1）协助店长做好酒店日常管理工作; 2）负责酒店人员招聘、劳动合同签署、员工入离职、 员工培训、月度沟通管理、人才盘点等各项人事管理工 作; 3）制定各部门量化工作考核指标，追踪指标完成情况, 及时采取纠正措施并将异常情况反馈店长; 4）负责对各部门员工业绩进行考评，并报店长; 5）负责酒店周、月、季度等会议的准备及召开，并对 各会议决议进行追踪、执行及反馈； 6）负责制定并完善各项规章制度及操作规范; 7）负责公司及酒店各项制度、政策的解读、传达、监 督并反馈其执行情况; 8）负责各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提 出整改意见; 9）完成店长交办的各项事务。 任职要求： 1）大专及以上学历，酒店管理、工商管理、旅游管理 等专业; 2）有1-2年酒店同岗位工作经验，有连锁酒店工作经验 者优先; 3）具备有一定的管理能力、沟通能力及组织协调能 力。 4）勤奋好学，有上进心。

1、制定与实施品牌营销战略、策略及推广计划，包括日常维护工作；2、 建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系，树立良好的品牌形象及各目标媒体的筛选与合作推行；3、 根据品牌战略规划，领导完成对品牌形象的监督与管理，确保品牌形象的统一传播；4、 根据品牌年度计划，审核年度广告、公关计划和预算，并监督投放过程和效果；5、 完成公司的日常管理和品牌运营中心部门工作的组织推动工作。

岗位名称 Director of Operations （储备） Resident Manager/ Hotel Manager （储备） 岗位职责 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作8年以上，具有5年以上酒店餐饮等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 5 优秀的英语听说读写表达能力

1 、全面负责酒店的经营管理； 2 、严格控制经营成本和各种费用开支； 3、 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质成长； 4、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 5 、与公司总部进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 6 、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 7、提升品牌在当地的形象。 任职要求： 1、3年以上店总相关工作经验，（销售背景出身优先考虑）；  2、熟悉酒店操作流程，OTA，收益管理，抖音团购等； 3、形象端庄，举止得体； 4、有高度的工作责任心和工作热情，创新的经营理念，良好的团队合作精神。 5、能承受一定的工作压力，有较强的工作责任心； 6、有较强的沟通协调能力及对外公关能力，谈判能力； 7、愿意配合总部人员的区域调配。

1、负责酒店房务部门的整体运营和管理，制定并执行部门工作计划和预算。 2、监督并指导客房服务团队的工作质量及效率提升工作具体执行情况，确保客人满意度达标并持续提升服务质量水平; 3、组织并参与酒店的各项培训活动以及员工大会等会议安排与落实执行情况跟踪检查工作; 4.负责处理宾客投诉意见收集反馈问题并及时解决相关问题，维护良好客户关系管理。 5、协助总经理完成其他交办事项或突发事件处理工作。 6.对所辖区域进行定期巡查评估发现问题及时整改落实到位并做好记录汇报给上级领导审查确认签字后存档备查使用。

1、全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源完成年度预算指标； 2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不断提升酒店收益；  3、负责建立酒店质量管理体系，完善相关规章管理制度、流程并监督执行，提升顾客满意度； 4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力，确保品牌在当地的美誉度；  5、统筹培养和建设酒店人才梯队，提高酒店的服务质量和员工素质。 任职要求： 1、酒店行业5年以上管理经验； 2、本科学历，45岁以下 3、具备丰富的酒店经营管理，熟悉酒店运作模式 4、形象气质佳，沟通能力强

工作职责： 全面负责木莲庄酒店集团旗下酒店经营管理工作，对门店业绩、服务及品质负责。 任职资格： 1、2年以上知名中高端连锁酒店总经理工作经验； 2、对中高端连锁酒店营销、服务及团队管理有独到经验； 3、积极主动、务实、有担当。 其他要求：熟悉当地市场及政府外联工作。

岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历，相关管理专业。 2. 从事星级酒店工作5 年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队，事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

