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  • 海口 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-22
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    岗位职责 1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据; 2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队; 3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策; 4.管理所有预订渠道。 岗位要求 1.1年以上同岗位工作经验; 2.英语口语及书面表达能力优秀; 3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。
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    8千-9千
    宁波 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、4年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 收益经理

    6千-8千
    东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。
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    7.5千-8.5千
    杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、三年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 杭州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-23
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    岗位职责: 1、 负责市场开发、客户维护和销售管理等工作; 2、负责产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标; 3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户; 4、搜集与寻找客户资料,建立客户档案; 5、协助收益经理制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标; 6、半年以上B端销售经验或者有新媒体运营方面经验优先; 7、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作,以及协调处理各类市场问题; 8、汇总与协调货源需求计划,以及制定货源调配计划; 9、更新产品资料,整理归档; 10、有较好的语言沟通能力。 任职要求: 1、对销售工作有较高的热情,热爱销售; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 3、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 4、具有渠道销售经验者优先。
  • 西双版纳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    Primary Responsibilities主要职责 ·To supervise and manage reservation and revenue work. ·Monitor the daily operations of reservations and revenue, control rooms inventory including allocation and reservations to areas of maximum yield and black out dates. Develop and conduct rooms based marketing activities. Monitor front office tracking of guest history data. ·Track sales programs and provide feedback as necessary to relevant departments. Track and establish pick up trends, occupancy history and market segment development to facilitate forecasting. Create and maintain allotments. Maintain rate in Website. ·Questionnaires on a monthly basis. Ensure accuracy of guest history and client profiles in Data Base. Track market codes. Collate, maintain and distribute relevant information and data obtained from both existing sources (consultants, economic forecasters) and external sources. ·Works with superior on manpower planning and management needs. Works with superior in the preparation and management of the Department’s budget. According to integrated Management System requirements to complete the daily work. ·Ensures well-being of all reservations staff and distribute workload fairly. ·Ensures that the department is sufficiently and appropriately staffed.  Recruit experienced staff that can contribute to customer satisfaction and revenue delivery. Carry out departmental orientation for all new team members. ·监督和管理预订收益工作。 ·监督日常预订收益业务,开展和实施以客房为基础的市场活动。监督前厅部对客人档案的记录工作。 ·跟踪销售计划并向相关部门提供必要的反馈。记录散客趋势,入住率记录和市场细分发展情况来协助预测工作。建立并维护客房分配方案。维护网上房价。 ·每月对客户问卷调查表进行记录和分析。确保数据库中客人记录和客户资料的准确性。记录市场代码。编写、保管和发放从现有信息来源和外部信息来源获得的相关信息和资料。 ·和上级一起进行人力规划和管理需求。和市场销售总监一起编制和管理部门预算。按照综合管理体系的要求完成工作。 ·确保善待所有预订部员工并公平分配工作。 ·确保部门人员的充足及合理,新员工得到了有效的对客服务及部门培训。 Knowledge and Experience知识和经验 ·More than 3 years experience in the same field ·Good mandarin and English language skills  ·Good communication skills  ·Good knowledge of Front Office, OPERA Reservation Systems and Microsoft Office are essential ·Ability to cope with pressure  ·Excellent organized and systematic   ·Able to lead, motivate, develop and train the team ·3年以上同岗位工作经验 ·良好的中英文语言技能 ·良好的沟通能力 ·酒店运营,尤其在前厅、预定系统和软件使用等方面实践知识丰富 ·抗压力强 ·出色的分析组织能力 ·有能力领导,激励,培训部门员工
  • 重庆-渝北区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-22
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    • 投递简历
    财务回报: ·     推广洲际酒店集团的产品和服务 ·     准备和制作行动计划来提高预订销售和相关的商务 ·     观察预订的情况决策当前和未来占有房价 ·     熟悉酒店各项服务设施及经营策略 ·     熟悉本部门各项工作程序和标准,有较高的业务水平 ·     熟悉前台其他部门的工作程序 ·     对酒店其他相关部门的工作程序有一定的了解 员工团队: ·     负责员工的每天的工作会议,并将酒店每天的活动,最新消息和运作流程和员工分享 ·     认识到各项培训的必要性以确保部门的培训计划根据公司的标准持续发展 ·     利用自己参与员工意见计划等来与员工们保持双向沟通 宾客体验: ·    通过有效及有组织的计划来确保持续的高素质服务 ·    通过品质管理清单、培训及宾客回馈来不断改善以满足宾客的要求及提供超一流的服务 ·    通过不断创新和改进以令宾客对酒店称心满意 ·    利用CSIP在销售及市场各范畴提出不断改善的意见 ·    保持与客户接触以得知他们的期望和需求 ·    询问客人的名字并且在整个交谈过程中称呼客人的名字至少3次 ·    我们真诚的关心宾客,并通过每天践行真正的待客之道的承诺体现这一点: ·    诚挚态度-提供细致周到的关怀并发挥积极作用,与宾客建立真诚的情感联系 ·    真正自信-具备工作必需的知识和技能,并让宾客相信我们可在他们入住期间提供帮助与支持,值得他们的信赖 ·    用心倾听-重视宾客表达的观点,留意到通常被忽略的身体语言,了解宾客的愿望与需求 ·    积极响应-准确机敏,及时周到的满足宾客需求 企业责任: ·    本着保护环境的原则,督促员工使用环保纸,以及配合酒店的节能计划 ·    配合人事部,做好酒店对社区的义务工作 ·    致力于集团希望在动计划的推动 有洲际酒店集团工作经验优先
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限

