薪酬或招聘方向均可 2年以上国际五星级酒店工作经验

岗位职责： 1、 协助执行招聘计划、发布职位信息，收集简历，安排面试, 维护拓展招聘渠道； 2、社保增减、员工入离职手续办理； 3、协助组织新员工入职培训，业务培训； 4、宿舍、员工食堂管理； 5、其他行政人事支撑工作。 任职要求： 1、本科以上学历，熟悉招聘、培训、员工关系，有经验优先； 2、学习能力强，工作细致、认真负责； 3、良好的语言组织沟通能力、亲和力和服务意识，良好的职业素养和敬业精神； 4、熟练运用电脑办公软件。

特别说明：该岗位为金科酒店管理公司，该人员全权负责人事行政事务性工作，与下辖酒店紧密联系和配合。 岗位职责： 1、接待应聘、咨询、办理手续等各类人员，接待客人或员工来访； 2、负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库； 3、确保人事及工资管理系统资料调整的及时、准确、无误。 4、管理劳动合同，办理用工手续，调解劳务纠纷； 5、负责办公室各种文件的收发、存档、草拟、翻译、打印文件信函，档案管理等； 6、协助完成员工社保等福利办理或对接工作； 7、统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告； 8、核查人力资源部及全酒店的考勤及管理工作； 9、协调部门内部及与其他部门之间的关系，保障良好有效的沟通； 10、定期完成行政、能耗等费用的缴纳报销工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，形象气质佳； 2. 1年以上同岗位经验或相关岗位经验,特别优秀应届生亦可吸纳； 3. 能快速适应新环境，较强的第三方交际能力； 4. 有人力资源板块2个板块实操经验或熟悉社保及公积金经办尤佳； 5. 文字功底较好，有较强的逻辑性和统筹能力及抗压性； 6. 有驾照或集团办公室工作经验优先。  

1、调查和分析培训需求，编写年度、月度培训计划 2、根据培训计划具体落实培训工作。 3、整理、汇总、归档各类培训资料； 4、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系； 5、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 6、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 7、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检等。 3、协助部门全模块工作。 4、部门相关资料的收纳整理工作。 5、生日会及其他员工活动的协助工作。 6、定期更换员工宣传栏的内容。 7、办公室日常行政工作。 7、完成领导交办的其他事宜。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备酒店行业的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地使用各类办公软件。 3、有一定的应变力及处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、宿舍管理 【岗位要求】 1、专科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

工作职责： 财务回报 •协助部门减少日常用品的耗费，尽量节约成本 •完成员工宿舍资产盘点 •监督完成每月药品盘点 •识别和分析本地福利标准，确保酒店提供的福利具有同业竞争力 •每月进行P&L中HR费用分析，为部门费用规划作参考 •参与酒店每年的季节销售活动，增加酒店收入 员工团队 • 协助组织各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围 • 与院校、人力资源市场等单位保持良好关系，积极发展合作伙伴，拓宽招聘渠道 • 协调实习生计划 • 负责10－8级员工招聘面试 • 协助人事经理进行各种招聘活动的实施 • 建立和持续不断完善酒店人才库 • 准备月度离职率报告和离职分析报告 • 与内部员工保持良好的沟通，需要时向员工提供准确的信息和必要的解释 • 及时为员工申报工伤、生育津贴等社保待遇 • 为外聘员工申请相关签证以确保其工作的合法性 • 协助管理临时工，协助部门与帮工公司间良好沟通 • 审核OA系统中有关年假、帮工申请单等单据 • 按照集团要求每月按时、准确提交集团报表 • 管理部分员工档案 • 管理员工宿舍及宿舍管理员 • 完成上级交代的其他工作任务 • 支援其他部门工作 宾客体验 • 以真诚的笑容对待每一位应聘者和离职员工 • 在与每一位内部和外部客人的交往中为酒店树立一个积极的形象 • 非常了解所有的产品与服务知识，以便向客人解释及出售酒店的服务和设施 • 掌握并能为客人提供酒店最新的信息 • 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息 • 执行10－8级离职面谈并提供员工离职原因的反馈 • 正确及时的发布内部和外部的招聘广告 • 协助上级拜访学校，学院和大学 • 通过酒店网站管理在线招聘工作 企业责任 • 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程 • 确保员工和经理了解人力资源的规章制度 • 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序 • 积极参与有利于社区环境等活动、积极参与社会公益活动 任职资格： 沟通技巧——其他部门同事可能会向您提出顾虑或赞赏，您需要能够轻松应对  电脑熟练：您需要掌握良好的阅读、写作技能，以及熟练使用办公软件 需拥有高等教育文凭或大学学历更佳，但并非必要条件  工作经验——理想情况下，您应至少2年以上拥有酒店行业相关工作经验

此岗位为外包岗位，具体的福利及五险一金的缴纳方式，将在面试中详细沟通。 岗位职责 1、对接各部门行政事务，如办公用品申领、会议室预订、文件收发等。 2、协助办理员工入职离职程序。 4、协助组织各项员工活动，提升员工满意度与归属感。 5、熟练使用Office办公软件，具备基本海报制作、视频剪辑、活动拍摄等技能。 6、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、 懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 2、 有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、 身体健康、精力充沛、五官端正。 4、性格开朗，平易近人。

