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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    1. 负责公司下达的各项 经济效益指标 的完成,经济效益指标包括:年度销售收入(分解为月份); 分店 直接费用;利润、周转天数、 商品损耗率 等; 2、负责分店的商品进货验收、 商品陈列 与配置、 商品质量 、商品引进与 滞销商品 的淘汰等的管理等工作; 3、根据 总部 下达的商品指导价格及政策规定,结合商圈的 实际 确定本店的 商品价格 ; 4、负责分店 商品损耗 管理; 5、负责分店的设备、现金、帐务及收银终端作业管理; 6、负责分店 员工 考勤、 仪容 、仪表和服饰规范的执行; 7、维护分店的清洁与安全,为顾客营造干净、整洁、舒适的购物环境; 8、负责顾客投诉与 意见 的处理。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责 1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。 2.协调酒店各部门之间的关系。 3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。 4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。 5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。 6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。 岗位要求 1 本以上学历。 2 有四、五星级酒店工作十 年以上,有五年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、 了解新酒店的工程施工进度和合同条款; 2、 审核新店经营布局图纸,房型比例和布置,及时提出合理建议; 3、 根据公司运营标准和酒店实际,提出组织结构、人员定编和工资标准方案,报公司分管领导审批; 4、 负责酒店人员招聘工作; 5、 组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算; 6、 负责落实酒店宣传和促销资料,及开业前期的销售工作; 7、 根据酒店配备标准,编制开业物品采购清单,上报公司分管领导和运营中心审批; 8、按计划负责自购物品采购工作; 9、根据工程进度,定期检查和反馈工程质量情况; 10、负责酒店开荒和清洁工作; 11、 负责酒店各类营业许可证照的办理工作; 12、 根据新店项目计划,做好开业前的其他各项准备工作,自查合格后,上报运营部和公司分管领导进行开业验收; 13、 此精品酒店隶属与集团总公司,开业后独立运营和管理。 任职要求: 1、大专学历,5年以上酒店经营、管理经验; 2、认同经济型酒店理念,熟悉经济型酒店经营和管理系统; 3、了解当地相关的政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令;
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    岗位职责 1.在精品酒店店长的工作指导下,协助店长完成日常经营管理。 2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.该职位隶属于华辰集团旗下精品酒店内,汇报对象为精品酒店店长,该酒店开业后独立运营和管理。 岗位要求 1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。 2 连锁品牌酒店店长助理相关工作经验,有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。
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    岗位职责: 1、 了解新酒店的工程施工进度和合同条款; 2、 审核新店经营布局图纸,房型比例和布置,及时提出合理建议; 3、 根据公司运营标准和酒店实际,提出组织结构、人员定编和工资标准方案,报公司分管领导审批; 4、 负责酒店人员招聘工作; 5、 组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店房价方案和当年的经营预算; 6、 负责落实酒店宣传和促销资料,及开业前期的销售工作; 7、 根据酒店配备标准,编制开业物品采购清单,上报公司分管领导和运营中心审批; 8、按计划负责自购物品采购工作; 9、根据工程进度,定期检查和反馈工程质量情况; 10、负责酒店开荒和清洁工作; 11、 负责酒店各类营业许可证照的办理工作; 12、 根据新店项目计划,做好开业前的其他各项准备工作,自查合格后,上报运营部和公司分管领导进行开业验收; 13、 此精品酒店隶属与集团总公司,开业后独立运营和管理。 任职要求: 1、大专学历,5年以上酒店经营、管理经验; 2、认同经济型酒店理念,熟悉经济型酒店经营和管理系统; 3、了解当地相关的政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力; 6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令;
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责: 1、优化运营体系,管理和协调各直营店的运营工作; 2、带领相关运营系统人员执行公司的方针、路线、政策和计划,落实公司发展战略和策略; 3、负责组织起草和制定运营管理工作的目标、计划和实施方案,组织起草和制定运营管理工作的标准、规范、制度等文件,建立包括运营规范、绩效考核、神秘顾客调查、培训、巡店督导等在内的运营管理体系; 4、通过培训、巡店、督导、考核等方式达成运营管理目标,实施运营管理的计划,提升相关员工的职业能力; 5、负责系统优化工作,通过餐厅流程改造,提高员工劳动效率,降低店面运营成本,为公司探索新的运营模式。 6、该酒楼隶属于华辰集团总公司,开业后独立运营和管理。 任职条件: 1、男1.72米以上、女1.6米以上,相貌端庄、举止大方,餐饮管理及相关专业,八年以上餐饮行业工作经验。 2、具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉. 3、具备较强的团队管理能力,和优秀的领导技能技巧. 4、逻辑清晰,思维敏捷,有创新意识、工作严谨、良好的职业素养和敬业精神。
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    精品酒店 | 100-499人
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    1. 协助酒店总经理制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标;  2. 协助总经理制定酒店的经营预算,指导 财务 部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况;  3. 负责酒店各项管理体系的建立,完善相关规章管理制度;  4. 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件;  5. 指导酒店的 培训 工作,培养和建设酒 店员 工队伍,提高整个酒店的 服务 质量和员工素质;  6. 推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。 7. 完成总经理安排的其他各项工作。
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1.大专以上学历,相关管理专业。 2. 从事X星级酒店工作8 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。 3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4. 善于管理和经营团队,事业心强。 5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    • 投递简历
    1. 贯彻执行总经理下达的经营管理指令,对总经理负责并向其报告工作; 2.负责制定本酒店各项业务计划,并组织、协调、指挥、控制并准确贯彻实施; 3.组织本酒店工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题; 4.负责本酒店的日常经营管理,亲自组织、巡查督促。定期培训和日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制; 5.负责本酒店的安全和日常的质量管理工作,严格按照工作规程和质量要求进行工作,实行规范作业; 6.负责本酒店员工的岗位业务培训,有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质; 7.负责酒店财产的管理,拟定各项设备的添置,更新和改造计划,不断完善服务项目; 8.认真考核下属部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能; 9.保持与其他部门的联系,协调配合,搞好工作; 10.采取有效方法,广泛宣传产品的特色,建立良好的公共关系,广泛听取和搜集宾客及其他部门的意见,处理投诉,不断改进工作; 11.审阅每天的业务报表,掌握当日预定、退房等工作情况。了解当日的重要客人以及来宾的有关情况和特殊要求; 12.做好思想政治工作,抓好本店的精神文明建设,关心员工生活。
