To assist the Director of People & Culture in achieving People & Culture goals and objectives, particularly in the areas of recruitment, personnel administration/records, and talent relations etc. 协助人才与文化总监完成人才与文化部的各项目标和任务，特别是人员招聘、人事管理和人才关系等方面。 Assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating Talent & Culture activities in areas of Talent benefits, wages, salary, labour and Talent relations, recruitment, Talent career development. 协助管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘、人才职业发展等工作。Recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for Talent. 协助负责制订，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它人才活动。

岗位职责： 1、负责处理门店所有人事事务，有门店3年以上工作经验 2、协助酒店总经理、部门经理完成日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 3、负贵办理员工的入、离职手续，及其他人事变动的审核工作 4、合理调配酒店人力，并提出有效的建议和意见 5、负责各部门人员编制的审核工作 6、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理 7、监督酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上酒店行业相关工作经验 2、熟悉相关法规和条例，熟悉教育学、心理学以及酒店管理理论 3、熟悉员工岗位培训及工作程序，了解酒店员工的服务工作规范和质量标准要求 4、具备良好的沟通能力和协调能力 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力 6、有深圳地区开业酒店工作经验优先

岗位职责： 1、搭建招聘体系并组织大规模招聘，确保开业前人员按时高质量到位 2、协同制定组织架构、编制与用工规划，支持酒店筹备及运营需求 3、配合开展入职培训及基础人才发展项目，保障人员快速融入与成长 4、参与规范人事制度、员工关系及基础HR流程搭建 5、对接各部门人力需求，提供招聘及用人建议，提升组织效率与人员质量 岗位要求： 1、大专及以上学历，3年以上招聘或人力资源经验，有高星级酒店或服务业招聘经验优先 2、熟悉人力资源基础模块（招聘、员工关系、培训等），具备向综合HR管理发展的能力与意愿 3、理解组织架构与编制管理，能够结合业务需求进行人员规划与配置建议 4、结果导向，能在筹备期高强度环境下推进招聘与HR项目落地，并高效联动各部门 5、具备良好的沟通表达与候选人管理能力，责任心强，抗压性好，服务意识佳

一、岗位职责： 1、负责处理后勤保障事务管理工作。 2、负责处理员工宿舍、员工更衣室等相关工作。 3、负责管理与维护后勤设备。 4、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、有酒店后勤宿舍、食堂工作经验。 2、能灵活妥善的应对各种突发事件，善于沟通协调，具有良好的表达能力、团队协作能力。 3、有酒店背景；有国企工作经验背景的优先。

1. 负责制定并执行公司年度培训计划，确保培训内容与公司战略目标及员工发展需求相匹配。 2. 设计并开发各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能提升培训、领导力发展培训等。 3. 组织并实施培训活动，协调内外部资源，确保培训顺利进行，同时评估培训效果，持续优化培训方案。 4. 跟踪培训后员工的工作表现，收集反馈意见，为后续培训计划的调整提供依据。 5. 建立并维护培训档案，记录员工培训历程及成果，为人力资源决策提供数据支持。 6. 探索并引入先进的培训理念和技术，如在线学习平台、虚拟现实培训等，提升培训效率与效果。 7.宿舍管理。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块 2、制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略一致 3、优化招聘流程，负责关键岗位的人才引进与人才梯队建设 4、完善酒店培训体系，组织员工职业发展培训及管理层能力提升项目 5、建立科学的绩效考核机制，定期组织绩效评估并落实结果应用 6、处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳动关系 【岗位要求】 1、具备3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先 2、熟悉劳动法及相关人力资源法律法规 3、擅长招聘渠道开发与人才甄选技术 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立设计并推行人力资源各模块工作方案 6、具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案

