酒店副总裁/副总经理招聘网_最新酒店副总裁/副总经理招工招聘信息

副总经理

1.5万-2.5万

荆州 | 5年以上 | 大专

五险一金
包吃包住
员工生日礼物
技能培训
节日礼物
年度旅游
岗位晋升
管理规范
午餐补贴

湖北中寅金楚酒店公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、维护公司形象积，极提高服务意识； 2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、按时完成上级领导交办的其它工作。

中端酒店运营总经理

2.5万-4万

南京 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
人性化管理
员工生日礼物
管理规范
技能培训

南京金陵文旅酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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（一）主要职责： (1) 根据酒管公司运营管理模式，统筹有限服务酒店整体经营与运营管理工作。 (2) 市场营销管理：建立有限服务酒店市场营销体系并实施落地，确保酒店各项经营指标的达成。 (3) 运营体系建设：根据行业发展趋势及经营业态属性，建立酒管公司有限服务酒店运营管理体系，并逐步完善标准化建设工作。 (4) 客户体验设计：通过服务触点及服务关键时刻分析，完成有限服务酒店服务体验设计，打造客户峰值体验及服务标签。 (5) 品控舆情管理：梳理品质管控维度，量化质量管理逻辑，建立酒管公司有限服务酒店全面质量管理制度，确保关键质量指标的达成。 (6) 运营成本管控：明确有限服务酒店运营核心成本及管理率值，提出成本管控实操方法论，并落地项目现场管理。在保证客户服务及体验的前提下，做好合理化运营成本管控，从收支两线出发，形成管理闭环。（二）具体条件 1．大学本科及以上学历，酒店管理专业优先； 2．具备品牌连锁酒店集团运营管理岗位经验或中端酒店区域总经理及以上岗位的工作经历不少于3年； 3．善于与人沟通，具有良好的文字处理能力和语言表达能力，具有较强的计划、组织和协调能力，能较好地处理人际关系； 4．身心健康，年龄在45周岁及以下； 5．爱岗敬业，能够承受较强的工作压力，能接受出差或外派任职；

迎宾馆副总经理

2.9万-3.75万

东莞 | 10年以上 | 大专

五险一金
带薪年假
包吃包住
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物
技能培训
工会服务

东莞迎宾馆酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1、协助执行董事制定酒店整体营销战略，从营销角度提建议，确保经营方向契合市场。 2、根据战略目标，组织制定各阶段营销计划并监督执行，涵盖市场推广、客户拓展、品牌建设等方案。 3、开展市场调研，根据客户需求、偏好和反馈调整产品、服务与营销策略，提升客户满意度和忠诚度。 4、参与重要客户开发维护，与大客户建立长期稳定关系，回访重要客户，处理投诉建议，提升客户的满意度和忠诚度。 5、制定品牌推广策略，提升酒店知名度和美誉度，通过各种渠道宣传和推广，塑造酒店良好形象。 6、策划组织公关活动，加强与各方沟通合作，提高酒店的社会影响力。 7、参与营销预算编制，合理分配资源，监控管理营销费用使用。 8、按时完成上级领导交办的其它工作。任职资格： 1、本科或以上学历，营销类、管理类相关专业优先。 2、10年或以上相关工作经历，2年以上同等岗位工作经历,具有营销任职经历或分管经历优先。 3、具有丰富的星级酒店销售管理、品牌推广、市场调研等专业知识。 4、具有较强的营销策划能力、沟通协调能力、应变创新能力。 5、有完整的人事档案，有国企工作经验及中共党员优先。

副总经理

2万-3万

南京 | 经验不限 | 学历不限

领导好
人性化管理
出差=旅游
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
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五险一金

深圳诗莉莉酒店投资管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、维护公司形象积，极提高服务意识； 2、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制； 4、协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作； 5、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作； 6、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益； 7、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、协助总经理监督、控制经营计划的实施过程； 16、按时完成上级领导交办的其它工作。

酒店副总经理

2万-3万

北京-东城区 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
带薪年假
管理规范
领导好
活力团队
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岗位晋升
员工生日礼物
技能培训
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北京荷华明城实业有限公司北京璞邸酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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一、岗位职责 1、计划管理：协助总经理完成酒店的经营管理，编制酒店的预算和决算，并带领各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2、成本控制：围绕公司下达的利润指标和各项工作，管理运营费用，控制在预算范围内，确保酒店各运作部门在最大限度降低成本的同时，实现收入和利润最大化； 3、团队建设：负责酒店团队的建设管理，对团队成员进行培训、发展和指导，提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4、企划营销：根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5、安全生产：全面负责安全管理，抓好食品卫生、治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 6、公共关系：负责维护好酒店的外围关系，注重重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象，并确保优质的对客服务和产品质量。二、任职资格 1、统招本科及以上学历，酒店管理及相关专业； 2、酒店经营部门总监级以上岗位经验不少于5年，了解北京市场； 3、具备英语交流能力，有较强的沟通协调和管理能力，具备决策能力、解决问题的能力； 4、性格稳重、处事稳健，沟通协调能力出色，善于处理复杂的人际关系，良好的团队精神，具备高度的责任心、客户意识和奉献精神，能够承受高强度的工作压力。

