酒店人事行政相关制度及流程,确保合规性, 5、组织员工培训及文化活动,提升员工满意度和团队凝聚力; 6、处理员工日常咨询及劳动争议,维护良好的劳动关系, 7、负责行政后勤事务管理,包括办公用品采购、固定资产维护等; 8、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、统招本科,管理类专业,熟悉人力资源各模块工作,具备酒店行业经验者优先; 2、具备较强的沟通协调能力,能高效处理员工关系问题; 3、工作细致认真,具备较强的执行力和抗压能力; 4、熟练使用办公软件及HR相关系统:
  • 温州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责:烹饪技能:展示从基础到中级的烹饪技巧,并了解食品准备的知识。通过实际操作和师傅指导,持续学习并提高烹饪技能。注重细节:在食品准备过程中确保精确,严格按照配方和规格执行。识别并处理小瑕疵,保持高标准的食品质量。团队合作与协作:与其他厨房员工有效合作,达成共同目标,并维护积极的工作环境。通过指导和协作,向高级厨师学习并获得支持。适应力与灵活性:能够适应变化的工作时间表、菜单需求和厨房环境。在面对挑战和突发事件时表现出韧性。沟通能力:与厨房员工、主管及其他部门有效沟通,确保顺畅运营。积极倾听并提供反馈,以改进沟通和协作。时间管理:有效管理时间,按时完成任务并满足截止日期要求。根据优先顺序安排任务,确保关键和紧急任务优先完成。任职资格:o 至少有1年在酒店或高标准独立餐厅担任厨师或实习生的经验。o 熟悉西餐或中餐的基本知识。o 能在压力大的情况下保持冷静,并能解决问题。o 能够在潮湿、炎热和有时嘈杂的环境中工作。
  • 人事主管

    4千-5千
    南昌 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    有投必应
    有投必应
    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块2、根据酒店业务发展需求,制定并执行年度人力资源规划 3、完善酒店人力资源管理制度和工作流程 4、组织开展员工招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等 5、负责新员工入职培训及在职员工技能提升培训 6、处理员工关系问题,维护良好的工作氛围 【岗位要求】 1、3年以上人力资源相关工作经验,有酒店行业经验优先 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力 5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统 6.完成公司其他人事和行政工作,还有协调其他部门。
  • 杭州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    • 12%公积金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1. 严格贯彻食品卫生制度,按照每日食谱和操作规程进行食品加工,保证出品质量。 2. 计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。 3. 为员工提供健康、卫生、多种花样的食品,满足员工的不同口味需求。 4. 保持厨房卫生、食品卫生和本岗位环境卫生。 5. 合理控制成本,参与每周菜单的制定,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。 6. 熟悉厨房设施、设备的性能,注意对设备进行及时的爱护和保养,发现问题及时上报。 7. 完成领导交办的其他任务。 【岗位要求】 1. 受过厨师的专业培训,主管要求有一年以上星级饭店或相关工作经验。 2. 懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。 3. 身体健康,能吃苦耐劳。 4. 沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 盐城 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 双休
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 豪华宿舍
    • CBD地区
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【工作职责】 1.协助招聘工作,开展部门活动、员工事务接待处理,传签文件,档案整理录入归档。 【工作要求】 1.良好的表达和思维能力,会使用电脑办公软件。 2.热情主动,思维灵活。 3.英语良好
  • 培训主管

    4千-5千
    金华 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 补充医疗保险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    Shangri-La Yiwu 义乌香格里拉 Shangri-La Yiwu is located in the city's landmark building—the Yiwu World Trade Center, at the heart of the financial and business district. It is a multifunctional urban complex integrating residential, commercial, office, retail, and entertainment spaces. The main tower stands at an impressive height of 215 meters, a playful nod to the Chinese homophone "Ai Yiwu" (Love Yiwu). Facing the Yiwu International Trade City (Phase 1) across the street, Shangri-La is also adjacent to the International Expo Center and Meihu Stadium. Floors 9 to 38 of Shangri-La Yiwu feature luxurious guest rooms (with a minimum floor area of 48㎡) and comprehensive serviced apartments (with a minimum floor area of 72㎡). Guests can enjoy panoramic views of the Yiwu River and the International Trade City from their windows. The property boasts multiple outlets, including Brown Sugar, Mix and Zui Xi Hu・Yue Xiu Wok. Whether it's traditional Western à la carte dishes, a fusion feast blending Chinese, Western, and Japanese flavors, or exquisite Jiang-Zhe cuisine crafted by a master Chinese chef, we offers a culinary experience that will delight every palate. 香格里拉位于城市地标建筑-义乌世贸中心,地处金融商务区核心地带,集住宅、商业、办公、购物、娱乐于一体的多功能城市综合体。主楼楼体高达215米,取自谐音“爱义乌”。香格里拉与义乌国际商贸城一区隔街相望;毗邻国际博览中心及梅湖体育馆。 香格里拉9层至38层,由豪华客房(建筑面积不小于48㎡)及综合型服务式公寓(建筑面积不小于72㎡)组成。入住宾客可凭窗可远眺义乌江江景及国际商贸城。 设有红堂、食尚汇、醉西湖・越绣灶等多个餐厅。无论是传统西式零点,还是中西日式融合美食畅飨,亦或是中国烹饪大师主理精致融合江浙菜,香格里拉总有一款美味惊艳您的味蕾。 工作概述: 1. 通过协助培训经理,促使各部门提高其部门的服务质量。 2. 与各部门保持联系,跟进各部门培训的落实情况,根据培训效果给予指导。 3. 组织、安排、实施新员工入职及各类酒店相关培训。 4. 协助培训经理组织开展各类员工活动。 5. 通过培训及活动的开展推动香格里拉企业文化。
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