人力资源策略 •根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。 •根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 •确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 •建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。 •通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 •制定人力资源年度预算和月度预测。 •制定部门营运预算，以控制成本和花费。 •鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 人力资源运营 •协调和监督人力资源部的整体活动。 •确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 •实施和组织进行“希尔顿全球团队成员满意度调查”，并和全体员工沟通结果以及相应的行动计划，监督实施计划进程。 •确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 •为达到酒店宗旨目标与4M紧密合作。 •协助部门经理制定部门工作职责描述。 •确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 •协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 •代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 •与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作采取及时的行动。 •协助GM与酒店业主维护良好的关系。 招聘： •监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。 •与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。 •与营运部门密切配合以求提高劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 •定期与合作院校进行沟通，确保希尔顿班同学得到足够的集团培训。在有需要的时候参与合作院校专业教材修订、执教指定课程。 薪资与福利 •有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 •设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。 •协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。 学习及发展 •监督酒店所有员工的培训和发展职能。 •定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。 •通过协助人力资源部副经理开展一系列领导力培训课程，有效地落实接班人计划、教练和导师计划，为酒店培养主管级及主管级以上员工作出贡献。 •与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。 •指导各部门工作评估。 •聚焦对客优质服务，通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 •协助对人力资源部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。 文化建设 •在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。 •倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。 •积极传递希尔顿文化，使其落地并长期执行，例如通过多元化渠道定期或不定期举行员工大会或优秀员工故事分享，建立奖惩机制，规范员工行为，鼓励传递正面积极表现，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。 合规性 •确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 •确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 •确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 •熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 团队成员设备设施 •确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 •保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 •协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准。 •定期审阅营运部门食品安全卫生报告并作跟踪。 •每月与主厨进行会面，讨论食品成本和提供如交叉培训或跨部门援助相关事件。 •对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。 其他 •如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 •完成任何其他合理的职责和被指派的职责 •在完成本职工作的同时，高效执行上级指派的临时任务，协同推进酒店运营质量提升及服务品质改进，为提升经营业绩及宾客体验提供有力支持。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准： •英文书写及口语流利。 •良好口头及书面沟通技巧。 •与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 •熟悉国家及本地法律。 •熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 •具有领导，指导和发展员工的能力。 •具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 •具有以身作则的能力。 •与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 •具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 •良好组织及展示技巧。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率； 3、完善公司人力资源管理制度及流程，确保合规性，并推动企业文化建设； 4、分析人力资源数据，提供决策支持，定期提交人力资源相关报告； 5、协调各部门的人力资源需求，解决员工问题，维护良好的劳动关系； 6、主导或参与公司重大人力资源项目，如组织变革、人才发展计划等。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识及实操经验； 2、具备优秀的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力； 3、逻辑清晰，具备较强的数据分析及问题解决能力； 4、对人力资源行业趋势有敏锐的洞察力，能快速适应变化； 5、具备高度的责任心和抗压能力，能独立处理复杂问题； 6、有酒店行业或相关服务行业人力资源经验者优先。

工作职责： 1. 负责企业内训体系搭建与年度培训计划制定，结合业务发展需求开展培训需求调研与效果评估； 2. 独立开发及讲授通用类课程（如职场沟通、时间管理、跨部门协作等），并协同业务部门开发专业类课程； 3. 管理内外部讲师资源，组织新员工入职培训、骨干员工培养项目及管理梯队发展计划的实施； 4. 运营线上学习平台，推动课程上线、学习数据跟踪及学习行为分析； 5. 持续优化培训流程与工具，建立培训档案、评估机制及人才发展追踪台账，支撑组织能力提升。 任职资格： 1. 大专及以上学历，教育学、人力资源管理、心理学、传播学或相关专业优先； 2. 具备2年以上企业培训或学习发展（L&D）相关工作经验，有独立主导培训项目落地经验； 3. 具备课程开发能力，熟练掌握PPT课件制作、基础视频剪辑及线上学习平台操作； 4. 具备良好的表达呈现能力、逻辑思维能力及成人学习引导技巧，能适应高频次授课与跨部门协作； 5. 持有ATD、CSTD、TTT（国际认证内训师）、ISPI等培训相关资质者优先。

工作职责： · 面试员工。 · 与猎头公司和酒店学校取得联系。 · 协调实习生计划。 · 通过酒店网站管理在线招聘工作。 · 拜访学校，学院和大学。 · 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · 遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · 管理10－8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 · 协助员工的咨询和职业管理工作。 · 协助经理3－6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 · 遵守总部设定的时间表。 · 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。 · 员工档案的维护工作。 · 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。 · 数据库的管理。 · 管理标准化的书信回复。 · 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 · 制定和执行新员工具体入职培训计划。 · 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 · 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 · 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 任职资格： .

