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  • 客服

  • 贵阳 | 8年以上 | 大专
    • 引领行业创新
    • 舒心微信家园
    • 让人心扎根
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    职责描述: 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求: 1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 4、可接受云贵广西区域外派
  • 贵阳 | 经验不限 | 大专
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    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    职责描述: 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求: 1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力; 4、可接受区域内调派。
  • 贵阳 | 10年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 年终奖
    • 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    品牌介绍 建国璞隐是首旅如家酒店集团旗下中高端人文酒店标杆品牌,是中国首家 “城市隐逸空间” 。品牌以 “大隐于市,返璞归真” 为理念,依托东方写意美学,以原竹、原木等自然材料与留白意境的设计语言,将 “诗入空间,意入生活” 贯穿于每一处细节。 品牌倡导 “居善地以调养身心” 的中式生活哲学,以璞玉般温润的服务,于拥挤的城市中开辟一片暂时躲开繁杂、调养身心的空间。品牌遵循 “一店一设计,一城一文化” 的原则,将在地文化与东方美学深度融合 。贵州作为中国西南旅游大省,拥有黄果树瀑布、荔波小七孔、西江千户苗寨、梵净山等自然与人文景观。 首旅如家在贵州已形成以贵阳为中心、覆盖多个地级市及县域市场的酒店网络布局,建国璞隐品牌在贵州的发展,是集团深耕西南、布局文旅度假与商务差旅复合市场的重要举措 。 岗位职责 · 全面运营管理:全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成,对酒店的整体业绩负责 。 · 品牌标准执行:严格执行建国璞隐品牌的运营标准与服务规范,确保品牌“城市隐逸空间”的文化调性在门店的完美呈现。将“大隐于市,返璞归真”的品牌理念融入日常运营的每一个细节。 · 市场营销与收益管理:根据贵州市场变化及时调整定价策略和销售策略,剖析各客源渠道(协议客户、中央会员、OTA、旅行社等)比例并进行合理优化;制定并实施有效的市场推广方案,提升酒店在贵州及西南市场的品牌影响力和竞争力。 · 团队建设与人才培养:负责酒店人力资源工作,包括招聘、培训、考核及团队建设,致力于打造高执行力、高服务品质的专业团队,为集团培养和输送管理人才 。 · 品质管控与宾客满意度:对酒店服务品质、硬件维护、网评口碑全面负责,确保网评分数和宾客满意度达到品牌标准。 · 成本控制与精细化管理:向精细化管理要效益,严格执行预算管理,合理控制运营成本(能耗、人工、采购等),实现利润。 · 安全与合规管理:具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全,确保酒店合规运营。 · 业主关系与外部协调:负责与社会职能部门、业主方之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。积极融入贵州本地商业生态,与周边企业、政府单位建立良好合作关系。 · 文化体验打造:结合贵州多彩民族文化(苗族、布依族、侗族、彝族等)与自然遗产资源,在门店策划和执行具有贵州特色的在地文化体验活动。将非遗手作、苗绣蜡染、民族歌舞等本地元素与璞隐品牌“新国潮”主题活动深度融合,提升宾客的文化体验和品牌认同感。 任职资格 · 大专以上学历,8年以上酒店行业工作经验; · 具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验 ; · 熟悉中高端酒店运营管理模式,具备精细化管理能力,不仅关注营收,更关注品质、成本、团队等综合运营维度; · 具备出色的市场敏锐度与营销能力,能够根据市场变化快速调整经营策略; · 具备新媒体推广等现代营销思维,善于利用线上渠道提升品牌曝光与获客能力; · 具备工程与设施设备维护的基本专业知识,能够有效管理酒店硬件设施的维护与保养; · 出色的沟通能力、团队建设能力及抗压能力 ; · 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各项经营指令 ; · 爱岗敬业,注重工作结果,诚信、正直,有亲和力 ; · 认同建国璞隐品牌文化,对东方美学与“城市隐逸空间”理念有深刻理解。 · 优先考虑:有贵州本地或西南地区酒店从业经验者优先;熟悉文旅度假型酒店运营模式者优先;对贵州多元民族文化有深入了解者优先;可接受贵州省内跨区域调配者优先。 薪资福利 . 薪资构成:基本工资 + 品牌津贴 + 季度绩效奖金 + 年度超额完成奖 · 综合月薪:约1.5万-1.8万元 · 社保公积金:按实际薪资基数足额缴纳 · 年度调薪:每年两次调薪机会,根据积分制综合评定 · 提供食宿 · 技能培训(含建国璞隐总经理专训班) · 带薪年假 · 良好晋升平台
  • 店长

