【岗位职责】 1、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2、负责食品用料验收工作，严格执行《食品卫生法》，保证出品质量。 3、调剂好伙食品种，合理控制成本，按时开餐，保证酒店员工就餐质量。 4、每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，提高饭菜质量。 6、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。 【岗位要求】 1、具备相应的厨房管理从业经验5年以上，具备联号酒店员工餐厅管理经验2年以上。 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 3、身体健康，作风正派。 4、持有专业的上岗证书。

岗位描述： 1、负责办理员工入职、离职、异动手续。 2、负责员工更衣柜、员工宿舍等后勤管理工作。 3、负责维护员工各类档案信息，及时更新信息表格。 4、酒店各类会议纪要及各部门重要督办事项的整理、存档。 任职条件： 1、25-35周岁，大专以上学历，有1年以上高星级酒店同岗位工作经验。 2、工作认真负责，耐心细致。熟练操作OFFICE软件，具有一定的文字功底。

人事助理岗位职责： 1. 制定人力规划、编制与预算，控制人效； 2. 统筹招聘、校招/实习生管理； 3. 完善薪酬绩效体系，组织培训与文化建设； 4. 员工关系：合同、纠纷、活动、满意度； 5. 合规：劳动法规执行、年检、报表。

【岗位职责】 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库; 2.负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作，确保各环节依法合规、及时高效; 3.负责各部门人员编制的审核工作，合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见; 4.协助完善薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度，并依规执行日常操作; 5.开展员工沟通与劳动关系协调，防范用工风险，配合处理劳动争议相关事务; 6.管理人事档案及HR信息系统数据，保障信息真实、完整、保密，符合个人信息保护要求。 【岗位要求】 1.大专及以上学历; 2.具有3年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利或培训模块中至少两项工作; 3.熟悉《劳动法》等人力资源相关法律法规; 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和职业操守，能独立处理日常人事事务; 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基础的数据统计与分析能力。 6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

工作职责 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 员工团队 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查。 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效。 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训。 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误。 确保遵守招聘标准和适用的法律法规与外部各方建立良好的关系。 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其他与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验。 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道。 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验。 财务回报 协助制定人力资源预算并按预算开展。 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。 降低因雇佣关系引起的财务风险。 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 企业责任 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决。 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。

（一）招聘管理 1.负责酒店相应岗位的招聘全流程，包括岗位需求分析、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进。 2.拓展并维护优质招聘渠道，搭建酒店人才储备库，优化招聘流程以提升招聘效率与质量。 3.统计招聘数据，编制招聘月报，协助总监分析招聘成本与效果，提出改进方案。 （二）培训发展 1.酒店相应团队特点，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、技能提升培训、服务提升培训及管理能力培训等。 2.组织实施各类培训项目，对接内外部培训资源，跟踪培训过程，评估培训效果并形成总结报告。 3.搭建员工培训档案，完善培训体系，助力员工职业发展与公司人才梯队建设。 （三）绩效考核 1.协助总监实施月度绩效考核工作，包括过程跟踪、考核数据收集、评分汇总及结果整理。 2.协助开展绩效面谈，跟进绩效改进计划的落实，处理绩效申诉相关事宜，确保考核工作公平公正。 （四）薪酬核算 1.负责完成每个月员工考勤数据汇总； 2.协助总监完成员工每个月薪酬核算工作。 （五）组织人事 1.负责办理员工入、转、调、离相应工作； 2.负责员工通讯录及花名册更新； 3.负责员工人事档案保管； （）行政后勤管理 1.负责配合楼管员完成每个月办公室物资盘点工作； 2.统筹办公环境维护、员工福利活动组织等行政事务，提升员工办公体验； 3.协助组织公司各类会议、团建活动，做好后勤保障与协调工作。 三、任职要求 （一）学历与专业 1.中专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.有酒店或旅游行业人力资源工作经验者优先。 （二）工作经验 1-2年人力资源或行政相关工作经验。 （三）能力要求 1.熟悉人力资源管理六大模块理论知识，掌握绩效考核、招聘面试的实操技巧。 2.具备良好的沟通协调能力、数据分析能力与文案撰写能力，能独立完成各类人事行政文档。 3.工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力，能高效推进多项工作任务。 4.熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、负责公司招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、主导薪酬体系设计与优化，定期进行薪酬数据分析及市场调研； 3、统筹员工薪酬核算、发放及异常处理，确保准确性和合规性； 4、建立并维护招聘与薪酬数据库，定期输出人力分析报表； 5、优化招聘与薪酬相关制度及流程，提升人力资源管理效率； 6、处理员工薪酬相关咨询，解答疑问并维护员工关系。 7、负责公司薪酬体系的建立、完善与执行，确保薪酬政策的合理性和竞争力； 8、定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬调整提供数据支持； 9、核算员工薪资、奖金、福利等，确保准确性和及时性； 10、处理薪酬相关的日常事务，包括社保、公积金、个税等申报与缴纳；