【岗位职责】 1、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 2、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 3、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 4、 协助总经理做好酒店的安全管理工作：含安全生产、食品卫生和治安、消防管理等工作； 5、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 6、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 7、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作 8、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 9、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 10、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 11、 按时完成上级领导交办的其它工作。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验； 2、具有：团队领导力、沟通能力、营销能力、活动策划能力等； 3、具备高度的自信心，工作的热情； 4、长期稳定。

岗位职责 1、负责酒店人员招聘工作； 2、负责员工培训和人事管理工作； 3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算； 4负责落实酒店宣传和促销资料； 5、负责酒店的销售工作； 6、根据酒店物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批； 7、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 8、负责酒店自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批； 9、按计划负责自购物品采购计划； 10、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则，培训到每个员工； 11、负责安排酒店清洁工作； 12、酒店周边关系协调； 13、完成总经理安排的其他工作。 岗位要求 1、XX学历（旅游系优先）1年以上酒店经营、管理经验； 2、熟悉经营和管理系统； 3、了解当地相关政策法规； 4、诚信，敬业，注重工作结果； 5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

职位描述： 1、熟悉前厅、客房、工程等部门管理，负责制定各岗位工作程序及标准，负责本部门的人力调度，确保各岗位运行正常； 2、监察各分部员工在岗状况、仪容仪表、服务态度、操作程序和标准是否规范； 3、负责监管公共区域各设备设施的正常运行，员工的工作状态； 4、负责不定期对员工进行面谈工作，了解员工的动态及真实想法，关心员工的日常生活及将员工的真实诉求传达到公司； 5、负责与其他事业部工作上的沟通协调，保证工作流畅的衔接性； 6、负责所有政府机关部门检查的接待工作； 任职要求 1、具有3年以上五星级酒店工作经验，熟悉前厅运作和客房运作； 2、具有5年以上前厅和客房管理经理，具有3年以上前厅经理工作经验； 3、本科学历以上，酒店管理等相关专业优先； 4、具备良好的沟通技巧； 5、具备良好的客户关系维护技巧；

工作地点 酒店集团输出管理项目所在地 岗位职责 1、全权负责项目酒店筹建、筹备、筹开及日常经营业务的开展。 2、全面负责项目酒店的一切管理工作。拥有处理日常经营、管理事务的管理权及重大突发事件处置权。 3、遵守国家的各项政策、法律、法规，领导项目酒店努力完成各项经营管理指标，不断提高其社会效益，拥有对项目酒店各项工作的监控权。 4、确立项目酒店的经营目标和发展方向，制定其的年度经营计划、预算，下达各部门各项费用管理指标。 5、掌握市场变化和发展情况，并结合项目酒店现状，调整项目酒店经营管理策略，制定价格政策，提出阶段性工作质量，并指挥落实。 6、主持研究、审批、签发项目酒店人力资源管理、安全保卫、劳动报酬分配和职能管理等各项规章制度、管理方案，建立健全各项经营管理机制，保证项目酒店各项经营管理工作的协调、稳步发展。 7、根据项目酒店实际经营管理情况，负责项目酒店年度各口径工作计划、设备更换与维护计划、费用预算计划等各项年度计划的审批与执行权。 8、建立、保持与工作合作单位的广泛联系，负责接待重要客人，塑造良好的酒店形象。 9、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 10、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 11、完成酒店管理集团交予的其他未尽工作事宜。 岗位要求 1、工商管理、经济或酒店管理等相关专业大专及以上学历。 2、 从事星级酒店工作15年以上；从事单项前厅、餐饮、财务、销售专业领域累计达到10年；具有5年以上相关高层管理工作经验，有外派项目同岗位工作经验为佳。 3、为人正直、坚持原则,具有强烈的责任感，敬业乐业，有良好的职业道德。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

岗位要求： 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上，其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内，大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。

