人事财务专员 【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、行政办公用品的采购及发放。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、完成每月公司社保的缴纳，个税申报，保险的缴纳与人员更新。 7、管理公司财务日常收支记录、酒店日常收支审核与监督，协助完成月度账务处理。确保数据的准确性和合规性。 8、定期编制审计报告，汇总审计发现的问题，并向上级领导提出合理性建议。 9、协助优化内部行政人事与财务对接流程，提升跨部门协作效率。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有酒店人事行政与审计岗位工作经验一年及以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6、拥有良好的沟通协调能力，能高效处理多任务并按时交付工作成果。

【岗位职责】 1、根据酒店经营战略，制定年度培训计划与预算，统筹并实施新员工入职培训、在岗技能培训及管理层发展培训，确保培训体系覆盖各部门。 2、负责酒店食品安全管理体系的建立与维护，监督食品采购、储存、加工、出品全流程的卫生合规操作，确保符合国家食品安全法规及酒店标准。 3、定期组织食品安全检查与风险评估，对厨房、餐厅、仓库等关键区域进行现场巡查，发现隐患及时提出整改方案并跟踪落实。 4、开展食品安全与卫生专项培训，包括HACCP、个人卫生、交叉污染防控、温度控制等内容，提升全员食品安全意识与操作规范性。 5、建立健全培训档案及食品安全记录，定期编制培训总结和食品安全报告，为管理层提供数据支持与改进建议。 6、协调对接卫生监督部门及第三方审核机构，配合完成各项检查、认证及证件年审工作，确保酒店持证合规运营。 7、参与酒店服务流程优化，将食品安全要求融入日常运营管理，协同各部门宣贯标准操作程序并监督执行效果。 【岗位要求】 1、具备人事相关工作经验但需具备良好的学习能力和责任心，愿意在酒店行业长期发展。 2、熟悉食品安全相关法律法规者优先，持有食品安全管理员证书或相关培训合格证明者优先。 3、具备较强的组织协调能力和语言表达能力，能够清晰开展培训授课及跨部门沟通。 4、工作细致严谨，具备风险防控意识，敢于现场指出问题并推动改进。 5、能熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）进行培训课件制作和文档管理。 6、热爱酒店行业，对人事工作有热情，能够主动优化培训内容与食品安全流程。 7、能够适应酒店弹性工作节奏。

【岗位职责】 1、对酒店内质量、培训检查，各职能部门进行检查、监督和协调。 2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 3、制定培训、质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4、组织建立企业的质量管理体系。 5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作，及时纠正酒店在质量管理中存在的问题。 6、总结经常出现的问题，归纳成培训材料。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验两年以上。 2、酒店质量管理的培训经验和能力。 3、具有组织、协调工作的能力，以及解决、分析问题的能力。 4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。 5、能熟练应用计算机，各种办公软件的操作。

3年以上酒店行业相关经验 熟悉人力资源6大模块，踏实负责，执行力强 工作经验全面，不限于人事，行政，后勤类工作 中高端酒店从业经验优先，需良好的沟通协调统筹能力，具备筹开项目0到1经验优先

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责: 1、负责菜品生产制作工作 2、根据员餐菜单要求，把食品原料进行刀工处理 3、不断提高烹饪技术，饭菜质量，做到饭菜可口，满足和方便员工进餐 4、保养所使用的冰箱、工具等，使之处于良好的工作状态 5、节省能源，水、电、气等要及时关闭。 6、负责本岗位范围内的环境卫生，对所使用的砧板、刀具定期消毒 7、负责本岗位范围内设备、设施的维护保养，发现问题，及时报修 8、按酒店规定做好本岗位范围内的安全工作，严格按规定程序执行，预防事故发生 9、完成员餐厨师长交给的其他任务 职位要求： 1、具有初中以上学历或同等学历。 2、接受过餐饮业的专业培训具备一般的营养搭配知识。 3、熟悉一般菜肴的制作方法，熟练的配菜技巧和刀工。

Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network. 按照凯宾斯基标准建立培训网络，包括深入运营部门工作以促进该网络的发展。 Analyse training needs and training effectiveness. 分析培训需求及培训效果。 Embed all Kempinski training programs and training tools and comprehensively track their implementation to easily evaluate attendance of required participants. 引入所有凯宾斯基培训项目和培训工具，并全面追踪其实施情况，以便轻松评估应参训人员的出勤情况。 Devise a training marketing strategy, which is evident both at the back of house and reflected in campaigns or initiatives to address training topics/themes accordingly. 制定培训营销策略，确保其在后线部门有直观体现，并反映在针对培训主题开展的相应活动或举措中。 Analyse the data on the e-learning platforms and utilize or market it to Management and Department Trainers to enhance learning performance. 分析电子学习平台的数据，将其加以利用或推介给管理层和部门培训员，以提升学习成效。 Coach and train managers and Departmental Trainers to improve departmental performance. 指导并培训各部门经理和培训师，以提高部门绩效。 Works with the Director of Human Resources to coordinate relevant learning for EXCOM and HODs as per their Individual Development Program. 与人力资源总监协作，根据行政委员会成员和部门负责人的个人发展计划，协调相关的学习活动。 Organise and supervise Kempinski DNA and brand immersion activities. 组织并监管凯宾斯基DNA及品牌融入活动。 Continuously seek and support new approaches, practices and processes to improve the efficiency of the training services offered. 持续寻求并支持新方法、实践和流程，以提高培训服务的效率。 Ensure that the Kempinski Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report. 持续寻求并支持新方法、实践和流程，以提高培训服务的效率。 Prepare the yearly Business Plan and Budget for the Training Department in line with all company Brand Standards together with the Heads of Department and ExCom team. 协同部门负责人和行政委员会团队，根据公司品牌标准，编制培训部门的年度商业计划和预算。 Ensure that an objective Self Audit (using the Kempinski Training Peer & Self Audit Tool) is completed at least once per year 确保每年至少完成一次客观的自我审计（使用凯宾斯基培训互查与自查工具）。 Promote and implement Kempinski Corporate Training policies and procedures. 推广并实施凯宾斯基集团培训政策与程序。

工作地点：香格里拉仁安悦榕庄酒店 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 4、员工调动、晋升相关工作； 5、打造良好的员工工作环境和员工关系； 6、按国家政策和酒店政策执行人事工作，预防劳动纠纷； 7、协助可持续发展文化在酒店的落地； 【岗位要求】 1、大专以上学历，有国际连号高端酒店相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责： 1、做好入离职员工的各项项流程管理，并为入离职员工提供良好的入离职服务体验。 2、有效并秘密地保管及更新员工档案，法律文件及其他人事信息。 3、负责人力资源部基础人事报表、文件传递、费用报销、培训台账、制定办公室用品计划/审领/保管/发放及人力资源部固定资产的管理等。 4、负责开展基层岗位招聘工作。 5、负责开展新员工入职培训、基层活动的开展。 6、做好人力资源内部办公室内部会议的组织、各项材料的收集等事务的处理，以及员工后勤生活区域的管理。 7、完成上级布置的其他任务。 岗位要求： 1、985、211、一本学历及以上，人力资源管理等管理类专业及酒店管理、心理学专业优先。 2、精通电脑，能熟练使用Word 和Excel。 3、耐心，细致，吃苦耐劳，有较强的主动性，善于思考、沟通。 4、能够在繁忙的工作环境中处理多项任务。 5、认真负责，能承受工作压力并保持积极的工作态度与团队精神。

· 在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。 · 面试1-2级员工。 · 与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 · 通过酒店网站管理在线求职信息。 · 参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 · 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 · 保管面试前、面试中以及面试后的雇员名单。 · 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 · 保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 · 提供竞争酒店的相关信息。 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 避免消极评判饭店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 · 执行酒店的工资福利政策。 · 制订并维护当前薪金发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪金保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 · 完成薪金的统计以及月末结算工作。