薪酬福利 工作职责: 酒店各部门员工考勤管理工作。 检查及更新所有员工的假期积累及补休情况。 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 协助对员工奖惩的审核。 处理五险一金等事宜，更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 负责员工的个人变动表如转正、职位变动、离职等记录并归档。 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 任职资格: 具有国际品牌酒店同等职位工作经验优先考虑。 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 擅长薪酬福利的工作。 优秀的沟通表达能力，熟练使用微软电脑办公软件。 具有团队合作精神，应变能力强，执行力强。

1、具备酒店人事部工作经验，具备英语基础优先； 2、负责人员招聘； 3、制定酒店规章制度； 4、建立酒店各部门SOP工作流程及服务标准； 5、对员工实施培训，并监督各部门完成万豪线上培训课程；

【岗位职责】 1、制定、落地酒店人力资源年度规划、各项人事管理制度、流程及薪酬绩效体系，保障人力工作合规运转； 2、结合酒店运营需求，梳理组织架构、岗位编制，把控人员配置，优化人力成本； 3、统筹全酒店各部门人员招聘、面试、录用、定岗工作，保障各岗位人员及时到岗； 4、维护招聘渠道，建立人才储备库，把控招聘质量与到岗率； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、搭建酒店全员培训体系，制定新员工入职培训、在岗技能、管理层能力提升等培训计划并组织实施； 7、跟进员工职业发展，协助做好岗位晋升、调岗、梯队人才培养工作； 8、负责全酒店员工薪酬核算、发放、社保、公积金、福利统筹管理，确保准确合规； 9、牵头推行绩效考核工作，组织绩效考评、结果复盘、绩效沟通，落地绩效激励； 10、统筹员工考勤、排班、假期管理，监督考勤制度执行； 11、负责员工入、转、调、离全流程手续办理，规范劳动合同签订、续签、解除等工作，规避劳动风险； 12、处理员工投诉、矛盾、劳资纠纷，开展员工关怀，营造稳定、和谐的团队氛围； 13、管理人事档案、员工信息，保证档案完整、保密； 14、完成上级交办的其他人力相关工作，对接酒店各部门协同工作。 【岗位要求】 1、年龄 28-45 岁，大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、行政管理等相关专业优先； 2、3 年以上同星级酒店人力资源管理经验，至少 2 年酒店人力经理岗位经验，熟悉酒店前厅、客房、餐饮、工程、安保等全业态人力工作； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 4、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟； 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1.为所有外籍人员办理签证。 2.负责外籍及外地员工欢迎计划和管理。 3.与本地相关机构保持紧密联系。 4.控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。 5.负责入职和离职面试。 6.协助筛选填好职位申请表的所有应聘人员。 7.准备及管理部门内部标准及执行程序。 8.协助发展及保存相关技能数据库。 9.根据工作需要，为培养员工多技能，协助发展员工个人培训计划。 10.协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识。 11.协助完成人力资源及培训战略。 12.与本地及国家相关机关、工会及培训机构保持密切联系。 13.保证所在员工按照聘用条款支付薪金。 14.协调交流工作经验及重新安置工作计划。 15.保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。 16.保证准确安全地保存所有员工个人记录。 17. 保证“最佳行为”的标准，鼓励管理层进行监督。 18. 参与准备和计划部门/区域的目的和目标等

