职责描述： 1. 酒店管理 1.1 负责掌握酒店经营发展方向，并根据市场变化情况和酒店实际运营，组织制定符合酒店的长短期发展规划、方针、目标及管理办法； 1.2 全面负责酒店经营工作，掌握业务范围，审定酒店的工作计划，定期召开月/季/年度工作会和月/季/年度经营分析会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向集团报告； 1.3 全面负责酒店的经营管理、财务管理、资产和资金管理，掌握酒店收支情况。执行财经纪律，负责资金的筹集管理与运用。领导酒店行政监察工作； 1.4 负责酒店的组织机构设计和人员的定编、定岗、定薪总体工作。根据酒店经营需求审定用工计划，负责员工调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职等工作，负责职工内部调配的审核。负责酒店员工队伍的管理、培养、选拨。按照有关政策，结合同行业标准和酒店实际，审定符合酒店发展的基本工资制度，负责酒店劳动工资、奖金、劳保福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核把关； 1.5 把握酒店总体营销方向，负责酒店经营市场的审定，督促新兴市场的开发，提高客户满意度； 1.6 负责酒店固定资产、经营性固定资产、无形资产、低值易耗资产的管理，日常巡视，确保资产保值、增值； 1.7 进行酒店主要岗位管理人员的绩效考核和各部门的经济指标考核，督促各部门对其人员进行绩效考核； 1.8 总体负责酒店企业文化创建工作。 2. 其他 2.1用实际行动践行集团企业文化； 2.2完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.教育背景： 1.1 本科及以上学历； 1.2 酒店、旅游、经营管理相关专业。 2.知识技能、专业证书： 2.1 精通战略管理、市场营销、组织行为学、财务管理、人力资源管理、公司治理、酒店业务等知识； 2.2 具备较强的领导力、执行力、沟通能力、激励能力、关系构建能力、团队建设能力。 3.工作经验： 3.1 具备10年以上酒店行业工作经验； 3.2 具备2年以上酒店同岗位工作经验。

【岗位职责】 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 【岗位要求】 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事五星级酒店工作五年以上，具有二年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责： 1、全面负责酒店的开业筹备及经营管理工作； 2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标； 4、负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作； 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

一、资格条件 （一）基本条件 1.中共党员优先考虑，年龄在45岁以下（优秀者可适当放宽条件）； 2.酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业专科及以上学历； 3.精通酒店整体运营管理及运作模式，并具有酒店全面业务培训经验； 4.具备酒店财务基础知识。 （二）资历条件 1.具备酒店管理类相关证书，优秀者可适当放宽条件； 2.具备5年以上中高端连锁酒店总经理/执行总经理工作经验者优先； 3.具备较强的管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力，能与政府等相关外联部门保持良好关系； 4.具备能够处理应急突发事件的能力； 5.具有一定的市场开拓能力和市场营销能力； 6.有良好的文字表达能力，熟练使用办公软件； 7.具备良好的职业道德及职业操守、全局意识、公正客观、团队协作精神。 二、岗位职责 （一）完成集团下达的经营指标，并保证各相关决议的贯彻落实（含全年经营业绩指标）。 （二）负责酒店系统运转的模式化工作，执行酒店管理层的各项决议。建立健全酒店组织系统，使之合理化、精简化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的酒店工作系统。 （三）重点负责市场营销工作，并督导营销部、前厅部、客房部、餐饮部等部门的经营管理工作，努力实现经营指标。管理行政及后勤相关工作，抓好固定资产管理和能耗管理工作。 （四）全面负责酒店的日常运行管理、服务质量提升工作，使之达到新旅酒店集团相应的标准。 （五）每日查阅酒店经营状况报表，发现问题及时采取积极有效措施予以解决，负责对酒店日常经营活动进行检查、协调，发现问题及时处理。遇重大问题及时向新旅酒店集团汇报并提供解决问题的方案。 （六）负责督导行政值班经理，确保酒店和客人的安全。 （七）负责处理酒店的重大客务及内部投诉。

