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综合管理部经理

4千-6千

安阳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
带薪年假
包吃包住
员工生日礼物
技能培训
管理规范
美女多
岗位晋升

红旗渠迎宾馆

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-31

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投递简历

岗位职责 1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。 8.健全采购制度，保障全店采购正常运行。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理

7千-1.3万

怒江 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
节日礼物
技能培训
岗位晋升
人性化管理
管理规范
领导好
员工生日礼物

怒江希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 05-30

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投递简历

职位陈述：在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下对人力资源运营及培训及发展进行管理。 · 熟练使用 Word, Excel和Power point。 · 强烈责任感，具有自我激励能力。 · 能和不同级别员工共同工作。 · 优秀的展示及沟能技巧。 · 出色的组织技巧。 · 英文书写及口语流利。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 基本掌握计算机技能。 · 具有以身作则的能力。 · 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 · 良好组织及展示技巧。

Human Resouces Manager

1.5万-2万

张家口 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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万豪国际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 05-30

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投递简历

卓越雇主

岗位酒店崇礼万怡酒店岗位职责 1.全面负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1．大专以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。 2．熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3．拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4．具备英语听说读写能力。 5．管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人力资源经理

8千-1万

合肥 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

合肥滨湖新区希尔顿花园酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 05-30

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科及以上学历，5年以上国际联号酒店人力资源管理经验。 2、英文书写及口语流利，良好口头及书面沟通技巧，良好组织及展示技巧。 3、熟悉国家及本地法律，熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、具有培训、激励、评估、指导员工的能力，以达到设定的目标。 5、以身作则，与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 6、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。

培训经理

1万-1.5万

佛山 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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技能培训
节日礼物
岗位晋升
领导好
员工生日礼物
年度旅游
年底双薪
六险一金
年度体检
住宿环境优美

佛山市顺德区美的酒店管理有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-29

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投递简历

岗位性质：HRBP（偏培训）职责描述： 1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果; 2.主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求； 3.合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给与管理者更全面的建议。 4.绩效激励体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5.积极与员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，搭建员工关怀体系； 6.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上美的或酒店行业，培训或BP相关工作经验优先； 2.熟悉人力资源日常管理工作流程；了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源； 3.具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强； 4.形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强； 5.性格开朗，有良好的职业道德和职业操守。

人力资源部经理

5千-6千

达州 | 2年以上 | 大专

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四川升华国际酒店有限责任公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-29

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

行政人事部经理、副经理

1.5万-2万

孝感 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
社保福利
管理规范
帅哥多
美女多

乾坤国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-28

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投递简历

行政人事部经理、副经理：4名，男女不限，35岁以下，统招本科以上学历，英语口语良好，电脑操作熟练，写作能力强，有3年以上酒店人力资源管理工作经验。年薪面议。

HRBP

1万-1.5万

广州 | 3年以上 | 学历不限 | 食宿面议

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五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
美女多
年底双薪
人性化管理
领导好
管理规范
帅哥多

广州粤塔酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 05-28

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投递简历

【岗位职责】： 1、承接酒店业务板块人力合作伙伴角色，协助处理酒店相关人力相关事务； 2、依据集团的战略目标完成酒店的人力资源规划，协助完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作； 3、依据集团总部的要求，推进酒店内的绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 4、建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、聘用、培训机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求； 5、其它领导交办的工作。【岗位要求】： 1、本科或以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理等管理类专业； 2、具备5年以上大型企业人力资源管理经验，具有3年以上酒店同等岗位经验的优先考虑； 3、具有清晰的逻辑思维能力，善于思考，属自我驱动型人才。

人力资源经理

7千-1万

眉山 | 经验不限 | 学历不限

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管理规范
人性化管理
技能培训
快速晋升通道
五险
带薪年假
员工生日会

大仓侯爵酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-28

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投递简历

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人资资源经理/总监

8千-1万

邵阳 | 3年以上 | 大专

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带薪年假
技能培训
人性化管理
包吃包住
员工生日礼物
帅哥多
美女多
集团内部调动
内部晋升
购买社保