【工作地点】 酒店集团输出管理项目所在地 【岗位职责】 1、负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、指导销售，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对酒店发展和营业额的提高提出可行性操作的建议，提高酒店盈利； 4、组建符合酒店集团及项目酒店定位的团队，有效传播品牌精神； 5、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 6、跟踪落实酒店统一采购物品到位； 7、负责项目酒店年度各口径工作计划、设备更换与维护计划、费用预算计划等各项年度计划的审批与执行权； 8、根据酒店的运营标准，结合酒店的具体实际，制定酒店运营管理的实施细则； 9、酒店周边关系协调； 10、完成酒店集团安排的其他工作。 【岗位要求】 1、经济管理或旅游管理相关专业大专学历； 2. 从事酒店工作10年以上；2年以上中高端酒店总经理管理工作经验； 3、熟悉经营和管理系统； 4、了解当地相关政策法规； 5.、熟知连锁酒店管理体系，对业绩提升、品质管控要求、团队管控有一定的经验； 6、诚信，敬业，注重工作结果； 7、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力； 8、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

岗位职责： · 为总经理安排会议及预约，记录在工作日记中，确保总经理使用正确的文件。 · 按要求参加部门经理会议和行政会议等。 · 正确记录会议并及时传送到相关人员。 · 接待来访者和客人。在总经理不在时回答客人的问题、帮助客人排忧解难。 · 为重要客人预定房间及订餐。 · 按要求为商务旅行安排行程。 · 协助总经理编辑客人资料以备提高对客服务质量。 · 根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作。 · 接听行政办公室的电话。 · 按照要求准备回信。 · 按照要求记录回信。 · 协助口头及笔头翻译。 · 保守秘密。 · 充分了解酒店规划。 · 了解其他部门的工作职责并与部门合作。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 任何时候表现出职业态度及行为。 · 准备和维护文档、报告、信函、备忘录和其它相关业务资料。 · 确保所有报告和服务都按时完成。 · 作好各类文件资料的追溯和跟进管理，以便各相关事宜能得到及时准确的处理。 · 保证办公室内办公用品的充足。 · 遵守酒店员工守则。遵守酒店的政策及程序。遵守酒店的行为准则。 · 根据酒店标准保持个人形象。在任何时候表现专业态度和形为。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 · 协调并执行与酒店所有营运部门的酒店活动和促销的沟通计划（如销售、餐饮等）。 · 与媒体建立良好的关系（出版物、广播等），执行酒店的市场宣传活动。 · 全面监督酒店所有印刷产品以确保和希尔顿花园酒店指导方针的一致性。 · 协助国内外媒体的摄影、摄像和采访。 · 负责酒店准备、策划和执行酒店公关活动的计划。 · 根据酒店标准设计印刷品并确保印刷品的质量。 · 监督设计项目。 · 微信推文中创造性的写作技巧。 · 定时与酒店粉丝互动维护关系。 · 丰富的广告媒体计划和印刷生产知识。 · 电脑知识：Word、Excel、PS、AI和基本台式印刷系统知识。 · 不断更新公司领导层资料。 · 设计和生产标志、宴会海报、横幅、背景板和装饰。 · 确保所有酒店的设计作品如酒店品牌、颜色、规范与品牌标准保持一致。 · 确保工作时间安排合理，在截止日期前完成工作。 · 拥有较强团队合作精神。 · 较强的人际交往能力。 · 能在强压下胜任工作。 · 定期检查和更新OTA渠道的信息并回复。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求： · 教育：大学学历，相关专业毕业。 · 工作年限：至少三年相关工作经验，有在酒店作秘书工作经验者优先。 · 成熟外向。 · 深厚的酒店工作经验。 · 中英文口语和书写流利。 · 拥有强大的大众传媒网络。 · 具有策略性、创造性及灵活性。 · 具备处理危机的知识和能力。 · 丰富设计和上产艺术品的知识。 · 具有英文阅读能力。

岗位职责： 1、协助财务总监开展工作，做好会计核算、监督； 2、编制各项报表，完成月末结账、报税等工作； 3、定期对现金、银行存款、物资盘点，做到账实、账账、账证、账表相符； 4、负责成本费用原始凭证的审核、凭证的编制和记帐，与各业务部门对接，确保各项费用正确入账，符合会计核算和公司费用制度的要求； 5、及时保管、装订，会计凭证、账簿、报表等财务档案资料。 任职要求： 1、具有财务相关专业全日制大专及以上学历； 2、执有初级会计及以上资格； 3、具备酒店工作经验的优先考虑 4、熟悉成本费用核算流程，会一般纳税人的账务处理； 5、熟练使用办公软件及财务软件； 6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。