    6千-8千
    贵阳 | 2年以上 | 学历不限
    • 投递简历
    1.负责门店的工作(人财物)管理。 2.了解线上基础问题。 3.人才培养。 4.能接受夜班,或是接受门店调动。(贵阳市区) 5.配合公司其他工作。
  • 店长

    8千-1万
    贵阳 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,统筹安排店内人员、物资、设备及环境卫生,确保门店高效规范运转。 2、制定并分解月度/季度业绩目标,带领团队完成销售及服务指标,定期复盘经营数据并优化策略。 3、监督并提升服务品质,处理客户投诉与建议,维护客户关系,提升客户满意度与复购率。 4、负责员工招聘、培训、排班、考勤及绩效考核,营造积极团队氛围,降低人员流失率。 5、管控门店成本(产品、耗材、水电等),执行库存管理制度,确保账实相符,防止损耗。 6、策划并执行门店营销活动(如节日促销、会员日活动等),拓展客源渠道,提升品牌影响力。 【岗位要求】 1、学历不限,具备5年以上美业(美容、美发、美甲、形象设计等)从业经验,其中至少2年门店管理经验。 2、熟悉美业服务流程及行业标准,具备扎实的专业技能(如美容手法、产品知识等),能够指导员工操作。 3、具备优秀的团队领导力和沟通协调能力,能有效激励员工、化解内部矛盾。 4、具备较强的目标感与抗压能力,能独立完成业绩规划并带领团队达成目标。 5、具备良好的客户服务意识,能妥善处理各类客诉,维护门店口碑。 6、熟练使用办公软件及门店管理系统,能进行基础的数据分析。
  • 店长

    5千-6千
    贵阳 | 1年以上 | 学历不限
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    美容师,有美容经验者优先 美容店长,懂美容,有管理店的经验、懂销售者优先
  • 遵义 | 8年以上 | 大专
    • 引领行业创新
    • 舒心微信家园
    • 让人心扎根
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    职责描述: 1、全面负责酒店日常运营管理工作; 2、负责酒店员工管理,贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围; 3、妥善处理酒店内突发事件。 任职要求: 1、热爱酒店行业,性格开朗,沉稳干练,对服务及品质有高要求; 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验,熟悉酒店各部门服务及管理流程; 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。 4、可接受云贵广西区域外派
  • 店长

    1万-1.5万
    北京-大兴区 | 5年以上 | 中技
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    有成熟美容院店长实操经验,精通门店整套运营体系 技术扎实、懂品项、懂服务、懂售后口碑管理 会拓客、善经营、有事业心、不混日子 有创业心态,认可合伙共赢模式 非雇佣关系、不招打工者
  • 店长

    4千-5千
    上海-闵行区 | 1年以上 | 初中 | 食宿面议
    • 投递简历
    合作和店长都可以希望找到有缘人一起工作一起赚钱
  • 店长

    6千-8千
    开封 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    火锅/烧烤 | 1-49 人
    • 投递简历
    管理好店里的日常工作,做好店里的经营,躬身入局,听从公司安排照做
  • 酒店店长

    1万-1.5万
    上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供住
    • 投递简历
    船长五号青年酒店招人啦 主打「为自由而活」的青年社区品牌,专注打造年轻化、有温度的城市旅居空间!本次招聘店长及管家,不画饼、重成长,适合想长期深耕酒店文旅行业的小伙伴~ 店长岗位职责(双阶段晋升) 【阶段一:总部运营助理期】 协助总部完成日常运营管理工作,熟练掌握品牌标准化SOP运营体系 参与市场调研、竞品分析及新店评估,协助落地新店开业筹备工作 负责OTA线上平台运营,分析入住率、RevPAR等核心经营数据 协助处理客诉及各类门店突发情况,保障运营顺畅 【阶段二:新店店长期】 全权负责新店日常运营,把控门店损益,带队完成营收目标、管控运营成本 负责团队搭建、排班管理、员工培训与考核,打造高效团队 严格把控客房、公区卫生及设施维护,落实品牌标准化要求 维护OTA线上口碑,做好评分管控、点评运营及内容营销 策划门店社群活动,打造温暖活跃的青年社群氛围 任职要求 本科及以上学历,酒管、旅游、工商管理等相关专业优先 1-3年酒店、民宿、青旅或服务业相关管理经验 熟练操作PMS酒店管理系统、Office办公软件,具备基础数据分析能力 热爱青年文化,具备服务意识、社群思维、良好的英文听说读写能力 沟通协调、团队协作能力出色,抗压能力、执行力强,认同品牌文化 适配新店筹备灵活工作节奏,主动拥抱AI工具,善于借助AI优化工作、迭代自我 薪资福利(透明无套路) 综合薪资:10k-12k 保障齐全:缴纳上海社保 作息时间:做六休一 额外福利:工龄奖、法定年休假、各类不定期活动等 成长空间拉满,稳定靠谱,适合长期发展
  • 店长