岗位职责 : 1）确保有效的执行培训计划。 2) 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 3）监督每个部门培训业务计划的进展，与部门一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，实现培训目标。 4）保存和管理酒店全部的培训记录。 5）确保部门培训师遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 6）创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。 7）向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作Ji效。 8）善于组织一系列的员工关爱活动。 其它技能要求： 1) 健康状况：身心健康，有一定抗压能力； 2) 礼貌：礼貌问候，以及面带微笑，友善的目光接触，乐于与人交谈； 3) 仪态：行为举止优雅得体自信； 4) 口齿清楚：说话流利大方，无明显口音，普通话标准， 5) 表达：完整表达或回答问题，思路灵活敏捷； 6) 态度：积极向上，乐于进取，善于接受新鲜事物，处事稳重。性格外向、有创造力。工作态度积极而端正，适应性强。自信，沉着，善于交流。 7）1年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、根据酒店编制及业务需求，执行人员招聘计划，完成简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及人力资源信息系统数据。 3、协助制定并落实年度培训计划，组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟进培训效果评估。 4、负责员工考勤统计、薪资核算基础数据整理，协助完成社保、公积金及商业保险的申报与操作。 5、处理员工关系相关事务，组织员工活动，受理员工投诉与建议，维护和谐的劳动关系。 6、协助完善并执行酒店行政管理制度，负责会议组织、文件归档、公章证照管理及办公物资采购。 7、对接富逸集团人力资源相关合规要求，确保人事行政流程符合品牌标准及劳动法律法规。 8、完成上级交办的其他人力资源与行政支持工作。 【岗位要求】 1、人力资源管理、行政管理或相关专业优先，具备国际联号酒店品牌同岗位经验者优先。 2、熟悉招聘、培训、员工关系、薪酬核算等模块的操作流程，了解劳动法规及社保政策。 3、具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识，能妥善处理多方人际关系。 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力。 5、熟练使用Office办公软件及常用人力资源管理系统。 6、学历、经验、年龄不限，欢迎具备潜力的候选人投递。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责各部门人员编制的审核工作 5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作 【岗位要求】 1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、员工关系管理 2、良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作 3、熟练使用办公软件和人事管理系统 4、具备较强的组织能力和时间管理能力，能够高效处理多任务 5、对人力资源法律法规有一定了解，确保操作合规 6、具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境 7、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 8、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求

1.负责招聘渠道的日常维护与简历筛选，精准匹配岗位需求； 2.办理员工入离职、转正、异动等手续，员工考勤统计、人事信息与档案完善，劳动合同管理、社保公积金申报，确保信息准确合规； 3.协助公司相关培训、绩效管理、OA系统维护等的落实、跟进、记录、汇总等工作； 4.组织策划新员工入职培训及企业文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 5.解答员工关于薪酬福利、劳动制度的咨询，协助处理基础劳动争议及关系维护； 6.负责检区日常管理、负责机构门卫、保洁、水电工的管理；机构环境卫生、安全巡查、车辆停放、公共设施维护跟进和物业维修跟进； 7.负责水、电、房租、早餐等费用统计、对账、付款申请、台账登记； 8.行政后勤支持：公司证照年审、各设备维保合同签订； 9.其他上级安排的其他工作； 10.该岗位为业主体检机构岗位。

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源部的日常运营与管理，制定并执行年度人力资源规划，确保与酒店经营战略目标一致。 2、建立健全招聘体系，主导关键岗位及基层服务人员的全流程招聘，优化招聘渠道，满足酒店各部门的用工需求。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善人事档案及劳动合同管理，规避劳动用工风险。 4、统筹酒店培训与发展工作，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理层领导力提升项目，推动人才梯队建设。 5、设计并完善薪酬福利与绩效管理体系，定期进行市场薪酬调研，提出合理调整方案，保持酒店薪酬竞争力。 6、负责员工关系管理，处理员工申诉与劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度与归属感，降低流失率。 7、监督考勤、社保、公积金及各项人事报表的准确性与及时性，确保符合公司政策要求。 【岗位要求】 1、具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年酒店或服务行业同岗位经验，熟悉酒店运营模式。 2、精通国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效等模块操作流程，具备独立处理劳动纠纷的能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能与各部门保持高效合作，适应酒店行业工作节奏。 4、熟练使用常用办公软件及HR信息系统。

