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客服

Staff Canteen Chef员餐厨师长

6千-8千

丽江 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

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Club Med 丽江度假村

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-13
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岗位职责 1.负责处理员工餐厅厨房的运作及行政事务； 2.负责制订员工餐厅厨房的各种工作计划,定期更换菜单; 4.对员工餐厅厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任； 5.保持对员工餐厅厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力； 6.督导员工餐厅厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本； 7.妥善处理员工对出品的投诉； 8.检查厨房所属各岗位员工的操作规范； 9. 负责管理员工厨房的资产; 岗位要求 1.身体健康、精力充沛，5年以上酒店员工餐厅厨房工作经验； 2.具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练； 3.拥有较高的烹饪技术，了解和熟悉食品材料的产地、规格、质量、一般进货价； 4.对成本控制管理、食品营养学、厨房的设备知识拥有相当的基础。
人力资源部总监（外派）

1万-1.5万

全国 | 8年以上 | 大专

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浙江君澜酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 03-11
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
人力资源部主管

3千-4千

丽江 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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丽江铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-28
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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
招聘主管

3千-4千

丽江 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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丽江铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 02-26
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【岗位职责】 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。
Training Manager 培训经理

6千-8千

丽江 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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丽江铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 01-02
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Establishes and perfects hotel training system. 建立完善酒店培训体系 Identifies training needs. 分析培训需求 Monitors departmental trainings to ensure every associate receives adequate trainings and be developed 监督部门培训活动以确保每位员工都能接受到适当的培训并得到发展
员工餐厅厨师

3.5千-4.5千

玉溪 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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抚仙湖华美达广场酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人
发布于 2023-10-16
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1、负责食材的下单采购和收货检查； 2、合理控制成本，杜绝食材浪费； 3、制定每周员餐菜单，推陈出新； 4、能独立完成员餐的菜品烹饪； 5、按时为员工提供餐食，并保证出餐菜品质量； 6、清洗所有烹饪器具，保持厨房卫生干净整洁； 7、协助员餐主管管理员工餐厅； 8、完成上级分配的工作任务。
人力资源主管

3千-4千

玉溪 | 经验不限 | 学历不限

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新平戛洒恒达酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 01-29
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岗位职责/职位描述岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、根据公司发展需要，编制公司和门店人力编制和薪酬体系； 10、与运营部门一道，编制公司及门店岗位说明书和操作规范等；岗位要求 1、有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
招聘培训主管

5千-6千

昆明 | 2年以上 | 大专

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云南华地王朝酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人
发布于 01-23
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起草制定酒店招聘体系、招聘管理制度及工作流程；执行领导审批通过的招聘管理制度、工作流程，并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善；根据酒店人力资源规划，了解酒店人力资源需求；汇总酒店人力资源需求并提出相关建议或意见，报领导审批；根据酒店发展情况及部门人员需求，组织编制酒店人才招聘计划；根据制订的人员招聘计划，负责内部与外部招聘方案的制订并实施；收集招聘信息，与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司等单位保持良好的合作关系；组织人员对应聘人员进行面试相关工作；发布录取通知书并组织新进人员办理入职手续等相关工作；员工详细电子信息建立与及时更新；建立人才档案库，满足酒店发展的需要并及时更新相关信息；对招聘工作进行总结与评估，撰写招聘评估报告；了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度；了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，并提出合理化建议；根据酒店业务发展情况和市场水平，协助薪酬专员撰写薪酬调查报告；建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告；做好新进员工、申请并批准的离职、转正、降职、升职员工的记录工作；离职员工面谈、离职面谈分析，提供每季度离职面谈总结与分析报告；在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作；完成领导交办的其他工作。