【岗位职责】 1、全面负责酒店运营管理工作；  2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等标准，根据公司要求，监控酒店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受；  3、组建团队，带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营管理指标；  4、与投资人保持良好关系，处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求；  5、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。 【任职资格】  1、5年以上中高端商务型酒店或高星酒店从业经验，熟悉酒店整体运营及管理； 2、熟悉商务型酒店管理，熟悉餐饮、客房设施的运营管理；  3、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力；  4、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力；  5、热爱生活，热爱旅行，自身拥有美好的生活方式，热爱实践并不断学习和创造生活美学。 备注：有希尔顿惠庭品牌酒店或类似规模酒店经验的优先考虑。

1.参与制定酒店运营制度及相关流程规范，以及在酒店运营过程中的落实执行和优化更新； 2.协助酒店总经理组织、协调酒店各部门，共同确保运营目标的实现，并不断提升服务质量； 3.制定和实施酒店运营部门的运行计划、预算计划，下达各部门的运行管理目标； 4.协助总经理控制酒店的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支； 5.督查各部门的工作进度，及时发现问题、纠正偏差、做出处理； 6.全面负责酒店的运营、管理，使酒店收益最大化； 7.对酒店的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例，做好各类防范工作； 8.熟悉酒店经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 任职要求： 1.五年以上酒店行业运营管理经验，专科及以上学历，旅游、酒店管理相关专业优先； 2.熟悉酒店各部门服务及管理流程，了解行业动态，有清晰的酒店经营思路； 3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 4.有丰富的营销管理手段，团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力； 5.性格稳重、严谨、善于社交。

· 该职位需要接受外派 岗位职责 1. 全面负责酒店的筹建及营业后的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1. 大专以上学历， 十年以上高星级酒店管理工作经验，至少三年以上酒店总经理工作经验，全面负责酒店筹备开业经验者尤佳。 2. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 3. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力，抗压能力强。 4. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 5.有主题文化酒店同岗位从业经验优先。

岗位职责/职位描述 岗位职责 1. 负责酒店经营管理，带领团队完成各项经营目标； 2. 编制经营规划，制定营销策略，组织实施； 3. 优化制度和服务规程，贯彻落实，促进管理绩效提升； 4. 分析财务报表，完成各项财务预算指标； 5. 优化服务品质标准，打造一流服务口碑； 6. 基于酒店定位，打造奢华品牌形象； 7. 打造优秀管理团队，团队凝聚力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，相关管理专业； 2. 高端酒店工作经验15年以上，6年以上国际联号品牌酒店管理经验； 3. 至少有2家以上国际品牌酒店总经理任职经验； 4. 熟悉酒店各部门服务以及酒店流程，市场营销管理背景优先； 5. 善于管理和经验团队，事业心强，有品牌意识； 6. 具有敬业精神，正直、公正、廉洁自律； 7. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

【岗位职责】 1、 全面负责度假酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大学专科以上学历，酒店管理专业。 2、 从事4星以上全服务型度假酒店工作15年以上，具有5年以上度假酒店销售总监，副总经理，总经理的管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、  熟悉新媒体推广和OTA平台推广策略。 7、  擅于打造创意运营内容，制造消费新热点。 8、  具有跨界思维和独到的眼界，见识。

工作职责： 1. 统筹酒店管理，建立、健全酒店组织管理体系和制度，领导团队创新、高效工作； 2. 带领团队开展营销工作，开展精细化收益管理，在年度预算范围内达成各项业绩指标，提升酒店利润； 3. 管控酒店各项成本支出，能灵活利用技术手段实现降本增效，确保酒店成本费用得到合理、高效的配置； 4. 推行可持续发展的人才战略，提高团队凝聚力，建设有纪律、能攻坚的正能量团队； 5. 严格把控产品品质，确保服务、卫生质量达到集团标准和顾客预期； 6. 负责维护酒店的资产、设备等，妥善处理酒店内的突发事件； 7. 负责与业主、物业、投资人、政府等相关合作方的沟通协调。 任职要求： 1. 年龄不限，性别不限； 2. 大专及以上学历，三年以上同岗位管理经验，五年以上行业经验，有本地经验者优先，管理过中、高端酒店者优先，具备新开业店筹备经验者优先； 3. 具备较强的分析能力，能独立分析、解读酒店管理报表，并据此发现问题、解决问题； 4. 对营销和收益管理有一定程度的认知和了解，熟悉且有成功实操经验者优先； 5. 重视人才，具备发现和培养人才的能力； 6. 沉稳干练，沟通、适应和学习能力强，职业操守良好； 7. 熟练使用常用办公软件，具备基础财务知识； 8. 能力优秀者（如在职期间将任职酒店OTA评分显著提高）可放宽条件。

