【岗位职责】 与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系 Active distribution of product information and creates awareness in the markets and business segments or responsibility 高效认知和掌握销售线索 Identifies and handles sales leads effectively and efficiently 代表酒店参加国际及国内的销售活动 Represents the hotel and participates in domestic and international sales activities 发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献 Creative contribution to product and sales development 仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标 Fulfills Customer Relationship Management responsibilities and sales goals for defined customers through planned customer interviews 在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况 Monitors and reports on market and competition within own market segment 准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进 Prepares and updates customer management reports and ensures all nece 【岗位要求】 1、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识 2、掌握应用销售及前台的电脑系统 3、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售 4、能够掌握和理解市场和竞争 5、良好的电脑技能，具备paperwork 的基本能力，会使用互联网及其它的流行出版软件 6、良好的人际交往和沟通技巧 7、独立工作和团队工作的能力 8、4-5星级酒店从事过Room Sales 1年以上工作经历 9、具备市场的敏感度以及准确的判断力，有清晰的市场方向开发的逻辑能力和商务谈判能力 10、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任 【福利】 购买五险、提供食宿、带薪年假、团建、传统节日福利、内部晋升、高底薪+高提成、年终奖等

1、负责酒店客房、餐饮、会议的市场开拓、销售和维护 2、对酒店的设施设备和服务有具体的了解 3、熟悉酒店竞争对手，了解竞对酒店产品。 4、做好年/月/周的销售计划与目标。 5、维护客房，提高客户的忠诚度。 6、有团队协作精神，有执行力

【岗位职责】 1、根据本组市场开发计划，制定个人销售活动计划。 2、通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。 3、向销售部经理汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4、以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5、处理客户的来电、来函。 6、协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 7、熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 【岗位要求】 1、XX以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。 2、具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3、了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 4、具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。 5、有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力

1、负责直属城市的人员管理、业务规则和业绩增长；（酒店行业） 2、带领团队人员一起收集与整理客户信息，合理制定销售计划，达成每月销售任务； 3、分析客户需求，拟订酒店品牌方案，与客户谈判并促成合作； 4、在开拓新市场、发展新客户的同时，做好老客户关系的维护； 5、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议； 6、跟访BD，提升BD的签约、商家运营能力； 7、维护本公司在市场的良好形象，深耕市场，主要负责酒店品牌开发。

直接上级：副总经理 1、在副总经理的领导下，制定销售计划，带领部门销售人员完成酒店销售任务。 2、根据酒店的目标市场及顾客的潜在要求，制定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。 3、负责销售客户来店的全程跟踪与服务，并做好各部门协调工作。 4、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。 5、定期走访客户，征求客户意见，掌握其他酒店的出租率，平均房价水平等，分析竞争 态势，调整酒店销售策略，适应市场竞争需要。 6、协调销售部和各经济组织的关系，经常保持同上级旅游管理部门，各大旅行社、航空公司、  铁路客运站和本地的商社、  办事机构、政府外事部门的密切联系，并通各客户建  立长期稳定的良好协作关系。 7、及时对挂账消费客户的帐目进行催缴。 8、督导销售人员的日常工作，制订会议通知单 ，及时下发各部门。完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。 9、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质。 10、负责大型会议及 VIP 客人的跟踪服务。 11、处理销售部日常事务，完成副总经理(总经理)交办的其他工作。

岗位职责：  1、协助总经理、销售总监制定酒店的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；  2、开拓酒店业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系；  3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度；  4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；  5、制定销售目标、市场拓展计划，审核客户的各种计划并监督执行；  6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；  7、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。 任职要求： 1、    学历不限，年龄不限，行业不限，经验不限。 2、    每月能完成公司制定的基本销售业绩目标。

岗位职责 1、 全面负责酒店公寓项目的管理工作，向项目经理及分管领导汇报管理状况。 2、负债部门队伍建设及人才储备；执行公正、公平、公开的工资考核方案。 3、负责组织、实施及督导部门sop标准完善及执行落地。 4、负责指导各运营官与社会职能部门之间的协调和沟通创造良好的经营环境。 5、负责及时妥善处理公寓各楼栋突发事件，维护品牌形象。 岗位要求 1、本科以上学历，专业不限。 2、有酒店、公寓运营管理经验者优先。 3、逻辑清晰，有条理，执行力强。 4、熟练使用办公软件，有较强的方案制作和展现能力。