岗位职责 1.接待重要贵宾，收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 2.协调酒店各部门之间的关系。 3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。 4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则。 5.分析酒店经营情况，收集同行业信息，制订客源市场的开发计划。 6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。 岗位要求 1大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事五星级酒店工作3 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责： 1、负责酒店日常运营，成本控制、安全管理、资产管理等相关工作； 2、根据市场动向和行业趋势制定运营方案，提升酒店业绩； 3、熟悉OTA平台规则，有一定的新媒体、短视频运营经验； 4、贯彻公司统一质量标准，确保服务、卫生等质量达标； 5、优化酒店管理制度，上传下达，妥善处理员工关系； 6、热爱酒店行业，有较高的行业热情，不断学习，努力打造行业高端品牌。 岗位要求： 1、具有民宿或酒店前期开荒经验优先考虑； 2、大专及以上学历，3年以上连锁品牌民宿或高端民宿管理经验； 3、具备优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题的能力等； 4、性格开朗、热情、较高的服务意识。 其他福利：月休4天，行政班驻店制、餐补、司龄补贴、年终奖（13薪）

岗位职责： · 过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略，尤其是和总经理，商务发展经理，财务经理和人力资源经理。 · 全力关注酒店的经营战。 · 积极参与酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，培训和对客服务） · 确保宾客服务部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品，以此来积极支持商务发展部的工作。 · 对酒店的所有区域例行检查。 · 在宾客服务部完成计划的餐饮和房务利润。 · 具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。 · 确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。 · 共同开发维护和关注来自商务发展的收入（房价，数量或宴会），以确保收入与成本之间的最高水平。 · 确保所采购的物品物有所值。 · 用专业的和激励的方法管理直接管理范围内的团队。（如：主厨，宾客服务经理，宾客服务支持经理，物业管理经理） · 为直接管理范围内的部门设立目标。 · 定期评估表现。 · 在必要时提供教导和指导。 · 推荐相关的工资回顾。 · 合理的处理不良表现。 · 确立发展需求和事业发展路线。 · 组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 · 与人力资源部一起挑选高质量的员工。 · 确保健全的绩效管理制度，在必要时采取处罚行动。 · 很好的管理运营部的员工，并确保他们清楚目标并通过了完善的培训，以及最合理的部署。 · 为每位员工设定清晰的工作任务。 · 灵活的为分配员工以确保生产力的合理化（和人力资源经理）。 · 寻找外包的机会。 · 确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工，为部门制定培训计划，推出季度培训计划（和人力资源经理）。 · 确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准，记录要保留（和人力资源经理）。 · 确保有效地进行双向沟通。 · 确保员工按时参加先期和后期的培训。 · 确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。 · 确保酒店运营维持在最高的质量标准，不违背品牌价值和标准。 · 尽可能的提供高标准的服务。 · 积极跟进SALT和AQ、有效率的采取整改措施。 · 积极地讨论如何进一步的改革以及重新制定标准的可能。 · 确保不违反品牌标准和logo的使用规定。 · 确保各餐厅一贯的遵循服务标准。 · 确保食品和酒水质量。 · 确保厨房遵循标准，提供有效率的和高质量的服务。 · 确保餐饮采购、菜单工程满座成本收益的优先次序。 · 与总经理一起开发实施新的餐饮理念。 · 促动宾客服务经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动（菜单/价钱/推广）。 · 辅助商务发展经理建立一个有效的具有竞争力的会议和外卖战略包含价位。 · 对竞争对手的价格和产品进行一年两次的调查。 · 确保房务区域的所有部门一贯的遵循服务标准。 · 前台的所有系统都在有效地利用，并持续地提供培训。 · 确保宾客服务支持部（不论外包与否）使用最低的成本，达到高质量的标准。 · 与其他部门保持良好的合作（宾客服务支持，物业管理、财务）。 · 每周参加宾客服务部部门会议，分析表现/生意和制定发展计划。 · 每天为宾客服务经理提供战略的指引。 · 确保酒店的卫生状况良好。 · 确保每天检查VIP房间。 · 确保物业管理部的运营一贯的遵循部门标准/法律/ 安保规定。 · 确保物业管理部的各项工作均符合法律要求，技术标准和效率保持最佳水平。 · 与物业管理经理，尤其是总经理，要通过细致的检查对与客人和员工安保工相关的事宜辅以高度重视。 · 与物业管理经理确保POMEC的开支，其中包含能源，薪金和其他花费在遵循安全质量标准的前提下保持最低的花费。 · 有效的计划维修工作来确保生产质量安全。 · 确保维修工作以及相关的事宜在第一时间解决并记录在案。 · 与GM/CM/FM/HRM共同制定年度预算 – 收入，固定资产，人员，大额项目，成本和花费。 · 审核和批准营运部门的所有花费。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求： · 学历要求：大专以上或同等学历。 · 两年以上同星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 · 酒店、旅游、商务管理专业。 · 流利的英语说写能力。 · 熟练使用电脑。 · 随机应变的能力，具有创造性。 · 强大的商业意识，具有餐饮和房务的管理经验。 · 具有不同的文化意识。 有希尔顿集团内部酒店的工作经验者优先。