有酒店行业管理工作5年以上经验。全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成，贯彻执行上级领导布置的各项工作。 任职资格： 1、30-45周岁，大专及以上学历； 2、有较强的OTA运行能力、组织培训和沟通协调能力； 3、3年中端以上酒店总经理经验； 4、具备酒店管理知识，Revp>500，点评分>4.8分优先； 5、工作稳定，业绩优良，有过国际品牌酒店经验者，销售能力强优先； 6、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理能力。 7、可接受河南郑州周边城市派遣。

薪资面议、需外出； 【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历，相关管理专业。 2、 从事五星级酒店工作5年以上，具有2年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

工作职责： 1、根据集团战略与发展规划，推进集团体系化建设工作； 2、作为总裁办负责人，牵头对各部门进行团队管理及工作任务分配、跟踪与监督； 3、结合集团现状及发展目标，提供分析意见及具体可实施方案； 4、作为总裁办负责人，带领下属管理总裁的日常行程及会议安排； 5、负责集团重要对外文件的撰稿和相关部门的沟通。 任职资格： 1、硕士及以上学历，形象气质谈吐佳； 2、具有5年以上总裁办或董事会相关工作经验； 3、具有较高的视野，逻辑思维强，工作条理清晰，执行力强； 4、强计划运营能力，目标管理能力； 5、具有良好的组织管理、沟通协调及灵活应变能力； 6、具有较好的文字功底。

岗位职责： 1. 制定酒店的整体战略规划和发展目标，确保酒店业务的持续增长和盈利能力。 2. 负责酒店的日常运营管理，包括客房、餐饮、娱乐、会议等各个部门的协调与监督。 3. 确保酒店的服务质量达到行业标准，不断提升客户满意度和忠诚度。 4. 招聘、培训和管理酒店员工，建立高效的团队，提升员工的工作积极性和专业技能。 5. 负责酒店的市场营销和品牌推广，制定并执行有效的营销策略，吸引更多的客户。 6. 监控酒店的财务状况，制定预算和成本控制计划，确保酒店的经济效益最大化。 7. 与供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，确保酒店运营所需的物资和服务供应。 8. 处理客户投诉和突发事件，确保酒店运营的顺利进行和客户满意度。 任职要求： 1. 具有酒店管理或相关专业的本科及以上学历，具备丰富的酒店行业工作经验。 2. 熟悉酒店业务的各个环节，具备全面的酒店管理知识和技能。 3. 具有较强的领导能力和团队管理经验，能够激励员工，提升团队凝聚力。 4. 具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够与客户、员工和合作伙伴建立良好的关系。 5. 具有敏锐的市场洞察力和营销能力，能够制定并执行有效的营销策略。 6. 具备良好的财务管理和成本控制能力，能够监控和优化酒店的经济效益。 7. 具有应对突发事件和危机管理的能力，能够迅速解决问题，确保酒店运营的稳定。 8. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断改进和提升酒店的运营管理水平。 具体薪酬面议

