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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-06
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    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
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    3千-6千
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    发布于 05-06
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    岗位职责 1.车辆做到勤保养、勤擦洗,解决问题。为酒店节省费用。 2.上岗前检查车况,认真擦洗,做好出车准备。 3.车辆有故障要及时向主管汇报,安排修理,严禁开带病车上路,做到每5000公里换机油及三格(机油、汽油、空气格)。 4.执行交通安全法规和有关条例,确保安全行车。 5.执行酒店关于在岗员工仪表着装规定,执行车队有关管理规定,优质高效完成出车任务。 任职要求 1.高中毕业或同等学历。有3年以上驾驶经验。 2.熟悉交通法规,懂得驾驶操作细则。 3.能够按照出车通知单安全行车。 4.熟悉当地及周边城市的交通路线。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    【岗位职责】 1、协助起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会和综合办会议,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况,并及时反馈信息。 3、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。 4、协助做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。 5、负责总经理的日常电话接转。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,具有秘书工作经验优先。 2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律 5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。 7、熟练掌握电脑操,英文良好。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-06
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    职位概述 与各部门及各单位协调,保障员工宿舍各区域达到卫生标准和安全标准。保证为员工服务区域的服务标准。 岗位职责 1.负责酒店员工的入住、退住员工宿舍及倒班宿舍的登记、安排、床上用品发放、回收、检查及赔偿等工作。 2.负责员工宿舍内所有家具、设施、床上用品的管理工作,每月盘点核查。 3.负责员工宿舍的设施设备损坏的登记、报告及跟进工作,及时上报宿舍主管及工程部。 4.协调与其他部门的关系。 5.指导员工,避免出现与工作相关问题。 6.解决争端。 7.遵守员工纪律。 8.执行部门及各区域清洁和保养计划。 9.执行健康及安全法规、政策及程序。 10.采取行动排除危险情况,并通告危险隐患。 11.执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 12.熟悉酒店安全、急救及消防紧急程序。 13.根据酒店规定记录安全事件及事故。 14.保证酒店后线区域与前台区域保持同样干净、安全、卫生。 15.执行后线区域检查,并向宿舍主管提出建议。 16.根据酒店标准保持个人形象。 17.在任何时候表现专业态度和形为。 18.遵循酒店质量保障原则。 19.遵守酒店员工手则。 20.遵守酒店和喜达屋政策及执行程序。 21.与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 22.熟悉并执行宿舍各项管理制度与流程。 23.按时完成所有报告和服务。 24.执行上级交待的其他工作。 任职要求 专业知识技能 1.良好沟通及组织能力。 学历 2.初中及以上资历 经验 3.相关工作经验。 其他技能要求 4.基本电脑技能。 5.普通话流利。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-29
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    当班时确保公共区域的高度清洁并随时检查。 岗位职责 1.当班时保证公共卫生间及公共区域和外围干净整洁。 2.同宿舍服务员开例会, 发放清洁用品。 3.对新员工和现有员工不断进行培训。 4.同工程部密切合作,汇报并跟踪维修工作的进展以便能及时完成维修任务。 5.保证员工妥当使用和保养设备,并维持清洁设备干净和正常的使用状态。 6.确保本部门的供应能及时补充到位,部门和酒店的规章制度都能遵守。 7.检查员工对化学药品的正确使用, 尽可能减少浪费。 8.负责钥匙的控制。 9.计划和监督员工定期清洗完成分管区域的地板。 10.每日巡查所有区域。 11.确保仓库干净整洁, 清洁用品和工具充足。 12.填写好每日宿舍记事本, 下班签离并同下一班领班交班。 13.避免和调解抱怨。 14.保持与员工沟通避免与工作相关的矛盾解决争端。 15.约束员工遵守纪律。 16.检查员工的仪表,个人卫生和形象。 17.协助准备员工排班表。 18.协助进行员工的培训和发展。 19.给予所管辖的员工以不断的建议和支持。 20.指导员工表现。 21.必要时对员工进行面对面指导。 22.运用适当的方式解决员工的投诉。 23.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 24.依照宿舍要求记录全日事情。 25.坚持宿舍的清洁和维护程序。 26.保持维护所在工作区域的高度整洁。 27.完成上级交待的其它任务。 任职要求 专业知识技能 1.具有良好的机器清洁及清洁剂使用方面的技能。 学历 2.高中毕业或具有丰富的工作经验。 经验 3.管家部2年以上宿舍服务员及1年宿舍主管工作经验。 其他技能要求 4.良好的管理及沟通能力。 5.能说简单的英文。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-07
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    Prepare food in accordance with portion and quality standards specified in recipes. 依照菜谱中份量和质量的标准烹调食品。 Adhere to local regulations concerning hygiene, safety, or other compliance requirements, as well as brand standards and local policies and procedures.   遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范  和当地的规章制度。 Demonstrated ability to interact with employees and third parties that   reflects highly on the hotel, the brand and the Company. 完全代表酒店,品牌和公司与员工、第三方交往的能力 Food service permit or valid health/food handler card as required by local government agency. 食品服务许可或当地政府规定的有效的卫生或食品上岗证 1 years related experience or formal training or an equivalent combination of education and experience. 1年相关工作经历或与正式培训,或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 04-17
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    【岗位职责】 1、严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。 2、负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。 3、调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。 4、每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。 5、听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,提高饭菜质量。 6、关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。 【岗位要求】 1、大专学历,或相关技校毕业。 2、具备相应的厨房管理从业经验5年以上。 3、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。 4、身体健康,作风正派。 5、持有专业的上岗证书。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 04-29
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    薪酬福利岗(文员也可): - 2-3 years Human Resources management experience, preferably in hotel industry   2-3年人力资源实操经验,最好有酒店工作经历 - Good knowledge and understanding of labour law application and requirement   了解并理解劳动法律法规 - Outgoing and pleasant character with good inter-personal communication skills   性格外向,良好的沟通和人际交往
  • 培训协调员