酒店财务总监 工作地点：四川九寨沟 项目情况：万豪德尔塔&万怡酒店  （610间客房）筹备开业 薪酬福利：月薪2.0万+ 任职要求： （１）本科以上学历，财务或金融管理相关专业。 （２）5年以上高星级酒店财务综合管理经验，注册会计师优先。 （3）为人正直，有良好的职业操守，确保业主方资产安全。 （４）优秀的领导力和团队合作精神，富有责任感；善于解决复杂问题。 （５）能保证各项帐目,记录及帐户准确无误，公正的反映每一笔业务,及酒店 财产的安置处理情况。 （６）遵守管理方派遣的规则及所在国家和地区的公认会计准则和相关法律法规。 （７）做好筹备开业前的各项酒店预算及必要的预测。 （８）能监督和保证采购工作的顺利进行，督促各项货物和服务的采购严格遵守酒店的相关政策和程序。 （９）在管理系统上清晰，向管理方总部专业线汇报及酒店总经理属地业务管理，客观反应酒店的经营情况。 （10）有万豪集团旗下高星级品牌筹备筹建背景优先考虑。

岗位要求： 1、中端酒店总经理岗位工作满三年以上，其中在一处担任总经理岗位满二年。 2、熟练掌握OTA,数字敏感，逻辑条理清晰。 3、良好的职业操守，较强的沟通协调及抗压能力。 4、有进取心，有自我驱动力和学习能力。 5、年龄45岁以内，大专以上学历。 6、服从大区域委派。 福利待遇： 1、底薪+绩效。 2、晋升机会。 3、提供食宿。 4、提供免费培训，带薪年假等员工福利。

【工作地点】 酒店集团输出管理项目所在地 【岗位职责】 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 【岗位要求】 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作10 年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

招聘条件： 1、3年中端及以上品牌连锁酒店区总或管理能力突出的优秀店总岗位经历； 2、管辖范围酒店点评分大于4.7分； 3、沟通能力强，有亲和力，抗压； 4、委派方向：华东区。 待遇：底薪+绩效、五险一金、福利。

1、制定公司的市场策略和营销方案； 2、组织、策划、实施公司的宣传活动，并提交活动、媒体的宣传计划和评估报告； 3、组织宣传资料的设计与制作，软文的编写和各种广告的设计； 4、建立对竞争的反映系统，对竞争对手的市场状况研究； 5、对公司潜在客户心理和行为的调查与研究； 6、合作机构、公共关系及媒体的开发和维系； 7、公司的网站安全及硬件维护。 8、预测全年基本市场需求，管理旗下酒店预埋价格。 9、发现收益机会，协助品牌旗下酒店产生更大收益，争取市场关键时机。 10、每日对流量及价格的监控，对酒店收益提醒：管控价格、包括促销库存。 11、线上销售预算的分析、沟通、上传下达。 12、收益管理课程的研发及培训。