会基础视频剪辑，能独立制作海报，审美在线；做事细心，有责任心

【岗位职责】 1、根据公司战略与业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责酒店各部门岗位的人才寻访、简历筛选、面试组织与录用沟通，确保招聘任务高效完成。 2、建立和完善招聘渠道体系，维护线上招聘平台、校企合作、猎头及内部推荐等渠道，定期评估渠道效果并优化资源配置。 3、负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理员工人事档案与劳动合同，确保用工流程合规合法。 4、统筹薪酬核算与发放工作，按月准确完成考勤统计、薪资计算、社保公积金缴纳及个税申报，确保薪酬数据零差错。 5、协助搭建并优化薪酬福利体系，开展内外部薪酬调研，分析岗位价值与市场水平，为公司薪酬调整提供数据支持。 6、编制人工成本预算并跟踪执行情况，定期输出人力成本分析报告，提出成本优化建议。 7、参与绩效管理流程，协助各部门制定考核指标，收集绩效数据并核算绩效奖金，推动绩效结果的反馈与运用。 8、解答员工关于薪酬、考勤、福利等政策咨询，处理薪酬相关申诉与异常问题，维护和谐稳定的劳动关系。 9、配合完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、有招聘或薪酬模块实操经验者优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及社保个税相关政策法规，具备基本的人力资源专业知识。 4、对数据敏感，熟练使用Excel等办公软件，能高效处理薪酬核算、数据统计及报表制作。 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识与职业操守。 6、沟通协调能力良好，能耐心处理员工咨询，与各部门保持顺畅协作。 7、具备较强的抗压能力和执行力，能适应酒店行业的工作节奏，主动推进任务落地。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、管理类专业，接受过系统人力资源管理理论培训。

岗位概述： 根据酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务，发展及保存培训资源，完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。 职责义务： 1. 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 2. 必要时协助所有部门训导师的培训。 3. 组织奖励及证书计划。 4. 保存每位员工的参加培训记录。 5. 组织竞赛和活动以提高技能及知识。 6. 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。 7. 协调部门间交叉培训。 8. 实行全面质量管理。 9. 根据培训需求分析“顾客满意指数”。 10.协助组织“员工满意指数”反馈会议，培训并鼓励员工参加“员工满意指数”调查，培训部门经理和主管如何进行调查反馈会议。 11. 管理培训和发展。 12. 发展关于确定酒店宗旨和人力资源关于培训和发展的政策的战略。 13. 定期进行培训需求分析和店内培训。 14. 定期制订并保存酒店培训记录。 15. 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 16. 制订评估有效控制成本培训计划的原则。 17. 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 18. 参与准备和计划部门目标。 19. 跟踪行业信息及趋势。 20. 监督实施质量管理体系。 21. 协调部门内部工作。 22. 建立部门内部工作表现标准。 23. 评估工作表现，在必要时制订调整计划。 24. 预防及解决积怨。 25. 指导员工并避免产生与工作相关问题。 26. 促进多技能培训。 27. 计划及实施入职培训计划。 28. 执行员工工作表现评估。 29. 为下属员工提供建议和支持。 30. 指导员工工作表现。 31. 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 32. 执行健康及安全法规、政策及程序。 33. 采取行动排除危险情况，并通告危险隐患。 34. 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 35. 熟悉酒店安全、急救及消防紧急表况程序。 36. 根据酒店规定记录安全事件及事故。 37. 坚持酒店清洁及保养程序。 38. 保证工作区域高度清洁。 39. 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 40. 管理跨文化交流。 41. 根据酒店及万豪集团标准保持个人形象。 42. 在任何时候表现专业态度和形为。 43. 不断分析、评估、改进个人工作表现。 44. 遵循酒店质量保障原则。 45. 遵守万豪集团商业行为规范。 46. 遵守万豪集团员工手则。 47. 遵守酒店和万豪集团政策及执行程序。 48. 以专业的、积极的方式与部门及酒店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 49. 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 50. 有效工作。 51. 准备并文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。 52. 保证按时完成所有报告和服务。 53. 管理完成每月及正在进行的培训报告。 54. 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 55. 执行由上级交待的其他工作。 56. 协助工会组织活动和选购礼品

