岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作. 建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，性别不限； 2、2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验； 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。 工作意向地：湖南省内分配

星级酒店管理经验5年以上. 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求：1、年龄25-40岁； 7、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。

岗位要求： 1、负责酒管公司旗下中高端酒店前期筹开及后期运营管理工作； 2、具有良好的销售能力，制定酒店营销计划，参与酒店销售预算； 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案，最大限度提升酒店赢利； 4、把控分店各项支出，合理降本增项，提高分店利润； 5、熟悉中高端连锁酒店运营管理，具有战略制定与实施能力，以及敏锐的市场感知及客投资人维护能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上同等岗位工作经历，有中高端酒店品牌酒店品牌工作经验者优先； 3、欢朋、亚朵、美仑、桔子水晶等连锁品牌优先。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事星级酒店工作8年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。   岗位要求： 1、年龄24-39岁； 2、3年以上中高端连锁酒店店长/总经理工作经验； 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。 其他要求 年龄要求：24-39岁

店长岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，沟通表达能力强，年龄25-40岁，熟悉OTA、新媒体运营管理，具备高效执行力； 2、经验要求： A.8年及以上酒店工作经验（2年以上星级酒店工作经验+3年以上连锁型酒店店长工作经验） B.3年以上中端连锁型酒店店长工作经验（有全季.亚朵.欢朋.维也纳.丽枫.桔子水晶等中高端连锁酒店的可优先考虑） C.2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验（必须是挂牌四星级以上酒店） D.销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验 E.过往经历中有连锁酒店的筹建店经验和销售管理经验优先考虑 F.携程评分不低于4.8分；RP不低于230元 3、服从公司统一工作区域调配（至少三个省级区域）。 4、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同企业文化和企业价值观。

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。   岗位要求： 1、年龄25-40岁； 2、3年以上中高端连锁酒店店长/总经理工作经验； 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。 其他要求 年龄要求：27-40岁

岗位职责： 1、按照公司标准，全面提高酒店的管理水平及服务质量，创造良好的经济效益和社会效益； 2、监督贯彻执行酒店经营方向和管理目标； 3、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 4、详细阅读和分析报表，检查营业计划的完成情况，并采取对策，保证本店营业顺利进行； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、对酒店进行日常的管理工作，协调酒店各部门的配合，促进各部门的沟通，保持高效率完成工作，建设团结、合作、与创新的企业团队和敬业爱店不断进取的企业文化等。   岗位要求： 1、年龄25-35岁； 2、3年以上中高端连锁酒店店长/总经理工作经验； 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规，认同珀林企业文化和企业价值观。 其他要求 年龄要求：25-35岁

岗位职责: 1. 执行公司的各项管理决议和制度，全面主持酒店工作，落实酒店各部门工作； 2. 负责酒店资产和服务的安全管理，保证酒店标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施； 3. 负责提升酒店的收益能力，及时、足额地完成公司下达的收入和利润指标； 4. 负责处理和协调酒店的社会关系； 5. 定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划、营销活动及成本控制等工作； 6. 宣传和维护公司品牌形象，扩大品牌影响力； 7. 统筹酒店培训工作，贯彻落实好公司对于酒店的人才培养计划，为公司快速发展储备有生力量； 8. 负责酒店人员的录用、任免、考核、奖惩、晋升晋级工作，保证酒店人员的稳定与发展）； 9.其他日常安排得工作； 10.接受品牌区域调动。 任职资格: 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，性别不限，至少服从两个省级区域分配； 2、2-3年以上连锁酒店运营管理工作经验； 3、销售推广能力及团队管理能力突出。 福利: 月休6天+五险一金+培训晋升通道+发展平台

一、岗位要求 1、有多年酒店餐饮/宴会管理工作经验； 2、擅长运营； 3、30岁-45岁以下 二、岗位职责 1、负责公司会所的宴会统筹管理工作，确保宴会的顺利进行。 2、制度执行与监督： 3、负责执行宴会部的各项规章制度、操作程序和工作标准，并督促员工执行。 4、成本控制： 5、控制宴会部各项成本，包括人工成本、各项费用成本及其他餐饮支出； 6、经营分析与质量提升； 7、完成上级领导下达的工作任务，并及时反馈工作进展和结果。

