【岗位职责】 1、协助人力资源部总监完成人力资源部日常管理工作。 2、协助制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 5、建立和谐的劳资关系。 6、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划，开展招聘工作。 2、开发、维护、评估分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息。 3、执行招聘、甄选、面试、录用、到岗等工作。 4、搭建酒店人才库，建立关键岗位后备人才储备机制。 5、维护校企合作关系及实习生管理。 7、年度编制预算的制定，招聘数据的统计和分析。 【岗位要求】 1、有本地高端品牌酒店工作经验优先，具备校企合作资源优先。 2、对酒店行业招聘有相关经验，熟悉服务行业人才特质。 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道。 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 5、有筹开酒店工作经验优先。

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源体系搭建与日常运营，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。 2、根据酒店经营战略，制定年度人力资源规划及预算，优化组织架构与人员配置，控制人力成本。 3、完善并执行各项人事规章制度，规范入离职、考勤、劳动合同、档案管理等基础人事流程。 4、组织并实施员工培训与发展计划，建立内部人才梯队，推动关键岗位的储备与继任。 5、主导绩效考核方案的设计与落地，按期完成员工评估、反馈及结果应用，促进组织效能提升。 6、处理劳动争议与员工投诉，建立积极健康的员工关系，提升员工满意度与敬业度。 7、负责酒店行政管理工作，包括会议组织、公文档案、资产管理、后勤保障及对外行政事务协调。 8、配合业主方及集团总部完成人力行政相关数据报表、审计检查及其他专项工作。 【岗位要求】 1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，条件优秀者可适当放宽； 2、5年以上酒店人力行政管理经验，其中至少2年同岗位或部门负责人经历，有国际品牌酒店工作背景者优先； 3、年龄30-45岁，性别不限，身体健康，能承受高强度工作压力，条件优秀者可适当放宽； 4、熟悉国家及上海地区劳动法律法规，擅长处理用工争议、工伤及社保事务，法律风险意识强。 5、具备优秀的人才甄别与面试技巧，能快速理解业务需求，拓展多元招聘渠道，保障关键岗位到岗率。 6、较强的组织协调与沟通表达能力，能有效推动跨部门协作，妥善处理员工关系，亲和力与原则性并重。 7、工作细致严谨，责任心强，具有良好的服务意识及抗压能力，能适应酒店行业多任务、快节奏的工作环境。

