六盘水贵州饭店 岗位职责 1、负责来信、来访的受理、转办及催办工作，督促来访具体承办部门做好来信回复及存查归档工作。 2、负责公司会前准备，会中记录。会后编撰会议纪要，入档归案。负责审核对外发文，对内行文。 3、根据需要和安排起草一般文件、总结和报告。 4、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机的具体使用和登记。 5、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 6、协助整理公司档案，文件。 7、负责印章管理工作。 8、负责做好计算机打字、复印等行政工作。 9、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、拥护中国共产党；遵纪守法，品行端正，勤奋敬业、廉洁自律，工作严谨，形象大方，身体健康； 2、18-35周岁，具有大学专科及以上学历优先； 3、从事过2年以上文员工作、或同类岗位工作2年以上； 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint 等办公自动化软件；有一定文字功底；有责任心、协调能力强、热爱本职工作。 六盘水贵州饭店人力资源部电话：18212870003（尚女士） 工作地点：贵州省六盘水市钟山区钟山大道凤池路口

1、员工餐厅等各类菜品的最后烹制，严格按照菜品主料、配料调配和操作规程烹制，保证菜品质量。 2、对需要提前加工的菜品，认真做好上粉、煎炸、穿酿、挂糊、上浆等半成品加工，然后按烹制要求上灶制作。 3、开餐前做好各类炊具、厨具、用具的准备工作及灶头卫生，餐后清洗灶头和各类工具及卫生，尤其要做到每餐一清抽油烟罩，杜绝火灾隐患。 4、负责本区域的卫生，定期彻底清理冰箱。 5、有着丰富的食堂工作经验及大锅菜制作经 验。 6、检查菜品质量，发现问题及时报告。 7、能够协助食堂主管完成日常管理工作。

岗位职责 1.负责准备员工餐厅一日三餐烹饪配料及食材  2.确保员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适  3.确保工作区域的设备的清洁和维护工作  4.负责烧制，并要对菜单进行创新及菜品的搭配  5.履行其上司给予的其他职责 任职条件 1.具有相关工作经验  2.身体健康，能吃苦耐劳 请注意：您的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

Responsibilities/主要工作职责 Maintain all training materials and track equipment and material use to prevent loss of equipment or materials. 维护所有培训资料，跟踪设备和材料，并防止遗失。 Coordinate additional team member and human resources activities, as required. 根据需要协助人力资源部的相关活动。 Perform other duties and responsibilities as assigned or required. 按要求完成其他指定的职责和任务。 Assimilate into The Hilton Family PRIDE/CARE culture through understanding, supporting and participating in all elements of BLUE ENERGY. Demonstrate working knowledge of the service standards. 通过理解、支持和参与让员工融入到希尔顿的蓝色能量的企业文化，展示服务标准的 相关知识。 Conduct a hotel-wide yearly needs assessment and develop (with department heads’ input) an annual Training Plan that supports and contributes to business needs. 每年进行酒店业发展需求评估,（同各部门经理一起）制定一个有助于酒店商业需求的年 度培训计划。 Administers the Training and Education Budget in keeping with HR Policy guidelines. 根据人力资源政策方针制订培训预算。 Provides coaching and counseling to the Elevator Trainee during placement in Hotel. 为实习生提供实习期辅导的咨询服务。 Assists in the selection of Departmental Trainers, then trains and develops them through ongoing workshops and monthly meetings. 协助部门挑选培训师,通过不间断培训课程及每月例会对部门培训师进行培训。 Proactively shapes a service-oriented culture within the operation that predisposes employees to take responsibility for guest satisfaction. 营造以客为尊的服务文化，使得员工在工作中主动承担让客人满意的职责。 Maintains hotel standards through training in Technical and Behavioral Skills (TBS) and Brand Service Skills Training. 通过技能、行为和品牌服务技巧的的培训保持酒店服务标准。 Monitors and assists the progress of participants in Hilton  University. 监督和帮助所有参加希尔顿大学的员工取得进步。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。 4、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 5、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 6、负责酒店各类员工活动策划与开展。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、良好的英文基础，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责/职位描述 1.根据酒店人员配置开展招聘工作 2.酒店相关培训工作的开展 3.配合部门负责人开展人力资源部相关工作 4.配合业主需求完成其他工作 岗位要求： 1. 良好的沟通协调能力；有较强的招聘培训能力； 2. 聪慧机智，具备快速反映能力及强大执行力； 3. 爱岗敬业，在人力资源板块有长远发展意向； 4. 具备良好英语能力及同岗位工作经验可被优先考虑。 5. 需要有HR相关工作经验至少2年以上。

1.   为人力资源部提供秘书服务。 2.   在任何时候严格保守机密。 3.   管理文件存档及跟进系统。 4.   打印回复、文件及复印资料。 5.   接听电话。 6.   存档文件和信息。 7.   保存并及时更新员工数据库。 8. 协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据。 9. 协助筛选填好求职申请表的应聘者。 10. 协助保证所有员工按照聘用条款付薪。 11 协助准确安全保存所有人事记录。 12. 管理所有外籍及外地员工相关资料。 13. 协助处理进出信件。 14. 根据采购程序及细则采购、存储物品。 15. 根据库存程序存储物品。

岗位职责： 1、熟练掌握公司各类产品知识及服务； 2、团队的建设：员工的招聘和培训 3、授权及监督 4、 员工的工作排班 5、提高员工和团队的工作效率 6、营造良好工作氛围，激发员工的工作积极性 7、员工的工作评估和个人职业发展/内部提升 8、控制和降低人事费用 9、部门会议 任职要求： 1、大学专科及以上学历， 2、具备良好的意识和沟通技巧，普通话流利； 3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。 晋升空间：高级电话销售代表，销售主管，高级销售经理

岗位职责： 1.组织员工入职培训； 2.策划并组织员工生日会、年会等活动； 3.负责酒店质检工作； 4.整理保管相应档案； 6.完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1.大专以上学历，酒店管理或人力资源管理优先； 2.英语具备良好的英语阅读、书写等能力； 3.熟练操作电脑等办公软件； 4.性格开朗，学习力强，吃苦耐劳，服从加班；

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店人力成本分析、人员编制及预算工作。 2、负责酒店人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、对接实习生、校企合作资源，负责实习生管理工作。 4、制作人力资源各类报表、PPT及工作汇报。 5、对接外包公司，负责外包临时工安排。 6、完成领导交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉招聘业务流程，掌握人力资源绩效、薪酬福利等领域，了解薪酬福利管理流程及福利保险等方面的法律法规。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、良好的英文基础，具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

【岗位职责】 此岗位偏向招聘和培训板块 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.招聘及培训工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能，工作责任心强。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐及住宿问题。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理，维护好部门档案管理工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

1.根据人力资源经理要求，负责制定各项人事政策、制度及操作规范2.根据人力资源经理要求实施年度人力资源工作计划3.指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动，包括招聘、培训、员工发展、薪资等4.根据人力资源经理要求负责人力资源各部分工作，包括：招聘，培训，薪资，发展等5.与外部人力资源机构（猎头、培训、咨询、大学）等的合作联系，储备本区域高端人才6.负责管理办事处日常行政事务（办公室租赁、固定资产管理、办公/通讯设备管理、家具文具采买、文件管理等）

1、本科以上文化程度、5年以上人力行政管理相关专业。 2、负责酒店人力资源部的管理工作。 3.负责制定酒店人力资源政策、制度。 4.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动 率。 5.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职 业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 岗位要求： 1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 2、具有良好的沟通能力及协调能力 3、有较强的文字功底及写作能力

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。