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  • 桂林 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 01-12
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    岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1.30-45岁,男女不限; 2.具有同行业五年以上工作经验,三年以上五星级酒店营销管理工作经验,销售能力出众者优先。 3.有较强的运营管理能力,在餐饮、会议、接待方面具备优势。 4.良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力。 (此岗位工作地点:广西桂林市、玉林市)
  • 澳门 | 3年以上 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-31
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    Director of Sales & Marketing as a Leadership Committee member leading the Sales, Events, Marketing Communications and Revenue Management functions. If you are a service-oriented, motivated, passionate and collaborative individual who has deep understanding of how to maintain strong relationships with customers, how to effectively prospect, and how to positively and creatively lead teams. Responsible for the efficient running of the division in line with the strategic priorities of Hyatt Hotels Corporation while meeting colleague, guest and owner expectations. Direct oversight of the marketing budget, Profit and Loss, revenue forecasting, advertising, marketing, developing and writing business plans, and presenting at owner's meetings. Position the hotel in the marketplace through appropriate sales and marketing initiatives and ensure the hotel product and services align with the positioning and brand promise created through marketing communications. Develop, implement, maximize, monitor and evaluate the hotel's Sales Strategy (goals, tactics and actions) to achieve and exceed forecasted revenue figures in Rooms, Food & Beverage, and all other revenue-generating departments. Maximize colleague productivity with multiskilling, multitasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests.
  • 广州 | 8年以上 | 本科

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 07-04
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    职位描述: 1、熟悉前厅、客房、工程等部门管理,负责制定各岗位工作程序及标准,负责本部门的人力调度,确保各岗位运行正常; 2、监察各分部员工在岗状况、仪容仪表、服务态度、操作程序和标准是否规范; 3、负责监管公共区域各设备设施的正常运行,员工的工作状态; 4、负责不定期对员工进行面谈工作,了解员工的动态及真实想法,关心员工的日常生活及将员工的真实诉求传达到公司; 5、负责与其他事业部工作上的沟通协调,保证工作流畅的衔接性; 6、负责所有政府机关部门检查的接待工作; 任职要求 1、具有3年以上五星级酒店工作经验,熟悉前厅运作和客房运作; 2、具有5年以上前厅和客房管理经理,具有3年以上前厅经理工作经验; 3、大专学历以上,酒店管理等相关专业优先; 4、具备良好的沟通技巧; 5、具备良好的客户关系维护技巧;
  • 全国 | 5年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-02
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    智选假日酒店总经理优才计划项目介绍: 我们帮助未来智选假日总经理人才从优秀领导者身上学习工作方式和品牌文化,配合完善的导师计划和系统的发展规划,在3.5个月项目期中快速成长。精心选择的带教总经理(导师)将参与制定方案,为最大化发掘领导潜力,提供锻炼机会和挑战。在培训、自我能力提高及评估之后将有机会成为智选假日总经理。 职位资格及技能要求: - 具备国际酒店品牌部门总监级别经验、或国内酒店品牌总经理经验 - 熟悉中端及以上酒店运营管理模式,在以往酒店业绩做出过卓越贡献.。 - 良好的运营管理,财务,销售、营销与收益优化优秀的沟通协调和服务意识及较强的执行力。
  • 总经理助理

    1万-1.5万
    蚌埠 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-30
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    1、酒店市场或运营出身优先 2、熟悉安徽及皖北市场 3、具备开拓市场和挖掘客户资源的能力
  • 全国 | 10年以上 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 06-26
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    施柏阁品牌事业总经理岗位职责:  1.全面负责酒店的各项业务管理,制定酒店发展战略;  2.负责酒店的全面运营管理,其中包括使酒店收益化、增加客房入住率、完成酒店的销售等工作计划;  3.制定年度经营目标,组织制定、修改、实施所辖各门店年度经营计划;  4.对酒店内各项业务活动进行实施,并对酒店内各项活动及相关酒店的产品进行创新设计与实施;  5.定期向事业部提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为事业部的总体经营布置提供可靠的依据;  6.定期向事业部汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;  7.领导建立所辖各门店及各部门与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;  8.依照集团的运营标准经营管理酒店,突出公司的品牌优势;  9.负责建立酒店的高素质管理团队。  职位要求:  1.具有十年或以上的国际品牌酒店工作经验或具有4年国际品牌酒店行政委员会成员工作经验  2.需具备酒店开业筹备工作经验;  3.良好的职业素养和对市场的敏锐力; 4.有较强的沟通协调和创新能力,有良好的团队意识和领导能力;
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    国际高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-08
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    岗位职责 1.负责酒店前厅部、餐饮部、客房部的接待和管理工作,熟知酒店运营工作,尤其是前厅、餐厅等部门的服务标准及工作内容。 2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。 3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。 4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。 5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。 6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求 1.大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉酒店运营部的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。 3.督导前厅、餐厅、客房各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。 4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。 5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。 6.全面掌握基础的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
  • 乌兰察布 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-06-12
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
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