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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
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    适用方向:学习与发展方向 岗位职责: 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划; 2.按期向培训经理反馈酒店培训实施结果; 3.与相关部门及培训师进行沟通,取得培训工作所需的协助; 4.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行的教学建议; 5.协助组织开展各类员工活动。 岗位要求: 1.本科以上学历,可考虑优秀的应届毕业生 2.熟悉岗位培训工作程序; 3.具有良好的沟通能力和协调能力; 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 5.具备一定的英语表达能力。
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 大湾区学生或有留学经验学生优先 1、大专及以上学历,人力资源管理、经济、工商管理等相关专业在读大学生; 2、沟通协调能力强,具备良好的团队素质; 3、具有良好的英语读写能力,熟练操作office办公软件。 4、刻苦耐劳,不介意加班,一周实习5天者优先;
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    1、协助招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作; 2、协助组织员工参加相关培训,及培训资料收集整理工作; 3、协助办理人事手续、档案资料整理工作; 4、协助完成部门的日常事务,如信息录入、数据统计等。 5、此岗位需至少实习6个月以上
  • 人资经理

    8千-1万
    广州 | 5年以上 | 本科
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    全服务中档酒店/4星级 | 1000-2000人
    • 简历投递
    任职资格: 1、国家统招全日制大学本科以上学历,人力资源管理专业,并且具有一定的劳动法、合同法等相关专业知识。 2、三年以上人力资源管理工作经验,两年以上部门或绩效经理任职经历,熟悉薪资和考核的相关方法和相关应用,有国内知名连锁酒店集团人力资源管理工作经验者优先。 岗位职责: 1、负责参与制定集团人力资源相关规章制度、实施细则和工作程序。 2、负责指导下属执行人力管理的相关工作。 3、协助人资副总裁对本部门的组织管理。 4、负责集团及下属公司各部门工作组织和各岗位职责及岗位修订。 5、负责集团及下属公司薪酬管理及人力成本管理,组织年度年资预算。 6、负责完善集团绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护。 7、负责提案和推动与绩效有关的工作; 8、负责集团人才储备渠道开发、人才引进工作、组织实施集团中高层岗位招聘面试。 9、负责集团企业文化建设与企业文化宣传。
  • 广州 | 经验不限 | 大专
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 简历投递
    工作职责: 1. 协助人力资源日常运作,入离职办理、档案归档、文化宣传、员工认可、团队活动等; 2. 协助酒店学习及人才发展项目的开展; 3. 与各部门保持良好沟通,积极反馈岗位培训的执行情况;协助监督仪容仪表及产品知识的掌握情况; 4. 协助做好人力资源部微信公众号/视频号推送的发布与维护。 任职资格: 1. 责任心强,有好奇心,乐于学习沟通,有耐心; 2. 掌握基本办公软件,特别是windows办公软件(Word/Excel/PPT)的使用; 3. 有酒店前线实习/工作经历优先; 4. 有公众号、视频号或其他社交媒体推广及视频制作经历优先; 5. 可接受实习生及实习结束后留任,实习期不少于6个月。
  • 人事专员

    3千-4千
    广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 简历投递
    【岗位职责】 1、负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、维护招聘渠道,拓展新的招聘资源,确保招聘效率 3、协助优化招聘流程,提升候选人体验 4、完成招聘数据统计与分析,定期汇报招聘进展 5、配合部门完成其他人力资源相关工作 【岗位要求】 1、具备良好的沟通能力和人际交往能力 2、工作细致认真,有较强的责任心和执行力 3、能够适应快节奏工作环境,具备多任务处理能力 4、对招聘工作有热情,愿意在人力资源领域长期发展 5、熟练使用办公软件,具备基础的数据处理能力
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