人事经理（筹备期）岗位亮点 南通海门希尔顿欢朋酒店现招聘人事经理1名。 酒店拥有177间客房，目前处于筹备阶段，与希尔顿逸林酒店共同组成同楼双品牌项目。酒店位于南通海门未来智谷园区，项目由国企投资建设并长期自持，兼具希尔顿国际品牌体系、双品牌项目经历及国企平台稳定性。 该岗位作为酒店筹备期核心管理岗位之一，主要负责人力资源、行政管理、质量管理三大模块，并参与酒店团队搭建、企业文化建设及开业筹备全过程。 岗位职责一、人力资源管理 根据酒店筹备计划及组织架构，负责各岗位招聘计划制定、招聘渠道管理、候选人筛选、面试安排及入职跟进，保障筹备期人员按节点到岗。 负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全生命周期人事管理工作，建立并完善员工档案及相关人事资料。 负责考勤、排班、薪资基础数据、绩效考核、五险一金等相关人事工作，确保各项流程规范、准确。 建立和完善酒店人力资源管理制度、岗位职责、绩效管理及员工管理相关流程，并推动各部门落地执行。 负责员工培训及人才发展工作，包括新员工入职培训、企业文化培训、品牌标准培训、管理人员培训及岗位技能培训的组织与协调。 负责员工关系管理，及时了解员工动态，做好员工沟通、关怀、激励及劳动关系风险管理，提升团队稳定性和员工满意度。 协助总经理及各部门负责人做好人才梯队建设、关键岗位培养及内部晋升机制建设。 二、行政管理 负责酒店日常行政管理工作，包括文件、档案、印章、证照、办公用品及行政物资等相关事项的管理。 负责酒店各类会议、活动、员工大会及重要接待的组织协调和行政支持。 负责员工宿舍、员工餐、员工更衣区域及其他后勤保障工作的协调与管理，持续改善员工工作和生活体验。 负责与投资方、品牌方及相关外部单位的人事行政事项对接，确保各类流程、文件及审批及时推进。 负责企业文化及员工活动的策划与组织，包括员工生日、节日活动、团队建设、员工关怀等，营造积极、稳定、有凝聚力的团队氛围。 三、质量管理 根据希尔顿欢朋品牌标准及酒店管理要求，协助建立酒店质量检查及服务品质管理机制。 组织开展酒店日常质检、专项检查及开业前检查，对前厅、客房、餐饮、公区及后台区域的服务、卫生、设施及管理标准进行检查。 对质检发现的问题进行记录、反馈、跟踪和闭环，推动责任部门及时整改，并持续复查整改结果。 协助组织品牌标准培训、服务质量提升及相关专项改善工作，持续提升酒店整体服务品质及执行标准。 配合品牌方、投资方及相关检查单位做好各类检查、验收及整改工作。 团队建设与筹备工作 深度参与酒店从筹备、开业到稳定运营的全过程，配合总经理完成筹备期人员组织、制度建设、培训及团队磨合。 根据筹备进度制定人员到岗计划、培训计划和团队建设计划，确保开业前团队能够达到品牌运营要求。 推动酒店企业文化建设，建立开放、尊重、协作、担当的团队氛围，增强员工归属感和团队凝聚力。 关注各部门人员配置及团队状态，及时发现用工、管理和团队稳定性问题，并提出解决方案。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。 具备酒店人力资源或人事行政管理经验，有中高端或国际品牌酒店人事经理、人力资源经理相关岗位经历者优先。 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬考勤及行政管理等人力资源核心模块。 有酒店质检、品牌标准检查或服务质量管理经验者优先。 有新酒店筹备及开业经验者优先，能够适应筹备期多任务并行的工作节奏。 具备较强的沟通协调、组织执行、团队建设及问题解决能力，能够深入一线推动工作落地。 工作细致、责任心强，具备良好的服务意识、职业素养及保密意识。 加入我们的理由 国际品牌平台：希尔顿欢朋是希尔顿旗下中高端酒店品牌，拥有成熟的运营标准和人才培养体系。 筹开履历价值：参与177间客房国际品牌酒店从筹备、开业到稳定运营的完整过程。 双品牌项目背景：同一项目涵盖希尔顿欢朋与希尔顿逸林两个国际酒店品牌。 国企投资、自持物业：项目由国企投资建设并长期自持，平台稳定，注重长期运营及团队建设。 规范福利保障：享受五险一金、双休等相关福利待遇。 核心管理岗位：深度参与组织搭建、人才招聘、制度建设、企业文化及质量管理，对酒店团队从0到1的建设具有较高参与度。