1、30-42 岁，男女不限。专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业。持有人力资源管理师（二级及以上）等相关资格证书者优先。 2、具备 5 年以上酒店行业人事、行政综合管理工作经验，其中至少3年以上同岗位工作经验。熟悉星级酒店或中高端社会餐饮的运营模式、组织架构及人力资源特点，拥有双业态管理经验者优先。 3、精通人力资源六大模块，能独立开展各模块工作并有效落地。 4、具备人力成本控制和人效比提升能力，能通过科学分析与合理规划优化人力配置，降低成本、提高人均效能。 5、擅长企业文化建设和团队建设工作，能有效塑造积极向上的企业文化氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 6、具备行政事务统筹能力，熟悉行政制度制定、后勤保障、会议组织等工作，适配酒店与餐饮的不同运营需求。 7、适应能力强，能快速融入工作环境，应对酒店和餐饮门店不同的人事行政工作需求。 8、具备出色的沟通协调能力，能高效对接各部门、管理层及员工，妥善处理各类沟通事宜。 9、价值观积极正向，具有高度的责任心、良好的职业操守和保密意识。工作严谨细致，原则性强，同时具备一定的灵活性和解决复杂问题的能力。 二、薪酬待遇：  1、月薪7000-14000元（薪资档级根据任务完成情况设为三级7000、10000、12000、14000），条件优异者薪资可面议。  2、月休6天+法定假日，提供五险，免费住宿和工作餐，享受带薪年假等其他公司规定的福利待遇。 其他要求

【岗位职责】 1、负责酒店人力行政部的管理工作。 2、负责制定酒店人力行政部政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力行政部规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 8、负责员工宿舍、员工食堂、车辆管理、办公物资等工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，高星级酒店同岗位经验5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、有同样工作岗位经验者优先。 2、该岗位隶属于门店，需要能独立处理门店所有人事事务，在门店独立工作1年以上优先。 3、协助门店总经理、部门经理的员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 4、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6、负责各部门人员编制的审核工作。 7、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 8、监督酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、根据酒店业务发展需求，制定并执行年度人力资源规划及招聘计划； 3、优化和完善人力资源管理制度、流程及政策，确保符合法律法规及酒店行业标准； 4、负责员工招聘、面试、录用及入职培训，确保各部门人员配置合理； 5、组织并实施员工绩效考核，协助部门负责人进行绩效反馈与改进； 6、处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷及离职面谈，维护良好的劳动关系； 7、统筹员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质； 8、负责薪酬福利体系的执行与优化，确保薪资发放的准确性与及时性； 9、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的理论基础及实践经验； 2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求分析与人才匹配； 3、优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作问题； 4、具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人力资源策略； 5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力； 6、熟悉劳动法及相关法律法规，确保人力资源工作的合规性； 7、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责酒店培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施； 2、统筹新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展培训，确保培训效果达标； 3、开发与优化培训课程，设计培训教材及评估工具，提升培训质量； 4、协调内外部培训资源，管理培训预算，控制成本并提高资源利用率； 5、跟踪培训效果，收集反馈并持续改进培训方案，推动员工职业发展； 6、协助人力资源其他模块工作，如绩效管理、员工关系等。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业培训流程，具备培训需求分析及课程设计能力； 2、优秀的沟通与表达能力，能独立完成培训授课； 3、逻辑清晰，具备较强的组织协调与项目管理能力； 4、熟练使用办公软件及培训相关工具； 5、对员工发展有热情，具备创新思维与问题解决能力； 6、能适应快节奏工作环境，具备团队合作精神。

1.      管理人力资源部，确保雇佣过程符合酒店政策程序，政策法律法规。 2.      根据酒店经营计划，制定人力资源政策。 3.      制定和实施招聘和面试程序，以吸引合格人才。 4.      根据酒店政策，参与新员工入职培训。 5.      评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。 6.      监督员工表现评估，为部门经理提供支持。 7.      为员工事业发展计划、培训等提供建议，为部门经理就其员工事宜提出建议。

工作职责： 1、负责酒店人力资源开发、劳动工资管理、员工培训和员工事务工作。 2、强化人力资源培训，通过调整和提高员工素质，减少劳动力投入，以确保酒店效益和员工福利的提高。 3、主持酒店人力资源部全面工作，认真贯彻国家有关劳动人事方面的政策法规，负责全酒店的劳动工资及各项福利的管理、劳动的调配使用、店规店纪的检查执行工作。 4、根据酒店经营情况，确定机构设置和人员编制。 5、抓好员工培训工作，不断提高员工素质。 6、酒店安排的其他工作。 职位要求： 1、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 2、完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 3、五年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。 4、具备良好团队合作精神。 5、本科及相关学历。人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

酒店员工薪资、绩效、招聘、入离职工作，各部门的质检工作，酒店相关证照办理、合同管理、酒店直管部门的店内接待及维系，协助各部门的基础运营

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验一年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。