【岗位职责】 1.负责集团旗下酒店板块行政人力资源工作，搭建、完善酒店板块统一的人力资源管理制度、员工手册、薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系体系，确保酒店板块标准统一、合规一致，落地集团人力要求。 2.统筹集团旗下酒店的人员编制规划、人才需求盘点；搭建核心管理岗、骨干人才储备池；负责集团旗下酒店的总经理、部门负责人等中高层人员的面试甄选、梯队建设，协调跨酒店人员调配、支援。 3.搭建分层培训体系，统一旗下酒店新员工入职培训 、岗位技能、服务标准、管理层能力培训；组织内部讲师队伍，推动服务吕质、星评相关人力配套培训，搭建管理人才梯队。 4、统筹旗下酒店薪酬结构设计、薪资定级、调薪方案；搭建适配酒店岗位的绩效考核机制，组织绩效复盘，管控人力成本，编制人力预算，跟踪人效指标。 5.统一管控旗下酒店劳动合同、入职离职、考勤、社保、工伤、劳动争议处理；监督旗下酒店落实劳动法、地方用工政策，规避劳动纠纷；组织员工活动、员工关怀，稳定员工队伍，降低流失率。 6.定期巡店，对旗下酒店人事工作开展检查督导，检查档案、考勤、薪酬发放、员工手册执行、公示流程等；收集旗下酒店人力痛点，输出整改意见，跟进闭环。 7. 汇总旗下酒店人力数据，定期向酒 店事业部负责人提交人力分析报告，提供管理决策支撑 。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验五年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 7、精通薪酬设计、劳动法律法规、员工关系风险防控，有统一多店制度、员工手册编制落地经验；熟悉酒店各岗位用工特点，懂酒店人力成本管控。 8、原则性强，细心严谨，较强的计划能力，执行办；能接受不定期到旗下酒店巡店；认同酒店服务行业，抗压能力强。