河源酒店财务/审计/税务招聘网_最新河源酒店财务/审计/税务招工招聘信息

财务会计

6千-7千

河源 | 2年以上 | 本科

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其他景区 | 500-999人

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岗位职责 1. 负责公司全盘账务处理，涵盖农业种植成本、加工配送成本、供应链费用、销售回款等全环节核算，确保账目合规； 2. 编制月度、季度、年度财务报表，完成税务申报、发票管理、税收优惠备案等工作，严格执行农业企业财税政策； 3. 对接种植基地、供应链加工配送、销售部门等业务端，审核各类费用报销、合同条款、收付款单据，把控业务财务风险； 4. 建立农业企业专属成本核算台账，跟踪原材料采购、农产品损耗、加工配送费用等，归集成本数据； 5. 负责往来账款核对与清理，包括供应商（种植户、服务商）往来、客户回款跟踪，编制往来款分析报表； 6. 配合完成内外部审计、资产盘点（存货、固定资产等），整理归档财务凭证、账簿、报表等资料； 7. 协助财务经理完善财务管理制度，优化核算流程，参与预算编制与执行分析，为经营决策提供基础数据支持。任职要求 1. 财务、会计、审计等相关专业，大专及以上学历，持有初级会计及以上职称，有中级会计职称优先； 2. 须具备1-3年及以上农业企业财务会计工作经验，熟悉农产品种植、加工、供应链全流程财务核算逻辑； 3. 熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公工具，熟悉国家财税法规、农业行业税收优惠政策； 4. 工作细致严谨，具备扎实的账务处理能力、成本核算能力及风险把控意识，适应农业企业季节性业务节奏； 5. 认同农业行业发展，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，责任心强、稳定性高。

成本经理

1万-1.2万

河源 | 5年以上 | 大专

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岗位职责 1、成本体系搭建与制度落地建立适配度假区酒店、餐饮多业态的成本核算、内控管理制度、SOP流程；制定标准成本核算口径（食品、酒水、客房易耗品、布草等），完善收货、入库、领用、报损审批流程，定期组织流程稽查，堵住内控漏洞。 2、餐饮成本专项管控牵头餐饮成本核算，组织标准食谱卡（配方卡）核定，测算菜品、酒水标准毛利；定期开展食材市场询价、价格调研，联动采购部优化供应商定价；监控食材损耗率，对高损耗、低毛利品类提出优化方案，控制食品成本率在目标区间；每日/月度餐饮成本复盘，出具专项分析报告。 3、物资、库存与资产管理统筹仓库管理，制定安全库存标准，定期组织食材、酒水、客房物资、低值易耗品、固定资产全盘与抽盘，跟踪盘盈盘亏原因并落实整改；优化库存周转，减少物资积压、临期物资报废损耗，布草、餐具循环使用管理。 4、预算、经营分析与汇报参与年度经营预算编制，跟踪月度、季度各项成本指标（食材成本、能耗、耗材、人力成本）执行情况；对比预算与实际差异，深度拆解异动原因，输出成本分析报告，向管理层提供经营优化建议，辅助定价、产品调整决策。 5、能耗、其他费用管控对水电能耗、维保费用、外包服务费等费用进行跟踪管控，推动节能降耗专项改善；审核大额物资申购、费用申请，从成本维度给出评估意见。 6、团队管理、审计配合带领成本核算、仓管相关人员，开展业务培训；配合内审、外部审计，提供全套成本台账、盘点资料，落实审计提出的整改事项；持续优化成本核算报表体系，使用ERP/供应链系统完成数据统计。任职要求 1、大专及以上学历，会计学、财务管理相关专业，持有中级会计职称优先； 2、5年以上酒店、文旅度假区、酒店餐饮成本管理经验，有完整酒店全业态成本管控实操经验，独立做过餐饮标准成本体系搭建，本行业经验硬性优先； 3、精通酒店餐饮成本核算逻辑，熟悉食材损耗、酒水管控、布草资产管理，熟悉酒店ERP、库存管理系统；精通Excel，熟练制作成本测算、差异分析模型； 4、具备较强的数据敏感度，逻辑严谨，原则性强，擅长跨部门沟通，可联动餐饮总厨、采购、运营部门落地成本改善项目； 5、熟悉财经法规，具备风险意识，能够识别采购、入库、出库环节的内控风险。

