【岗位职责】 1、协助部门经理制定并完善酒店薪酬福利管理体系，确保符合法律法规及行业标准。 2、每月编制员工工资表，核对考勤、假期管理、绩效、提成等数据，与财务沟通确保薪资核算准确、按时发放。 3、负责员工社保、公积金、商业保险等福利项目的申报、缴纳及日常管理，处理相关异常问题。 4、协助开展市场薪酬调研。 5、管理员工入职、人事系统及员工档案管理、试用期、劳动合同管理、绩效评估、人事变动、离职过程相关流程，解答员工关于薪酬政策的咨询与疑问。 6、协助领导完成月度人事数据、年度人力成本数据统计及预算编制。 【岗位要求】 1、有酒店行业薪酬福利经验2年及以上。 2、了解劳动法、社会保险等相关政策法规，或愿意快速学习并掌握。 3、能熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数字敏感度和逻辑分析能力。 4、工作严谨细致，高度责任心，能严守薪酬数据保密原则。 5、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理员工薪酬咨询及跨部门配合。 6、抗压能力强，适应考勤周期阶段性高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 协助部门经理进行人力资源全流程管理和体系化建设，包括招聘、培训、薪酬等，确保人事工作高效落地，人事政策合规执行。 2. 负责每月薪资基础数据的提供。执行五险一金的增减员操作、缴费基数核定、费用缴纳及账务核对，保障社保公积金业务全流程规范运行。 3. 审核营运部门提成，确保提成发放准确合规。 4. 维护薪酬福利相关台账及档案。 5.监督、检查人事档案, 以及试用期、劳动合同、健康证的管理工作。 6.审核并统计所有酒店员工的年假，事假，病假等。 7.根据酒店运营需要，可增加或调整其工作职责与任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 熟练掌握Excel（含数据透视表、VLOOKUP、SUMIFS等函数），能独立完成薪酬数据建模与分析；熟悉线上HR系统中薪酬模块操作优先。 3. 精通国家及地方五险一金政策、个人所得税法规，具备实际操作经验及问题应对能力。 4. 工作细致严谨，具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和责任心，能承受月度发薪节点压力。

【岗位职责】 1、管理并审核酒店各部门员工的考勤、加班及各类假期； 2、统筹管理员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、变更与年度基数调整工作； 3、处理薪酬相关的咨询； 4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 5、其他与薪酬相关的各项工作。 【岗位要求】 1、熟悉本地政策、社保及薪酬相关操作流程； 2、工作严谨细致，对数据敏感，具备较强的逻辑思维和解决问题的能力； 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神。

【岗位职责】 1. 负责统筹全酒店考勤，假期及加班等工作 2. 负责酒店人员编制，年度预算、年度调薪及年终奖等薪酬福利工作 3. 负责临时工入离职程序、临时工系统管理与维护 4. 办理员工离职手续等日常工作 5. 负责员工关系相关的事宜 【岗位要求】 1. 结果导向型人才 2. 逻辑缜密，关注细节 3. 精通Excle函数及报表 4. 良好的英文读写能力 5. 本科以上学历

【岗位职责】 1、负责每月审核处理考勤异常，制作每月考勤报表； 2、负责员工月度薪酬核算、发放与个税申报全流程，确保数据准确及时； 3、每月负责处理社保公积金缴纳、管理与答疑，负责社保公积金年度基数调整工作，协助办理工伤、生育、社保补贴等事宜； 4、执行绩效考核全流程管理，组织月度/年度考核，统计结果并协助部门进行绩效面谈； 5、维护人事考勤、企微系统，处理相关员工关系、规范化管理用工手续； 6、解答员工关于薪酬福利的咨询，优化薪酬绩效制度流程； 7、配合完成人力资源数据分析报表，为管理层提供薪酬效能评估及人力成本建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业，持有相关职业资格证书优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及培训行业薪酬绩效特点，具备2年以上同岗位实操经验； 3、精通Excel函数及数据处理技巧，熟练使用OA、企微系统及主流HR管理软件； 4、具备良好的数据敏感度与保密意识，工作严谨细致，抗压能力强且沟通高效； 5、具有服务意识，能独立处理复杂人事问题，适应快节奏工作环境。