【岗位职责】 1、协助人才招聘计划的制定与实施。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、开拓招聘渠道。 4、招聘相关数据收集、分析。 5、与各大院校保持密切联系，跟进实习生招聘相关工作。 6、开展社会招聘。 7、制作月度、季度、年度人事相关报表。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉人力资源有关法规和条例。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 一、招聘与配置（40%） 基础招聘： 根据各部门（前厅、客房、餐饮、工程等）的缺编情况，通过线上渠道、校招、内部推荐等途径开展一线员工及基层管理岗的招聘。 面试安排： 负责简历筛选、电话邀约、初试接待及复试跟进。 入职办理： 办理新员工入职手续（含工牌、更衣柜、制服发放、录入指纹考勤），管理人事档案及劳动合同签订/续签。 二、员工关系与企业文化（25%） 员工活动： 协助组织员工大会、生日会、优秀员工评选、节假日福利发放及团建活动。 离职管理： 办理离职手续，进行离职面谈并记录分析离职原因，降低流失率。 员工关怀： 关注一线员工动态（尤其是实习生），及时反馈员工诉求。 三、薪酬考勤与数据（15%） 考勤管理： 每月统计各部门考勤表（含排班、调休、加班、请假），确保数据准确。 数据支持： 进行社保/公积金增员减员操作，制作月度人事报表。 四、行政后勤（20%） 宿舍管理： 负责员工宿舍的入住/退宿安排、卫生安全检查、水电费核算。 资产：负责办公用品申购、领用登记及固定资产盘点。 证照档案： 管理酒店员工健康证台账，确保在有效期；整理各类行政公文及通知。 【任职资格】 1. 基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、行政管理等相关专业优先。 1年以上人事/行政工作经验，有酒店、餐饮、服务行业经验者优先（优秀应届生若性格沉稳细致亦可考虑）。 2. 专业技能 熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同、社保、工时制度等）。 熟练使用Office办公软件（Excel需掌握Vlookup、数据透视表用于考勤统计）。 加分项： 熟悉酒店PMS系统（如Opera、西软、绿云）或HR系统者优先。 3. 核心素质 服务意识： 视内部员工为客户，耐心解决员工咨询（如工资条、排班疑问）。 抗压能力： 能适应酒店行业的快节奏，能接受招聘旺季（如春节前）的工作压力。 细致严谨： 对考勤、薪资数据敏感，避免出错。 沟通协调： 在员工与管理层之间起到桥梁作用，化解基层矛盾。 【我们提供】（需根据酒店实际情况填写） 食宿全包： 免费提供员工宿舍及一日三餐/夜宵。 假期福利： 月休6天，带薪年假，法定节假日三倍薪资。 职业发展： 完善的培训体系，表现优秀者可向行政人事主管/经理岗位晋升。 其他福利： 生日红包、节日福利、免费培训、员工入住折扣等。

岗位职责： 1.负责员工活动室，包括篮球场、预览室、网吧的日常管理、清洁工作； 2.更衣室、倒班宿舍的日常管理、清洁工作 任职资格： 55岁以下，男女不限，身体健康，能吃苦耐劳 工作时间： 做五休二，8小时/天

岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足; 2、负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，提升招聘效率; 3、筛选开发人员简历，组织面试，评估候选人能力与岗位匹配度; 4、协调用人部门与候选人之间的沟通，推动录用决策; 5、参与校园招聘、社会招聘等专项活动，提升公司雇主品牌形象; 6、协助完善公司人才库，建立长期人才储备机制。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。有酒店行业招聘经验者优先; 2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，能独立完成招聘任务。 3、具备较强的逻辑分析能力与判断力，能高效筛选合适人才。工作细致认真，责任心强，能适应快节奏工作环境。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Recruit talent according to hotel manning.根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 Assist in establishing standard policies and procedures for recruitment. 协助建立招聘制度与程序。 Develop and implement recruitment and screening system.制定和实施招聘和筛选系统。 Develop recruitment channels through talent market, women's Federation and outside recruitment fair. 拓展招聘渠道，通过人才市场，妇联，招聘会等 Develop relationship with schools, set up and maintain long term cooperation relationship for trainees.发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作。 Release and update recruitment information on website.定期在指定网站发布，更新招聘信息。 Contacts concerned personnel of the city/ province Labor Bureau city/ province Public Security Bureau and other relevant office apply for the work permit, residence permit and visa for expatriates within 30 days of their arrival.联系市/省劳动局市/省公安局和及其它权力机构并在外籍人员到达30天内申请外籍人人才作许可证,居留证和签证。 Making recruitment related reports, and regularly analyzes relative data.制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。 Check e-mail every day, select CV, inform interview.每日查看邮件，甄选简历，通知面试。 Check and update recruitment information on websites everyday : VeryEast, Zhaopin, Career. Accor, Ajinga, Linked-in and so on.每日检查及更新网站招聘信息：最佳东方、智联招聘、雅高集团集团招聘网、菁客及领英等。 Conduct interview every day. And arrange and appoint GM interview.每日进行日常招聘，安排约定总经理面试。 Cooperate with Part Timer Company.与计时工公司保持合作。 Conduct a resignation interview with the departing employee to record the reason for the departure.与离职人才进行离职面谈，记录离职原因。 Monthly completion rate analysis report.每月完成离职率分析报告。

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司总部、外派人员及直营店薪资的核算、审核与提报，确保准确及时; 2、统筹员工考勤、绩效的预估、核算与汇总上报，并管理社保、公积金及团体保险事务; 3、汇总分析各区域人力成本，处理关联公司间的人力成本结算、开票与付款; 4、负责外派店总的入离职、异动、服务费核算等全流程操作与日常沟通解答; 5、维护薪酬绩效数据及人员花名册，定期编制分析报告并统计招聘完成率; 6、协助处理行政协调与员工活动等相关支持工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备薪酬绩效相关工作经验，精通人力资源全模块操作，熟悉酒店行业者优先； 2、熟练使用office办公软件，有较强的沟通能力及交际技巧，拥有敬业精神、严谨细致的工作作风和较强的责任心； 3、拥有强烈的保密意识和执行力，具备高度的数据敏感性和数据分析能力。

职责介绍 1.依照标准化菜单的要求，以质量和外观为重点，负责员工餐厅及厨房工作的顺利进行。 2.遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度做好监督和确保员工餐厅厨房和服务顺利有效的运行，负责厨房的生产准备，监督和培训员工餐厅的员工并维护成本控制。 3.在成本控制范围之内的基础上，检查菜单上菜目的受欢迎的程度，并在适当时做相应调整。 4.熟知酒店食品存货的采购，管理采购水平的工作程序，确保采取一切必要手段来控制食品预算成本的各方面，同时确保充足的食品库存并维持标准。 5.监督员工餐厅清洁情况，在人力配置合理水平范围内协调厨房人员和管事员的工作，确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准。 6.组织和监督员工餐厅员工的培训，以增进食品制作和员工餐厅管理的技巧。确保所有培训均得到准确记录，并且在必要的时间柜架内按照人力资源部的要求对所有员工进行检查和考核。 7.确保正确的保养和存储所有设备，正确报告和记录所有破损和故障设备。 8.积极参与酒店的完全质量管理活动，熟知并理解洲际酒店集团的完全质量管理理念，确保其在厨房工作中的有效性，鼓励所有员工发挥积极性。 9.参与为所有特别事件和活动起草的创意想法和菜单的工作，并鼓励所有员工提出自己的想法并尽量加以利用。 岗位要求 1. 有相关厨房工作经验，扎实的烹饪基本功。 2. 有一定的菜品创新意识。 3. 责任心强，良好的团队协作精神。 4.有高端品牌酒店筹备开业经验者优先。