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    • 上五休二
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 05-24
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    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助酒店收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 【岗位要求】 1、1年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 收益主管

    5千-6千
    湖州 | 2年以上 | 中专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-24
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    【岗位职责】 1、了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据; 2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队; 3、通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。 【岗位要求】 1、2年以上同岗位工作经验; 2、英语口语及书面表达能力优秀; 3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。
  • 天津-和平区 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 完善培训体系
    • 一流工作环境
    • 全球免费住房
    • 岗位晋升
    • 全球工作机会
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-22
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    Responsibilities 工作职责 1.Responsible for the overall management of the Reservations Department and Revenue Management activities of the Resort to achieve budgeted goals; 2.Understanding and applying the principles of occupancy and rate to achieve maximum yield. 1.负责酒店预订部门与收益管理活动的整体管理,负责实现预算目标。 2.了解和运用入住率和房价的规则来达到最大的收益。 Preferred Qualification and Skills 优先考虑的资格与技能 1.College education required; 2.1 – 3 years’ experience in a Revenue Manager capacity with Four Seasons or another related organization; 3.Comprehensive computer and analytical skills; 4.Superior guest service and salesmanship skills; 5.Revenue/Yield Management skills and experience. 1.大学本科以上学历(或同等学历)。 2.1-3年在四季集团或者其他相关公司担任收益经理的工作经验。 3.电脑的综合运用以及分析能力。 4.卓越的客户服务和销售人员技能。 5.收入/收益管理技能和经验。
  • 郑州 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 500-999人
    发布于 05-25
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    【岗位职责】 1、了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据; 2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队; 3、通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。 此岗位为龙子湖仟那元熙酒店招聘
  • 收益助理

    5千-6千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-25
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    岗位职责 1、了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据; 2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队; 3、通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。 岗位要求 1、2年以上同岗位工作经验; 2、英语口语及书面表达能力良好; 3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。 上班时间:9:00-18:00或11:00-20:00 福利:底薪(5000-5500)+提成,季度/年度评优,满一年带薪年假,月休6天
  • 收益主管

    5千-6千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
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    • 早餐补贴
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    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 05-25
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    • 投递简历
    岗位职责 1、了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据; 2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队; 3、通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。 岗位要求 1、1年以上同岗位工作经验; 2、英语口语及书面表达能力优秀; 3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。
  • 收益经理