邵阳湘林温德姆至尊豪廷大酒店有限公司

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-28

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投递简历

熟悉薪酬、福利、招聘、培训、文化建设，全面负责人事部统筹工作。

人力资源经理

8.5千-1万

杭州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
管理规范
领导好
人性化管理
双休

杭州天目山都喜天丽酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-27

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投递简历

1. 负责人力资源的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和培训计划，建立健全酒店组织架构、人员编制、薪酬福利、培训及各项人事政策和程序，并确保政策的合规合理。 2. 负责制定酒店年度人力成本预算，制定详细的管理和工作计划，负责人力资源部的有效管理。 3. 建立酒店人才培养体系，建立稳定、具有团队精神的员工队伍。 4. 建立酒店良好的员工关系，合理合法处理各类人事纠纷。 5. 完成管理公司要求的人事相关工作汇报。 6. 树立酒店良好形象，各相关主管机构、职能部门和专业人士建立良好公共关系。岗位要求 1. 5年以上高星级人力资源工作经验，至少三年以上人力资源负责人工作经验，具备运营酒店管理工作经验。 2. 具有丰富的人力资源管理知识，熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3. 良好的管理能力，有一定培训能力，具有较强的亲和力。 4. 良好的沟通协调能力和判断力。 5. 良好的职业形象。 6.培训背景经历优先。

人力资源经理

1.1万-1.3万

南通 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
岗位晋升
带薪年假
员工生日礼物
领导好
包吃包住

南通艾美和万怡酒店

国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人

发布于 05-27

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投递简历

主要职责： 1、协助人力资源总监进行人力配置及成本预算管理； 2、协助人力资源总监制定并落实酒店人力资源各模块政策、制度； 3、收集并维护离职面谈、人员流动统计数据，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业发展规划； 6、为管理层提供人力资源实际工作的指导与培训，提高产出和绩效； 7、确保遵守相关劳工法规及政策，建立和谐的劳资关系。任职要求： 1、具备两年及以上国际品牌酒店同岗位工作经验； 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的英语听说读写能力； 4、接受过系统的人力资源管理理论培训、拥有万豪酒店工作经验者优先。

人力资源副主任

6千-8千

南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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江苏锦江南京饭店有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-27

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投递简历

1.大专及以上学历，管理类、文学类等相关专业； 2.具有3年及以上人力资源相关工作经验，有星级酒店工作经验优先考虑； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；具备制订人力资源制度、规范、流程及相关政策的能力；精通2个以上模块的人力资源实操经验；对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知，并具备一定的实操经验； 4.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维； 5.具有人力资源管理师等资格证书者优先，中共党员优先。

人事经理

6千-8千

南昌 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
个性化管理
红谷滩CBD
各类补贴

南昌禧悦丽尊酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-27

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投递简历

1.在公司人力资战略、政策和指引下框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划。 2.对酒店进行日常行为质检。 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4,定期进行人力资源分析，提交酒店人力资源分析报告。 5.协定制定公司人力资源整体战略规划。

人力资源主管

6千-8千

佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
员工生日礼物
管理规范
全勤奖
例休
五险

佛山市高明恒威大酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 05-27

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投递简历

1、28~40岁，人力资源、行政管理相关专业大专以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作； 3、工作认真、负责，具备高度的工作热情； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。岗位职责： 1、负责各部门培训工作、每月按时完成月度营运大纲； 2、巡查各部门用人、防疫、卫生、安全情况； 3、合理处理各部门投诉、违规违章、异常事件； 4、组织主持各类酒店活动，合理分工，宣传企业文化精神； 5、管理食品安全台账、防疫卫生台账、培训台账、中高层人员考核台账； 6、准确传达总办各项任务或工作要求，跟踪工作并及时反馈任务结果； 7、及时参加每月酒店质检工作、外来单位审检工作、评检工作； 8、薪酬福利调整、相关重要制度的建立、活动通知等文件的撰写。

行政人事经理

8千-1万

宜宾 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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包吃包住
人性化管理
岗位晋升
五险一金
节日礼物
帅哥多
美女多
午餐补贴
技能培训
带薪年假

