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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-11
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    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格 1.有相同岗位工作经验。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。  
  • 济南 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 02-25
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    • 投递简历
    1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施年度人力资源规划; 2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、负责公司培训及员工关系; 7、负责公司事务的综合行政管理; 8、其他日常人事行政工作。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等管理类专业,大专及以上学历; 2、一年以上同岗位工作经历,有酒店行业工作经历者优先录用; 3、稳定性强。 我们提供:有竞争性的薪酬+五险+全勤+绩效+包食宿+其他
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    4千-5千
    济南 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 2023-12-07
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    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.负责统计汇总员工考勤、处理考勤异常情况。 3.月初负责公司各门店人数的统计。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 7.负责酒店各类人员的招聘及初步面试工作。 8.收集酒店内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 9.领导安排的其他工作事项 岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 济南 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 2023-12-07
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    职位描述 1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施年度人力资源规划; 2、负责健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责公司编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设; 4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、负责公司培训及员工关系; 7、负责公司事务的综合行政管理; 8、其他日常人事行政工作。 岗位要求: 1、人力资源管理、行政管理、酒店管理等管理类专业,大专及以上学历; 2、一年以上同岗位工作经历,有酒店行业工作经历者优先录用; 3、稳定性强。 我们提供:有竞争性的薪酬+五险+全勤+绩效+包食宿+其他
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