    1.1万-1.2万
    贵阳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-22
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    • 投递简历
    工作职责 l 按照酒店集团收益管理工作标准制定酒店收益管理工作计划,主持酒店收益管理工作。 l 参与酒店年度收入预算制定,负责价格体系的制定,并在产品销售中应用酒店价格体系熟练实施动态定价和差别定价。 l 收集市场信息和数据,并对信息和数据进行分类、整理、筛选、分析和预测,根据预测结果实时调整存量控制方案,改善存量对酒店经营收入的影响。  l 细分酒店产品市场,并了解每个细分市场的属性,针对性的制定细分市场收益策略。 l 定期对酒店市场竞争环境进行分析,就MPI、ARI和RGI三项竞争指标的完成情况制定可完成或超额完成预算目标的收益策略,以求达到目标要求。 l 监控预订操作标准及各类标准代码的使用(市场代码、客源代码、渠道代码、价格代码等),发现问题及时修正,确保报表数据准确。 l 制定收益管理会议议题和会议内容,主持酒店收益管理周、月度、季度会议,并根据会议讨论的内容最终做出决策; l 负责酒店各类收益管理类报告的制作、核查及分析。 l 负责酒店收益管理培训工作,负责收益管理相关系统软件的运行及账号管理工作。 l 定期向总经理及集团收益总监汇报收益管理工作。 l 完成集团及酒店交办的其它工作。 任职要求 l 大专及以上学历,高星酒店收益经理、预订经理等岗位工作经验2年以上。 l 具备较强的收益管理专业基础,熟练掌握数据挖掘与分析的相关知识,精通数据分析工具。 l 具备较强的沟通能力、分析与解决问题的能力。 l 良好的个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。
  • 收益经理