1. 协助总经理制定和实施景区的运营战略、经营计划和目标，确保景区的持续发展和盈利。具体岗位职责如下：  1. 战略规划与执行： - 协助总经理制定景区的中长期发展计划和战略目标。 - 负责实施总经理制定的战略规划，确保景区运营与战略目标保持一致。2. 运营管理： - 负责景区日常运营的监督和管理，确保运营流程的顺畅和高效。 - 监督和指导景区各部门的工作，包括市场营销、客户服务、安全保卫、设施维护等。3. 市场营销与推广： - 负责制定景区的市场营销策略，提升景区的品牌知名度和影响力。 - 组织和实施各类营销活动，提高游客量和门票收入。4. 财务管理： - 协助总经理制定和审核景区的年度预算，监控预算执行情况。 - 分析景区的财务状况，提出改进措施，提高经济效益。5. 安全管理： - 负责制定和实施景区的安全管理制度，确保游客和员工的安全。 - 监督景区的安全设施和应急预案，定期进行安全检查和培训。6. 客户服务与体验： - 监督和提升景区的客户服务水平，确保游客满意度。 - 分析游客反馈，不断优化景区服务和体验。7. 团队建设与培训： - 负责景区管理团队的构建和培训，提升团队的专业能力和执行力。 - 招聘和培养景区所需的专业人才。8. 外部协调与合作： - 与政府相关部门、旅游业界合作伙伴建立良好的合作关系。 - 处理与景区运营相关的外部事务，包括合同谈判、合作伙伴关系维护等。9. 项目开发与优化： - 参与景区新项目的开发和规划，提升景区的产品和服务。 - 定期评估景区运营效果，提出改进建议和优化方案。景区运营副总经理需要具备较强的领导力、沟通协调能力和业务管理能力，以确保景区的顺利运营和持续发展。  任职要求：1. 具有大专及以上学历，旅游管理、市场营销等相关专业背景。2. 至少具备五年以上景区运营管理经验，有丰富的市场营销和推广经验。3. 具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地管理各部门的工作。4. 具备良好的财务分析和预算管理能力，能够制定合理的财务计划。5. 具备较强的安全意识和应急处理能力，能够应对各种突发事件。6. 具备优秀的沟通能力和客户服务意识，能够提供优质的服务，提升游客满意度。  薪酬待遇面议

岗位职责  1、 全面负责酒店的经营管理，熟悉国际品牌酒店运作管理。  2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。  3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。  4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。  5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。  6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。  7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。  8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。  9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。  10、完成集团领导交办的其它工作任务。   岗位要求  1、 本科以上学历，国际品牌酒店背景出身，从事同岗位工作3年以上，有良好的业绩履历。  2、 善于管理和激励团队，良好的团队统筹及业绩达成能力，具备较强的餐饮操盘能力。  3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。  4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

1、代表甲方公司管理酒店运营，监督酒店按照既定经营计划及年度预算开展工作，确保各项经营指标顺利达成，保障酒店安全良好的经营氛围。 2、监督酒店资产的日常维护，确保酒店资产的安全性及完整性；对酒店安全管理负责，避免发生重大安全事故。 3、协调甲方公司与酒店管理公司达成良好合作关系，保证酒店管理合同公正、顺利、愉快的执行。 4、参与酒店物业交付、开业筹备及日常管理，知晓酒店各板块重大业务问题的决策过程，并建立向甲方公司及时准确请示汇报机制。 5、深入了解酒店各板块日常经营管理，履行业主代表的各项审批权责，开源节流确保甲方利益不受损害，发现并纠正日常管理中的各项漏洞。 6、负责审核及评估酒店提交的各项经营计划及年度预算，监督执行效果，过程中及时纠偏汇报，必要时召集甲方及管理公司充分沟通，保障经营指标顺利达成。 7、负责审核酒店颁布的重要制度及关键岗位的人事聘用，关注及推动酒店形成积极健康可持续发展的工作氛围及企业文化。 8、与财务代表一同监督审核酒店日常财务管理、采购管理、合同签订等各项财务工作，保障甲方利益不受侵害。 9、作为酒店对外关系的主要负责人，建立及维护与政府相关部分的关系，为酒店创造良好的经营环境； 10、深入了解当地酒店发展竞争环境，建立及维护与同行尤其是竞争对手及对标项目关键人员的联系，及时反馈动态信息及经营数据，为甲方公司制定年度预算及经营计划提供数据支撑。 任职条件： 1、大学本科，酒店管理相关专业优先。 2、10年以上4星级及以上连锁品牌酒店一线工作经历，3年以上房务或者销售部门负责人管理岗位经历,国际5星级品脾从业经验优先。 3、至少经历过1个完整酒店开业周期，有开业筹备期业主代表经历优先。 4、具备良好的表达能力及沟通技巧，擅长政府部门关系，熟悉商务接待流程礼仪，能代表公司安排日常接待。 5、具备良好的团队协作意识，较强的组织协调管理能力，有资源整合能力，有较强计划性及执行力。 6、能准确定位业主监管角色，具备清晰工作思路，有具备持续学习与拥抱变革的积级心态。 7、能熟练使用各类办公软件及酒店管理系统。 8、英文听说读写能力达到行业交流标准。 9、良好职业道德，业内无劣迹，无个人廉政问题，能通过严格背调。 10、英文听说读写能力达到行业交流标性。 11、良好职业道德,业内无劣透，无人个廉政问题，能通过严格背调.

