1. 在集团公司的指导监督和公司规章制度的规范下，为集团旗下酒店所有员工提供专业及人性化的人事服务，确保酒店人力资源部日常工作高质量及高效完成。 2. 负责旗下酒店人力资源部的全面管理工作。 3. 及时掌握《劳动法》、地方相关政策法规的调整，及时制定、实施应对措施。 4. 负责酒店管理分公司相关人力资源政策、制度在酒店的贯彻执行。 5. 负责酒店人力资源部门预算及费用的制定和管理。 6. 负责执行和完善酒店岗位编制，协调酒店各部门有效的开发和利用人力，满足酒店的经营管理需要。 7. 实施招聘与人员配置，满足旗下各酒店经营管理的人力资源需求，重点保障招聘及时性与录用人员质量。 8. 旗下酒店外包人员、实习生的进出管理及日常管理。 9. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 10. 建立并及时更新员工档案，按照要求完成人事变动手续。 11. 负责编制集团酒店工资报表；做好员工考勤统计工作，负责假期、加班的审核和报批工作。 12. 组织实施集团要求的绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 13. 督导各部门持续改善员工工作环境，通过对员工食堂、宿舍、活动区域等的日常管理，持续改善员工生活环境，提高员工满意度。 14. 员工满意度调查的行动计划制定和落实。 15. 与酒店各部门经理有效沟通合作、了解掌握员工状态，给予部门相关支持。 16. 根据集团人力资源部的要求，及时完成各项数据、信息的统计、上报和工作汇报，积极配合管理中心人力资源部的体系审核和业务审计。 17. 及时受理、调查、协助解决员工投诉和劳动争议事宜。 18. 其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职要求： 1. 3年以上高星级酒店人力资源经理工作经验。 2. 熟悉劳动法等相关法律法规。 3. 沟通协调能力强。 4. 英语熟练，可作为工作语言。 5. 责任心强，对工作认真负责。 6. 为人诚实可靠。