酒店运营板块副总经理

2万-3万

珠海 | 8年以上 | 本科

带薪年假
五险一金
定期体检

珠海静云山庄

精品酒店 | 50-99人

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岗位职责： 1.营销战略规划：根据公司整体战略，牵头制定旗下各酒店的年度营销策略、销售目标与预算分配，确保公司整体收益。 2.多品牌协同管理：统筹不同定位酒店（高端度假、主题、商务、民宿等）的品牌传播与市场推广，制定差异化的品牌策略，提升各品牌市场影响力。 3.收益管理与定价：建立集团层面的收益管理体系，指导各酒店进行动态定价、房控与渠道优化，提升经营利润。 4.渠道整合与拓展：集中管理集团与OTA、企业客户、旅行社、会务公司的战略合作，争取最优政策与资源，降低渠道成本。 5.数字营销与会员运营：推动集团会员体系建设，策划会员专属活动与忠诚度计划；统筹官网、小程序、社交媒体矩阵的运营，提升直销占比。 6.市场情报与分析：建立市场监测机制，定期输出行业动态、竞品分析、客源结构报告，为管理层决策提供数据支持。 7.团队建设与赋能：负责集团营销团队及旗下酒店市场销售负责人的选拔、培训与考核，提升团队专业能力与执行力。任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限。具备8年以上中高端酒店行业相关经验，其中3年以上中高端酒店中高层管理经验，有国际/国内知名酒店集团同岗位经历者优先。 2.精通酒店收益管理、渠道策略、数字营销工具。 3.熟悉高端酒店客户群体，具备丰富的市场客户资源。 4.具备优秀的谈判技巧与合同管理能力。 5.优秀的资源整合与跨界合作能力，能与政府、媒体、合作伙伴建立良好关系。 6.具备战略思维与敏锐的市场洞察力，能准确把握市场机会。 7.出色的沟通协调与团队管理能力。

筹开酒店总经理

2万-3万

成都 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
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带薪年假
岗位晋升
午餐补贴
管理规范
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年底双薪
包吃包住
人性化管理

上海世茂喜达酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1. 全面负责酒店的经营管理。 2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

行政助理经理

1.8万-2.25万

雅安 | 10年以上 | 本科

雅安蒙顶山温德姆花园酒店

国际高端酒店/5星级 | 1-49 人

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岗位职责一、开业筹备阶段 1.规划与策略：协助总经理制定并执行开业筹备计划、倒计时表及预算案。 2.团队搭建与培训：领导部门总监/经理招聘面试；主导或监督员工培训，确保掌握品牌标准、服务流程及应急程序。 3.弱电系统统筹（IT经理到位前）：审核弱电智能化系统设计与图纸，管控招标采购技术环节及施工质量进度，聚焦网络、安防、PMS（酒店管理系统）集成等核心系统，控本并完成文档移交。 4.运营体系搭建：建立完善运营政策、流程及服务标准（SOP）；协调供应商，保障物资采购及PMS（酒店管理系统）、POS（销售终端系统）等系统按时到位。 5.市场预热：联动市场销售部，参与制定开业前营销、公关及促销策略。 6.验收与调试：参与装修及设施设备最终验收，确保符合品牌标准及开业要求。二、运营阶段 1.日常运营管理：经总经理授权，统筹日常运营，保障各部门服务稳定高效、品质达标。 2.质量管控：监督评估各部门服务标准执行，通过定期检查、神秘访客等识别改进点并推动落地。 3.财务绩效辅助：协助总经理监控收入、成本及预算执行，保障GOP等经营目标达成。 4.宾客体验提升：负责重要客接待及复杂投诉处理；营造服务文化，激励团队打造卓越体验。 5.团队培育：指导、培养部门管理团队，提升整体管理及领导力水平。任职资格条件 1.10年以上酒店行业工作经历； 2.至少3年酒店/酒店管理公司总监级及以上岗位工作经历； 3.至少具备1个国际连锁品牌酒店开业筹备经验； 4.具备5年酒店/酒店管理公司总监或以上岗位工作经历者，年龄限制可放宽至50周岁（含）以下。