工作职责： Key Responsibilities: HR Strategy and Talent Development:  Be the strategic HR partner to Hotel Executive leadership, offering professional advice and delivering HR and Talent strategies, including talent and leadership development, Recruiting, Compensation and Benefits, performance reviews, team member relations, and compliance.  Collaborate with the Hotel Executive Leadership team to set up and align HR strategies and KPIS to support business success.  Forster a "Great Place to Work for All" culture at the hotel level and partner with the Hotel Executive Team to achieve DE&I targets.  Ensure full implementation of new projects and programs at the hotel, covering all aspects of HR management, including but not limited to Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Management, HR Digitalization and Productivity Management. Provide feedback to GM and Executive Team and program owners for continuous improvement.  Develop and execute workforce strategies that balance cost efficiency, operational flexibility and talent quality.  Create regional synergies to elevate Hilton‘s brand visibility.  Build and Sustain a Robust Hotel Talent Pipeline to meet the hotel‘s current and future needs.  Foster a Culture of Continuous Learning and Development and strengthen overall operational and leadership Capabilities  Design and implement business－driven training plan that aligns with hotel’s goal and support team member growth and development. Business Performance Review and HR Operation Excellence:  Develop and manage the annual HR budget and monthly rolling forecasts, ensuring strict adherence to operational budgets, cost control, and proper approval of expenditures.  Ensure full compliance with local labor laws and Hilton’s policies and procedures across all hotel operations, including team member relations, workforce planning, performance management, training, compensation and benefits, team member well－being, safety, security, and hygiene.  Implement robust performance evaluation systems to inspire creativity, innovation, and high performance among team members.  Champion a culture of recognition, celebrating contributions that drive operational success and organizational growth.  Collaborate closely with Operations departments to plan and manage diverse workforce groups including GIG, outsourced workers, trainees, and retirees maximizing labor efficiency while ensuring legal compliance and maintaining exceptional service quality.  Lead and oversee all HR functions and daily operations, ensuring seamless execution and alignment with organizational goals.  Develop and mentor HR team members, fostering a culture of continuous learning and adherence to best practices and procedures.  Ensure professional image and grooming standards, promoting high standards of personal appearance and hygiene among team members, in strict compliance with the hotel’s grooming guidelines. Recruitment:  Develop and implement a comprehensive talent acquisition strategy that aligns with the hotel‘s goals and objectives.  Partner with Executive leadership and department heads to identify and anticipate current and future talent needs, ensuring a proactive approach to workforce planning.  Develop creative partnerships with talent service channels, educational institutions, and industry networks to expand the hotel’s talent pipeline.  Enhance the hotel’s employer brand by promoting its unique value proposition and culture through innovative recruitment marketing strategies.  Ensure L8 （AHOD） and above positions are filled in a timely manner to reduce impact on business and operation Total Rewards （Compensation & Benefits） Management:  Develop and implement competitive compensation strategies that align with the hotel’s business objectives and support talent retention and attraction.  Implement Total wellbeing （Benefits） offerings, which include Mental wellness, Physical health, financial wellbeing, social wellbeing. Team member Relations and Compliance:  Manage ad－hoc team member relations issues, including but not limited to leadership－related issues, team member grievances, conversations, or compliance issues.  Ensure that team member facilities, including the team member restaurant, locker room, dormitory, and other designated areas, are maintained in compliance with Hilton‘s high operational standards.  Regularly review and update policies to ensure relevance and compliance with Corporate HR, legal and industry standards. Perform routine self－compliance audits to guarantee full adherence. Miscellaneous:  Strongly inclined to adhere to rules and set standards of behavior.  Work with Team Member Kitchen Chef de Cuisine and Hygiene Manager to ensure compliance with FSAA as well as other pertinent culinary operation guidelines and costs.  Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.  The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice. 任职资格：  Bachelor’s degree and above.  Minimum 2 years of experience in a similar position with an international brand hotel.  Fluent in written and spoken English.  In－depth knowledge of local labor laws  Strategic planning ability  A collaborative and open－minded leadership style  Comprehensive knowledge of HR modules and department operations.  Able to coach and develop others.  Proficient in essential business and financial fundamentals  Excellent communication and interpersonal skills.  Strong organizational and multitasking abilities.  High level of emotional intelligence （EQ）.  Technology Proficiency and Strong analytical skills  Empathy and a customer service－oriented mindset.

