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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    工作职责: 1、承接集团内各业务单位岗位需求招聘任务,按时按量提供人才供给; 2、参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案; 3、保持与业务单位HRBP动态互动,对招聘交付结果负责,满足公司各部门的用人需求; 4、负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业;1-2年企业招聘工作经验; 2、熟悉招聘流程实务,掌握一定招聘技能方法,熟悉国家各项劳动用工有关法规政策; 3、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟悉运用各类日常办公软件及线上招聘网站工具。
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    • 投递简历
    请在简历上附上近照,我们会自动拒绝所有不带照片的简历,并请提供英文简历至邮箱kaka.zhang@gardenhotel.com,谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to kaka.zhang@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 1、 本科以上学历,具有酒店相关工作经验优先考虑; 2、 具有良好的沟通协调技巧; 3、 具有流利的英语听、说、写能力; 4、 工作进取、性格开朗,有亲和力,具备良好的形象。 【工作职责】 主要负责酒店员工日常招聘、入职工作,协助完成简历甄选、组织面试工作。
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店日常人事行政事务,包括员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等基础人事工作 2、协助完成招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理 3、处理行政后勤事务,包括办公用品采购、固定资产管理及部门协调工作 4、组织员工活动,协助开展员工培训及企业文化宣传工作 5、负责各类人事报表的统计制作,确保数据准确并及时提交 6、维护员工关系,解答员工咨询,协助处理日常人事问题 【岗位要求】 1、具备基础人事行政知识,有相关工作经验者优先 2、熟练使用Office办公软件,擅长Excel数据统计及报表制作 3、具备良好的沟通协调能力,工作细致耐心,责任心强 4、能够适应快节奏工作环境,具备多任务处理能力 5、对酒店行业有基本了解,愿意在人力资源领域长期发展 6、具备基础的劳动法规知识,了解社保公积金操作流程
  • 销售文员

    4千-5千
    珠海 | 经验不限 | 中专
    精品酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责维护公司现有客户关系,定期跟进客户需求,提供优质服务以提升客户满意度及复购率。 2、通过公司提供的资源主动开发新客户,完成销售目标,并建立长期联系关系。 3、执行外勤任务,包括但不限于递送合同、资料,及陪同客户面试。 4、整理并更新客户档案及简历,确保信息准确无误,协助团队进行资料整理。 【岗位要求】 1、中专及以上学历,年龄20-35岁,具备良好的沟通能力及服务意识,会粤语优先。 2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件,能高效处理文档及数据。 3、有销售或客户服务经验者优先,无经验者可接受系统培训。 4、适应外勤工作(如带客户面试、资料递送),需具备一定的抗压能力及执行力。 5、工作细致认真,具备团队协作精神,能独立完成分配的任务。 工作时间:9:00-18:00。中午休息1小时,周末双休,法定假日根据公司安排休息。 不定期组织聚餐,下午茶,公司提供零食
  • 广州 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    有限服务中档酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    人事专员/助理&采购仓管 【岗位职责】 1、负责人事全模块工作:员工招聘、入职培训、宿舍管理、绩效跟进及工资核算。 2、负责酒店运营物资采购、仓库管理、出入库单据录入及库存盘点。 【岗位要求】 1、年龄 25-40 岁,大专及以上学历,酒店管理、人力资源、财务相关专业优先。 2、一年以上酒店人事工作经验、熟悉劳动法律法规。 3、沟通协调能力强,工作细致负责,熟练使用办公软件。 4、人品端正、踏实肯干、责任心强,能服从酒店工作安排。 【薪资福利】:月薪:4500-5000 元 +五险+月调休 6天+包食宿 【工作地点】:广州白云机场文旅城希尔顿欢朋酒店(花都区庄贤路与东辉路交叉口)
  • 珠海 | 2年以上 | 学历不限
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
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    工作职责: 1、整理及管理员工档案,针对公司人事等规章制度,妥善解答员工疑问; 2、跟进员工、劳务、临时兼职的入职、离职、异动、转正等流程; 3、受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 4、协助支持解决部门日常事务性等工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,具有1-3年相关工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,认真负责,具有良好的团队合作精神及较强的沟通表达能力; 3、熟练操作Office等办公软件(Word、Excel、PPT等)。
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