    8千-1万
    青岛 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    1、全面负责酒店整体日常运营管理,共40余间客房,无早餐,统筹前台接待、客房保洁、日常安保、物资盘点等全部门店工作,规范服务标准,保障门店24小时正常有序运营。 2、负责门店人员管理工作,包含员工招聘、入职培训、日常排班、绩效考核、团队维系,搭建稳定的门店工作团队。 3、负责门店经营管理,管控房态、房价及OTA平台运营,维护线上好评,处理客诉及门店各类突发事件,提升入住率与客户满意度。 4、严格落实门店财务、物资、安全管理制度,把控运营成本,做好每日、每月台账核对,完成门店经营目标。 5、执行连锁酒店标准化运营流程,落实各项合规检查、卫生质检、安全巡查等工作,保障门店合规经营。
  • 店长

    8千-1万
    青岛 | 3年以上 | 本科
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    1、全面负责酒店整体日常运营管理,共40余间客房,无早餐,统筹前台接待、客房保洁、日常安保、物资盘点等全部门店工作,规范服务标准,保障门店24小时正常有序运营。 2、负责门店人员管理工作,包含员工招聘、入职培训、日常排班、绩效考核、团队维系,搭建稳定的门店工作团队。 3、负责门店经营管理,管控房态、房价及OTA平台运营,维护线上好评,处理客诉及门店各类突发事件,提升入住率与客户满意度。 4、严格落实门店财务、物资、安全管理制度,把控运营成本,做好每日、每月台账核对,完成门店经营目标。 5、执行连锁酒店标准化运营流程,落实各项合规检查、卫生质检、安全巡查等工作,保障门店合规经营。
  • 酒店总经理

    1万-1.5万
    成都 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    旅游/养生地产 | 100-499人
    • 投递简历
    公司介绍: 我司为四川本土酒店管理公司,分佛莱雅商务、禅驿度假两大品牌,布局成都、乐山、眉山,南充,宜宾等。 职位:门店总经理 职位性质:全职 工作地区:四川省 学  历:大专及以上 工作经验:5年以上酒店行业工作经验,3年以上中端酒店总经理或驻店经理工作经验 提供食宿:提供 年龄要求:30-45 计算机能力:良好 薪资待遇:1.2万-1.5万 岗位职责/职位描述 【岗位职责】 1、全面负责酒店的经营管理工作,制定并落实酒店年度经营预算计划; 2、负责酒店营业收入、利润指标及成本控制目标的完成;定期分析市场环境、经营数据及竞争对手情况,制定经营策略。 3、按照集团运营及服务流程标准对门店实施管理,监督各部门服务质量,持续优化客户体验。 4、制定酒店市场营销策略及销售计划,维护政府、企业客户、OTA平台及旅行社等合作关系,提升酒店市场知名度及品牌影响力。 5、团队建设与培养,负责酒店管理团队建设及人才梯队培养,建立绩效考核体系,提升员工专业能力和服务意识。 6、安全与风险管理,确保酒店消防安全、食品安全、治安安全及设施设备安全运行;建立应急管理机制,妥善处理各类突发事件。 7、资产与成本控制,负责酒店资产管理及维护,持续优化运营成本,提高经营效益。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 投递简历
    负责门店全盘运营管理,统筹前厅后厨、团队管理、品质把控与门店业绩提升,带领团队维持门店良好口碑,实现门店稳定经营与长效发展。 岗位职责 1、负责门店日常整体运营管理,统筹前厅、后厨整体工作,规范服务、出品及营业标准,保障门店有序高效运营。 2、把控菜品出品品质、食材质量与出餐效率,及时处理顾客反馈及客诉,维护门店口碑。 3、负责门店员工的排班、培训、日常管理与团队搭建,营造良好工作氛围,稳定团队人员。 4、制定门店经营目标,落地线上线下营销推广,提升门店客流量与营业额。 5、管控门店食材、物料成本,做好库存盘点,严控经营损耗,提升门店利润。 6、落实门店食品安全、卫生及消防安全管理,排查安全隐患,保障合规经营。 任职要求 1、28-45岁,身体健康,品行端正,责任心强,能适应餐饮轮班及节假日工作。 2、具备3年以上中餐、粤菜酒楼或中餐厅店长/主管全盘管理经验,熟悉中餐运营及出品流程。 3、精通门店人员管理、成本管控、客户维护,具备独立统筹门店经营的能力。 4、具备良好的沟通协调、应急处理能力,抗压性强,有目标感和团队管理思维。 5、熟悉大众点评、美团等线上平台基础运营者优先。 薪资福利 1、薪资:10000-12000元/月,能力优异者薪资可面议,享有业绩绩效、年终奖励。 2、福利:包吃包住、月休可调、带薪年假、法定节假日补贴、节日福利、定期团建、。 3、晋升:清晰晋升通道,店长可晋升区域管理,优秀者可参与门店分红,长期发展空间大。
  • 店长

