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客服

房务总监

1.5万-2万

全国 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

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北京首旅建国酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 11:05
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卓越雇主
卓越雇主

工作职责： 1. 据管理公司的战略发展规划和年度经营计划，制订酒店房务营运标准及操作流程，增强公司营运管理水平，提高公司总体经济效益； 2. 负责制定房务部门运营计划，并严格控制房务运营成本； 3. 定时查阅部门工作日记和每周总结汇报，督查部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，做出处理； 4. 对安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作； 5. 熟悉经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 6 、激励、培训本部门的员工。任职资格： 1. 大专及以上学历，五年以上星级酒店工作经验； 2. 熟悉酒店房务的整体运营及管理，具备较强的市场敏感度，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验； 3. 具备极强的亲和力和服务意识，抗压能力强，了解熟悉客人的消费心理，关注客户需求； 4 、能保持和发展酒店与各界良好的公共关系，树立和提高酒店形象； 5 、熟悉星级酒店筹开及运营标准和流程。
Assistant HSKP Manager客房部副经理

6千-8千

全国 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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- 全球80家
- 度假村酒店
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- 每年轮换酒店
- 大中华区3家
- 多元化团队
- 员工全球免费
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Club Med地中海俱乐部

国际高端酒店/5星级 | 500-999人
发布于 04-26
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卓越雇主
卓越雇主

工作内容 1.协助经理负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2. 确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3. 根据度假村的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4. 制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5. 检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6. 组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求 1. 本科毕业学历或同等以上。 2. 有五星级连锁酒店客房管理工作经验。 3. 熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4. 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5. 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。 6. 该岗位需每周工作6天【G.O福利】：双人住宿；一日三餐国际自助餐厅；吧台饮料畅饮；度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用；机场接送服务；工作满一年往返度假村和住址机票；完善的工作意外伤害保险及社会保险；国际化G.O团队；拥有登台演出的机会；每年轮换海外及大中华区度假村工作机会； Club Med海外度假村免费房间；快速晋升通道。
房务总监（外派）

1.5万-2万

全国 | 8年以上 | 大专

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- 人性化管理
浙江君澜酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-11
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岗位职责 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格 1.五星级酒店所属区域管理经验。2.形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验，具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。
客房部经理

8千-1万

平顶山 | 经验不限 | 学历不限

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舞钢市天福迎宾馆酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 01-30
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【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作；分配督导员工工作，制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用，得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算，并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 6、组织编制部门工作程序及工作考评。【岗位要求】 1、专科毕业学历或同等以上。 2、有2年以上同星级客房管理工作经验。 3、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑，持有客房部经理上岗证或资格证书。 4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

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前厅接待员

2.6千-4千

平顶山 | 经验不限 | 学历不限

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舞钢市天福迎宾馆酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 04-10
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综合工资（元/月）：2600-4000；招聘人数：5人；年龄：30岁之内；性别：女；身高：女160cm及以上；学历：高中及以上；工作经验：有工作经验者优先；其他：身体健康、无不良记录；岗位描述：负责所有与前台相关的活动，如接待、办理入住和退房手续、给客人安排合适的客房以及协助处理客人的问询等。
前厅主管

3.8千-5千

平顶山 | 经验不限 | 学历不限

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舞钢市天福迎宾馆酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 2023-12-22
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综合工资（元/月）：3800-5000；招聘人数：1人；年龄：30岁之内；性别：女；身高：160cm及以上；学历：大专及以上；工作经验：同档次酒店岗位工作2年以上；其他：身体健康、无不良记录；岗位描述： 1、参与制定部门年度预算与财务计划。重点通过房价策略、和排房管理来监控预算和控制人力成本和各项费用，全面负责与第三方中介平台对接工作。 2、监管前台审计工作并准备每日财务报告。 3、开发各种计划，通过前台管理和增销措施从而提高客房出租率和平均每日房价。 4、OTA日常管理。
前厅经理

9千-1万

平顶山 | 经验不限 | 学历不限

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舞钢市天福迎宾馆酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 01-30
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1、星级酒店相关岗位五年以上 2、气质形象佳 3、年龄24-40岁，女士优先。 4、薪资10000元左右 5、月休四天/独立客房/社保
餐饮部经理

8千-1万

平顶山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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舞钢市天福迎宾馆酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 02-15
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综合工资（元/月）：8000-10000；招聘人数：1人；年龄：35岁之内；性别：男女不限；身高：女160cm及以上，男170cm及以上；学历：大专及以上；工作经验：同档次酒店岗位工作3年以上；其他：身体健康、无不良记录；岗位描述：主持餐饮部全部工作 1、参与制定部门年度预算与财务计划。重点监控食品酒水与人工成本等方面的预算和费用。 2、与其他部门领导合作，发掘提高营收的各种销售机会。推出各种能为宾客带来杰出就餐体验的促销活动。 3、确保安全处理挂账与财务交易。 4、主管员工日常事务，计划和分配工作，为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助管理各种员工矛盾，提高员工绩效。 5、按照政府法规教育和培训所有团队员工。确保员工获得质量与服务标准方面的恰当培训，并为员工配备完成全部工作所需的工具与设备。
餐饮主管

3.8千-5千

平顶山 | 经验不限 | 学历不限

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舞钢市天福迎宾馆酒店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 04-10
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综合工资（元/月）：3800-5000；招聘人数：2人；年龄：35岁之内；性别：男女不限；身高：女160cm及以上，男170cm及以上；学历：高中及以上；工作经验：同档次酒店岗位工作2年以上；其他：身体健康、无不良记录；岗位描述： 1、主持或监督部门交接班说明会，确保员工了解酒店的活动和运营的要求。 2、在自己当班期间尽可能解决所有的投诉，并在工作日志中记录所有投诉以便进一步跟进的工作。 3、监督现金的处理和存放程序。编制每日存款和流动资金报告并指导员工执行现金安全制度。 4、在得到授权的情况下处理异常的付款情况。 5、监督服务设备的维护保养。监督客用设施和服务的标准。 6、协助菜单和酒水单的设计工作。 7、监督餐厅的服务标准。 8、和上级领导一起进行人力规划和管理需求并协同编制和管理部门预算。
酒店店长（平顶山）

9千-1.4万

平顶山 | 3年以上 | 大专

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河南省仟那酒店管理咨询有限公司

有限服务中档酒店 | 500-999人
发布于 01-06
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技能要求：酒店管理，成本控制 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。任职资格 1、男女不限，28-40周岁，形象气质佳 2、大专及以上学历，有3年及以上同等岗位工作经验，熟悉酒店各岗位工作流程； 3、具有较强的语言表达、沟通协调能力；具有较强的管理技巧；具备控制突发事件的能力； 4、具备培训岗位员工的能力，团队协作和主动性强。【面试不接受空降，到场需出示面试邀请函！】职位福利：节日福利、社保、绩效奖金、包吃、交通补助、通讯补助、带薪年假、包住