成本会计

8千-1万

河源 | 经验不限 | 大专

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岗位职责 1、负责餐饮食品、酒水，客房易耗品、布草、后勤物资等成本核算工作，审核入库单、出库单、调拨单、报损单等原始单据，核对单据的完整性、审批手续是否齐全； 2、登记存货明细账，按月核算餐饮食品成本、酒水成本，计算食品成本率、酒水毛利率，按月编制餐饮成本报表，对成本异动进行基础原因排查； 3、配合仓库定期开展全盘、抽盘工作，出具盘点表，核算盘盈、盘亏，提交盘点差异说明，跟进差异处理审批及账务调整；管控临期物资，预警积压库存； 4、维护菜品标准配方卡信息，收集菜品实际耗用数据，对比标准成本与实际成本差异，整理差异明细提交成本经理； 5、负责物资台账、低值易耗品台账登记，跟进固定资产出入库，资产台账更新； 6、按月归集能耗、耗材等相关费用数据，整理成本基础资料，完成成本资料归档，配合财务审计、内控核查，提供各类台账与单据资料； 7、负责成本相关ERP/库存系统单据录入、核对，保证系统数据和实物、纸质单据一致；完成上级交办的其他成本专项工作。任职要求 1、大专及以上学历，财务、会计相关专业，持有初级会计证书优先； 2、2年及以上星级酒店 / 文旅度假区 / 酒店餐饮成本会计实操经验，熟悉酒店餐饮成本核算流程，有度假区宴会、团建配套餐饮核算经验优先； 3、熟悉存货盘点、食材报损、物资调拨等业务，熟练使用Excel，能够独立制作盘点表、成本统计表格；会财务软件、ERP系统； 4、细心严谨，原则性强，对数据敏感，能够识别单据异常；具备较好跨部门沟通能力，可和厨房、仓库、采购对接单据核对； 5、了解财务相关法规，具备基础内控风险意识。

成本会计

6千-7千

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岗位职责： 1、管理系统中的物料代码。 2、审核物资入库单、出库单、退料单、调拨单手续是否齐全，数据（数量、单价、金额）是否准确。 3、根据资产接收单新建固定资产卡片，并在手工表及时更新，且打出资产标签进行贴标。 4、根据总厨提供的菜品原材料明细与销售价核算成本与毛利率，并依据签字版的申请报告设置标准成本卡。 5、每季度根据市场采购价格的变动情况，调整标准成本卡，并通知餐饮部在价格上作相应调整。 6、每季度对餐饮部各业态的固定资产、高价值的低耗品（>500元)进行盘点。 7、每月25号左右组织安排餐饮公司盘点（贵价及酒水全盘，其余抽盘）。 8、每月1号将盘点数据录入金额云系统，将用量有差异部分进行分析核对。 9、每月5号前完成餐饮及物业的成本核算并出具成本日报/月报。 10、完成餐饮板块的成本结转凭证录入工作； 11、日常对各经营部门成本管理进行检查。 12、协助收货组验收物资。任职要求： 1、大专及以上学历，财务/会计/审计等相关专业； 2、初级会计职称必备，有中级优先； 3、1年以上成本会计经验，有景区、酒店、文旅行业背景优先，其中有餐饮成本卡管理实施经验更佳； 4、精通 Excel（数据透视、Vlookup）及用友/金蝶等财务软件； 5、熟悉景区成本构成：门票分成、餐饮原料、客房消耗、运维耗材、人力外包等； 6、能独立完成成本归集、费用分配、月度盘点及差异分析； 7、严谨细致、原则性强；可接受景区旺季加班、节假日轮班及仓库/营业点实地核查。班次：9:00-12：00,13:30-18:30，单休，包食宿，入职五险一金