    1万-1.5万
    青岛 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议
    美容院/会所/养生馆/SPA | 1-49 人
    • 投递简历
    任职要求 1. 18–35岁,热爱美业,干净大方,能长期稳定上班 2. 无经验可教,细心勤快、学习能力强,有服务意识 3. 配合美容师备产品、消毒仪器、打扫工位、接待顾客、建档案 美容店长(备选) 1. 2年以上美业门店管理经验,会人员排班、业绩规划、活动策划 2. 擅长客户管理、员工培训,把控门店日常运营
  • 店长

    1万-1.5万
    南昌 | 1年以上 | 学历不限 | 提供住
    美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人
    • 投递简历
    有做过引流模式的优先 【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括员工排班、绩效考核、客户服务标准执行监督 2、制定并完成月度业绩目标,分解销售任务,带领团队达成业绩指标 3、负责新老客户关系维护,处理客户投诉及突发事件 4、监督门店卫生、产品陈列及仪器设备维护管理 5、组织员工培训,提升团队专业服务技能与销售能力 6、控制门店运营成本,做好库存管理与耗材盘点 【岗位要求】 1、1年以上美容行业门店管理经验,有团队管理成功案例 2、熟悉美容服务流程及产品知识,具备扎实的销售技巧 3、具备较强的目标分解与执行能力,能承受工作压力 4、优秀的沟通协调能力,能有效处理客户与员工关系 5、工作细致负责,具备成本控制意识和数据分析能力
  • 店长

    1.5万-2万
    金华 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 年底双薪
    • 年终奖
    • 全勤奖
    • 绩效奖金
    • 法定三薪
    • 包吃包住
    • 提供食宿
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督等 2、制定并达成门店销售目标,分析经营数据,提出改进方案 3、严格控制门店成本,包括食材损耗、人力成本及其他运营开支 4、负责员工培训与团队建设,提升员工专业技能与服务意识 5、处理顾客投诉及突发事件,维护门店形象与客户关系 6、执行公司标准化流程,确保食品安全与卫生达标7、完成公司下达的其他经营管理任务 【岗位要求】 1、大专及以上学历,餐饮管理、酒店管理等相关专业优先 2、5年以上餐饮行业工作经验,3年以上连锁餐饮门店管理经验 3、熟悉餐饮运营全流程,具备出色的成本控制与数据分析能力 4、具备优秀的团队管理能力,能带领30人以上团队 5、抗压能力强,能适应高强度工作及弹性工作时间 6、年龄28-45周岁,身体健康,无不良从业记录
  • 北京 | 经验不限 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 五险
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 岗位津贴
    • 店龄奖
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 运营策划:根据市场调研和客户需求,制定茶空间的运营策略和发展计划;设定经营目标,制定运营计划和销售预测;开展新产品和服务的开发和推广。 2. 日常管理:管理茶空间的日常运营事务,包括场地管理、设备维护、人员调配等;制定并执行规章制度和工作流程;监督员工工作表现,提供培训和指导。 3. 客户服务:确保服务质量,提供优质顾客体验;管理顾客沟通和关系,解决投诉;收集和分析顾客反馈,提供改进建议。 4. 市场推广:制定市场推广策略和计划,包括线上和线下活动;管理社交媒体平台,提升品牌知名度;与供应商和合作伙伴保持合作,寻求合作机会。 5. 财务管理:协助编制财务预算和报表,进行财务分析和风险评估;协助定价策略和销售目标。 6. 空间氛围营造:设计、布置和装饰茶空间。 7. 茶叶与茶品管理:了解茶叶品种、质量、采购、存储和保养,确保提供高质量茶品。 8. 客人服务与沟通:与客人建立良好沟通,了解需求和期望,提供个性化服务。 9. 团队管理与培训:管理和指导工作人员,培训冲泡技巧、服务礼仪和禅茶知识。 任职要求 1. 运营管理经验:具备丰富的运营管理经验和团队管理能力,熟悉茶空间运营管理流程和市场环境。 2. 客户服务能力:具备良好的客户服务能力和沟通能力,能够与客户保持良好的关系,并解决各种问题。 3. 组织协调能力:能够有效地组织和协调团队,保证茶空间的正常运营。 4. 市场分析能力:能够跟踪和分析茶空间的运营数据,为决策提供依据。 5. 培训能力:根据部门要求开展相关培训,提升员工综合能力。
  • 店长