Responsibility for the daily administrative work of the HR Department. 负责部门日常的行政工作。 Responsible for the circulation of all the forms and expense reimbursement, follow them up timely. 负责人力资源部所有表单的流转、费用报销工作，及时更近流转进程。 Responsible for the appointment, reception, arrangement and coordination of the applicants. 负责应聘人员的预约，接待和安排协调工作。 Prepare materials for the new colleagues, hotel I.D card and name tag. 为新员工准备入职材料，员工卡和名牌。 Opens and maintains a file for all colleagues. 建立和维护员工的档案。 Maintains up to date personal records for all colleagues. 更新维护员工的人事记录。 Responsible for the locker key management and distribution. 负责更衣箱钥匙的管理和分发。 Prepare materials and prizes for various activities and awards. 为各类活动及奖项准备材料和奖品。 Responsible for the issue and management of meal vouchers for the outside dining staff. 负责外来就餐人员的餐券发放和管理工作。 Responsible for dealing with daily coordination of staff dormitory. 负责处理员工宿舍的日常协调工作。 Assist HRM to organize employee satisfaction survey, analyze and feedback the survey results. 协助人力资源经理组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。 Responsible for assisting HRM to complete the arrangement and coordination of annual physical examination and annual blood donation activities. 负责年度体检和年度献血等相关活动的安排协调工作。 Assist HRM in dealing with employee conflicts, resolving employee complaints and labor disputes. 协助人力资源经理处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。 Assists in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter, bulletin and direct communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过员工布告栏，信函或直接联系等方式，向员工宣传好人事制度和酒店规章。 Offer any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel and training related matters. 在处理人事和培训相关事宜时，为有关各方提供各种帮助和建议。 Participate in the construction of corporate culture, manage and optimize the hotel's employee relationship management system, and create a working environment and atmosphere in line with corporate culture. 参与企业文化建设工作，管理和优化酒店的员工关系管理体系，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。 Complete other tasks assigned by HRM. 完成人力资源经理交代的其他任务。

工作职责： 1.协助部门经理处理人力资源部日常工作，接待面试者及酒店内部同事; 2.负责新员工入职手续办理、新员工档案建立，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保员工信息的准确性和完整； 3.接听并转接电话，处理相关事宜; 4.负责人力资源部相关文件递送，维护并更新更衣柜及健康证状态； 5.每月协助人力资源经理及相关部门举办员工活动； 6.维护人力资源部官方微信，定期发送员工活动、招聘推文等； 7.执行由上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.良好的沟通能力，与各部门建立良好的合作关系; 2.良好的英文能力，处理相关英文报表及邮件; 3.熟练操作Ofhce办公软件; 4.擅长编辑微信推文，海报设计; 5.具备创新思维； 6.实习6-12个月，可转正。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责员工考勤及工资准备审核。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、协助厨师长管理员工餐厅； 2、有过员工餐厅厨师经验，会做大锅菜； 3、懂得员工餐厅菜单制定； 4、具备良好的学习开发菜单能力； 5、注重团队精神，服从工作安排。