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  • 客服

  • 人事文员

    2千-2.6千
    三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 加班补贴
    • 领导好
    • 简历投递
    工作内容:人事部文员岗位工作,组织员工活动、发放员工生日福利、协助组织员工培训、参加每日质检及其他相关工作。 职位要求:大专以上学历。有较好的文档处理和写作能力。有团队精神,有亲和力。可接受实习生 工作时间:周一至周五09:00-18:00
  • 招聘经理

    6千-8千
    三亚 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 岗位晋升
    • 月休8-10
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 节日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、招聘计划制定与落地:根据度假村年度、月度人力需求计划,结合各部门运营节奏,制定专项招聘方案,统筹落实各岗位招聘工作,按时完成招聘指标,保障各部门人力足额、及时到岗。 2.、招聘渠道运营与优化:负责各类招聘渠道的搭建、维护与运营,包括线上招聘平台、行业社群、院校合作、猎头资源、内部推荐、本地劳务渠道等;持续优化招聘渠道效能,降低招聘成本,提升招聘效率与人才质量。 3.、全流程招聘管控:负责简历筛选、初试复试组织、人才评估、薪资沟通、入职邀约、入职对接等招聘全流程工作;建立完善的人才储备库,重点储备高端服务、技术、管理类核心人才,保障人才梯队可持续供给。 4、 招聘数据复盘与优化:定期统计招聘到岗率、入职转化率、流失率、渠道效能等核心数据,形成招聘数据分析报告,针对招聘痛点、难点优化招聘策略与流程,提升招聘工作精细化水平。 【岗位要求】 1.、学历与专业:全日制大专及以上学历,人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2.、工作经验:3年及以上高端酒店、旅游度假综合体招聘工作经验,1年以上招聘管理岗位经验,熟悉酒店各业态岗位任职标准及招聘逻辑,有三亚本地高端酒店从业经验、成熟人才资源者优先。 3、专业能力:熟练掌握酒店全岗位招聘流程,精通中基层岗位、核心技术岗位、高端服务岗位及中层管理岗位的甄选、面试、评估流程;具备丰富的招聘渠道运营、资源整合能力,能够高效维护线上线下招聘渠道、院校资源、行业猎头及内推资源;具备优秀的识人、辨人能力,精准匹配岗位需求,把控招聘质量;熟悉劳动用工基础法规,规避招聘环节用工风险。 4、综合素养:执行力强,目标感明确,具备极强的抗压能力、沟通协调能力及问题解决能力;工作细致严谨,具备数据思维,能够定期复盘招聘数据、优化招聘方案;认同茅台品牌及度假村企业文化,服务意识、职业素养良好。 备注:合同性质为劳务工
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