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  • 客服

  • 康乐部经理

    9千-1.2万
    台州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责康乐部的日常运营与管理,统筹协调健身中心、游泳池、棋牌室、KTV等各功能区域的服务工作。 2、制定并执行康乐部各项规章制度、服务流程及质量标准,确保对客服务符合五星级酒店标准。 3、根据酒店经营目标,策划并推广康乐产品及会员活动,提升部门营收和宾客满意度。 4、负责部门员工排班、培训、考核与激励,提升团队服务意识及专业技能。 5、监督设施设备的日常维护与保养,确保各类康乐设施安全、完好、整洁。 6、处理宾客投诉及突发事件,及时反馈并跟进整改,维护酒店品牌形象。 7、与其他部门保持密切协作,配合完成重要接待及大型活动的康乐服务保障。 【岗位要求】 1、大专以上学历,5年以上同岗位工作经验,年龄38岁以下,具备酒店或相关行业管理经验者优先。 2、熟悉康乐部各项目运营流程,具备较强的组织协调与现场管理能力。 3、具备良好的客户服务意识,能够妥善处理宾客需求及突发状况。 4、具备一定的团队领导力与培训能力,善于激励员工。 5、工作责任心强,执行有力,能承受一定工作压力并适应灵活排班。
  • 嘉兴 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 年终奖
    • 提供食宿
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 团建聚餐
    • 月休8天
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、管理总机房员工;负责总机房的日常组织工作。 2、确认所有的叫早电话已经记录,并且已经落实。 3、有效地管理本市和长途电话设备,及接线员处理电话,确保有效的总机服务。 4、管理对客留言和传呼服务,确保留言转接服务设施的有效运转。 5、对内部工作程序,员工考勤,三个班次的运转的组织和内部管理。 6、熟悉酒店的所有分机号码。 7、健全各种问讯资料。 【岗位要求】 1、能有效的用英语沟通交流。 2、擅长于处理宾客关系,能快速有效的应对各种问题。 3、以较强的人际交往能力提高客人满意度。 4、优越的数据理解性,能对日常营运的数据给予合理恰当的解释。 5、组织管理与督导技能。 6、能在强压下胜任工作。 7、万豪背景优先考虑。
  • 湖州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 年终奖
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 负责酒店总机日常运营管理,确保电话接听、转接、信息查询等服务高效准确,及时处理客户咨询与紧急需求。 2. 管理酒店预订系统,统筹处理客户预订、修改及取消请求,优化预订流程以提升入住率与客户满意度。 3. 协调总机团队与前台、客房等部门的沟通协作,确保服务信息流畅传递及跨部门工作衔接顺畅。 4. 监督总机团队绩效表现,组织业务培训与指导,提升团队专业技能与服务质量。 5. 处理客户投诉及突发事件,制定解决方案并跟进落实,维护酒店服务形象与声誉。 6. 定期分析总机及预订数据,编制运营报告,提出流程改进建议以支持业务决策。 任职资格: 1. 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业背景。 2. 至少3年酒店行业工作经验,其中2年以上总机、预订或前厅部管理岗位实操经验。 3. 熟练掌握主流酒店管理系统(如Opera、OnQ)及办公软件操作,具备数据处理能力。 4. 优秀的沟通协调能力与客户服务意识,能高效处理客户投诉及多任务场景。 5. 具备团队管理经验,曾带领3人以上团队完成日常运营目标。 6. 英语听说读写流利,可独立处理国际客户咨询及预订需求。 7. 工作细致严谨,抗压能力强,能适应轮班工作安排。
  • 保洁主管