工作职责： 1、全面负责人力资源行政部工作，围绕酒店战略制定并执行人力资源规划与制度，建设人才梯队，提升员工满意度，确保合规运营，为酒店业务发展提供人力资源保障。 2、制定部门年度目标与预算，建立并监督执行人力资源规章制度，确保符合集团政策及法律法规，推动部门工作体系化、规范化。 3、制定招聘筛选制度，及时完成招聘任务；分析人力需求，为选拔与发展提供建议，保障酒店用人需求。 4、编制人力预算，合理配置职级与工资体系；管理员工福利竞争力；监督绩效评定，指导薪酬福利日常运作。 5、推动内部沟通；建立员工关系系统，组织文体活动与关怀项目，提升员工满意度与归属感。 6、熟悉劳动法律法规，处理仲裁及法律案件；与政府部门保持联系；监督休假、费用、违纪及各类表格管理，确保保密与合规。 7、监督酒店培训发展职能，协助管理层领导力培养；负责本部门员工培训，提升团队专业能力。 8、督导HR团队日常工作与考核，召开沟通会议，进行人力数据分析；管理员工区域安全卫生；与集团、院校及业界保持良好关系，确保集团HR工作有效落地。 任职要求 1、大学本科，至少3-5年相关人力资源管理经验。 2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系，熟悉国家及本地法律。 3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、良好的组织及展示技巧，良好的口头及书面沟通技巧。

具体职位人力资源部经理/ 岗位职责 1.负责酒店人力资源部管理工作。 2.制定执行酒店人力资源政策与制度。 3.负责人员招聘管理工作，有效控制员工流动率。 4.制定执行酒店人力资源规划，并组织实施。 5.建立和谐的劳资关系。 岗位要求 1．大专以上学历，从事星级酒店同等岗位工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．掌握招聘渠道、招聘资源。 4．具备英语听说读写能力。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门人员编制管控，主导关键岗位的招聘甄选、面试评估及入职跟进，保障人才供给及时性。 2、组织并实施新员工入职培训、在岗技能培训及管理层发展计划，建立培训档案，评估培训效果。 3、统筹员工薪酬核算、考勤统计及社保公积金办理，定期进行薪酬市场调研，提出合理化调整建议。 4、负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动争议及工伤事故，组织员工活动，提升团队凝聚力与企业文化认同。 5、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源咨询与支持，推动组织效能提升。 6、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、酒店管理或相关专业优先。 2、3年以上人事工作经验，其中至少1年酒店或服务行业人事管理经验，熟悉酒店运营模式者优先。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握招聘、培训、薪酬绩效等模块实务操作。 4、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力和团队管理能力，能有效处理多部门协作事务。 5、工作严谨细致，责任心强，具备较强的抗压能力和服务意识。 6、熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备基本的数据分析能力。 7、年龄不限，性别不限。

【岗位职责】 1、根据公司战略与业务需求，制定并执行人力资源年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作； 2、负责广西东兰县属地化招聘渠道的拓展与维护，高效完成岗位发布、简历筛选、面试组织及录用审批等全流程招聘工作； 3、协助上级搭建并优化绩效考核体系，推动月度/季度绩效评估落地，跟踪反馈结果并协助改进； 4、办理员工入离职、转正、调动等手续，规范人事档案管理，确保用工流程合法合规； 5、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，关注员工状态，及时处理劳动纠纷与异常事件； 6、负责属地社保、公积金及考勤薪酬数据的核算与对接，确保准确性与时效性； 7、宣导企业文化，组织团队建设活动，提升员工满意度与凝聚力； 8、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理基础理论及劳动法律法规，有人事相关实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，能独立解决问题； 3、工作认真细心，责任心强，对数据敏感，熟练使用Office办公软件； 4、认同酒店行业服务理念，适应文旅行业工作节奏，能接受偶尔加班； 5、学历、经验、年龄不限，但需具备较强的学习能力和抗压能力，愿意深耕人力资源领域； 6、Base广西东兰县，能稳定在当地发展者优先考虑。