财务主管

8千-1万

河源 | 经验不限 | 学历不限

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岗位职责 1、‌预算编制与监控‌：与业务部门共同制定月度、年度预算，并在执行过程中进行持续监控和调整，确保预算的合理性和有效性。 2、‌财务分析‌：定期进行财务分析，包括收入成本分析、盈利能力分析、现金流管理等，为管理层提供决策依据。 3、‌成本控制与优化‌：识别成本节约机会，提出并实施成本控制措施，优化资源配置，提高运营效率。 4、‌业务支持与协作‌：深入了解业务运营模式，划小经营单元，推行阿米巴，为业务部门提供财务培训和支持，促进业务与财务的顺畅沟通与合作。岗位要求 1、本科及以上学历，财务相关专业。具备‌扎实的财务专业知识‌：包括会计、财务管理、税务、审计等方面的知识。 2、‌跨部门沟通能力‌：需要具备较强的沟通能力，能够与不同部门进行有效沟通。 3、‌系统搭建和分析能力‌：建立业务模型、分析预测的能力，优化业务流程，提高业务部门的工作效率。 4、办公软件操作能力：熟练运用EXCLE、PPT，熟悉财务软件、酒店行业系统软件。如金蝶、西软。 5、三年以上酒店餐饮行业、文旅行业财务工作经验。

质检经理

8千-1.2万

河源 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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岗位职责: 1.日常品质监察与督导部门服务流程、卫生标准、设施完好度、员工礼仪规范执行。 2.组织定期质检、现场巡查各部门，协调各部门推动质量问题联动整改。 3.受理客诉，牵头根因分析，推动一线整改并跟踪闭环，协调各部门推动质量问题联动整改。 4.对接集团、品牌、第三方审计，准备迎检资料、陪同审核、落实整改。 5.参与酒店运营会议，汇报质量状况、提出改进建议。岗位要求 1.3年以上同岗位(质量/质检经理)经验;国际品牌酒店或集团区域质量岗经验优先。 2.精通酒店各部门运营流程、服务标准、SOP，熟悉质量体系搭建、审计、整改闭环全流程。 3.责任心强、原则性强，对品质有极致追求。 4.逻辑清晰、思路敏捷，能快速定位问题根因并给出有效解决方案 5.抗压能力强，能应对突发质量事件。

薪酬副经理

1万-1.2万

河源 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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职位描述: 1.负责薪酬体系的搭建和优化,参与制定并实施员工绩效考核方案,完善薪酬制度体系,进行人工成本的管控及成本分析； 2.建立和完善公司各项规章制度、劳动纪律规范,保障公司的正常运营秩序； 3.协助部门开展员工绩效评估工作,收集有关信息并进行汇总和分析,提出改进建议； 4.对公司员工的薪资、福利等数据进行分析和统计,并提出合理性的建议； 5.定期完成薪酬预算,编制各类费用支出计划并控制执行； 6.完成领导交办的其它任务。职位要求: 1.本科及以上学历,3年以上薪酬或人事相关工作经验； 2.熟悉国家相关法律法规政策,掌握人力资源管理基本理论、方法和技巧； 3.文旅景区、酒店企业工作履历优先； 4.熟练掌握薪酬设计与考核办法、社会保险与公积金管理规定以及相关政策知识； 5.具有较强的数据分析能力,善于把握工作重点,较强的逻辑思维能力和沟通表达能力； 6.具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维,能准确理解客户需求并能创新解决方案。

招聘主管

4.5千-5千

河源 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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岗位晋升
员工生日礼物
领导好
环境超美
人性化管理
年底双薪

河源巴伐利亚庄园福朋喜来登度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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1. 结合酒店各部门用工需求，制定合理招聘计划，统筹各类招聘渠道（网络、校园、内部推荐等）的运营与维护，保障招聘高效推进。 2. 负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约与组织、背景调查、录用沟通及候选人入职衔接，严控招聘质量与到岗时效。 3. 统计招聘相关数据，建立完善人才储备库，定期优化招聘策略，提升招聘效率。 4. 协助办理新员工入职、人事异动等相关手续，配合落实新员工引导与岗前培训工作。 5. 遵守酒店人事管理制度，协同人事部各模块完成日常人力工作，落实上级交办的其他任务。