职位：人事行政主管 【工作内容】 1、负责公司人事行政管理工作，包括工资考勤、社保增减员、招聘、管理层会议等人事行政模块的落地执行与优化； 2、组织制定并监督落实公司各项规章制度，处理员工关系，确保用工合规性； 4、组织管理层会议，提升团队凝聚力，协调跨部门协作以保障运营高效。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业； 2、十年以上人事行政工作经验，有相关行业经验者从优； 3、熟悉和了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的公文写作能力、组织协调能力； 5、积极主动，较强的学习能力。

【岗位职责】 1、完成酒店日常人事管理工作，包括员工招聘、入职、转正、调动、离职等全流程手续办理与跟进。 2、负责员工档案建立、维护与更新，确保人事数据准确完整，按时完成各类人事报表统计与上报。 3、协助组织员工培训与发展计划，跟进培训效果评估，记录培训档案。 4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询、投诉与劳动争议，维护良好的内部沟通渠道。 5、协助推进绩效考核流程，收集整理考核数据，反馈考核结果并协助落实改进措施。 6、配合完成酒店薪酬福利核算的基础工作，包括考勤统计、社保公积金申报及薪资数据初步核对。 7、协助策划并执行员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力，传播企业文化。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理基础理论及劳动法律法规，具备实际人事操作经验者优先。 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与各部门及员工保持高效合作。 3、工作细致认真，责任心强，能妥善处理机密信息并具有较强抗压能力。 4、熟练使用Office办公软件，具备一定数据分析和报表制作能力。 5、具备团队合作精神，学习能力强，愿意在酒店行业长期发展。

工作职责： 1. 协助薪酬经理制定、优化并执行公司薪酬管理制度及年度调薪方案，确保内部公平性与外部竞争力平衡； 2. 负责月度薪酬核算、个税申报、社保公积金数据对接与异常处理，保障发放准确率与及时性； 3. 开展薪酬数据分析（含分位值、固浮比、薪酬增幅等），定期输出薪酬健康度报告，为人力决策提供数据支持； 4. 管理薪酬相关系统（如HRLINK、薪酬计算平台）的基础配置与权限维护，推动薪酬流程数字化落地； 5. 配合开展岗位价值评估、职级体系梳理及宽带薪酬设计等专项工作，支撑组织发展与人才激励策略。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先； 2. 具备2年及以上薪酬模块实操经验，熟悉制造业/互联网/服务业等至少一类行业的薪酬实践； 3. 熟练掌握Excel高级函数（如VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表）及常用薪酬分析工具； 4. 熟悉国家及地方薪酬福利、个人所得税、社会保险等相关政策法规，能独立应对合规性审核场景； 5. 具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力与跨部门协作意识，工作细致严谨，抗压能力强。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部日常运营与管理，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保与集团标准及酒店经营目标一致。 2、统筹招聘配置工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成岗位发布、简历筛选、面试组织及录用审批全流程。 3、主导员工入职、转正、调动、离职手续办理，维护人事档案及员工信息系统，确保数据准确、合规。 4、设计并实施员工培训与发展计划，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队培养项目。 5、负责薪酬福利核算与发放审核，落实绩效考核制度，跟进员工试用期及年度评估，提出激励改进建议。 6、处理员工关系，包括劳动合同管理、劳动争议预防与调解、员工投诉及建议渠道维护，营造积极和谐的工作氛围。 7、督导酒店各项人事规章制度的落地执行，定期检查用工合规性，规避劳动法律风险。 8、协助总经理推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与敬业度。 【岗位要求】 1、人力资源、管理学或相关专业背景，持有人力资源管理师资格证书者优先。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源六大模块实操经验。 3、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能独立处理复杂人事事务。 4、工作认真严谨，责任心强，具有良好的职业道德和服务意识。 5、熟练使用Office办公软件及常用HR系统。 6、条件优秀者学历、经验可适当放宽，酒店行业从业经历者优先。