人力资源实习生 要求：2027年应届本科毕业生，人力资源管理专业，熟练使用基础办公软件；性格开朗，善于沟通，工作细心负责，有良好执行力及积极主动学习的意愿。 福利待遇：双休、包食宿，实习表现优异，毕业可直接转正留用。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源部的日常运营与管理，制定并执行人力资源年度工作计划及预算。 2、根据酒店经营战略，优化组织架构与岗位编制，主导招聘、选拔、录用及人才储备工作。 3、建立并完善培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升计划，推动人才梯队建设。 4、制定具有竞争力的薪酬福利方案，实施绩效考核体系，确保薪酬与绩效的公平挂钩。 5、负责员工关系管理，处理劳动争议、劳动纠纷及员工投诉，营造和谐的企业文化氛围。 6、监督并执行国家及地方劳动法律法规，确保酒店用工合规性，规避用工风险。 7、推进员工活动与企业文化建设，提升员工满意度与团队凝聚力。 【岗位要求】 1、具有3年以上人力资源管理经验，其中至少1年以上酒店行业同等岗位经验。 2、熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、培训、绩效及员工关系管理。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力，能有效推动跨部门协作。 5、具有敏锐的人才识别能力，能够根据业务需求匹配人力资源策略。 6、熟练使用办公软件及人力资源信息系统（HRIS）。 7、持有企业人力资源管理师证书或相关专业学历者优先考虑。

【岗位职责】 1、协助部门经理制定并完善酒店薪酬福利管理体系，确保符合法律法规及行业标准； 2、每月编制员工工资表，核对考勤、假期管理、绩效、提成等数据，与财务沟通确保薪资核算准确、按时发放； 3、负责员工社保、公积金、商业保险等福利项目的申报、缴纳及日常管理，处理相关异常问题； 4、协助开展市场薪酬调研； 5、管理员工入职、人事系统及员工档案管理、试用期、劳动合同管理、绩效评估、人事变动、离职过程相关流程，解答员工关于薪酬政策的咨询与疑问； 6、协助领导完成月度人事数据、年度人力成本数据统计及预算编制。 【岗位要求】 1、有酒店行业薪酬福利经验2年及以上； 2、了解劳动法、社会保险等相关政策法规，或愿意快速学习并掌握； 3、能熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数字敏感度和逻辑分析能力； 4、工作严谨细致，高度责任心，能严守薪酬数据保密原则； 5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工薪酬咨询及跨部门配合； 6、抗压能力强，适应考勤周期阶段性高强度工作节奏。

【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合酒店运营特点的人力资源管理模式，制定并更新相关制度流程。 3、负责酒店中高层及核心岗位人才的招聘与储备，开拓招聘渠道，保障客房、餐饮、前厅等部门的用人需求。 4、主导年度培训计划制定与实施，搭建人才梯队，组织新员工入职培训及在岗技能提升培训。 5、完善绩效考核体系，组织各部门实施绩效考核与结果应用，推动绩效改进与激励落地。 6、审核管控人力成本预算，定期分析人力数据，提出优化配置及薪酬调整建议。 7、处理劳动争议及突发事件，维护良好的员工关系，建设积极健康的企业文化。 8、配合业主方及集团总部完成相关人事审计、报表及合规性工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源总监或同岗位工作经验，有国际联号或国内高端品牌酒店从业背景者优先。 3、年龄30至45周岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理用工风险的实际经验。 4、具备优秀的招聘统筹能力、组织协调能力和沟通谈判能力，能高效支撑多部门协作。 5、熟悉酒店业务运营流程，能针对行业人员流动性特点制定有效留人策略。 6、工作严谨，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力，能适应酒店行业工作节奏。

【岗位职责】 1、员工宿舍管理，如入住、退宿办理、要会做表格。 2、宿舍卫生、安全、设施检查。 3、落实《宿舍管理规定》执行。 4、宿舍办公区域、及宿舍空房卫生清扫等工作。 5、制订防火、防盗、防蛀、防霉、防鼠、防湿措施。 6、定期向人事主管汇报住宿、物料的管理情况。 【岗位要求】 1、责任心强 具有较强的团队合作精神。 2、有相关工作经验会做表格经验优先。 3、对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

岗位职责 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.负责办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 6.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手 7.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 8.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 9.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 10.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 11.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 12.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.三年以上招聘及员工关系工作经验，其中一年以上主管经验； 3.熟悉招聘、员工关系理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。