岗位职责： 1、完成个人销售目标，提高酒店入住率。 2、负责酒店线下的市场开拓，开发协议客户，实现签约合作。 3、拓展协议客户，拜访大客户，建立合作群体并维护关系。 4、负责区域内提升品牌知名度，扩大市场覆盖。 岗位要求： 1、大专学历，具有良好销售思维，沟通流利。 2、具备陌拜（现场）销售经验。 3、工作热情，积极主动，具备良好的自我驱动力。 薪资待遇： 1、底薪5000-8000+业绩提成+会议提成。 2、工作时间正常班8小时，管吃住，双休，缴五险一金。

· 制定年度营收预算(SBRP)  · 对销售人员进行销售任务分配 · 执行集团的相关促销活动 · 制定价格策略  · 制定3个月的销售行动计划  · 管理部门的费用支出 · 编制月度销售报告  · 根据要求执行部门及酒店的标准运营程序 · 收集市场信息以用于分析市场趋势 · 分析竞争酒店之销售及促销工作 · 评估应到而未到订房及取消预定 · 分析和评估每日预订活动，包括：新预订、取消、应到未到(NO-SHOW)、延住、提前离店、等 · 主持部门每日例会和会议 · 主持每周的销售经理交流活动  · 主持与每位销售经理的每月客户评估和产量评估 · 主持基本销售技能培训并跟踪  · 参与对主要客户和主要潜在客户的销售拜访/电话销售  · 评估价格与可行性/确保价格在各销售渠道的一致性 · 监控及评估销售渠道的产量 · 处理重点客户(KNR)的年度报价要求 (RFP) 其他的任务和职责 · 参加部门经理晨会 · 参加计划的收益管理中心(RMH)会议 · 处理自己酒店或姐妹酒店的问询 · 招待主要客户 · 安排酒店参观活动 · 组织对潜在应聘者的面试 · 组织新员工的入职培训计划 · 制定奖励计划 · 遵循人力资源部的相关要求 · 每月与营运经理和总经理一起评估洲际优悦会(IHG Rewards Club)预定成效和系统运行结果 · 浏览IHG网站和第三方订房网站(OTA)上的酒店信息和客人意见  · 根据要求处理客人投诉

To manage all the hotel sales brand contacts, to enforce and maintain the hotel’s brand positioning and concept, agreed upon in the hotel’s Annual Business Plan. 经营所有酒店品牌销售，议定于酒店的年度销售计划，进而执行和维持酒店品牌的定位和理念。   To manage all FB sales strategy, tactics, and action implementations, complying with the Smart Selling approach, in order to create a strong and disciplined FB sales team who achieve their sales goals. 管理所有的餐饮销售战略战术行动的执行，依照Smart Selling的方法，建立一个能够完成餐饮销售指标的强大而训练有素的餐饮销售团队。   To implement the strategic marketing process, maximising the available sales data including hotel Marketing Portal, Competitive Intelligence, and Sales and Events system in order to make sound decisions. 为了作出有效的销售决定，将执行市场策略工序，以扩大有效力的销售数据，包括酒店市场整合，竞争对手情报和宴会场地管理系统。   To constantly monitor and evaluate local, national and international market trends, and the competitor hotels’ sales initiatives, in order to make sure the hotel’s marketing and sales remain competitive and cutting edge. 为了要确定酒店的市场销售保持竞争的优势，持续的监控和评估地方，国内和国际的市场趋势，以及酒店竞争对手的销售状况。   To manage all key sales accounts and groups, to evaluate them based on sales account analysis prepared by Marketing Manager – Strategy / Marketing Analyst, and to develop strategies for pricing, inventory, and sales resource allocation. 通过市场策略经理所提供的销售客户分析评估，开发销售价格，和销售人员的资源分配。   To actively participate in weekly yield meetings and monthly strategic meetings, developing and adjusting sales and pricing strategy. 积极的参加每周收益会议和每月战略计划会议，发展并调整销售价格策略。 To direct and coordinate all selling activities and to communicate these activities throughout the hotel. 直接协调所有的餐饮销售活动并在酒店各处联系传达这些活动。   To review and evaluate the effectiveness of selling activities and adjust as necessary to achieve or exceed the objectives as outlined in the Annual Marketing Plan. 根据年度市场营销计划，检查与评估出有效的餐饮销售活动，并作出必要的调整从而达到或超越我们的目标。   To ensure banquet space inventories are reviewed weekly and strategies are formulated to fill low occupancy periods. 确保每周核对剩余宴会空间数量信息，用来在低使用率期间制定餐饮销售策略。   To make sure all sales proposals, collateral, digital tools, and other FB sales communications are in line with the hotel’s and HI’s brand standards, and up to date in terms of information. 确保所有的销售报价，酒店资料，数码工具和其他的餐饮销售沟通信息是和酒店及温德姆国际的品牌标准一致, 而且要及时更新信息。

