【岗位职责】 1、负责协助人力资源总监管理人力资源部。 2、负责制定酒店人力资源政策及制度。 3、负责完善酒店招聘管理体系，根据部门招聘需求跟进日常招聘工作，控制员工离职率。 4、负责完善酒店薪酬体系。 5、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 6、建立和谐的劳资关系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，具备同等职位工作经验三年以上。 2、熟知国家及北京劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉酒店人力资源招聘及薪酬模块，具有丰富的相关工作经验。 4、具备熟练的英语听说读写能力。

【岗位职责】 1、制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、负责院校实习生招聘，维护院校关系 5、负责员工关系处理，具备简单应急事件处理能力 6、协助员工申请集团账号并跟进相关信息维护

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、建立酒店人才发展梯队 岗位要求 1、大专以上学历，有相关岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

负责行政人事相关工作，文字功底扎实，处理员工关系。

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度、季度及月度培训计划并组织实施。 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程，包括服务技能、管理能力、企业文化等。 3、组织并实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位要求。 4、评估培训效果，通过反馈与数据分析优化培训方案，提升培训质量。 5、协调内外部培训资源，邀请行业专家或安排员工参加外部培训。 6、管理培训预算，确保培训活动高效、经济地开展。 7、建立员工培训档案，跟踪培训成果，为员工晋升与发展提供依据。 8、协助所有部门达到服务质量目标。 9、通过质量创新，与运营部门合作达到他们的收益目标。 10、组织并完成质量策略和计划。 【岗位要求】 1、本科以上学历，英语能力较强，有相同岗位工作经验，人力资源管理、酒店管理、教育学等相关专业优先。 2、3年以上酒店培训或相关工作经验，熟悉酒店运营及服务流程。 3、具备优秀的课程设计与授课能力，能独立完成培训需求分析与方案制定。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 6、具有激励和感染能力。 7、具有品牌或五星级酒店工作经验优先考虑。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1、岗位职责 1）负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2）负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3）负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4）组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5）制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 2、招聘条件 1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。 2）具有5年以上酒店人力管理工作经验，有奢华或国际高端酒店品牌同岗位工作经验优先。 3）掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家及地方关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4）善于管理和经营团队，具备较强的领导力和决策能力。 5）良好中英文书写和口头表达能力，优秀的沟通、分析能力。

【岗位职责】 1、负责员工餐厅日常餐食的烹饪制作，确保菜品质量、口味及营养搭配符合标准； 2、制定每周菜单，合理控制食材成本，避免浪费，保证餐食供应充足； 3、监督厨房卫生及食品安全，严格执行操作规范，确保符合卫生及安全标准； 4、管理厨房团队，合理分配工作任务，并对下属进行技能培训与指导； 5、定期检查厨房设备运行状况，及时报修维护，确保设备正常使用； 6、根据员工反馈优化菜品，提升员工用餐满意度； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备扎实的中式烹饪技能，熟悉各类菜系制作方法； 2、有团队管理经验，能够高效协调厨房工作； 3、了解食品安全及卫生管理相关法规，持有健康证； 4、具备成本控制意识，能够合理规划食材采购与使用； 5、工作责任心强，能适应高强度工作环境； 6、有酒店或大型企业员工餐厅工作经验者优先。

人力资源总监的主要职责 Job Description: 1. 行政事务Administration: 2. 员工关系Employee Relations: 3. 招聘Recruitment: 4. 人才管理Talent Administration: 5. 法律事务Legal & Compliance: 6. 健康、卫生和安全Health, Hygiene and Safety: 7. 薪酬及福利Compensation & Benefits: 任职要求Job Profiles 1. 本科文化程度及以上Bachelor degree or above 2. 5 年以上的国际品牌5星级酒店人力资源管理经验 Above 5 years’ experience in Human Resources management international 5-star hotel. 3. 较好的中、英文听说读写能力 Be good at Chinese & English spoken and writing. 4. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策 Knowledge of local labor legislation 5. 擅长建设企业文化Be good at hotel culture 6. 与业主、政府机关等建立并保持很好的关系 Developing and maintaining a sound relationship with owner, government, organs. 7. 专业的组织者 Professional team player. 8. 有亲和力，能被所有员工，包括外籍员工、外地员工及本地员工所接受 Nice personality accepted by all staff including expatriates, local expatriates and local staff. 9. 有效的决策能力Professional in decision making. 10. 极好的人际关系和领导能力Excellent interpersonal and leadership skills.