工作职责： • 人力资源运营管理：监督日常人力资源运营，包括工资单、福利管理和员工记录管理。确保所有人力资源活动均遵守公司政策、劳动法和当地法规。 • 招聘和入职：协助协调招聘工作，包括寻找、面试和入职新员工。确保新团队成员获得顺利和积极的入职体验。 • 员工关系：作为员工咨询和疑虑的第一联络点，提供及时和专业的支持。通过有效的沟通和解决冲突，营造积极的工作环境。 • 培训和发展支持：协调和协助培训计划、研讨会和员工发展计划。监控培训出勤率并保持准确的培训记录。 • 绩效管理协助：支持绩效评估流程的实施，确保遵守时间表和指导方针。在评估过程中为经理和员工提供指导和支持。 • 文档和报告：维护准确和最新的员工记录，确保数据保密和合规。根据需要准备并向人力资源经理或高级领导提交人力资源报告和指标。 • 团队协作：与人力资源团队和部门主管密切合作，使人力资源活动与组织目标保持一致。支持员工参与计划并培养协作和包容的文化。 任职资格： • 具有人力资源运营或人力资源主管职位的丰富经验，最好是在酒店业。 • 良好的照片拍摄技巧和视频制作技能。 • 熟悉人力资源政策、劳动法和员工关系实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 组织能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 能够灵活适应快节奏和动态的工作环境。

此岗位Base：黄山太平湖 岗位职责： 1. 搭建区域人事业务标准流程，包含薪酬绩效、员工关系、档案管理，输出制度规范，督导门店执行落地； 2. 统筹区域薪酬核算、绩效体系运行，审核区域薪酬数据，监控人力成本数据； 3. 严格落实区域人力成本管控，以及人力年度预算编制工作； 4.处理区域劳动纠纷、员工申诉，落实劳动合同管理，管控用工风险； 5. 负责人事专员、招聘培训质检专员的工作分配、过程管理、绩效考核； 6. 指导下属开展招聘、培训、质检工作，把控招聘质量、培训落地效果； 7. 统筹区域员工关系，员工访谈、员工关怀，跟进门店人员流失分析； 8. 负责人事月报数据汇总，人员编制管控，人员异动审核； 9. 区域人事档案规范化管理监督； 10. 组织人事条线内部培训，提升下属业务能力。 11.处理党务方面工作 12.完成上级交代其他事宜 岗位要求： 1、党员，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、人力资源全模块，劳动法律法规，人力数据分析，流程体系搭建 3、4 年以上人力资源工作经验，2 年人事主管 / 经理经验，多门店区域人事管理优先 4、熟练 Office，Excel 数据处理，HR 系统操作 5、数据分析，制度撰写，风险处理，团队管理能力

1.为人力资源部提供秘书服务 2.打印回复、文件及复印资料 3.协助管理、控制薪资和假期申请等相关员工数据 4.协助筛选填好求职申请表的应聘者 5.根据采购程序及细则采购、存储物品 6.准备并保存各类文件、报告、信件、备忘录和其他相关商业文件。 7.为人力资源总监、人力资源经理及人事主任提供当前的部门内部事务反馈 8.新员工办理入离职手续 9.按照集团要求保证员工档案的完整 10.因酒店运营需求配合酒店安排，到其他部门支持工作 11.熟悉使用AI 12.负责员工见习相关工作 13.员工劳动合同管理 14.协助经理进行培训相关工作 15员工健康证管理 16员工生日福利管理