工作职责： • 活动策略与规划：制定并实施策略，将酒店定位为首屈一指的活动目的地。监督活动的规划和执行，确保符合客户期望和酒店标准。 • 团队领导与发展：领导、培训和指导活动团队提供卓越的服务并实现收入目标。在部门内培养协作和高绩效的文化。 • 客户关系管理：与客户建立并保持牢固的关系，了解他们的需求和偏好，以提供量身定制的活动解决方案。处理客户咨询、进行现场访问，并在整个活动策划过程中提供专业指导。 • 预算与收入管理：监控活动预算，确保盈利能力，同时保持质量和客户满意度。与销售和营销团队合作，推广活动服务并确保预订。 • 运营监督：与餐饮、视听和客房服务等内部部门协调，确保活动的无缝执行。定期对活动运营进行评估，以确定需要改进的领域。 • 创新与创造力：随时了解行业趋势，并引入创新理念以提升客人体验。创建独特的活动套餐和概念，使酒店在市场上脱颖而出。 • 合规与标准：确保所有活动符合酒店政策、安全法规和品牌标准。保持活动的准确记录并定期向高级管理层提供报告。 • 宾客满意度：监控客户和宾客的反馈，以确保始终如一的满意度和忠诚度。及时专业地解决任何挑战或疑虑。 •申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。 任职资格： • 具有活动策划和管理经验，至少 3年经验，最好是在酒店业。 • 强大的组织和项目管理技能。 • 卓越的沟通和人际交往能力。 • 创造性解决问题和决策能力。 • 熟练使用活动管理软件和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够根据活动安排灵活安排工作时间，包括晚上、周末和节假日。 • 具有强大的领导能力，具有激励和指导团队的能力。 • 熟悉活动环境中的预算和财务管理。

1.确保任何时刻都为宾客提供高标准的服务和产品质量。 2.监督顾客的反馈，并采取必要的跟进行动。 3.根据团队图表的状况为宴会销售团队分派工作任务。 4.确保向宴会销售团队发布有效的信息 例如：宴会物品清单、菜单、酒水单。 5.密切监督客户收入和生意产量，根据需求整策略、程序或客户，从而达到预计目标。 6.对团队宴会收入及房间夜的质量监控和产出状况负责。 7.发展与客户的持续合作关系，在必要的时候参与建立客户关系的拜访。 8.确保部门内部和其他部门保持有效的、密切的交流和良好的工作关系。 9.保持与市场销售总监的和销售总监的密切、频繁交流，从而通过有效的收益和空间管理合理限度的增加酒店的利润。 10.对达到部门的目标有主人翁精神，为达到酒店预算做贡献。 11.招募，选择，培训和激励宴会销售团队，使之意识到他们的潜力，在希尔顿内部为个人提供发展空间。 12.确保宴会及会议统筹部团队理解自身工作职责、目标和行为标准；为团队做正式的年中评估，并持续进行督导和培训。 13.与餐饮部密切合作，确保维护酒店卫生和食品安全控制标准。 14.履行任何其他与市场销售有关的职责。 15.申请岗位候选人需提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。

【岗位职责】 1、销售总监负责销售酒店房间、餐饮等，并时刻保持激励销售团队、培训销售人员，无论负责观光、旅行和企业的客户人员，并通过集中招标和总体目标协调实现销售目标。 2、留意配合酒店尤其是主要部门的运作。建立与收益总监的横向销售管理沟通以争取利润；对行政委员会制定价格策略、优惠政策、特别促销套价及活动提供建议；与餐饮总监紧密合作，确定宴会、会议的销售目标、价格及流程；给公关人员提供有效地在国内外推销符合雅高酒店集团标准的酒店产品的建议；同房务部总监密切协调以实现房价管理，并促进前厅部的销售以获得目标住房率。 3、提供培训素材，积极引导，培训销售队伍，以期更好的完成酒店业绩。在制定月销售计划及年销售计划的基础上确保销售队伍具备良好竞争力。 4、提供销售后服务，特别要确保必要时客户所有的投诉都被有关部门认真接受、讨论。确定所有投诉都已经过调查，并开始实施补救行动。 5、密切与市场销售总监合作，制订战略，优化酒店的销售和收入。 【岗位要求】 1、至少五年的酒店销售及管理经验 2、有很强的星级酒店市场及生意拓展理念 3、具有很强的学习能力，分析和解释复杂的活动和/或信息，以提高新的实践和发展的新方法 4、必须有较强的决策能力 5、较强的口头和书面沟通能力。 6、能力的培养和发展团队成员 7、在团队中发挥主动性使工作更有效 8、优秀的组织能力。