工作职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保关键岗位及时到岗； 2.执行员工关系日常管理，处理入离职手续、劳动合同签订与续签、档案维护等事务； 3. 管理员工劳动合同、档案及基础人事数据，定期维护HR信息系统，确保信息真实、完整、动态更新； 4. 组织开展员工关系日常沟通与基础关怀工作，协助处理一般性劳动关系咨询与协调事项； 5.参与实习生校招和散招活动，规划岗位实习生需求情况补充实习生，开展实习生沟通会、实习生留任谈话等； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、酒店管理等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实际操作； 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成招聘数据统计、人事报表编制及基础系统操作； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，能够妥善处理多任务并行的工作场景；

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责 1、协助酒店管理层制定酒店的发展战略，并制定相应的人力资源策略去支持酒店的发展。 2、为管理层提供人力资源、组织机构等方面的解决方案并致力于提高公司综合管理水平，及有效监控人力资源成本。 3、负责酒店人力资源行政部的管理工作，建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 4、推动酒店企业文化建设，建立具有吸引力的工作环境。 5、学习部门各项管理规范、操作标准，接受酒店日常要求的各项公开课、部门技能培训课及企业文化的所有培训课程。 岗位要求 1、五年以上国内同星级酒店人事行政管理经验，三年以上同等岗位工作经验。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

【岗位职责】 1、负责员工餐厅日常菜品的规划、研发与制作，确保餐食质量、口味及营养均衡，满足员工就餐需求。 2、全面管理厨房团队，合理安排人员排班与工作任务，监督食品加工、出品流程，确保符合食品安全与卫生标准。 3、制定并执行原材料采购计划，控制食材成本，定期盘点库存，减少浪费，优化运营效率。 4、负责厨房设备、用具的维护与保养，及时报修或更换，确保安全运行。 5、定期评估员工餐满意度，收集反馈并调整菜单，提升整体用餐体验。 6、配合酒店行政总厨及相关部门，完成员工餐厅的各类应急供餐及特殊活动任务。 【岗位要求】 1、年龄、学历、工作经验不限，具备中餐或食堂烹饪技能，能独立完成菜品制作。 2、熟悉厨房管理流程，包括食材成本控制、食品安全及卫生规范。 3、具备良好的团队领导与沟通协调能力，能有效管理后厨人员。 4、工作责任心强，吃苦耐劳，能适应酒店业轮班及高峰时段工作节奏。 5、持有健康证及厨师相关资格证书者优先。

工作职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理及档案管理； 2. 协助开展招聘支持工作，包括简历初步筛选、面试安排、录用通知发放及入职材料收集； 3. 维护更新员工花名册、劳动合同台账及人事系统基础数据，确保信息准确、及时； 4. 协助宿舍管理； 5. 协助组织员工关系相关活动，如试用期沟通、员工关怀事项跟进等； 6. 整理归档人事类文件资料，保障文档合规性与可追溯性。 任职资格： 1. 本科及以上学历，党员优先考虑； 2. 具备1年人力资源岗位实操经验，熟悉人事基础模块操作流程； 3. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel数据处理及Word文档排版），具备基本的人事信息系统操作能力； 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，能细致高效地处理多线程事务； 5. 具备基础的劳动法律法规常识，理解政策要点。

Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告 Assist to attend the external job fair and campus recruitment. 协助参加外部的招聘会、校园宣讲会等 Assist with the trainee recruitment & daily management. 协助实习生的招聘、日常管理工作 Assist to receipt and interview candidates. 协助接待及面试员工 Conduct the reference check for the qualified candidates. 负责求职者的背景调查 Maintain a key in, update, and filing for employee files, PS forms, documents and information. 负责管理员工档案，人力资源相关的表格、文件及其它档案信息录入、更新和保管 Prepare and make the ID Cards, Name Badges for new staff and assist to finish the on-boarding procedure. 负责制作新员工的工作证，铭牌并协助完成新员工入职 Assist to conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover. 协助执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈 Verify the monthly attendance and payment details of part timer. 核对月度兼职工考勤及付款明细 Apply Expatriates’ visas, work permits, and residence permits, etc. 负责外籍员工签证、工作证以及居留许可证申请 Allocate lockers and management of the locker room. 管理员工更衣室钥匙的发放，及时跟进更衣室的管理 Assist in organizing regular employee sports and social activities, and to promote team spirit and maintain high employee morale. 协助组织定期员工体育和社会活动，提升团队精神，保持员工士气 Assist in preparing monthly personnel report and other related HR forms. 协助准备人事方面的月报及其他报表 Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要，可随时增加其工作职责与任务

工作职责： • 负责酒店基层员工招聘事宜。 • 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 • 通过酒店网站管理在线求职信息。 • 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 • 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 • 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 • 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 • 协助拓展有效的内外部招聘资源。 • 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 • 保持和内部员工的畅通沟通。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 任职资格： • 大学及以上资历。 • 两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有较强的组织协调能力。 • 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 • 熟练掌握计算机技能。 • 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

工作职责： • 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 • 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 • 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。 • 协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 • 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 • 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 • 提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 • 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。 • 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能。 • 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围。 • 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 • 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 • 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 • 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 • 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 • 协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系。 • 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。 • 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 • 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本。 • 参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 • 为酒店员工工资福利体系简历提供建议，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力。。 • 协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能。 • 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实。 • 指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队。 • 在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化。 • 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。 • 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 任职资格： • 较强的分析和计划能力 • 思维开阔且团队意识强 • 具有应对不同人群的有效沟通技巧 • 英文书写及口语流利。 • 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 • 熟悉国家及本地劳动相关法律。 • 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 • 具有领导、指导和发展他人的能力。 • 良好的业务和财务知识 • 有责任心及结果导向 • 很强的组织和演讲展示能力

工作职责： Compensation & Benefits • Take charge of end－to－end monthly payroll processes for the Finance Shared Service Center, including attendance verification, consolidation and reconciliation of compensation data, payroll calculation and review, to ensure accurate and on－time salary disbursement. Collaborate with the finance team on payroll accounting and provide all supporting documents as required. • Oversee full－cycle administration of social insurance and housing fund for all team members, including monthly declaration, employee enrolment adjustment and personal information updates. Keep track of updates to local social security and provident fund regulations, implement corresponding execution plans, and offer professional consulting support to employees on contribution inquiries, account transfers, medical reimbursement and other matters. • Implement corporate－wide team member welfare policies in a standardized manner. Employee Relations & HR System • Gather employee feedback, formulate activity budgets, and lead the full－cycle planning and delivery of team building, seasonal celebration and employee wellbeing activities. Coordinate venue arrangements and on－site execution, and conduct post－event reviews and internal communications afterwards. • Manage daily maintenance and regular data validation of payroll, social security and core HR systems to guarantee complete, accurate and compliant employee records. • Compile periodic workforce structure and employee relations analysis reports for management’s reference. • Deliver HR system training to relevant colleagues to streamline daily HR operations • Handle employee inquiries, workplace conflicts and grievances strictly in accordance with local labor laws and corporate policies. Conduct probation check－ins, regular one－on－one talks and exit interviews with complete written records for follow－up reports. Manage the full employee lifecycle （onboarding, transfer, separation） for staff below Senior Manager, and administer personnel files and full－cycle employment contracts to mitigate labor compliance risks. • Communicate provisions of the Team Member Handbook to ensure all employees fully understand and abide by corporate management policies. General Support • Assist the implementation of annual recruitment strategy plan and to fill in qualified candidates for open positions • Maintain a professional external image and promote the FSSC team via various recruitment channels. • Design and deliver new hire onboarding orientation programs. • Partner with the FSSC HR Senior Manager and FSSC leadership to build and optimize internal training and talent development frameworks. • Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned 任职资格： • Minimum 5 year of experience in a similar position, hospitality is a plus. • Minimum 3 years of extensive recruitment / training experience. • Good communication skills in both Chinese and English. • Good organization and coordination skills. • Good presentation and teaching skills. • Familiar with computer systems. • Result driven and can work under pressure.