    4.5千-6千
    金华 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店公共区域及客房区域的清洁卫生管理工作,制定并执行保洁工作计划与标准流程 2、合理分配保洁人员工作任务,监督日常清洁作业质量,确保符合五星级酒店卫生标准 3、负责保洁用品、设备的申购、领用及库存管理,控制物料消耗成本 4、组织新员工岗前技能培训,定期开展在岗人员业务能力提升训练 5、处理突发性清洁需求及宾客特殊卫生要求,及时解决保洁服务过程中的问题 6、建立卫生质量检查体系,每日巡查各区域并填写检查记录,落实整改措施 7、协调与其他部门的日常工作对接,保障跨部门协作顺畅 【岗位要求】 1、具备3年以上酒店保洁管理经验,熟悉客房/公区清洁流程及标准者优先 2、掌握专业清洁剂使用规范及设备操作技能,了解石材/地毯等特殊材质养护知识 3、具有较强的现场管理能力和团队协调能力,能有效调配20人以上保洁团队 4、具备成本管控意识,熟练使用Excel进行耗材统计与数据分析 5、身体健康,能适应早晚班次轮换,抗压能力强 6、持有酒店管理或相关职业资格证书者优先考虑
  • 宁波 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 意外险
    • 12%公积金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 法定三薪
    • 加班补贴
    • 节假日加班费
    • 年度薪资调整
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 负责为您服务中心的日常运营管理,确保24小时电话服务、客房预订、宾客问询、反馈处理等工作高效、专业地开展。 2. 制定并优化服务流程与标准,持续提升宾客满意度。 3. 协调与酒店各部门的联动,确保宾客需求得到及时、准确的响应和妥善的处理。 4. 负责部门排班、考勤、绩效管理,组织团队培训与辅导,提升员工的服务意识与沟通技巧。 5. 定期整理服务数据与宾客反馈,推动服务质量提升。 6. 处理突发状况与升级反馈,确保问题得到妥善解决,维护酒店品牌声誉。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 缴纳五险
    • 春节慰问金
    • 季度劳保
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 提供食宿
    • 人性化管理
    • 领导好
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责制定酒店OTA渠道的动态定价、库存分配及促销策略,结合市场需求与酒店定位,实现RevPAR及整体收益。 2、统筹主流渠道的日常运营,包括房源信息优化(图片、描述、标签)、套餐设计、活动提报,确保店铺展示效果与竞争力。 3、每日/周/月跟踪各渠道订单量、均价、入住率、转化率等核心数据,输出分析报告,及时发现问题并提出优化方案。 4、定期调研区域内同档次酒店的价格、房型、活动及用户评价,建立竞品分析库,为定价和活动策略提供依据。 5、与前厅部、销售部对接库存与订单确认,与销售部联动推进联合营销,处理平台反馈的日常客诉与点评,确保收益策略有效落地。 岗位要求: 1、大专及以上学历,1-3年酒店渠道运营、收益管理或相关岗位工作经验,有同类型酒店从业者优先。2、精通携程、美团、飞猪、抖音等主流平台的规则、后台操作及排名逻辑,能独立完成店铺运营与维护。 3、具备扎实的数据分析能力,能熟练运用 Excel(数据透视表、函数等)或基础数据分析工具,通过核心指标(ADR、RevPAR、转化率等)驱动决策。 4、具备较强的市场洞察力和逻辑思维,能敏锐捕捉市场动态、竞品策略及用户需求变化,快速响应并调整策略。 5、拥有良好的沟通表达与跨部门协作能力,工作积极主动,抗压能力强,具备目标导向意识。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 12%公积金
    • 定期体检
    • 带薪年假
    • 法定三薪
    • 节假日加班费
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 通过给宾客服务中心同事适当的责任和义务,确保工作进程适当有序。 确保任何时候都有合适的人员编制。 确保公司的LQE,政策,程序都被准确的理解和执行。 履行各方面的培训职能,包括录用,绩效考核,咨询,引导,培训,纪律处分。 确保及保持员工的卫生,行为和着装的高标准。 确保服务培训手册是不断被更新,保持和有效使用。 履行前厅运营总监和房务总监要求的合理的工作和职责。 与当地电话供应商及其财务经理保持专业良好的关系。 应对行业,公司和酒店决定的客房功能的改变。 需要时参加培训和会议 确保所有的宾客服务中心同事都得到很好的紧急事件流程的培训。 确保于各部门保持良好的关系并不断地沟通。确保于各部门保持良好的关系并不断地沟通。在房务部,前厅部的其他部门,客房部团队。 执行管理层委托的其他工作。 【岗位要求】 大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先。 具备3年以上高星级酒店宾客服务中心(或同等客户服务部门)工作经验。 具有1年以上团队管理经验。 具备优秀的对内、对外沟通能力。 能够准确、高效地传达并执行前厅运营总监及房务总监下达的各项工作指令。 具备强烈的服务导向和全局观,能够积极配合并圆满完成管理层委托的其他各项工作任务。
  • 康乐部经理