【岗位职责】 1、执行会议、政府代表团及散客的销售及跟进接待工作。 2、组织销售代表走访客户，管理客户资料。 3、掌握内外商务、散客市场动态，组织销售人员走拜访，审核销售代表的走拜访计划及拜访记录。 4、检查销售代表的工作，审核《会议接待通知》，完成季度销售任务。 5、编写、修改报价信函、合同及推销文书及《备忘录》。 6、积极宣传酒店服务和设施，树立酒店形象。 7、填写《工作报表》，将工作中存在的问题反映给市场总监。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2、英语听说读写熟练，CET-6或以上。 3、行为举止端正大方，仪容仪表符合酒店行业要求。 4、应征者需具备以下领导素能：行动力、决策能力、变更管理、适应能力、沟通能力、以客为尊、人际关系技巧、群策群力、组织理解力、诚信、发展人的能力、解决问题的能力、战略方向、商业头脑、时间和任务管理能力。

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

1.在商务发展总监的监督和指导下实施销售活动，扩大酒店的商业机会。在对客户和对商业伙伴时，销售总监也代表酒店方，因此要将加强希尔顿品牌形象铭记于心。他/她必须带领团队，进一步加深对酒店产品知识。 2.协助酒店商务发展总监和总经理，规划酒店销售活动计划。以扩大酒店房间销售，餐饮销售和其他销售为目的，协助酒店销售活动。根据酒店收益计划中定义的不同市场分别实施销售活动，并完成最基本的目标。对于房间销售和宴会销售的所有常客信息的文件包进行紧密的监控所有收益和商业活动。为个人游客，旅行社和公司专门设计具有吸引力的套餐组合，时刻将最低适用房价限制铭记于心。协助商务发展总监预测酒店相关收益和其他关键业绩指标。 3.确保酒店销售部门流畅合理的工作氛围，尤其是预订部和宴会销售部。从所有销售资源处获取信息，针对酒店提供的产品面向酒店已有和潜在客户，组织酒店综合信息。 4.根据当前酒店业务和价格状况，准备和起草公司合约。 5.保持更新客户关系和总体商业目标。 6.通过销售拜访，电话销售，传真，通信方式，为酒店在主要市场区域中保持高度的知名度。 7.制定计划以增加酒店餐饮数量和宴会收入。定期拜访大客户，察觉潜在客户并且通过相应的销售活动来创造新客户。协助商务发展总监，安排国际和国内的差旅活动。 8.管理酒店参观和宴请活动，以及他/她个人的带客参观和宴请活动。 9.向商务发展总监更新汇报特定酒店进行的谈判/活动进展。熟悉团队并了解活动的每一个环节，包括问询，协调和执行过程，以及团队了解活动的细节。 10.鼓励团队对中国其他酒店和其他区域的希尔顿酒店的交叉销售，并亲身实践。参与制定收益计划和酒店预算，向商务发展总监报告潜在市场需求覆盖量。 11.评估直接竞争，并对与酒店有关的竞争对手的具体细节进行定期研究。在商务发展总监的直接批准下，计划到主要市场区域的销售差旅，拜访具体市场范围内的客户。在商务发展总监的批准下，代表酒店参加国内和国际性的展会。 12.与酒店收益管理经理一起，分析竞争对手以及各项相关数据。能够有效按时的向团队成员和/或客人提供正确信息。保持对商务发展部门所有系统的正确有效地使用，同时尽量减少账户管理系统中的错误。 13.负责对所有相关团队成员进行面试，任命，培训以及表现评估（包括但不局限于上述几点）。与酒店商务发展总监一起，向所有销售人员指派目标和任务。每日维持部门成员的仪容以及工作效率的标准。 14.每两月一次与所有团队成员一起回顾账户。每月举行针对酒店的商务和运营相关状况的交流沟通会议。组织和安排内部培训课程表，确保通过抽样检查监督学习。 15.根据团队成员要求，与区域销售总监和商务发展总监一起向团队成员提供销售和管理培训。每月的业务线索和产量报告要在下个月前七天之内完成。为所有的团队正在处理的生意准备一份图表，并每周提交给商务发展总监。准备两月一次的账户回顾报告，特别强调副销售总监/销售经理以及其他方向在账户管理方面的投入。 16.制作销售指导手册，并定期更新。制定和保持主要客户文件，并维持账户管理系统。酒店内部门与部门之间的员工应建立良好的工作关系。制定每周一次的例会/报告，和每月与商务发展总监参加报告会议。组织两月一次的团队活动，作为熟悉项目之一。 17.加入酒店的项目工作组时，认真履行相应职责。 18.完成酒店管理层交代的其他任务。