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与优化，提升人力资源运营效率； 3、建立健全公司人力资源管理制度及流程，完善组织架构与岗位职责，推动企业文化建设； 4、分析人力资源数据，提供决策支持，定期提交人力资源分析报告，提出改进建议； 5、协调处理员工关系问题，解决劳动纠纷，确保公司用工合规性； 6、主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，保障公司人才储备； 7、对接集团或上级单位的人力资源政策，确保本地化落地执行。 【岗位要求】 1、具备扎实的人力资源管理理论基础及实践经验，熟悉劳动法及相关法律法规； 2、擅长招聘、绩效、薪酬等模块的实操，能独立制定并推行人力资源方案； 3、具备较强的组织协调能力与沟通能力，能高效推动跨部门协作； 4、逻辑清晰，数据敏感度高，能通过数据分析发现问题并提出解决方案； 5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，具备酒店行业经验者优先； 6、具备团队管理经验，能带领团队完成目标。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作三年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、协助酒店总经理，负责酒店人力资源部的各项工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度，定岗定员定编和组织机构的设计工作。 3、建立酒店的招聘管理体系，负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理人事纠纷。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力，具有良好的沟通能力和协调能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、统筹各物业项目人力成本管控、薪酬核算与工资发放管理； 2、承担HRBP职能，开展人力规划、员工发展、内部晋升体系搭建推进； 3、负责全板块人员招聘配置，完善人才补给； 4、落实员工入转调离、劳动关系、绩效考核等日常人事全模块工作。 任职要求 1、大专及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验，有物业行业经验优先； 2、熟悉人力成本管控、薪酬管理、招聘、员工晋升机制搭建； 3、具备HRBP思维，擅长对接业务项目，沟通协调能力强； 4、熟练使用办公软件，具备较强的数据整理、

1、负责各类文件的传递工作； 2、负责办理员工入职、离职等手续； 3、负责员工档案管理、合同管理工作； 4、接待求职者、来访员工，做好员工服务工作； 5、协助员工生日会及其他员工活动的工作； 6、定期更换员工宣传栏的内容； 7、完成上级安排的其他工作。 任职资格： 1、电脑操作熟练，能较熟练地进行中英文打字； 2、英语良好，有一定的中英文写作能力和应变处理问题的能力； 3、责任心强、做事认真负责、活泼、热情； 4、有奢华酒店实习/工作经验优先； 5、接受优秀实习生/应届毕业生。

【岗位职责】 1、部门负责人，全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标一致； 2、负责招聘与配置工作，优化招聘流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求及时满足； 3、完善公司薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，制定具有竞争力的薪酬方案； 4、建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与员工发展； 5、负责员工关系管理，处理劳动争议与纠纷，营造和谐的劳动关系与企业文化； 6、制定并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质； 7、监督公司人力资源相关制度的执行情况，确保符合国家法律法规及公司政策； 8、定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。 【岗位要求】 1、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源六大模块运作； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的风险防控意识； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能够高效推动跨部门协作； 4、逻辑清晰，具备较强的数据分析能力与问题解决能力； 5、工作细致严谨，责任心强，能够承受一定的工作压力； 6、具备酒店行业或相关服务业人力资源管理经验者优先。