1、全面负责酒店销售及运营管理工作；  2、带领酒店全体员工共同努力完成酒店的各项经营数据指标； 3、执行希尔顿欢朋产品、对客服务、品牌、价格等标准，提升宾客满意度，增进客户体验感受；  4、关注市场动向，确保酒店营业收入稳定增长； 5、严格控制成本费用，保证利润最大化； 6、处理并解决好投资人对酒店经营管理的诉求；  7、推广品牌和维护品牌形象，保障品牌的良好口碑。 任职要求 1、3年以上中高端度酒店或高星酒店运营管理经验； 2、有销售经验，高星酒店销售总监优先； 3、认同希尔顿欢朋企业文化和企业价值观； 4、年龄35岁以下。

注意：16薪； 工作地点：（三选一）浙江乌镇、浙江濮院、江苏无锡宜兴 职责描述：  1、根据景区经营目标，制定酒店管理中心年度预算和经营实施计划；  2、全力完成集团下达的营业收入和营业利润指标；  3、全面负责酒店管理中心日常经营和管理工作，确保所有酒店经营和管理指标的完成；  4、主持或组织酒店的各项会议，听取各方意见和建议，掌握酒店经营全局，协调各方关系，及时解决发现的问题；  5、严格执行集团制定的各项制度规范，保证酒店板块高效运营。   任职资格：  1、年龄不超过45岁，大学专科以上学历，专业不限，酒店管理类专业优先；  2、10年以上酒店行业经验，5年以上酒店总经理经验，管过酒店群或者集团区域性酒店管理一把手优先；  3、国际联号酒店出身，同时拥有国际联号酒店经验和国内著名酒店经验，有国外酒店经历者优先；  4、酒店运营类岗位（前厅、客房、餐饮、后厨均可）出身，有丰富的酒店运营经验，擅长品质提升； 5、精通英语者优先。

工作地点：四川省内 岗位职责： 1.负责酒店的前期筹备工作； 2.负责酒店的总体经营管理，全面负责酒店销售、餐饮、会议、客房、工程安全运营管理； 3.制定酒店年度经营计划、牵头完成酒店各项经营目标； 4.完善酒店的基本管理制度，做好内部管理及人才队伍建设。 任职条件： 1.大专及以上学历，酒店管理等相关专业； 2.年龄30岁以上； 3.具有8年以上酒店行业工作经验，5年以上中高端商务连锁酒店同等职级岗位酒店管理工作经验； 4.较强的沟通协调能力，人际关系处理能力，宏观统筹能力，创新力。 5.政治觉悟高，认同公司企业文化； 6.特别优秀者以上条件可放宽。

工作内容 智选假日酒店的总经理将承担酒店的日常领导和监管职责，提高财务回报，促进员工发展，打造并维护独特的宾客体验，执行品牌标准，提升酒店和品牌在当地的知名度。   您的日常工作 员工团队管理 ·      制定与服务理念一致的计划和举措，提高团队敬业度 ·      制定、执行并监督接班人计划，为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标，为他们提供教导与辅导，定期给予反馈，提高员工绩效 ·      根据公司规则和政策监督人力资源相关行动   财务管理 ·      通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算，达成预期的运营目标 ·      分析财务状况以提升营收和未来赢利能力，达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台，提升营收，扩大市场份额 ·      主导资本规划与资产管理工作，包括与酒店业主协作，保持并提高酒店的市场领导地位   宾客体验管理 ·      保证符合品牌和服务的所有标准要求以及许可协议授权内容，提升酒店品牌知名度 ·      推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划，推广各种服务，达到且超越宾客的期望 ·      与宾客交谈——询问他们的反馈，与之建立关系   全面负责业务管理 ·      确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全，遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求 ·      负责酒店的外联事务 ·      担任公关代表，提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务 ·      制定并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量 ·      完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色     任职要求 ·      酒店管理或工商管理学士学位及更高教育水平或同等学历 ·      5至10年的酒店管理经验，或教育背景加工作经验达到同等水平 ·      熟悉本地市场 ·      优秀的团队领导能力 ·      优秀的沟通能力，具备管理复杂关系的能力 ·      有IHG履历者优先 ·      英语读写表达流利，口语流利者优先

岗位职责 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求 1、 大专以上学历，酒店管理相关专业。 2、 从事高星级或高端品牌酒店工作5 年以上或精品民宿经营管理经验5年以上。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责： 1、 全面负责酒店的经营管理； 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标 ； 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。； 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作； 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 岗位要求： 1、 本科以上学历，相关管理专业； 2、 从事五星级酒店工作8年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验； 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4、 善于管理和经营团队，事业心强； 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力；  6、 薪酬要求高于的请慎投.