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    1. 负责主持酒店的全盘工作,贯彻执行公司总经理下达的经营管理指令,对其负责并向其报告工作; 2.负责制定本酒店各项业务计划,并组织、协调、指挥、控制并准确贯彻实施; 3.组织本酒店工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题; 4.负责本酒店的日常经营管理,亲自组织、巡查督促。定期培训和日常指导督导各级管理人员严格履行岗位责任制; 5.负责本酒店的安全和日常的质量管理工作,严格按照工作规程和质量要求进行工作,实行规范作业; 6.负责本酒店员工的岗位业务培训,有计划地抓好培训工作,提高全员业务素质; 7.负责酒店财产的管理,拟定各项设备的添置,更新和改造计划,不断完善服务项目; 8.认真考核下属部门管理人员的日常工作成绩,倡导民主管理气氛,激发员工的士气和积极性,不断提高管理效能; 9.保持与其他部门的联系,协调配合,搞好工作; 10.采取有效方法,广泛宣传产品的特色,建立良好的公共关系,广泛听取和搜集宾客及其他部门的意见,处理投诉,不断改进工作; 11.审阅每天的业务报表,掌握当日预定、退房等工作情况。了解当日的重要客人以及来宾的有关情况和特殊要求; 12.做好思想政治工作,抓好本店的精神文明建设,关心员工生活。
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    • 每周下午茶
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    A General Manager with Hilton Hotels and Resorts is responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience while managing profitability and guest satisfaction measures. What will it be like to work for this Hilton Brand? One of the most recognized names in the industry, Hilton Hotels & Resorts offers travelers a world of authentic experiences. The brand continues to be the innovative, forward-thinking global leader of hospitality. With products and services that meet the needs of tomorrow's savvy global travelers, we shape experiences in which every Guest feels cared for, valued, and respected. If you understand the importance of upholding a brand reputation and value the effort it takes to provide a globally recognized hospitality experience, you may be just the person we are looking for to work as a Team Member with Hilton Hotels & Resorts. Because it is with Hilton Hotels & Resorts where we promise an exceptional Guest experience every time. What will I be doing? As a General Manager, you are responsible for managing the Hotel Executive team and overall hotel targets to deliver an excellent Guest and Member experience. A General Manager would also be required to manage profitability and guest satisfaction measures. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Manage ongoing profitability of your hotel, ensuring revenue and guest satisfaction targets are met and exceeded Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton Deliver achievable hotel budgets, and set other short- and long- term strategic goals for the property Provide effective leadership to hotel team members Lead in all aspects of business planning Comply with and exceed Hilton Brand Service Standards Ensure costs are controlled and revenue opportunities are effectively sourced and delivered Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton Worldwide Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team Respond to audits to ensure continual improvement is achieved What are we looking for? A General Manager serving Hilton Worldwide Brand hotels and vacations are always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Experience as General Manager or Director of Operations within a similar quality hotel Degree or diploma in Hotel Management or equivalent Possess strong commercial acumen, with experience in increasing profitability Experience managing budgets, revenue proposals, and forecasting results in a similar sized property Excellent leadership skills Exceptional communication skills In-depth knowledge of the hotel/leisure/service sector It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: General Management experience in a similar quality hotel What benefits will I receive? Your benefits will include a competitive starting salary and holiday entitlement. As an employee you will become a member of the The Hilton Club which provides reduced hotel room rates in our hotels worldwide, plus discounts on products and services offered by Hilton Worldwide and its partners. We look forward to explaining in detail the range of excellent benefits that you would expect from a global hotel organization like Hilton Worldwide.   Learn more now about Hilton Hotels & Resorts --- the global leader of hospitality. More than 500 locations and nearly 200,000 rooms across six continents Innovations include: pioneering the airport hotel concept, becoming the first coast-to-coast hotel chain in the US, and the first to install televisions in Guest ooms Flagship brand of Hilton Worldwide with properties in more than 77 countries More than 70 world-class resorts and more nearly 200 full-service spas Harris Poll EquiTrend, Brand of the Year - Full Service Hotel for 2010 and 2011 Number one global brand awareness in the hospitality industry
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