工作职责： The Senior Manager, 4D Recruitment Greater China & Mongolia is the key business partner responsible for sourcing the best 4D leader talent in the market to help the business manage and grow at the required pace. You will lead the end－to－end 4D leader recruitment process and partner with local leaders to position Hilton as the preferred employer, setting new standards for effective and efficient recruitment practices. You will execute a world－class recruitment process fit for the market, measured and accountable for an exceptional candidate experience that hires the right candidate for the position every time, with a focus on the best, most diverse talent. Partnering with the business, you will deliver on Team Member career aspirations, driving the internal hire and transfer rate year on year. You will operate as a key member of the Recruitment leadership team, reporting to the Head of Recruitment Greater China & Mongolia in Shanghai. HOW YOU WILL MAKE AN IMPACT Your role is important, and below are some of the fundamental job duties that make your work unique. Delivering on Strategy • Collaborate with key stakeholders to bring the 4D recruitment strategy to life, using the agreed 4D recruitment playbook, aligning with key stakeholders, recruiters, and the broader business. • Execute innovative sourcing strategies and procedures to ensure there is a consistent and positive candidate experience, which increases the prospects of acquisition and retention of diverse talent for the business. • In conjunction with business leaders, develop and drive EVP strategy to make Hilton the first choice for our target 4D talent and build a strong talent pipeline to support business growth. • Execute on the creation of in－market talent banks for the agreed 4D talent pools, building a robust pool of local talent to fast－track the hiring of the right candidates. Leading and Influencing • Develop strong, positive working relationships with key internal and external stakeholders, gather feedback, address concerns, and cultivate enthusiasm for 4D recruitment outcomes. • Lead the recruitment process for 4D recruitment and oversee the execution of all activities in recruiting and sourcing internal and external talent. • Drive accountability, ownership, and collaboration of all stakeholders in the recruitment process, promoting a strong team culture. • Possess well－honed problem－solving skills, including the ability to effectively address any issues in collaboration with others as appropriate; the ability to proactively identify and prevent potential problems; the ability to develop problem－solving skills among team members as appropriate. • Work closely with the Brands team & recruitment marketing in effectively establishing communication strategies that attract diverse 4D talent to the business. Executing for Results • Develop and maintain an understanding of the business to sell to potential hires and talent in the market. • Ensure all recruiting practices comply with the regulations, both internal and external. Research and translate trends into creative, innovative practices; maintain a strong understanding of how trends and the competitive landscape affect the business; and identify the most suitable recruiting approaches to support high－performance hiring. • Ensure that 4D diversity targets are exceeded by having ready－to－go talent banks of local talent ready to hire. Analytics • Analyze and deliver ongoing reports after tracking the results, impacts, and cost－effectiveness of the current recruiting strategies. Use this information to identify trends and adjust recruiting strategies to optimize recruitment outcomes. You will conduct research and experiments, taking risks that drive creative and innovative hiring solutions. • Create a dashboard that regularly reports on recruitment KPI’s so that the business has visibility on recruitment activities that can be addressed proactively Direct Reports: （if any） 任职资格： WHY YOU’LL BE A GREAT FIT You have these minimum qualifications: • Must have previous Hotel 4D leadership recruitment experience. • More than 5 years of related experience in a recruiting or HR generalist position, with at least 3 years of executive stakeholder management experience. • Possess strong leadership and influencing skills with the ability to transform processes and mindsets to achieve key business metrics. • Ability to lead full－cycle recruitment as well as have a broad understanding of general HR requirements for employment. • Excellent communication skills with strong stakeholder management skills. • Ability to build strong relationships with others, inspire trust and confidence in them to attract the best talent in the market into the business. • Possess strong technical acumen and a data－driven approach to recruitment strategy formulation and decision－making. • Ability to prioritize and meet tight deadlines, have exceptional problem－solving skills, and demonstrate composure in times of uncertainty and stress. JOIN AN AWARD－WINNING WORKPLACE CULTURE At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests － we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award－winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world－class brands, and a company－wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay － we’re a great place to work.

本岗位工作地点为成都璞乐慕酒店·希尔顿启缤精选，地址：四川省成都市郫都区中信大道二段855号 任职职责： 1、制定并完善酒店各项培训管理制度； 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析； 3、负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作； 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训； 5、收取各部门季度、月度培训计划并监督培训实施情况； 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识； 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 要求： 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上; 2、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划; 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识; 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 注：岗位录用后与第三方劳务外包公司签订劳动合同

岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作； 2.对普通员工的工资调整和审核； 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4.协助对员工奖惩的审核； 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6.填报工资报表,并报上级审核； 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8.协助招调版块等工作。 任职条件 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

工作职责： • 协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 • 协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 • 协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 • 确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 • 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 • 在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 • 紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 • 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 • 在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 • 按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 • 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 • 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 • 确保员餐工作场所始终干净整洁。 • 保管部门的日志。 • 及时提交员工的事故报告。 • 当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 • 在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 • 协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 • 当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 • 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 • 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： • 高中及以上学历。 • 一年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 • 较强的沟通技巧。 • 具有较强的组织协调能力。 • 较强的团队合作意识，强烈的责任感及自我激励能力。 • 所有员工保持良好关系。 • 能够承受工作压力. • 能熟练操作电脑系统着优先。