【岗位职责】 1、全面负责酒店行政管理工作，统筹日常办公事务、会议组织、文件档案管理及对外行政对接，确保行政运转规范高效。 2、主导人力资源全模块工作，包括招聘计划制定与执行、员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护。 3、结合酒店服务特色，设计并落地员工培训计划，提升服务意识与专业技能，推动企业文化建设。 4、完善并监督执行考勤、薪酬、绩效考核等制度，确保核算准确、反馈及时，有效激发团队积极性。 5、负责员工关系管理与沟通协调，处理劳动纠纷、工伤申报及员工关怀事务，维护和谐稳定的用工环境。 6、协助管理层制定并优化组织架构与岗位编制，合理控制人力成本，提高人均效能。 7、组织策划员工活动、评优评先及福利发放，增强归属感与凝聚力。 8、配合酒店各部门完成其他行政人事相关支持工作，保障运营顺畅。 【岗位要求】 1、学历不限，工作经验3年以上，年龄不限，人力资源、行政管理、酒店管理等相关专业背景或从业经历者优先考虑。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备处理基础人事风险与合规问题的能力。 3、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能够高效对接多部门需求。 4、工作细致严谨，责任心强，具有服务意识与团队协作精神，适应酒店行业工作节奏。 5、熟练使用常用办公软件，具备一定的公文写作及数据分析能力。 6、认同酒店行业理念，对员工关怀与企业文化营造有热情和想法。 7、具备较强的学习能力和抗压能力，能够主动完善管理制度，推动工作标准化。

1、全面负责酒店人力资源部的日常运营与管理，制定并执行人力资源年度规划，确保与酒店经营目标一致。 2、建立并完善招聘体系，主导管理岗位及关键岗位的选拔、面试与录用流程，优化人员配置，满足酒店各部门用人需求。 3、负责薪酬福利管理，组织市场薪酬调研，制定并调整薪资结构及激励方案，确保内部公平性与外部竞争力。 4、推动绩效管理落地，组织年度/季度绩效评估，协助各部门设定考核指标，提供反馈与改进建议，促进员工效能提升。 5、制定年度培训计划，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理发展项目，搭建人才梯队，支持员工职业成长。 6、处理员工关系相关事务，包括入离职手续、劳动合同管理、劳动争议预防与解决，维护和谐的劳动关系与企业文化。 7、督导考勤、社保、公积金等日常人事操作，确保合规合法，并定期出具人力数据分析报告，为管理层决策提供依据。 8、协同酒店管理层推动组织发展，参与跨部门沟通与协调，贯彻公司政策与价值观，提升团队凝聚力与员工满意度。 9、需薪酬背景成长，具备一定的薪酬体系意识，了解相关部门实时更新的政策。

一、工作内容： 1、负责本部门备忘的撰写及发文，传达其他相关部门通知信息，保管本部门各类文件及复印资料，做好保密工作。 2、人力资源系统应用，员工信息数据维护，确保及时性、完整性和准确性。 3、负责在职员工社保、公积金、工伤、离退休等事项的办理。 4、管理人事相关所有证件的存档以及跟进系统更新，协助做好人事数据分析。 5、与本地相关机构保持紧密联系，协助部门总监掌握当前人力资源政策及知识。 6、负责本部门供应商的管理及日常工作对接，部门各岗位物品采购。 7、负责大厦员工考勤管理工作，核对员工月考勤数据为薪酬核算提供依据。 8、协助员工用餐管理工作，包括驻京办等相关单位的餐费对账结款等事项。 9、及时跟进员工试用期、晋升、调动、续签合同等人事变动以及奖励、处罚的信函和公告，做好存档工作。 10、员工年度健康证体检相关事宜。 11、负责组织安排一切与员工福利相关的项目、活动、奖励等事宜。 12、协助员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理。 13、协助员工宿舍日常管理工作。 14、完成上级交待的其他工作。 二、任职条件： 1、大专及以上学历，人力资源或企业管理专业，持有助理人力资源管理师证者优先考虑； 2、从事人力资源相关工作三年以上，具备人力资源管理经验（持人力资源管理师证者优先）； 3、身心健康，具有良好的语言组织和沟通协调能力，书面表达能力强； 4、心思缜密，具备分析、归纳整理能力，能够合理分析各项数据，良好的领悟力、亲和力、应变能力和执行力； 5、有较强的团队合作精神，保密意识强； 6、熟悉劳动法律法规，熟悉人事日常工作各项流程，熟练使用办公软件； 7、熟知各类保险、社保等办理流程。 三、工作时间：08:30-17:30 周末及法定节假日休息 国企平台，五险一金，带薪年假，节日工会福利，生日福利，员工体检（符合条件），补充医疗保险（符合条件），年底绩效奖，免费提供优质食宿，工作环境好，团队氛围好。