    6千-6千
    长春 | 2年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 每周双休
    • 法定三薪
    • 免费食宿
    • 员工活动
    • 员工生日礼物
    • 采暖补贴
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-24
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会. 【岗位要求】 1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    • Manage Direct Digital Channels, implement and monitor strategies to drive online traffic to hotel. 管理直销渠道, 实施并确保既定策略通过直销渠道为酒店带来流量。  IHG.com, IHG App - HCM Performance Audit & Refresh. Review on a regular basis hotel’s description, pictures, and video to improve SEO performance and make sure hotel is sell at its best. IHG 网站及 App:HCM 内容平台的表现审计和内容刷新。定期审阅酒店在HCM 内容平台的文字描述、图片、以及视频等信息,以确保最大化自然搜索相关性及预定流内的转化。  IHG’s WeChat Mall - Offer Submission- Work closely with Hotels’ related functions (e.g. Revenue management & R&B) to set up hotel individual package; Product on & off shelf; Booking Management / Redemption; Owned Traffic Operation (WeChat groups); Performance Review. IHG 微信商城:产品提交,与收益管理、餐饮等相关部门通力合作设计产品以确保竞争力且符合酒店定价体系;产品上架与下架;订单管理、核销管理;私域流量(酒店粉丝群等)运营;业绩分析与回顾。  Follow the IHG GC yearly Campaign Calendar (including brand loyalty & destination) across the year. 参与IHG大中华区支持中心的年度营销日历(包括会员、品牌及目的地等相关)。  Participate ‘Ignite’ performance MKT program, and work with Support Center Performance marketing team & subregional commercial teams to optimize keywords selection. 参与 ‘Ignite’ 数字营销项目,定期与支持中心的商务及营销团队共同优化酒店相关关键词。  Hotel Funded Paid Media toward direct channels: Manage and execute Display advertising campaigns, including prospecting & retargeting to raise hotel’s awareness and promote hotel’s offer. 根据酒店的需求参与“boost”数字化营销项目,针对直销渠道进行进一步引流。 • Manage 3rd party Digital Channels, implement and monitor strategies to drive online traffic to hotel. 管理第三方渠道,实施并确保策略通过第三方渠道为酒店带来流量。  Work with connected OTAs (Ctrip, Meituan, Fliggy, Booking.com, Agoda, Expedia, etc.) to focus on, although may to different extend based on hotels’ business mix, including but not limited to: 与包括携程、美团、飞猪、Booking.com、Agoda,、Expedia等直连渠道紧密合作,包括但不限于以下工作: 1) Hold Regular Business Reviews with Channels’ marketing managers, with a focus on the quality score of each channel, and drive action plans enhancing the score; 与渠道的市场经理进行定期的市场回顾,特别关注酒店在不同渠道的质量评分,并通过对应的行动提升分值; 2) Regular Content update via HCM or OTAs’ extranet to ensure all information are updated and content are attractive for our audiences; 定期对HCM或者OTA后台内容进行审核,确保内容及时更新并对受众具有吸引力; 3) Review Management. Regularly Implement a cross team review management process, from encouraging reviews to online review feedbacks; 内容评估管理,定期进行跨团队的内容讨论,发现评论中体现的跨不同部门的问题并加以整改提升; 4) Rate Parity Optimizations. Ensuring rate parity guild lines from Support Center is strictly followed; 价格一致性,确保支持中心所确认的价格一致性政策得以贯彻; 5) Connectivity – regularly check the connectivity with hotels, and ensure connected content & rates are smoothly pushed. Escalate cases in a good way. 直连 - 定期确认酒店的直连准确性,将直连中出现的问题与支持中心相关团队进行沟通与协调。  Livestream and Rich Content Media Platforms (Douyin, Red, etc.,) Content Curation & ‘KOX’ management: 直播、内容平台(抖音及小红书等), 及“KOX”合作: 1) Clearly convey hotel’s unique selling points, across product verticals to vendors or KOXs; 对平台、KOX 及供应商准确传递酒店不同品类产品的卖点; 2) Own product development, with cooperation with hotel revenue, & Ops functions; 与相关部门,如收益管理、运营等部门协同,负责产品生成; 3) Own best conversion path for content’s landing, considering not just one-time GMV, but also hotel’s overarching strategy across various channels; 设计酒店跨渠道的转化漏斗设计,不仅限于一次性收益,同时也注重长期的跨平台的效应; 4) Curate content, together with vendors or KOXs, including but not limited to articles, livestreams, or short videos etc., toward the product conversation paths as designed. 与KOX及供应商协调内容生产,包括但不限于内容、直播、短视频等,与上述转化漏斗设计相协同。 • Point of Interest (POI) Channels (Dianping etc.,) Content Curation, F&B related offers uploading. Review Management. 本地生活渠道(如点评)的内容生成、餐饮相关产品的上架、及线上评价管理。 • Provide monthly and quarterly performance reports, projections, and reviews on all key performance metrics. 每月及每季度提供渠道的数据复盘分析、下一周期预测以及对关键数据进行生意回顾。 • Monthly Competitor research to ensure we hold the competitive edge vs hotels’ comp set. 每月定期的竞品分析以确保在竞争群中保持竞争优势。 • Manages and monitors hotel social platform daily comments and ranking. 管理和监控酒店社交平台评论和排名。 • Assists Director of MarCom to plan, and to execute and monitor all online advertising campaigns for optimal results. 协助市场传讯总监规划、执行和监控所有线上广告活动,以获得最佳表现。 • Keeps abreast of current and future competitors’ digital marketing activities. 了解当前和未来竞争对手的数字营销动向。 • Monitors and manages the hotel’s online brand sentiment using the reputation monitoring tool to identify operational challenges that affect ratings and report them to senior management for action. 使用监控软件监控和管理酒店线上品牌声誉度,识别影响评价的运营问题,并将其报告给酒店管理层以采取进一步行动。 • Sits in and actively participates in the regular revenue strategy meetings, F&B marketing meetings and other marketing meetings, and implements actions relevant to the strategies set. 积极参加营收管理会议、餐饮推广会议和其他营销会议,参与策略制定并执行相关行动。 • Effectively completes other works arranged by supervisor management. 有效完成上级管理层安排的其他工作。
  • 阳江 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    岗位职责 1、了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据; 2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动; 3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策; 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益; 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队; 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录; 7、管理所有预订渠道。 岗位要求 1、大专及以上学历,具备同岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 咸宁 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险
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    • 美女多
    • 岗位晋升
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    • 管理规范
    • 领导好
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    1、了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和酒店的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据 2、留意竟争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队; 3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策! 4、管理所有预订渠道。 岗位要求 1.大专及以上学历,酒店管理相关专业优先 2.2年以上高星酒店收益预订经理同岗位工作经历: 3.良好的中英文语言技能, 4.良好的系统分析和组织能力; 5.具备良好的的沟通能力,组织协调能力,具备领导力和责任心。
  • 收益经理