一、 基本信息 · 岗位名称：行政人事文员 · 所属部门：管理中心 二、 岗位职责 （一）招聘与配置（核心重点） 1. 人才需求规划：根据酒店年度经营计划及各部门编制，制定年度/季度招聘计划，明确各岗位（含一线服务岗、管理岗）的任职资格与到岗时间。 2. 招聘渠道管理：拓展并维护多元招聘渠道（如BOSS直聘、58同城、酒店行业垂直社群、校园招聘、内部推荐），定期评估各渠道效果并优化投入。 3. 全流程执行：独立完成简历筛选、面试邀约、初试面谈、背景调查、录用审批及Offer发放全流程，确保招聘及时率与匹配度。 4. 人才储备库：建立酒店关键岗位人才储备库，对未录用优秀候选人保持长期跟进，缩短紧急招聘周期。 5. 入职衔接：协调新员工入职手续办理，确保入职当天工位、工服、账号、培训安排全部就绪。 （二）薪酬与福利管理（核心重点） 1. 薪酬核算与发放：负责每月员工薪资核算，准确统计考勤、加班、调休、请假等数据，确保工资按时、零差错发放。 2. 薪酬体系优化：定期调研同区域/同档次酒店薪酬水平，提出薪资结构调整建议，确保外部竞争性与内部公平性。 3. 福利管理：统筹五险一金缴纳、商业保险购买、节日福利发放及员工体检等福利项目，处理员工社保相关咨询与变更。 4. 成本控制：编制年度人工成本预算，按月监控执行情况，分析偏差原因并提出改善建议。 （三）行政人事综合事务 1. 员工关系管理：处理员工入职、转正、调动、离职全周期手续，管理员工档案及劳动合同，防范劳动风险。 2. 培训协调：协助组织新员工入职培训及在岗技能培训，跟踪培训效果。 3. 行政事务：管理酒店印章、证照年检、行政采购、会议组织及制度文件起草下发。 4. 合规与检查：确保人事管理符合劳动法、社保法及酒店行业用工规范，配合各类外部检查。 三、 任职要求 1. 工作经验 · 2年以上酒店/服务行业人事管理经验，其中至少1年同岗位经验。 · 有酒店行业招聘经验者优先，熟悉一线岗位（前台、客房、餐饮）用工特点与招聘难点。 2. 专业技能 · 精通薪酬核算与绩效考核工具，能独立设计考核表及薪资台账，熟练使用Excel函数（VLOOKUP、IF、数据透视表等）。 · 熟悉劳动法、劳动合同法及地方社保公积金政策。 · 熟练操作酒店人事管理系统及办公软件（OA、钉钉、企业微信等）。 3. 能力素质 · 沟通与谈判能力：能与部门负责人有效对齐用人需求，能与候选人进行薪酬谈判及录用沟通。 · 数据敏感度：能从薪酬绩效数据中发现问题（如人力成本超支、离职率异常），提出解决方案。 · 原则性与亲和力并存：在制度执行上坚持原则，同时具备处理员工情绪与矛盾的共情能力。 · 抗压与多任务处理：能同时推进招聘、薪酬、考核多条线工作，尤其在月初/月末高峰期保持高效。 四、 加分项 · 有中高端酒店或连锁酒店集团人事管理经验。 · 熟悉酒店PMS系统基础逻辑，了解一线岗位实际工作内容。 · 持有人力资源管理师证书或劳动关系协调员证书。 · 有校园招聘或校企合作项目经验。

1.在人力资源总监的领导与管理下，负责员工宿舍的日常运作管理； 2.宿舍设施、设备检查维护及维修； 3.处理宿舍内各种纠纷； 4.非常了解所有的宿舍知识，以便向员工解释宿舍的服务和设施； 5.照顾好宿舍员工包括人身安全及财产安全； 6.友善的为员工办理住宿登记和退住程序； 7.负责员工宿舍档案的安全，确保有系统的存档和信息的保密性。 8.对仓库物品进行整理和保管，每月对物品进行盘点及做好统计和存档。 9.退休人员优先考虑，需要会使用基础电脑。

【岗位职责】该岗位工作地址：海南东方 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】该岗位工作地址：海南东方 1、专科以上学历，人力资源或管理类专业，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知本地区劳动法律法规及相关政策。 3、培训技能娴熟、具备英语听说读写能力。

岗位职责: 1、负责菜品生产制作工作 2、根据员餐菜单要求，把食品原料进行刀工处理 3、不断提高烹饪技术，饭菜质量，做到饭菜可口，满足和方便员工进餐 4、保养所使用的冰箱、工具等，使之处于良好的工作状态 5、节省能源，水、电、气等要及时关闭。 6、负责本岗位范围内的环境卫生，对所使用的砧板、刀具定期消毒 7、负责本岗位范围内设备、设施的维护保养，发现问题，及时报修 8、按酒店规定做好本岗位范围内的安全工作，严格按规定程序执行，预防事故发生 9、完成员餐厨师长交给的其他任务 职位要求： 1、具有初中以上学历或同等学历。 2、接受过餐饮业的专业培训具备一般的营养搭配知识。 3、熟悉一般菜肴的制作方法，熟练的配菜技巧和刀工。

1、在员餐厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量； 2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐； 3、严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品； 4、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品； 5、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐； 6、服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。