【岗位职责】 1、全面负责员工宿舍的日常管理工作，确保宿舍区域安全、整洁、有序。 2、负责员工宿舍的床位分配、入住登记、退宿办理及宿舍钥匙管理，及时更新住宿信息台账，确保信息准确无误。 3、定期巡查宿舍设施设备（水电、门窗、家具、消防器材等），发现故障或安全隐患及时报修并跟进处理，保障员工正常居住。 4、监督宿舍卫生状况，组织安排清洁工作，定期检查宿舍内务，对违反宿舍规定的行为进行劝导、记录及处理。 5、管理宿舍公共物资与备品，做好领用、登记、盘点及补充工作，控制成本，避免浪费。 6、关注住宿员工的生活需求，及时回应员工反映的问题，协调解决住宿纠纷，营造和谐、文明的住宿氛围。 7、配合后勤部门及安保部门做好宿舍区域的安全防范工作，包括防火、防盗、用电安全及来访人员管理，突发情况及时上报并协助处理。 8、定期向上级汇报宿舍管理情况，提出改进建议，协助完善员工住宿保障体系。 【岗位要求】 1、有同岗位相关经验者优先考虑。 2、工作认真负责，具有服务意识，做事细心、有耐心，能主动发现问题并解决问题。 3、具备良好的沟通协调能力，能与住宿员工及各部门保持顺畅沟通，妥善处理各种日常事务和突发情况。 4、熟悉基本办公软件操作（如Excel、Word）者优先，能够进行简单的住宿台账登记和记录整理。 5、能适应倒班或弹性工作安排，愿意住在员工宿舍区域附近者优先，以便及时处理紧急事务。 6、品行端正，公正公平，有较强的工作责任心和组织纪律性，能够严格执行公司各项规章制度。

【岗位职责】 1、根据公司战略与业务需求，制定并执行人力资源年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块工作； 2、负责广西东兰县属地化招聘渠道的拓展与维护，高效完成岗位发布、简历筛选、面试组织及录用审批等全流程招聘工作； 3、协助上级搭建并优化绩效考核体系，推动月度/季度绩效评估落地，跟踪反馈结果并协助改进； 4、办理员工入离职、转正、调动等手续，规范人事档案管理，确保用工流程合法合规； 5、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，关注员工状态，及时处理劳动纠纷与异常事件； 6、负责属地社保、公积金及考勤薪酬数据的核算与对接，确保准确性与时效性； 7、宣导企业文化，组织团队建设活动，提升员工满意度与凝聚力； 8、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理基础理论及劳动法律法规，有人事相关实操经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，能独立解决问题； 3、工作认真细心，责任心强，对数据敏感，熟练使用Office办公软件； 4、认同酒店行业服务理念，适应文旅行业工作节奏，能接受偶尔加班； 5、学历、经验、年龄不限，但需具备较强的学习能力和抗压能力，愿意深耕人力资源领域； 6、Base广西东兰县，能稳定在当地发展者优先考虑。