该岗位是为日本招聘的国家HR负责人（目前日本共5家酒店，需要日语、英语，公司可协助办理签证） 一、人力资源规划 主导年度人力预算编制、数据统筹与成本分析； 制定人力编制方案，输出组织架构优化与人力配置建议；统筹人力盘点、编制调整及中长期人力规划，支撑酒店业务发展。 二、招聘与配置 统筹全店招聘策略、渠道管理及招聘计划制定； 主导招聘全流程：需求确认、渠道运营、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、录用决策；搭建人才库，建立核心岗位储备与长期跟进机制；统筹新员工入职全流程管理：入职材料、工牌、邮箱、系统账号、工装等；主导试用期管理、转正审批、岗位说明书编制与更新；统筹员工调岗、晋升、轮岗等人事变动的审批与执行。 三、培训与开发 主导培训体系搭建、年度培训计划制定与预算管理； 统筹新员工入职培训、合规培训、安全培训、服务培训及管理层培训；负责培训资源统筹、讲师管理、培训组织、现场执行及效果评估；建立员工培训档案，跟踪培训完成情况、证书管理及能力发展；主导内部讲师团队建设、激励与管理。 四、绩效管理 主导绩效管理体系搭建、制度制定及流程优化； 统筹绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估、数据汇总与奖金核算；主导绩效面谈、绩效改进计划制定、辅导跟进及结果应用；维护绩效档案，保障数据完整、准确、保密；推动绩效结果应用于薪酬、晋升、培训及岗位调整；统筹绩效复盘、体系迭代及员工绩效咨询与申诉处理。 五、薪酬福利 主导薪酬福利体系搭建、薪酬结构设计、薪酬预算与成本管控； 统筹考勤管理、薪资核算、发放、个税申报、津贴及奖金管理；负责社保、公积金、商业保险、福利体系及假期制度的全面管理；主导薪酬市场调研、数据对标、竞争力分析及薪酬调整方案制定；维护薪酬档案，解答员工薪酬福利咨询与申诉。 六、员工关系 主导员工关系全流程管理：入职、转正、调岗、晋升、离职、劳动合同管理； 统筹离职面谈、离职分析、风险管控与改进方案制定；主导劳动纠纷预防、投诉处理、沟通调解、争议解决；建立员工沟通、申诉、关怀与敬业度提升机制；组织员工活动、团建、文化建设及员工体验项目；统筹员工满意度调查、数据分析及改进推动。 七、人力资源运营与行政 统筹人事档案、合同档案、制度文档标准化管理； 跟踪当地劳动法规更新，主导酒店 HR 制度合规修订与落地；统筹员工体检、法定培训、持证管理、工伤处理；主导政府补贴申报、HR 审计配合、数据统筹；统筹办公用品、后勤采购、行政支持及跨部门协作。 八、其他职责 主导酒店 HR 专项项目、运营支持及跨部门协作； 牵头参与酒店委员会、专项工作组及公司级活动；完成总经理交办的其他人力资源及管理相关工作。 任职资格与要求 人力资源、工商管理、酒店管理、心理学或相关专业大专及以上学历； 5 年以上人力资源全模块经验，2 年以上酒店 / 服务业 HR 管理经验；精通当地劳动法规、社保公积金政策、薪酬绩效体系及员工关系管理；具备独立统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训全模块能力；优秀的沟通协调、跨部门推动、谈判能力及冲突处理能力；结果导向，抗压性强，能独立负责多项目并行；逻辑清晰、细致严谨、高度保密、执行力强；熟练使用 Office（Excel/Word/PPT）、考勤薪资系统及 HR 管理工具；具备体系搭建、流程优化、数据分析、问题解决能力