【岗位职责】 1、制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、记录归档、培训效果评估等工作，协助品质管控工作的开展。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，经理岗位具有3年及以上酒店培训岗位工作经验；主管岗位具有2年及以上酒店培训岗位工作经验。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和组织协调及执行力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1. 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 2. 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 3. 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 4. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。 5. 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 6. 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。 7. 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 8. 协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。 9. 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 10 .协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 11. 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实 岗位要求 1. 本科以上学历，从事酒店人力资源工作2年以上。 2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3. 拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4. 具备英语听说读写能力。 5. 有责任心及结果导向。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事事务的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.协助上级做好各种培训的组织工作。 岗位要求 1.本科院校在校生，有五星级酒店同岗位实习经验、组织校园活动经验或担任过学生干部者优先。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。

基本条件： 1.政治立场坚定，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规； 2.有强烈的责任感和使命感，有全局观和大局意识，富有创新意识，具备正确的业绩观，认同企业文化，自觉维护企业形象，注重团队合作和团队培养； 3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件； 4.无违法、违纪或不良记录。 岗位职责： 1.负责年度人力计划的编制、报批和跟踪落实，定期开展人员结构分析与人力成本分析； 2.负责招聘与人员配置工作，包括招聘需求汇总、招聘渠道维护、简历筛选、面试组织、录用手续办理及试用期跟踪管理； 3.负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程人事手续办理，做好人事档案与人力资源信息系统数据的维护更新； 4.负责薪酬福利与社保公积金管理，包括工资核算复核、社保公积金申报缴纳、福利项目落实及薪酬数据统计分析； 5.负责绩效考核工作的组织实施，包括考核指标汇总、考核过程跟踪、考核结果汇总审核及结果应用建议的提出； 6.监督落实员工培训计划，包括年度培训计划编制、培训组织实施及培训效果评估； 7.负责劳动合同与员工关系管理，办理劳动合同签订、续订、变更、解除手续，参与劳动争议的预防与协调处理； 8.完成上级交办的其他相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先； 2.具备3年及以上薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳务外包等相关人力资源工作经验，有酒店或社会餐饮行业人力资源工作经验优先； 3.熟悉国家及厦门市劳动用工、社会保险、住房公积金等相关法律法规与政策，具备独立处理劳动用工事务与劳动争议的能力； 4.具备较强的沟通协调能力与文字表达能力，能独立完成制度文件、工作方案及总结报告的起草； 5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备一定的人事数据分析能力； 6.工作严谨细致，责任心强，原则性强，具备良好的服务意识和团队协作精神。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、培训、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1.协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作； 2.按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作； 3.确保员餐工作场所始终干净整洁； 4.当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准； 5.在食品成本预算内，为团队成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动； 6.协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 岗位要求： 1.高中及以上学历； 2.1年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验； 3.执行力强、较强的团队合作意识； 4.能够承受工作压力； 5.能熟练操作电脑系统着优先。

工作职责： 1.负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门培训师，建立一套酒店培训系统等。培训这个职能，将对酒店员工的知识技能和工作态度起到积极的影响，并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 2.分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，呈交给总经理审阅。 3.使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。 4.确保在以下方面有效的执行培训计划：新员工入职、宾客服务培训、监督管理技能培训、员工再培训等 5.监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 6.与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 7.参加部门的培训课程，评估表现。 8.确保部门负责人遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 9.与洲际酒店集团的培训经理保持联系，交流经验，交换资源。 10.定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 11.和上级领导一起编制和管理部门预算 12.完成领导交办的其他任务。 任职资格： .

【岗位职责] 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5、负责校企合作关系维护，协助开展员工活动; 6、协助宿舍管理。 【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上同等招聘岗位工作经验; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合酒店运营特点的人力资源管理模式，制定并更新相关制度流程。 3、负责酒店中高层及核心岗位人才的招聘与储备，开拓招聘渠道，保障客房、餐饮、前厅等部门的用人需求。 4、主导年度培训计划制定与实施，搭建人才梯队，组织新员工入职培训及在岗技能提升培训。 5、完善绩效考核体系，组织各部门实施绩效考核与结果应用，推动绩效改进与激励落地。 6、审核管控人力成本预算，定期分析人力数据，提出优化配置及薪酬调整建议。 7、处理劳动争议及突发事件，维护良好的员工关系，建设积极健康的企业文化。 8、配合业主方及集团总部完成相关人事审计、报表及合规性工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源总监或同岗位工作经验，有国际联号或国内高端品牌酒店从业背景者优先。 3、年龄30至45周岁，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理用工风险的实际经验。 4、具备优秀的招聘统筹能力、组织协调能力和沟通谈判能力，能高效支撑多部门协作。 5、熟悉酒店业务运营流程，能针对行业人员流动性特点制定有效留人策略。 6、工作严谨，责任心强，具备良好的职业操守和抗压能力，能适应酒店行业工作节奏。