岗位职责： 1、负责基层员工岗位的招聘； 2、维护院校良好关系，实习生的日常管理及活动； 3、负责外包帮工的入离职管理； 4、跟进月度报表； 5、完成部门经理安排的其他工作任务； 岗位要求 1、本科或以上学历，管理类专业； 2、酒店半年实习经验，同岗位经验优先考虑； 3、英语听说读写能力良好，普通话良好，基础粤语； 4、性格外向，表达能力强； 5、具有一定的抗压能力，执行力强；

岗位职责 1. 酒店品质质检管理 负责酒店全店质检工作，覆盖前厅、客房、餐饮、公区、后勤、安全、卫生、服务礼仪、仪容仪表、操作规范等全方位巡检。 制定每日、每周、月度质检计划，开展常态化巡查、专项检查、突击检查，发现问题拍照记录、定责、限时整改、闭环追踪。 2. 品质管控与标准落地 根据星级酒店SOP标准，梳理、修订各部门服务标准、卫生标准、操作流程；监督各部门严格执行标准化服务，统一全店服务品质。 建立质检台账、问题库、整改台账，定期输出质检报告、数据分析、问题复盘，持续优化酒店整体服务品质。 3. 客诉与品质问题复盘 针对宾客差评、服务投诉、流程漏洞、卫生问题进行专项复盘，找出管理漏洞，制定整改方案，杜绝同类问题重复发生。 4. 全店培训体系搭建与落地 负责酒店全员培训统筹：新员工入职培训、服务礼仪培训、岗位技能培训、管理层素养培训、专项提升培训。 根据各部门岗位特点，制定年度、季度、月度培训计划，编写培训课件，组织授课、考核、验收，保证培训落地有效。 5. 新员工与在岗人员能力提升 统筹新员工岗前礼仪、制度、服务流程培训；跟进在岗员工技能复训、薄弱岗位专项培训，提升全员服务素养与专业能力。 6. 服务氛围与企业文化建设 配合酒店做好服务月、技能比武、礼仪竞赛、服务评优等活动，打造良好服务氛围，提升团队服务意识与职业素养。 7. 部门协同 对接各部门负责人，监督标准落地、跟踪整改执行、同步品质问题，协助各部门提升整体运营服务质量。 任职要求 1. 2年以上星级酒店质检、培训、品质管理相关管理经验，熟悉酒店全套SOP服务标准。 2. 精通酒店各岗位服务流程、卫生标准、礼仪规范，具备独立巡检、查问题、抓整改、做复盘的能力。 3. 擅长课件制作、授课、员工培训落地，表达能力强，有感染力，能带动全员提升服务品质。 4. 具备较强观察力、原则性、执行力、抗压能力，做事细致严谨。 5. 熟悉星级酒店品质评分体系，擅长数据分析、问题整改闭环管理。

【岗位职责】 1、负责新员工入职、离职手续的办理； 2、负责邀约、接待应聘者面试； 3、协助员工档案的建立、更新与维护工作； 4、协助部门文件采购，仓库管理； 5、协助各类活动的开展工作； 6、接待前来办公室的酒店各部门同事； 7、完成上级安排的其它工作。 【岗位要求】 1、性格乐观、积极，工作责任心强，有同理心； 2、有团队合作和吃苦耐劳精神； 3、熟练掌握电脑办公软件； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力； 5、有一定的英文口语及书写能力； 6、优先考虑应届在校生。

【岗位职责】 1、负责酒店人事和招聘工作。 2、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 3、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 4、建立和谐的劳资关系。 5、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责： 1、协助管理层制定年度招聘计划及培训计划，并推动落地执行； 2、开展招聘全流程管理，确保招聘效度与体验； 3、组织新员工入职培训及在岗技能培训，协调各部门开展岗位带教，跟踪培训效果并完成培训记录与评估； 4、协助搭建和完善培训体系，开发或收集培训资源，推动企业文化融入培训模块； 5、配合完成员工关系相关事务，如试用期管理、转正面谈、员工活动组织等，提升员工归属感； 6、 协助组织员工活动、团建活动，参与活动前期筹备、现场执行、物资统筹及活动资料整理。 7、 负责考勤数据收集、初步核对，汇总各部门考勤异常。 8、完成上级交办的其他人力资源支持工作，协助部门日常行政事务。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上酒店相关工作经验优先 2、良好的表达能力；较强的自学能力、沟通和表达能力 3、思维敏捷，喜欢创新及挑战，有较强的抗压能力