职责描述： 1.负责酒店会展事业部新项目投资分析、定位策划研究、设计功能优化及产品研究;撰写各类产品及市场报告。 2.负责项目运营管理模式研究和拟引进酒店品牌分析; 3.负责市场信息搜集、跟踪及分析研究; 4.负责事业部产品发展战略、SOP 标准、服务策略和创新研究等: 5.对接集团及公司战略投资部、包含酒店业态建设项目组相关工作; 6.负责酒店会展事业部的酒店会展业务规划及产品设计,并推进产品在下属项目的实施工作; 7.完成公司交办的其他工作事项。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，取得相应学位证书; 2.经济、管理类等相关专业优先; 3.具有本科6年或硕士4年及以上工作经验，熟悉酒店产品知识，良好的市场敏锐度和沟通谈判能力; 4.具有大型酒管公司或文旅集团产品研究和策划管理工作经验,熟知酒店或会展业态各类型产品标准; 5.条理清晰，善于规划和分析，沟通协调能力强，具有较强的团队合作精神: 6.无违规违纪行为记录: 7.年龄35周岁及以下。 六险二金、探亲交通补助、住房补贴、工会福利、政策红利。 （此岗位来源为雄安集团城市发展投资有限公司，后续事宜由该公司工作人员负责）

岗位职责： 1、负责锦江都城、丽芮、丽柏、希岸Deluxe、枫渡、锐品、原拓、舒与酒店的前期筹备及后期运营管理工作； 2、根据品牌营销策略指导酒店收益，合理制定房价，参与制定酒店销售预算，拟定酒店营销计划； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作建议，以最大的可能提高酒店赢利；贯彻执行品牌各项运营标准，保证产品和服务的高品质、一致性、高效性； 4、熟悉中高端及以上酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客户开发能力； 5、符合创新、担当、快乐、成长的酒店职业经理人画像，沟通协调能力好，团队组建能力强，服务意识强。 任职资格： 1、大专及以上学历，28-38岁为宜，具备一定的英文沟通能力优先； 2、2年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级酒店运营经理岗位； 3、熟悉连锁化酒店运营管理模式； 4、热爱酒店行业，过往工作稳定、业绩优良； 5、可接受跨品牌全国派遣。

岗位要求： 年龄：28-40岁 1、有高端精品酒店中层以上管理经验，熟悉酒店运营； 2、有优秀的品质建设、团队建设管控与营销能力； 3、有强烈的目标责任感，并为之而持续奋斗，达成成果； 4、有大型餐饮管理经验； 5、有健身房、大型SPA管理经理。 岗位职责： 1、执行落实公司营销模式、服务模式与管理模式； 2、全面负责分店的运营及管理，业绩、品质、团队达到公司标准。 岗位待遇： 1、工资 + 绩效奖金 + 补贴 + 工龄工资 2、福利：专业及管理培训、外出交流学习、带薪年假、带薪生日假、节日福利、福利房餐、月度季度团建活动等！