招聘岗位：销售经理、高级销售经理、储备销售总监 人 数：3人 福 利：月休6天、五险、包吃住、薪资面议（其他福利按国家规定执行） 综合薪资：不设上限，提成丰厚。历史销冠长期月入2-3万 晋 升：三条完善晋升机制，国内已500+在营，未来3年达到1000家，岗位空缺多机会多多，欢迎有志之士加入 要 求：国际联号酒店工作经验、个人形象或沟通能力较强优先 工作地址：重庆市两江新区创富路3号（江北嘴区域）

1. 进行市场开发。 2. 定期向总监提供销售额，提出销售目标建议及预算方案，确保完成饭店下达的各项指标。 3. 搜集、整理市场信息，准确、可靠提供总监最新资料。 4. 制定周、月及季度销售报告。 5. 负责对重要客户及潜在重要客户资料的整理分析工作，对销售人员进行技术指导。 6. 按照饭店年度计划要求，定期检查销售计划的执行情况。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、具备一定的组织、协调能力，语言表达能力强，能激发下属的工作积极性和进取心。  3、具有高度的责任感、事业心及工作热情。具备良好的职业道德和敬业精神。 4、自身有固定客源，通过自身魅力带动消费。 5、三年以上同星级饭店销售工作经验。

岗位职责 1.拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2.监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3.与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4.在部门年度预算内，推行销售计划。 5.保存以前、现在有潜力客户的资料。 6.制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7.以周销售计划为基础，向首席运营官提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 岗位要求 1.有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力。 2.精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 3.有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

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1、进行市场调查、收集市场信息，寻找潜在客户。 2、根据酒店订立的销售目标制定自己的市场开拓计划。 3、负责酒店的销售，完成销售目标。 4、代表公司与客户洽谈，进行商务谈判，并签订商务协议。 5、建立所负责客户的档案，并根据客户情况定制销售策略。 6、负责行业内客户拓展和关系的维护。 7、定期进行客户满意度调查，及时了解客户需求反馈至酒店的相关部门。 8、及时、妥善地处理客户意见和投诉。 9、负责及时收回销售货款，进行销售货款的催收。 10、完成上级委派的其它工作事项。

协助制定年度收入计划。 协助制订与收入计划相关的工作计划，以确保营收计划目标得以实现。 分析现在与未来市场趋势，协调各种活动，以通过增加的业务量和提高的价格来保持并增加收入。 与当地的、国内的和国际市场上的航空公司、旅行社、商行、私人俱乐部和行业协会保持联系，以发展新客户及保持老客户。通过个人销售拜访、电话和书面交流等与策划者、公司客户、有意向的买家、航空公司、旅游批发商等保持联系。 制定及执行以下特别项目，以创造更多收益： 提高平均入住价格。 提高入住率。 提高淡季的业务量。 提高本地餐饮及宴会在酒店举行的数量。 管理主要大客户。 监督销售和服务团队业务。 提供政策导向，并进行市场调研。 监查竞争对手活动。 与温德姆全球销售团队及其他温德姆酒店保持紧密的联系,以确保酒店获得指导和支持。 计划主要市场地区的销售，并前往实施。 在上级的指示下，为销售经理和销售主任指导所有销活动，确保达到计划营收目标。 会见在酒店举办大型活动的客户，以确保客户满意。 建立和不断更新邮件列表。 组织和参加酒店主要的大型销售/公关活动。

岗位概述： 不断提高、完善销售技能，帮助提高餐饮销售，辅助餐饮部其他餐厅实现营业收入指标。 职责义务： 1、协助完成餐饮部所有餐厅完成销售目标和收入目标。  2、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店餐饮对外销售计划。 3、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向中餐营运总监提交书面报告。 4、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 5、协助餐厅经理培训员工，提高其销售技巧，以适应市场的变化。  6、审阅每天的业务报表，了解当天餐厅出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 7、月底做好当月餐饮营运状况分析与下月工作计划，交中餐营运总监审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予中餐营运总监审阅。 

岗位概述： 不断提高、完善销售技能，帮助提高餐饮销售，辅助餐饮部其他餐厅实现营业收入指标。 职责义务： 1、协助完成餐饮部所有餐厅完成销售目标和收入目标。  2、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店餐饮对外销售计划。 3、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对外销售策略，定期向中餐营运总监提交书面报告。 4、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。 5、协助餐厅经理培训员工，提高其销售技巧，以适应市场的变化。  6、审阅每天的业务报表，了解当天餐厅出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。 7、月底做好当月餐饮营运状况分析与下月工作计划，交中餐营运总监审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予中餐营运总监审阅。