岗位职责： 1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9 完成公司交办的其他工作。   任职要求： 1 大专及以上学历，条件优秀者可放宽； 2 有酒店总经理职位至少一年以上的任职经验、部门经理2年及以上的管理经验（前厅/客房/销售至少管理过两个部门），25-40岁，连锁酒店或高星级酒店经验者优先； 3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力； 4 原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标； 5 认同企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。  公司包食宿、社保、节日福利、免费参加机构外训 综合薪资：1.5W-2W  工作地点：深圳、佛山、南京、浙江、南宁、柳州、玉林、贵港（根据运营派遣）

岗位职责 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。包含店内管家和客房的全部工作内容。有做过中端以上酒店销售经理岗位优先考虑。 岗位要求 1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作； 2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩； 3、采取有效措施完成门店增值服务目标； 4、按照门店费用标准，控制门店运营费用； 5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务； 6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护； 7、负责门店内下属人员工作管理； 8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件； 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作； 10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）； 11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作； 12、积极完成上级指派的其他工作

岗位说明： 该岗位隶属于禅泉度假酒店总办，全面负责禅泉度假酒店日常经营管理工作。 招聘要求： 48岁以下，形象气质佳，五年以上五星级国际连锁品牌酒店或高端大型度假酒店总经理岗位工作经验，精通酒店营销和运营管理，敢抓敢管，有担当，具有良好的职业操守，在行业有一定的地位，口碑较好。

一、工作职责 1.全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2.围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本; 3.负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4.根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5.全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6.与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7.负责维护好酒店的外围围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8.关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9.完成公司交办的其他工作。 二、任职资格 1.大专及以上学历; 2.有酒店行业5年及以上的全面管理经验,年龄30-45岁,国际联号酒店或高星级酒店经验者优先; 3.具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4.原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5.认同集团企业文化核心价值观,有很强的的服务意识、学习能力和工作责任心;

岗位职责： 1、全面负责酒店的开业筹备及经营管理工作； 2、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化； 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标； 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划； 5、落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标； 6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作； 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象； 8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更； 9、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求： 1、大专及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业； 2、具备国内外高端连锁酒店酒店经理/驻店经理及以上职位从业经验； 3、熟悉酒店各部门服务及管理流程； 4、善于管理和经营团队，事业心强； 5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

职责描述： 1、运营管理：对总部下达的经营管理指标负责，代表总部全面处理所在酒店的事务；执行总部下发的各项规章制度和操作规范，明确酒店各岗位职责并监督执行；做好资产管理及成本管控，检查收支情况、能源损耗、应收账款和应付账款等。 2、品质管理：维护品牌形象、监督酒店范围内的品牌使用情况，对外积极推广品牌理念；做好宾客服务工作，最大化提升宾客满意度，及时、高效处理客诉，做好舆情风险管控。 3、市场营销与会员管理：制定并分解销售指标，开拓销售渠道，监控并达成销售任务；贯彻执行总部的营销策略及会员政策。 4、人力资源管理：合理调整酒店人员编制，执行酒店各岗位“一专多能”，有效控制人工成本；建设人才梯队，负责酒店人员的招募、培养、考核、奖惩、晋升等，指导各部门工作，提高酒店整体的服务质量和员工技能。 5、财务管理：在权限内进行酒店资金调配，审批资金支出等财务事宜；做好内控，预防酒店内人员腐败等违规问题。 6、安全管理：作为酒店安全第一责任人，严格执行国家、地方及中端酒店的各项规章制度，确保酒店安全运营；按计划执行酒店设备、设施的维修保养及中端酒店安全手册相关规定。 其他工作：关注细节、以身作则，贯彻执行总部相关部门各项决议；负责与业主协调费用结算，与其保持健康共赢的合作关系。 任职要求： 1、亚朵S，欢朋，假日，美豪，全季150间房量以上管理经验； 2、同等级品牌GM，2年以上工作经验； 3、年龄40岁以下. 4、大专及以上学历 招聘人数：若干 薪资：面议

【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 本科以上学历，相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作五年以上，具有三年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

【岗位职责】   1、 全面负责酒店的经营管理。  2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。  3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。   4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。   5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。  6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。  7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。  8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。   9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。  【岗位要求 】 1、 大专以上学历，相关管理专业，年龄45岁以下。  2、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。  3、 善于管理和经营团队，事业心强。  4、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。   【工作地点】能服从江南特区外派（江苏、安徽、上海）