    9千-1.2万
    台州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责康乐部的日常运营与管理,统筹协调健身中心、游泳池、棋牌室、KTV等各功能区域的服务工作。 2、制定并执行康乐部各项规章制度、服务流程及质量标准,确保对客服务符合五星级酒店标准。 3、根据酒店经营目标,策划并推广康乐产品及会员活动,提升部门营收和宾客满意度。 4、负责部门员工排班、培训、考核与激励,提升团队服务意识及专业技能。 5、监督设施设备的日常维护与保养,确保各类康乐设施安全、完好、整洁。 6、处理宾客投诉及突发事件,及时反馈并跟进整改,维护酒店品牌形象。 7、与其他部门保持密切协作,配合完成重要接待及大型活动的康乐服务保障。 【岗位要求】 1、大专以上学历,5年以上同岗位工作经验,年龄38岁以下,具备酒店或相关行业管理经验者优先。 2、熟悉康乐部各项目运营流程,具备较强的组织协调与现场管理能力。 3、具备良好的客户服务意识,能够妥善处理宾客需求及突发状况。 4、具备一定的团队领导力与培训能力,善于激励员工。 5、工作责任心强,执行有力,能承受一定工作压力并适应灵活排班。
  • 舟山 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、辅助客房经理负责客房部的日常运营管理工作,确保客房清洁、布草更换、物品补充等工作高效有序进行; 2、查房,监督员工操作规范,提升服务质量; 3、每日检查客房卫生、设施设备状况,及时反馈维修需求并跟进处理结果; 4、优化团队工作 5、管理客房用品库存,控制成本,避免浪费; 6、处理客人投诉及特殊需求,确保客人满意度; 7、与其他部门(如前厅、工程、安保)保持良好沟通,协调解决运营问题; 8、完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、3年以上酒店客房管理工作经验,熟悉客房服务流程及标准; 2、具备较强的团队管理能力,能有效调动员工积极性; 3、注重细节,对卫生、服务品质有高标准要求; 4、良好的沟通协调能力,能妥善处理突发情况及客人投诉; 5、身体健康,能适应倒班工作制; 6、有成本控制意识,熟悉客房用品管理及库存优化; 7、责任心强,具备较强的抗压能力。
  • 湖州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    主要负责服务中心日常班次运营以及预订日常工作。同时服务中心主管将保证当班班次使用所有的软件为客人提供最满意的服务。除此之外,服务中心主管需要定期维护和清洁部门设施设备。 岗位职责: Ø保持对客服务的效率性,并保证满足客人需求的准确性。 Ø保证为所有电话和房间预订需求提供一站式服务,宾客电话不会被转接。 Ø保证所有客人提供友善和准时的叫醒服务。 Ø保证酒店内所有客人需求都能被有效并及时的处理和传达 Ø保证高效协助客房餐饮、餐厅预订、客房部、健身中心预订及工程部的职能。 Ø保证工作安全,客人和人才信息安全。 Ø协助服务中心经理监管部门日常工作的运作。 Ø高效管理服务中心办公室的所有工作流程。 Ø安排服务中心人才每日排班。 Ø充分了解酒店产品知识,包括酒店房间类型、房价、餐饮、水疗和健身俱乐部。 Ø在任何时候都有清晰地销售策略意识,房价和预订的情况。 Ø和财务审计部门和各个渠道审计部门准时准确的核查各个渠道的预订费用和佣金。 Ø与酒店的各个部门保持紧密的工作联系。
  • 预订主管

    4千-5千
    温州 | 经验不限 | 学历不限
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店预订部的日常运营管理,统筹客房、餐饮及会议等各渠道预订工作,确保预订流程高效、准确; 2、监督并审核所有预订信息的录入与变更,及时处理特殊要求及异常订单,保障预订数据准确无误; 3、制定并优化预订部工作流程与服务标准,提升预订转化率及宾客满意度,维护酒店收益; 4、负责预订团队的人员排班、任务分配及业务培训,指导员工规范操作,提升团队整体服务水平; 5、与前台、销售、客房等部门保持密切沟通,协调房态及资源分配,确保预订与接待无缝衔接; 6、定期汇总分析预订数据及客户需求,编制相关报表,为管理层提供决策依据; 7、妥善处理宾客投诉及突发预订问题,维护酒店良好形象与客户关系。 【岗位要求】 1、具备酒店行业预订、前台或收益管理工作经验,有主管经验者优先,无经验但学习能力强亦可培养; 2、熟悉酒店预订系统及主流OTA平台操作,掌握基本的客房收益管理知识; 3、具备良好的沟通协调能力与团队管理意识,能有效带领团队完成工作目标; 4、工作细致认真,责任心强,能承受一定工作压力,适应酒店轮班制工作; 5、普通话流利,具备基础英语听说能力者优先; 6、学历、年龄不限,欢迎有酒店服务热情的各类型人才加入。
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