工作职责： 1、负责酒店人力资源开发、劳动工资管理、员工培训和员工事务工作。 2、强化人力资源培训，通过调整和提高员工素质，减少劳动力投入，以确保酒店效益和员工福利的提高。 3、主持酒店人力资源部全面工作，认真贯彻国家有关劳动人事方面的政策法规，负责全酒店的劳动工资及各项福利的管理、劳动的调配使用、店规店纪的检查执行工作。 4、根据酒店经营情况，确定机构设置和人员编制。 5、抓好员工培训工作，不断提高员工素质。 6、酒店安排的其他工作。 职位要求： 1、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。 2、完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。 3、五年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景。接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先。 4、具备良好团队合作精神。 5、本科及相关学历。人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业。

岗位职责： 1. 负责人力资源部的全部管理工作，制定和实施人力资源规划。 2. 负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3. 负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4. 执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5. 组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求： 1. 大专以上学历，有五星级饭店岗位工作经验3年以上，有洲际酒店工作经验优先。 2. 在招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等方面有丰富经验。 3. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4. 管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 5. 有国际集团五星级以上酒店同等职位工作经验。 大连凯伦皇冠假日酒店人事部

全面负责人事部的人事、招聘、培训、绩效劳动关系等工作 岗位要求 1.学历本科及以上，人力资源管理等专业优先。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3. 至少3年及以上相关酒店人事和培训工作经验，有薪资福利及绩效管理经验优先。 4.熟练使用办公软件，有较强的责任心、学习能力及适应能力。

【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源部的日常运营与管理，制定并执行年度人力资源规划，确保与酒店经营战略目标一致。 2、建立健全招聘体系，主导关键岗位及基层服务人员的全流程招聘，优化招聘渠道，满足酒店各部门的用工需求。 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，完善人事档案及劳动合同管理，规避劳动用工风险。 4、统筹酒店培训与发展工作，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理层领导力提升项目，推动人才梯队建设。 5、设计并完善薪酬福利与绩效管理体系，定期进行市场薪酬调研，提出合理调整方案，保持酒店薪酬竞争力。 6、负责员工关系管理，处理员工申诉与劳动纠纷，组织员工活动，提升员工满意度与归属感，降低流失率。 7、监督考勤、社保、公积金及各项人事报表的准确性与及时性，确保符合公司政策要求。 【岗位要求】 1、具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年酒店或服务行业同岗位经验，熟悉酒店运营模式。 2、精通国家及地方劳动法律法规，熟练掌握招聘、培训、薪酬、绩效等模块操作流程，具备独立处理劳动纠纷的能力。 3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力，能与各部门保持高效合作，适应酒店行业工作节奏。 4、熟练使用常用办公软件及HR信息系统。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程； 3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工专业能力与团队凝聚力； 4、完善酒店人力资源管理制度，包括考勤、绩效考核、员工福利等，确保合规性与有效性； 5、处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、社保公积金办理、劳动争议协调等； 6、定期分析人力资源数据，为管理层提供人力成本优化及人才发展建议； 7、协助上级完成其他临时性人力资源项目或行政事务。 【岗位要求】 1、国际品牌工作经验优。对人力资源管理工作有热情，具备较强的执行力和责任心； 2、熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立处理基础人事事务； 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作； 4、逻辑清晰，具备基础数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案； 5、抗压能力强，适应酒店行业灵活的工作节奏； 6、有酒店行业或服务业人力资源经验者优先。

【岗位职责] 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系管理等;部门人员配置合理; 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理， 3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及HR系统数据;保合规性; 4、协助制定和完善酒店人事行政相关制度及流程，确保合规性， 5、组织员工培训及文化活动，提升员工满意度和团队凝聚力; 6、处理员工日常咨询及劳动争议，维护良好的劳动关系， 7、负责行政后勤事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护等; 8、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、统招本科，管理类专业，熟悉人力资源各模块工作，具备酒店行业经验者优先; 2、具备较强的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题; 3、工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力; 4、熟练使用办公软件及HR相关系统:

【岗位职责】 1、根据集团战略及酒店业务发展需求，制定并执行人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作。 2、负责酒店基层至中层岗位的招聘与配置，拓展多元招聘渠道，建立人才储备库，确保人员到岗及时率与岗位匹配度。 3、搭建并优化酒店培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队培养项目，推动服务标准与职业素养落地。 4、完善绩效考核方案，结合酒店运营指标分解部门目标，组织绩效评估与反馈，协助管理层进行人才盘点与晋升管理。 5、负责薪酬福利核算与行业对标，提出合理化调薪建议，防范用工风险，处理劳动争议及员工投诉。 6、宣导企业文化，策划员工关怀活动，提升员工满意度与稳定性，降低核心岗位流失率。 7、对接集团人力条线，完成各类数据报表、制度落地及临时专项工作，确保人力资源政策在酒店的合规执行。 【岗位要求】 1、人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先，但不作硬性限制，欢迎跨领域实战型人才。 2、熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理知识体系，了解酒店行业运营特点者更佳。 3、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与抗压性，善于处理多部门协作及一线员工诉求。 4、逻辑清晰，数据敏感，能熟练使用常用办公软件及至少一种HR信息系统。 5、具有服务意识，为人正直公正，能适应酒店行业灵活工作节奏。 6、学历、经验、年龄均不限，唯能力导向；若你有出色的学习能力、过往可验证的成果或独特的团队管理经验，我们同样欢迎。

协助人力资源总监的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。 熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度： 面试和招聘 绩效评估 员工行政管理 接班人 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线 ﹣员工关系，员工的工作和酒店的规定和计划。 高效，保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。 同各级管理层和员工进行有效的交流。 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作，必要时推荐候选人。 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 确保所有员工了解公司的福利制度，并随时供员工查阅。 审查酒店的福利和薪酬水平，与服务类竞争对手进行对比，必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。 作为工会谈判小组成员积极参与工会协议的制定工作。 监督工会协议的执行和管理工作。 与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表，律师，应聘人，政府官员，学院和大学代表，竞争对手和其他地方社区成员。 和上级领导一起编制和管理部门预算。

【岗位职责】 1.负责酒管集团招聘工作。完善招聘体系，指导项目酒店开展招聘工作； 2.协助员工关系及校企合作相关工作； 3.负责集团培训及项目酒店的培训统筹工作。 【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，从事酒店人力资源工作10年以上; 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 3.拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟; 4.具备英语听说读写能力; 5.有招聘资源、校企合作经验。

岗位职责 1、负责两酒店人力资源部及行政管理等工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事四星级酒店人力资源工作五年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1. 参与制定和实施人力资源管理规章制度的建立。 2. 工服务奖励项目的实施。 3. 负责酒店员工服务奖励项目的实施。 4. 程序在法律范围内确保有效的员工申诉程序在酒店内的实施。 5. 每月工资事宜并在预算范围内控制人力酒店员工流失率。 6. 规定执行劳动法规。 7.每季度进行当地劳动市场调 8. 场调查及持续发掘新的人才 9. 及持续发掘新的人才渠道。 10.完成总经理布置的任务。

岗位职责1人力资源战略规划：根据酒店经营战略，制定并实施人力资源中长期规划，为管理层提供决策支持。2.招聘与配置管理：统筹各部门人才招聘，建立多元化招聘渠道，负责关键岗位甄选与录用决策。3.培训与发展：搭建培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升项目，推动人才梯队建设。4.绩效与薪酬管理：建立绩效考核体系并组织实施，负责薪酬福利体系设计与市场对标。5.员工关系与企业文化：处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动，推动企业文化建设。6.行政事务管理：统筹行政后勤工作，包括办公环境、固定资产、证照、公文及档案管理。7.合规与风险管理：确保人力资源及行政工作符合法律法规及集团政策，防范用工风险。8.预算管理：编制并管控部门年度预算，合理控制人力成本与行政费用。9.团队管理：领导部门团队，明确分工与目标，提升团队专业能力与工作效率。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上五星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理经验；3.熟悉酒店运营模式及各部门用工特点。

【岗位职责】 负责酒店基层员工招聘事宜。 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 通过酒店网站管理在线求职信息。 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 协助拓展有效的内外部招聘资源。 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 保持和内部员工的畅通沟通。 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 执行酒店的薪酬福利政策。 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 管理现行的薪酬发放准备工作。 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 负责7级及以下员工入职和离职手续。 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 管理有关薪金的资料资料归档。 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 与其他部门保持良好的合作关系。 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 【岗位要求】 大学及以上资历。 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 良好的中英文读写能力。 具有较强的组织协调能力。 良好口头及书面沟通技巧。 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 熟悉国家法定法规。 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 熟练掌握计算机技能。 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