【岗位职责】 1.  负责酒店基层员工招聘事宜。 2.  管理现行的薪酬发放准备工作。 3.  建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 4.  负责3级及以下员工入职和离职手续。 5.  协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 6.  管理有关薪金的资料资料归档。 7.  与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 8.  与其他部门保持良好的合作关系。 9.  协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 10. 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 11. 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 12. 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 【资历要求】 1.       大学及以上资历。 2.       两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 3.       良好的中英文读写能力。 4.       良好口头及书面沟通技巧。 5.       善于应用视频剪辑及照片修图软件； 6.       熟悉国家及本地劳动及用工相关法律； 7.       熟练掌握Excel相关办公技能，了解最新AI工具使用。

【工作职责】 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 执行酒店的薪酬福利政策。 · 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 · 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 · 管理现行的薪酬发放准备工作。 · 为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 · 负责7级及以下员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 管理有关薪金的资料资料归档。 · 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 · 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 · 协助基层员工招聘事宜及协助拓展有效的内外部招聘资源。 · 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 · 至少1年国际品牌酒店人力资源工作经验。 · 良好的中英文读写能力。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 熟练掌握计算机技能。

1、入离职手续办理，建立、维护人事档案，劳动合同管理 2、员工健康证的办理 3、员工更衣柜管理、餐票发放 4、协助部门完成公司行政事务及部门内部日常事务工作 5、对日常行政工作的组织和管理，对各项规章制度制定与执行 6、负责与公司各部门对接，协助行政人事经理制定各种规章制度 7、员工考勤管理工作 8、组织与安排面试接待、会议、公司集体活动 9、组织与安排员工培训 10、做好公司领导安排的临时工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、酒店业同等岗位工作经验1年及以上 3、熟悉人力资源相关法规政策

1.      实施与完善员工的招聘与筛选程序。 Develops and implements recruitment and screening system. 2.      协助制订招聘的标准制度与程序。 Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment. 3.      为确保与劳动法、酒店规章制度的一致性，调查并审核所有纪律处分。与部门总监一起商讨合适的办法，并做出最终的处罚建议。 Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.  Consults with department heads on appropriate action and recommend final results. 4.      保证员工遵守酒店的规章制度与工作程序，同时保证酒店的规章制度与政府的法令法规的一致性。 Ensures the associate compliance with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice. 5.      定期准备并提交人事报告，汇报如人员的流动，员工人数，招聘新员工和员工事故情况。 Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and accident. 6.      跟踪员工试用期或合同的到期期限。 Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 7.      监督对员工工作表现的评估。 Monitors the associate performance appraisal.  8.      监督、审核员工考勤记录。 Monitors and verifies the follow up of the time record of the associate. 9.      以专业标准进行员工背景调查以确保准确性及公正性。 Professionally conducts candidate’s reference check to ensure accuracy and justice.   10.   对酒店员工进行人事咨询，包括职业发展、工作调动、员工关系以及有关人事法律、法规等方面。 Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, associate relations and legal requirement related to personnel. 11.   开展员工活动以促进员工关系、调动员工积极性。 Implements an effective associate relations and motivation program in the hotel. 12.   制订并完善员工安全保障制度。 Develops and implements programs to ensure associate security and safety. 13.   及时准确向员工作好人事宣传工作，如通知举办活动或公布人事新举措。 Disseminates information regarding associate activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 14.   培养相互合作精神，调动团队积极性。 Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team. 15.   组织举办员工社交、社区街道、文体活动。 Coordinates and executes associate social, athletic, community and recreational activities. 16.   对酒店的员工需求数量作分析，并根据需要提出调整建议。 Analyzes hotel manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 17.   监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向，并以此采取相应的措施。 Monitors present and future trends of local labor situation, legislation and recommends an appropriate action. 18.   研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例。如有改动、变更或最新规定，必需及时向人力资源部总监汇报。 Reviews personnel policies, procedures and practice. Recommends changes, modification or up-dated information to the Human Resources Director. 19.   定时检查员工餐厅、更衣室、更衣柜、员工宿舍（如有）以及其它设施，并保证这些设施受到妥善维护和合理使用。 Inspects regularly associate restaurant, associate dormitory (if applicable), locker rooms and locker and other associate facilities to ensure they are well operated and maintained.