    6千-8千
    凉山 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 员工福利
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、XXX年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 重庆-武隆区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    1. 分析短期和长期预测,分析库存和价格趋势,包括入住率、目标、产品线和战略销售目标;  2. 监督客房预订,并确保操作系统与公司标准相一致;分析和监控营销渠道,重点及其他客户的生产; 3. 发展酒店散客及团队预订,确保最大收益; 4. 保持所有应用控制系统记录的准确性;维护任何有助于收益管理的软件程序; 5. 主持收益管理会议; 6. 监督和评估针对预订部、销售部的内部激励计划的有效性,向市场营销总监及总经理提供清晰的回报分析; 7. 确保酒店销售和收益最大化;
  • 收益分析员

    4.6千-5千
    广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节日福利
    • 生日派对
    • 年终奖金
    • 月休八天
    • 职业规划
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 05-24
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    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【岗位职责】 1、熟练使用Opera、CCM等操作系统 2、力求公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、了解酒店收益的组成,始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 4、对数据收集和直连系统有一定的基础认识。 5、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 6、对OTA平台的房态操作熟悉,以及熟悉国内外OTA、旅行社平台信息。 【任职要求】 1、两年以上酒店预订部工作经验。 2、具有团队协作能力,配合工作。 3、有较强的创新意识和创新思维。 4、较好的沟通、计划和问题解决能力。 5、对市场不断变化较有一定的敏感性。
  • 收益经理

    6千-8千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
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    • 员工生日礼物
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 05-23
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    • 投递简历
    1、管理所有线上预定渠道; 2、定期收集市场信息,对预订量、房价等主要市场指标进行定期预测,分析相关数据; 3、关注房价,根据市场需求变化对价格进行及时调整; 4、跟进客户会议/宴会在店内的对接事宜; 5、部门文职工作及领导安排的其他事宜
  • 收益经理

    6千-8千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 领导好
    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    发布于 05-23
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    岗位职责/职位描述 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、力求公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、了解酒店收益的组成,始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 4、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略做好各项收益管理。 5、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 6、监督房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 7、负责制订和执行营业预算及经营计划。 8、负责制订符合公司总体营业目标及行动方案。 9、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 10、根据酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开公司收益管理分析会。   任职要求 1、两年以上酒店收益经理岗位工作经验。 2、具有团队协作能力和管理能力。 3、有较强的创新意识和创新思维。 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。 5、对市场不断变化较有很好的敏感性。
  • 渠道经理

    7.5千-9千
    金华 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 带薪年假
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 岗位晋升
    • 提供食宿
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 【岗位要求】 1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 三亚 | 经验不限 | 本科 | 食宿面议

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    • 五险一金
    • 节日礼物
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    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 高大上的福利
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-22
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    • 投递简历
    Rate and space decisionswhilst maximizing occupancy/room rate at all times, implementing an effectiverate structure and maintaining a consistently high standard of operationcustomer service within the group and individual reservations department, has adirect line of authority over all reservations sales agents within the hoteland a liaison role with sales and all other departments. 不断调整价格增加住房率实施一套可行的价格策略以最佳的集团标准对客服务发挥内部销售成员与其他部门沟通协调作用。 Conduct quality controlchecks on all revenue management systems to ensure data accuracy. 管理所有收益系统确保数据准确性。         Prepare three monthbusiness outlook and monitor actual versus forecast for plan achievement. 展望未来三个月生意并统计分析实际和预测的数据。 Record and analyze allrefused, lost, cancelled and waitlist business for both rooms and C&B,ensuring reasons are tracked. Propose and implement changes to maximize RevPAR/ RevPASM. 记录所有被拒、丢失、取消的单子分析原因为提升客房收益采取不同策略和行动。 1.  Experience in hotel reservations, front office andsales. 有酒店预订、前台、销售等相关工作经验优先 2.Well-developed marketing & analytical skills, preferably a workingknowledge of hotel operations. 良好的市场分析技巧了解酒店操作程序 3.   Some knowledge of the following software: 能熟练使用以下操作软件  Fidelio / GEM / Hilstar / OnQ            Microsoft Office
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