要求：女性优先 工作经验：8年以上 年龄:30岁-40岁 学历:大专 岗位职责及内容 1、之前8年同等酒店行政人事工作经验 2、有高星级酒店筹备经验《必选》 3、根据酒店总经理整体经营战略，制定酒店人力资源规划、招聘、培训、薪酬等体系。 4、统筹管理员工餐厅、宿舍、更衣室、等后勤保障工作。 5、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 6、规避酒店用工风险，处理员工与酒店之间法律纠纷。 7、协助与汇总各部门制定酒店SOP作业流程标准。 8协助酒店总经理编制撰写酒店各项质量管理体系。 9、负责酒店系统间会议及其它重大会议、活动的会务工作。 10、管理负责酒店合理合法使用印信，协助酒店外联办理与处理相关证件及事务。 11、办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事项，收集各部门的人事变动申报，报总经理审批。 12、编制酒店员工手册及其它操作手册。 13、制定酒店员工招聘计划及员工发展规划，保障酒店正常运转。 14、管理酒店重要会议，做好各种会议纪要及归档。 15、处理好酒店总经理安排交办的其它任务。

岗位职责 • 全面统筹人事行政全盘工作，立足服务型企业管理特性，搭建、完善人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事合规六大模块，贴合酒店服务行业运营需求。 • 负责各部人员编制规划与人力成本管控，结合台山本地用工市场特点，制定年度招聘计划，高效完成各岗位人才招聘、储备、调配工作，保障各部门人力充足。 • 搭建员工培训体系，针对服务岗位特性，开展常态化培训，提升全员服务意识与专业水平，降低员工流失率。 • 完善绩效考核与薪酬福利体系，结合各岗位工作属性制定合理考核标准，落地月度、季度、年度考核工作，规范薪酬核算、社保公积金缴纳流程，保障员工权益。 • 负责员工关系管理，统筹员工入职、转正、调岗、离职、考勤等全流程人事管理工作，及时调解员工矛盾、处理劳动纠纷，搭建和谐稳定的企业用工氛围。 • 熟悉台山本地劳动政策法规，落实劳动用工合规管理，与人社局、劳动局等部门保持沟通，规避用工风险，保障企业合规经营。 • 统筹酒店企业文化建设、员工团建、节日福利、员工关怀等工作，提升员工归属感与团队凝聚力，打造高端服务的企业文化。 • 对接各部门负责人，联动开展团队管理、人员优化、制度落地等工作，定期输出人力数据分析报告，为酒店管理层人力决策提供依据。 任职资格 • 大专及以上学历、人力资源、行政管理相关专业，3年以上服务型企业人事全盘管理经验。 • 精通人力资源六大模块实操，熟悉江门、台山本地劳动法律法规、社保公积金政策，具备独立搭建企业人事管理制度的能力。 • 熟悉台山本地劳务资源、校企合作资源者优先。 • 具备优秀的统筹规划、沟通协调、问题解决能力，处事严谨、责任心强，擅长处理员工关系及劳动争议。 • 执行力、抗压能力强，熟悉办公及人事管理系统，职业素养高。 • 持有人力资源管理师证书优先。

工作职责： 1. 负责度假村人力资源全模块管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系及人事管理等； 2. 根据业务需求制定人力资源规划，保障各阶段用工需求，支持度假村稳定运营； 3. 深入业务一线，作为业务伙伴支持总经理及各部门负责人，助力经营目标达成； 4. 关注客户体验与经营结果，通过人员配置、团队能力及文化氛围优化，推动体验与业绩双提升； 5. 负责G.O.（Gentle Organizer）团队管理，营造多元文化、积极有活力的团队氛围 6. 支持全球人力资源体系下的人才流动及外籍员工管理，包括签证、用工合规等相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2. 6年以上人力资源相关工作经验，2年以上酒店或度假村HR负责人经验； 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的实操能力； 4. 具备业务理解能力，有支持一线运营或参与经营管理的经验优先； 5. 熟悉劳动法律法规，具备良好的风险意识； 6. 具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； 7. 工作踏实，执行力强，能够适应度假村运营节奏； 8. 具备多元文化团队管理经验，或有外籍员工管理、签证及用工合规经验者优先； 9. 具备基础英文沟通能力，能够支持跨区域沟通优先。 核心价值观 友善 开拓 文化多元化 自由 责任