岗位职责： 1、在公司发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程； 2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现； 3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实； 4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策； 5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况及产品质量，提出整改意见，有效实现管理目标； 6、协助总经理管理酒店的运营部门及日常运营，并根据总经理安排监管其他部门。 岗位要求： 1、全日制专科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先； 2、5年以上酒店行业运营管理经验，4年以上连锁酒店集团，拥有奢华，高端五星级酒店餐饮背景为佳； 3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力； 4、有良好的职业道德和责任感、有激情，事业心强； 5、极好的沟通技巧、培训技能，团队精神以及事业格局； 6、极好的服务理念，勇于创新，激励团队持续学习。 工作地点：福建泉州钟楼

职能描述： 1. 全面负责酒店的经营管理，制定年度经营计划，对酒店的业绩、服务及品质负责，确保酒店经营和管理指标的完成； 2. 负责酒店组织市场推广及销售工作，做好酒店市场调研、落实运营各OTA平台维护； 3. 根据品牌运营标准，结合酒店具体实际，健全并严格落实酒店规章制度、操作流程，使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”； 4. 维护店内宾客关系，对宾客入住期间的意见和建议进行征询、采纳，灵活有效处理突发情况并总结和上报处理情况； 5. 全面负责酒店团队员工招聘、培训及人事管理工作，组建高效富有竞争力的酒店团队； 6. 维护周边邻里关系、社区关系及积累同行资源，保持良好关系以便日后正向积极的品牌传播，为店的品牌形象及传播负责； 7. 落实及跟进酒店宣传工作、促销工作及主动策划或协助策划日常活动；     8. 结合实际经营情况辅助运营制定或完善店内各项SOP，并监督落实； 9.维护和调节团队人员之间的关系，令团队保持活力。 10. 负责酒店的成本管控，严格审查酒店各项成本费用支出，督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，确保酒店资产的损耗率符合公司规定； 11. 督导部门人员的日常工作，负责店内人事工作的监督、指导工作，实行走动式管理酒店各部门、区域，并直接与顾客和员工接触、交流。 岗位要求： 1、大专以上学历，形象端庄得体、有亲和力； 2、有酒店或民宿工作、管理经验（3年以上）； 3、有团队管理能力，具备很强的目标感、执行力、责任心； 4、善于沟通交流及具有一定的审美能力； 5、对服务行业有热情，性格阳光正面；    6、熟练使用民宿PMS系统、OTA系统、办公软件；   7、有云南当地资源、西南地区工作经验者优先。

岗位职责 1. 全面负责温泉度假酒店各项业务的管理及员工管理；制定酒店的发展战略。 2.全面负责处理温泉度假酒店整体事务，带领酒店全体员工，及时完成酒店所确定的各项目标。 3. 定期向业主公司总经理汇报酒店的经营指标与业绩。 4. 负责温泉度假酒店的全面运营管理，其中包括使酒店收益最大化、增加客房入住率、完成酒店的战略规划、占据酒店的传统市场、根据当地酒店业的特色开辟新的市场份额、控制成本等。 5. 负责建立酒店的高素质管理团队。 6. 依照雅阁集团的运营标准经营管理酒店，突出集团的品牌优势。 7. 协调与雅阁酒店管理集团及业主公司间的业务关系。 岗位要求 1. 大学专科以上学历，有在高星级酒店总经理工作经验者同时具备优秀酒店运营工作经验管理者，具有5年以上温泉相关管理工作经验。 2、熟悉酒店温泉部门各服务标准及管理流程，善于成本控制。 3、通晓酒店各部门的经营管理工作，尤其是客房，餐饮，前厅等关键职能，理解酒店的管理机制和程序。 4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强；有良好的团队意识和领导能力。

岗位职责 1、 有藏区同样岗位的工作经验。 2、全面负责酒店的经营管理。 3、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 4、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 5、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 6、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 7、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 8、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 9、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 10、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作10年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。