一、岗位职责 主要负责公司人力资源基础全流程实操工作，涵盖考勤核对、薪资核算、社保公积金办理、员工入转调离异动管理、劳动合同管理，同时负责人力成本统计分析、人力资源合规风控管理，规范人事全流程工作，规避用工风险，优化人力成本结构，保障公司人事工作合法合规、高效稳定落地。 1、考勤管理与核对 负责公司全员日常考勤数据的收集、汇总、核对工作，及时梳理员工上下班打卡、请假、加班、调休、迟到早退、旷工等考勤异常记录；对接各部门负责人核实考勤问题，处理员工考勤申诉，修正错误考勤数据，建立完整的考勤台账，确保考勤数据真实、准确、完整，为薪资核算、人力成本统计提供基础数据支撑。 2、薪资核算与落地 严格按照公司薪酬制度、考勤数据、绩效考核结果、奖惩记录、补贴扣款等信息，完成公司员工月度工资、提成、奖金、加班费等核算工作；核对薪资明细，排查薪资核算误差，制作薪资报表；配合完成薪资复核、审批流程，保障每月薪资按时、准确发放；做好薪资数据存档、保密管理工作，妥善处理员工薪资咨询与异议对接，确保薪资核算流程合规、数据无误。 3、社保公积金管理 负责公司员工社保、公积金的日常实操工作，包含新员工参保、员工离职停保、社保公积金基数调整、增减员申报、补缴、转移等业务；按时完成每月社保公积金申报、缴费核对工作，跟进社保公积金政策更新，严格按照当地政策规范操作；建立社保公积金管理台账，定期核对账户数据，解答员工社保公积金相关咨询，处理各类社保公积金业务问题，确保社保公积金缴纳合规、无漏缴、错缴情况。 4、员工异动手续办理 跟进员工转正考核、异动审批流程，及时更新员工人事信息；规范办理离职交接、手续核销、离职证明开具等工作，做好异动台账更新，保证人员信息实时准确，确保人员异动流程规范合规、资料留存完整。 5、劳动合同与用工合规管理 负责公司劳动合同、劳务协议的签订、续签、变更、解除、终止等全流程管理；及时跟进新员工合同签订、到期员工合同提醒及续签工作；规范留存合同档案，建立合同管理台账；深入贯彻《劳动合同法》及地方用工条例，全面负责人事工作合规风控，梳理考勤、薪资、加班、离职、用工协议等全流程合规风险点，优化人事操作流程，杜绝违规用工、劳资纠纷隐患；主动排查日常用工合规问题，及时整改不合规操作，保障公司与员工双向合法权益。 6、人力成本统计与数据分析 负责公司整体人力成本的核算、统计与数据分析工作，按月/季度/年度汇总薪资总额、社保公积金成本、加班费、各类员工补贴、招聘用工成本等全部人力费用；建立完善的人力成本台账，准确拆解各部门、各岗位人力成本结构、占比及变动情况；对比往期数据、结合人员编制、人员流动、考勤加班等数据，分析人力成本涨跌原因、成本投入效益；输出常态化人力成本分析报表及数据分析报告，为公司人员编制调整、薪酬优化、成本管控、人事决策提供真实、有效的数据支撑，协助公司合理控制人力成本、优化人力配置。 7、人事档案及台账管理 建立、完善并维护员工人事电子及纸质档案，分类归档员工入职资料、合同、异动单据、考勤薪资、社保记录等人事资料；定期更新各类人事台账，保证资料完整、可追溯、保密性强；配合公司内部核查及外部人社、税务等相关部门检查工作，确保所有人事资料、操作记录合规可查。 8、其他人事日常工作 协助完善公司人事基础管理制度及流程，优化合规管控体系与人力成本管控机制；对接处理员工日常人事问题，做好员工关系维护；完成上级领导交办的其他人事相关工作。 二、招聘要求1、基本条件 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；22-45岁，工作细致严谨、原则性强，具备极强的数据敏感度、保密意识和合规风控意识，职业素养良好。 2、工作经验 2年及以上专职人事工作经验，熟悉酒店人事全流程实操，可独立完成考勤核对、薪资核算、社保公积金操作、员工入转调离、合同管理，具备人力成本核算、数据分析及用工合规管理实操经验，有人事主管岗位经验者优先。 3、专业能力 （1）精通《劳动合同法》及地方用工、社保公积金相关政策法规，熟悉人事全流程合规操作标准，具备扎实的用工风险排查、合规整改能力，可有效规避劳资纠纷； （2）熟练操作考勤系统、社保公积金申报系统，精通Excel各类函数、数据透视表，能够独立完成薪资核算、台账搭建、数据统计、报表制作及深度数据分析； （3）熟练掌握员工入转调离、合同签订续签、异动管理等全套人事实操流程，能独立处理各类人事异常问题及合规风险问题； （4）具备专业的人力成本管控思维，可独立完成月度/季度/年度人力成本归集、拆解、分析，输出成本分析报告，准确定位成本异常、优化成本结构。 4、综合素养 具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，可高效对接各部门、解答员工人事及合规相关疑问；工作条理清晰、严谨细致，擅长流程梳理优化、数据复盘；严守薪资、员工信息、企业人力成本数据等核心机密；具备独立发现、分析、解决合规问题及成本问题的能力。 5、优先条件 熟悉本地社保公积金政策、劳动仲裁及用工合规要求；有制造业、商贸行业人力成本管控、合规风控工作经验者优先。 三、职位要求： 一、学历：大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先。 二、经验：薪酬/人事主管同岗位工作经验 3 年以上，有高星级酒店人力资源工作经验优先。