    8千-1万
    杭州 | 5年以上 | 本科 | 食宿面议
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理,包括人员调配、排班考勤、服务标准执行监督等 2、制定并达成门店销售目标,分析经营数据,提出改进方案 3、严格控制门店成本,管理库存及物料损耗 4、处理顾客投诉及突发事件,维护品牌形象 5、负责员工培训及团队建设,提升服务质量 6、执行公司营销策略,配合总部开展促销活动 7、确保门店符合食品安全及卫生标准 【岗位要求】 1、本科及以上学历,餐饮管理、酒店管理等相关专业优先 2、5年以上连锁餐饮行业工作经验,3年以上门店管理经验 3、熟悉咖啡行业运营模式及产品知识 4、具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力 5、能承受工作压力,适应早晚班及节假日工作安排 6、年龄26-35周岁,形象气质良好
  • 店长

    8千-1万
    台州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责门店日常运营管理工作,制定并执行经营计划,确保业绩目标达成 2、优化服务流程与管理制度,提升客户体验及门店服务质量 3、负责团队建设与管理,包括员工培训、排班调度及绩效考核 4、控制门店运营成本,监督物资采购及库存管理 5、处理客户投诉及突发事件,维护品牌形象 【岗位要求】 1、大专及以上学历,工商管理、体育运营或相关专业优先 2、3年以上服务行业管理经验,有高尔夫/高端俱乐部从业背景者优先 3、具备优秀的团队领导能力与数据分析能力 4、年龄25-45周岁,形象气质佳,沟通表达能力强 5、能适应弹性工作时间,抗压能力强
  • 储备店总

    6千-8千
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    中高端酒店储备店总 6个月-1年的培养成长期 负责酒店经营、业主沟通、各项指标达成、团队建设 有酒店管理经验2年以上
  • 泉州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述 月休6天,包吃包住,五险一金、会员奖励…… 岗位职责: 1.负责酒店的前期筹备及后期运营管理工作; 2.指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划; 3.对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以的可能提高酒店赢利; 4.具有良好沟通、协调能力及服务意识; 5.熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力; 6.建立符合丽致标准和要求的团队,有效的传播丽致的品牌精神; 7.营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 8. 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工,培养店总及部门接班人。 职位要求: 1.酒店行业经验10年以上,年龄28-40岁; 2.2年中端及以上酒店总经理管理经验或2年以上高星级总经理管理经验; 3.既往酒店RevPAR≥450元,点评≥4.85优先; 4.工作稳定、业绩优良,有过欢朋、惠庭、万枫、丽笙、假日酒店、亚朵或国际品牌酒店经验者优先; 5 .熟知连锁公司管理体系,对业绩提升、品质管控要求、团队管控有一定的经验。 6.需要与业主、管理公司双线汇报工作,每日汇报、每周报表,达到业主与管理公司的协同。 7. 做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作。 8.完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况。 9. 每月区域总经理报告形式汇报工作,完成交办的各项任务。 10. 负责处理酒店重大突发事件、并及时向董事会汇报。 以上中高端岗位大量招聘,新入职储备未带店期薪资8000元,愿意接受一个区域外派者优先考虑。
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