1、负责酒店人力资源部的管理工作； 2、负责制定酒店人力资源政策、制度； 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系。 职位要求 1、具备大专及以上学历，酒店工作3年以上； 2、具备较强英文听、读、写能力； 3、至少3年以上的人力资源管理工作经验； 4、年龄：32周岁以上40周岁以下。

我们是一家成立三年、发展势头迅猛的酒店管理公司，坐落于洛阳市涧西区王府井核心商圈。公司旗下三家酒店已同时在全面升级后的原洛阳大酒店内盛大开业运营，包括：亚朵见野（河南首店）、洲际智选假日拓展版5.0，以及公司倾力打造的自创品牌“怡心城居”。多品牌矩阵、国际标准与本土创新融合，我们正处于高速扩张期，诚邀有胆识、有抱负的人力资源精英加入，共同书写未来。 【岗位职责】 战略规划：根据公司发展战略，制定并实施年度人力资源规划，支撑三家酒店及管理公司的业务目标达成。 招聘与配置：主导全流程招聘工作，重点保障运营期关键岗位（中基层管理人员、一线服务人员）的及时到岗；建立人才储备库，满足新项目扩张需求。 培训与发展：搭建分层分类的培训体系，对接亚朵、智选假日的品牌服务标准，同时开发自创品牌“怡心城居”的特色课程；推动管理梯队建设与员工职业发展通道设计。 绩效与薪酬：设计并落地贴合酒店行业的绩效管理方案（KPI/OKR）、薪酬激励制度，确保内部公平性与外部竞争力，激发团队活力。 员工关系与企业文化：处理员工入转调离、劳动关系、劳动争议预防与解决；塑造积极、奋斗、包容的企业文化，组织团队建设活动，提升员工归属感与留存率。 制度建设与合规：完善人力资源管理制度（考勤、休假、奖惩、晋升、离职等），确保符合劳动法律法规及品牌方合规要求。 品牌协同：对接洲际、亚朵品牌方的人力资源标准，确保品牌文化及服务规范在员工行为中落地。 其他：完成上级交办的其他相关工作。 【任职资格】 基本条件： 全日制本科或以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 年龄40周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽）。 经验要求： 1、5年以上酒店行业人力资源管理工作经验，其中至少2年同岗位（HR经理）或3年以上HR主管/副经理经验。 2、有国际品牌酒店（如洲际、万豪、希尔顿等）或中高端连锁酒店（如亚朵、华住、锦江等）HR管理经验者优先。 3、有酒店筹开期或初创团队人力资源体系建设经验者优先。 专业能力： 精通招聘、培训、绩效、员工关系等模块，熟悉劳动法及相关地方法规。具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及冲突解决能力。熟练使用办公软件及HR管理系统。 素质要求： 高度认同公司创业文化，愿意在快速发展中接受挑战、持续成长。结果导向，主动性强，有服务意识和团队合作精神。 【我们提供】 薪酬待遇：薪资面议（提供极具竞争力的宽带薪酬，与您的经验和能力匹配）。 福利保障：五险、带薪年假、节日福利、员工宿舍、免费工作餐。 发展空间：快速扩张期公司，多品牌平台，晋升通道明确（可向区域HRD或运营管理岗位发展）。 工作环境：洛阳市中心核心地段，交通便利，全新升级的办公及酒店环境。 培训资源：与国际品牌（洲际、亚朵）合作，享有品牌方专业培训及认证机会。 我们期待这样的您： 不甘平庸、渴望在实战中锻造自己；愿意与一家有梦想、有速度的酒店管理公司共同成长。如果您已准备好迎接挑战，请立即投递简历！