【岗位职责】 1、负责酒店员工的入转调离手续办理并同步人事系统； 2、每月核对员工的考勤、加班、工资表、计件提成等制作和统计； 3、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保、公积金增减变更手续等具体工作的经办； 6、定期组织员工活动（方案、组织、执行）； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、执行上级安排的其他工作 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作各项办公软件； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。

【岗位职责】 1、协助培训负责人开展年度培训需求调研，编制年度 / 季度 / 月度培训计划、培训预算，跟进计划落地、过程管控与复盘汇报；培训经理休假期间，主持培训组日常管理工作。 2、负责酒店新员工入职培训、服务标准培训、管理层赋能、专项品质提升、实习生项目、后备人才培养等重点培训项目的方案撰写、课件开发、现场授课、效果评估与数据复盘。 3、搭建、运营内部讲师队伍，组织讲师选拔、赋能、考核与激励，指导各部门培训员开展部门在岗带教，督导各部门内部培训执行质量。 4、维护、迭代酒店 SOP、服务礼仪、接待标准、文化宣导类培训教材，制作课件、短视频学习素材，运营线上学习平台，完善员工培训档案、资质台账。 5、负责培训组日常管理，统筹培训专员 / 助理工作分工、任务跟进；定期输出培训报表、分析报告，向培训经理、人力资源负责人汇报培训指标达成情况，管控培训成本。 【任职要求】 1、本科及以上学历，酒店管理、人力资源管理等相关专业优先；3年及以上五星级酒店培训相关工作经验，至少 2 年培训主管及以上管理经验。 2、熟悉酒店全业态培训体系搭建、内训项目运作、内部讲师管理，擅长课件开发、现场授课，具备良好的演讲、控场能力。 3、认同酒店服务文化，严谨细致、抗压性强，具备良好的服务意识、同理心，有大局观；可配合酒店需求弹性排班。 4、持有 TTT、企业内训师相关证书优先。 5、英文流利，会粤语优先。

【岗位职责】 1、根据酒店年度战略及服务标准，协助制定并落地培训计划，覆盖前厅、客房、餐饮、安保等一线部门及职能岗位。 2、负责新员工入职培训的组织与实施，包括企业文化、服务礼仪、安全规范、仪容仪表及基础业务技能模块。 3、针对各运营部门实际服务短板，开发或优化培训课件，采用情景模拟、案例研讨、岗位带教等方式提升培训效果。 4、跟进培训后效果评估，通过暗访、考核、满意度调研等手段收集反馈，持续改进培训内容与授课形式。 5、协助搭建内部讲师队伍，选拔并辅导部门兼职培训师，推动各部门自主开展常态化岗位训练。 6、配合人力资源部完成员工技能等级认证、服务竞赛、人才梯队培养等专项人才发展项目。 7、定期汇总培训数据，撰写培训分析报告，为管理层提供人力发展及服务质量改进建议。 【岗位要求】 1、具备良好的表达与授课能力，能独立主持培训活动，逻辑清晰，善于调动学员积极性。 2、熟悉酒店行业服务标准或对客流程，有培训、质检、运营管理等相关经验者优先考虑，无经验但学习能力强、有志于培训方向者亦可。 3、熟练使用办公软件，能独立制作PPT课件及基础的数据分析报表。 4、具有亲和力与耐心，组织活动及沟通协调能力强，能跨部门推动工作落实。 5、热爱培训工作，具备主动学习意识，能够根据酒店业务变化快速更新培训内容。 6、具备一定的抗压能力，可适应酒店行业弹性工作安排。