Job Summary 职位简述 To assist the Manager, Compensation & Benefits in undergoing C&B market survey, C&B system set-up, Social Insurance and Housing Fund, other benefits, and related C&B matter. 协助薪酬福利经理，进行薪酬福利市场调查和系统的建立，包括社会保险和住房公积金，及其他有相关的薪酬福利事务。 Key Duties and Responsibilities 主要义务和职责 Assist the manager to conduct the C&B in the market regularly especially in the loca lmarket. 协助经理定期进行薪酬福利市场调查尤其是本地市场； Assist the Manager to review and revise C&B polices and regulations. 协助经理回顾并修改薪酬福利政策和规定； Under the instruction of the Manger, assist to work on the C&B budget. 在经理的指示下，协助薪酬福利预算的工作； Use HR Management System to manage the work attendance. 使用人力资源管理系统来管理员工的考勤； Assist the Manager to manage all the leaves. 协助经理管理所有类型的请假； Assist the Manager on overtime monitoring and managing. 协助经理监督并管理员工的加班； Assist the Manager to manage the colleague status changes. 协助经理管理员工状态的更改； Work with departments and sections to check and monitor the work attendance, ensure the accuracy. For the abnormal attendance, ensure the proper procedures are completed. 与度假区的各个部门和分部沟通共事来检查并监督出勤，保证正确性。对于不正常的考勤，确保完成正确的修改步骤； Coordinate with paymaster to prepare monthly payroll required in HR side. 与薪资组的发薪人员合作来准备在人力资源方要求的月度工资相关报表； Prepare the Social Insurance and Housing Fund and pay to the local social insurance and housing fund center accordingly. 准备社会保险和住房公积金并支付到当地相关的社保和住房公积金机构； Assist the Manager to handle work injury and related issues. 协助经理处理工伤和相关事宜； To apply for Social Insurance Card. 为员工申请社会保障卡； Update the name list of onboard and separation colleagues for Employer Liability and other commercial insurance in a timely way. 及时的更新雇主责任险及其它相关商业保险名单中的参保与未参保员工； Prepare the allowance, and other related benefits for the colleagues 为员工准备津贴和其他相关福利； Prepare and manage expatriates work visa related issues 为外派人员准备并处理工作签证相关事宜； To complete other tasks and duties assigned by supervisor 完成上级分配的其他任务。 Skills, Experience & Educational Requirements 技能、经验和教育要求 Professional and well groomed 专业且良好的仪容仪表 Passionate, friendly, and dedicated 热情、风度翩翩、友好、敬业 Fluent in English 流利的英语 Proficiency in all MS Office Programs, Internet, Oracle HRMS Systems 精通所有微软办公软件，互联网，人力资源系统 Bachelor's degree 学士学位 International experience and 1-2 Years in hospitality 有1-2年在酒店管理行业的国际工作经验 Organizational skills, advanced communication and writing skills 组织能力，出色的沟通和写作能力

财务回报： 协助建立人力资源部门预算，控制费用。 监管员工与人力配置标准，管理成本。 员工团队： 制定各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境。为年度团队成员满意度调查提供支持并进行管理。 根据酒店或公司政策，针对经理级员工进行关于递进式惩戒规程、绩效管理流程及相关计划等方面的教育和培训，从而提高工作效率和提升业绩。 为新员工提供入职培训，并让其了解酒店或公司的标准、政策、流程及员工福利计划等信息。 负责维护并更新所有员工档案与记录。 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准及相关法规。负责对外联络。 宾客体验： 运用有创意的方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特的体验。 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 与部门经理协作共同开发达到服务行为标准和持续改善宾客体验的各类活动。 企业责任： 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。负责年度人力资源审查/标准自审。 对工作中发生的所有问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。在遭遇重大问题时及时向上级汇报。 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等。