    2.5千-3.5千
    太原 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-07
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    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划; 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作; 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果; 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助; 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作; 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议; 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、熟悉岗位培训工作程序; 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求; 4、具有良好的沟通能力和协调能力; 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力; 6、能熟练操作计算机,具备一定的平面设计基础,会简单视频剪辑。
  • 培训经理

    8千-1万
    太原 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-07
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    • 投递简历
    熟练操作电脑办公软件,具备培训工作经验
  • 人事专员

    4千-5千
    太原 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 04-30
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1.配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并进行材料整理上报、存档; 2.积极协助承担公司管理违规事件的督查职责; 3.协助部门经理制订本门店的年度人员招聘计划、培训计划; 4.负责招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善面试测评、题库开发工作; 5.办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪; 6.负责员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理; 7.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理; 8.配合部门经理做好培训、需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作; 9.协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议; 10.完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.了解招录离调、社保手续,对当地办理机构及办事流程熟悉;熟练使用相关办公软件; 2.具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策; 3.细致、严谨、原则性强;较强工作责任心。 4.有同行业工作经验2年以上优先。 该职位为项目储备,项目地点为山西太原、广东珠海、浙江杭州、陕西西安
  • 太原 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 培训发展
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-08
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 去劳动局办理员工雇用及解雇事宜。 2. 办理社会保险及住房公积金等事项。 3. 办理外派员工的签证、居留和就业许可证,包括申请、续期及终止证件。 4. 处理财务部相关薪资文件。 5. 管理人力资源软件系统(薪酬模块的一部分,机器保存时间记录)。 6. 准备人事变动表并执行审批流程。 7. 维护员工档案。 8. 负责管理所有离职,并编制月度离职报告。 9. 完成其它与员工薪酬福利相关的工作。 10. 负责维护员工布告栏。 11. 管理员工更衣室。 12. 联合管理员工餐厅。 13. 完成其它所有分派的合理工作。 岗位要求 1. 具有人力资源,培训或工商管理的大专学历。 2. 两年工作经验,或与此相当的教育和工作经验结合的背景。 3. 良好的沟通技巧。 4. 了解当地劳动和就业法规。 5. 熟练使用微软办公软件 6. 良好的写作能力
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-07
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    • 投递简历
    1. 协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。 2. 负责员工编制与人力配置标准以管理成本。 3. 降低因雇佣关系引起的财务风险。 4.识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 5.推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、认可与庆祝活动、社团活动等)。 6. 新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。 7. 确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。 8. 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与 人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。 9. 与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。 10.提升酒店在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。 11. 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 12. 对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 13. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 14. 完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。 任职要求 1.人力资源专业学士及以上学历或同等资历。 2.4 年相关工作经验。具有酒店管理经验者优先考虑。 3.具有专业人力资源职称者优先考虑。 4.需对所有人力资源事务进行保密。 5.必须掌握本地语言。
  • 薪酬主管

    4.5千-5千
    太原 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 年度旅游
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    发布于 04-25
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    岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店员工考勤核查,工资核算。 3.负责办理社保公积金等相关业务。 4.负责处理员工请假手续。 岗位要求 1本科以上学历,财务、人力资源管理等相关专业。 2.2年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质
  • 太原 | 10年以上 | 本科 | 食宿面议

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    发布于 02-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 负责酒店人才与文化部的日常管理工作。 2. 负责制定酒店人才与文化的相关政策、制度。 3. 建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4. 制定酒店人才与文化的资源规划,并组织实施。 5. 组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6. 建立和谐的劳资关系。 7. 建立绩效管理与考核体系。 8. 建立和雅高酒店集团的人才与文化部及培训部门的沟通。 岗位要求 1.大学全日制本科以上学历,从事酒店人力资源工作10年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4.具备英语听说读写能力。 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 6.  具有山西省酒店行业工作经验者优先考虑。
  • IT协调员

    3千-4千
    太原 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    发布于 05-07
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    1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 4、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 5、维护数据中心,对系统数据进行备份。
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