工作职责： 主要负责招聘板块 岗位要求 1.大专以上学历，具有国际性五星级酒店人力资源工作经验1年以上； 2.熟悉酒店人力资源工作； 3.具有良好的沟通能力，协调能力和一定的管理能力；

遵照员工餐厅主厨的统一管理及监督，遵从饭店规章制度。协助做好监督和确保员工餐厅厨房和服务顺利有效的运行。 Under the general guidance and supervision of the Staff Canteen Chef within the hotel policies and procedure. Asst. to manage the staff canteen kitchen and service, make sure the food quality is performed in a best way. 严格执行国家及酒店制度的卫生标准，协助员工餐厅主厨负责员工餐的日常远作。 To asst. staff canteen chef for staff canteen daily operation within the hotel policy and standard of hygiene. 根据菜单，烹饪标准，备料单准备各种食物。To prepare and cook the food according to the menu.协助员工餐厅主厨对员工进行培训。To asst. the staff canteen chef for conducting the training for staff.协助员工餐厅主厨对部门下属员工进行指导和管理。To asst. the staff canteen chef for managing the staff.保持个人仪容仪表并检查监督员工的仪容仪表。Check the grooming to ensure it is performed in a professional way.经常检查员工餐厅的设施设备，及时向主厨汇报存在的问题。To check the facilities and report to staff canteen chef if there is any problem.了解酒店安全制度并严格遵守。Familiar with the safety regulation.熟悉消防安全，紧急救治及火警处理知识。Familiar with the knowledge of fire safety and first aid.经常巡查，保证工作区域及储存区域的干净整洁。To check the staff canteen area and ensure it is clean and tidy.定期向员工餐厅主厨报告员工餐厅采购及成本核算情况。To do the purchasing and cost calculation report and send to staff canteen chef.了解市场行情，合理安排员工餐厅的采购。To do the market survey and arrange the purchasing accordingly.制定提货单。To make the goods application and do the receiving. 监督和控制存货数量及质量。To check and control the food quality and quantity.盘点员工餐厅物品，及时制定采购申请。To check the items in staff canteen and make the purchasing application.与员工餐厅主厨一起讨论每周员工餐厅菜单，在有效的成本范围内提高餐厅的出品质量。To discuss the weekly menu with the staff canteen, try to control the food quality and cost.负责员工餐厅的资产管理。确保资产的最大利用及丢失。Responsible for monitoring the asset of staff canteen.负责对员工餐厅进行考勤，考核及培训。Responsible for staff canteen duty roster, performance appraisal and training.监督下属员工完成各岗位职责完成不同班次的任务。To supervisor the staff for any duties of different sheet.执行上司交代的其他任务。Any duties may be assigned by supervisor.

岗位职责 1.负责部门员工日常工作安排。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责组织薪酬月度核算，并跟踪薪酬发放情况。 5.负责根据绩效考核统计结果、岗位变动、职位升迁，按照公司薪酬管理办法及时调整相关员工的薪资。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和各岗位的工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2.跟踪评估培训效果，进行改进。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.进行各项教学活动的联络组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作； 2、进行车辆内外部的日常清洁； 3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求； 4、协助行政人员从事一些外勤工作。 任职资格 1、高中以上学历，身高1.7米以上，形象良好； 2、三年以上机动车驾龄，持C1驾照； 3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序； 4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。 5、熟悉重庆交通路线。

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.协调酒店帮工需求，和帮工公司对接相关事宜； 8.月底帮工工资结算工作。 岗位要求 1.教育培训：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 2.工作经验：3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

 1.去劳动局办理员工雇佣及解聘事宜 2. 办理社会保险及住房公积金等事宜 3. 办理外派员工的签证，居留和就业许可，包括申请，续期及终止证件 4. 处理财务部相关薪资文件 5. 管理人力资源软件系统 6. 负责管理所有离职，并编制阅读离职报告 7. 管理员工更衣室 8. 协助招聘事宜 9.维护员工档案

1、 及时准确地办理员工的参保、退保手续，并完成员工社保代扣代缴费用明细统计工作。 2、 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。 3、 负责与政府有关部门保持协调沟通关系，并处理有关的业务事项。 4、 负责酒店各部门每月考勤核对并编制员工考勤汇总表，不定期检查各部门考勤制度的落实情况，并及时上报主管领导。 5、 负责员工加班单、假期单等相关单据审核。 6、 制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划。 7、 协助部门制订培训计划，检查计划落实，跟踪培训过程，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 8、 拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，编制培训教材，编制全年的培训费用预算。 9、 讲授培训课程，为内部培训员提供客观咨询和指导，提高培训质量及效果。 10、  做好培训记录、培训考核，并撰写培训评估报告。 11、  负责酒店企业文化的打造，策划、组织各类员工活动，以丰富员工业余文化生活，提高员工归属感。 12、  按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查，对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督，并落实各项预防、纠正措施，确保酒店各项服务质量的持续改进，不断提升整体服务水平，增强酒店的综合竞争力。 13、  按照上级要求，起草对内、对外各类报告、公文函件、通知等，做到文字通顺，符合行文规范。 14、  协助总经办完成酒店各类会议前的准备和组织工作，做好会议纪要的编写、整理、归档。 15、  参加行政例会和其他重要会议，记录并整理会议纪要。 16、  根据档案管理和保密制度，及时将使用完毕的材料、文件收回、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。 17、  完成上级交办的其他工作。  

岗位职责 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位职责（薪酬福利方向） 1.负责员工的考勤、福利等的制作和审核。 2.负责员工关系的管理。 3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 6.其他领导安排的相关事项。 岗位要求 1.中专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉劳动用工方面的法律法规和条例。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 15.新员工入职培训，各部门培训资料收集统计； 16.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2.三年以上招聘工作经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。