四川星珀酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-26

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投递简历

岗位要求 1. 根据集团相关政策，负责本部门人力、行政体系制度、流程的建设和完善并推行、监督； 2.组织各部门编制公司经营目标计划，并接受实业集团组织的检查与考核； 3. 组织各部门编制年度、年中、月度计划，制定评估标准，并督导计划的实施与控制； 4. 熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5. 编制本公司年度行政、人力预算； 6. 建立对外招聘和内部培养的选才机制，搭建后备梯队，为公司可持续发展提供人才保障； 7. 按要求和流程进行员工入职、试用、转正、异动、解职等手续的办理； 8. 提报企业文化建设建议，传承、维护集团企业文化实施并建立公司企业文化活动；任职资格： 1. 人力资源管理、行政管理、企业管理类全日制本科及以上学历； 2. 持三级以上人力资源管理师； 3. 3年以上酒店行业或景区同岗位工作经验； 4. 熟练掌握人力资源管理各模块的设计与操作； 5. 具有良好的领导力、沟通、组织、协调及分析解决问题的能力，文字功底较强； 6. 较强的责任心和敬业精神，具备团队合作精神和严格的时间管理能力；

人事行政经理

8千-1万

宜宾 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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包吃包住
人性化管理
岗位晋升
五险一金
节日礼物
帅哥多
美女多
午餐补贴
技能培训
带薪年假

四川星珀酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 05-26

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投递简历

1.有丰富的酒店相关人力资源管理经验。 2.接受外地巡店。工作地点：云南水富邵女坪国际旅游度假区（离宜宾50km，很近！！！）

人力资源部经理

1万-1.2万

临汾 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
美女多
包吃包住
年度旅游
人性化管理

云丘山诺富特酒店

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 05-25

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

行政人事经理

5千-7千

宁德 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
包吃包住

宁德帝景假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-25

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投递简历

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求： 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。其他要求年龄要求：30-45岁

人力资源部经理

5千-6千

张家口 | 经验不限 | 学历不限

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技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
领导好
五险一金
管理规范
人性化管理

黄帝城达华建国酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-25

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投递简历

带薪年假，每周公休，由工作经验，工资面议。联系电话：16603133582

Human Resources Manager 人力资源部经理

1万-1.2万

西双版纳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
人性化管理
员工生日礼物
管理规范

西双版纳铂尔曼度假酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-24

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

人事行政部经理

1万-1.5万

上海-青浦区 | 5年以上 | 大专

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上海竹岭风企业管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1. 至少五年以上人事行政相关管理工作经验。 2. 酒店管理相关专业，全日制专科及以上学历。 3. 熟知本地政策并有星级酒店管理工作经验优先。 4. 能有效的和其他酒店建立良好的团队合作关系。 5. 能有效的调解员工和主管的矛盾。

人力资源部经理

8千-1万

凉山 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
员工生日礼物
人性化管理
包吃包住
岗位晋升
管理规范

四川邛海麓镇物业有限公司西昌市柏樾酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

岗位职责 1、协助人力资源总监做好酒店人力资源六大模块管理工作； 2、协助人力资源总监负责制定酒店人力资源政策、制度； 3、建立酒店招聘管理体系，有效控制员工流动率； 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施； 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划； 6、建立和谐的劳资关系； 7、建立绩效管理与考核体系； 8、有星级酒店同岗位工作3年以上工作经验； 9、做好部门团队管理，对部门员工进行业务指导培训； 10、完成上级安排的其他工作。岗位要求 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源管理工作3年以上； 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 3、熟悉人事六大模块工作，擅长培训与招聘管理工作； 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训； 5、有人力资源相关资质证书。

人力资源部经理

8千-1.4万

南京 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日福利
人性化管理
认知计划
年底奖金
员工生日礼物
包吃包住

南京银城皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

工作内容人力资源经理将通过酒店的各项人力资源计划，确保员工获得充分的成长和发展。您还将创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，赋品牌以生命。员工团队 · 创建各种计划促进团队协作，为所有团队成员营造积极的工作环境支持并管理年度团队成员满意度调查 · 为经理级别提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 · 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 · 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 · 确保遵守酒店或公司的招聘标准和适用的法律法规 · 与外部各方建立良好的关系负责业务 · 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 · 确保遵守相关劳工法规以及政策与流程 · 实施年度人力资源合规/标准自审 · 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决及时上报严重问题 · 收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等 · 全面组织并开展培训工作，根据酒店的需求和培训计划完成年度培训目标其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻宾客体验 · 运用创新方法来激励、鼓舞团队成员为宾客提供独特体验 · 抽时间与宾客互动，听取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道 · 与部门经理协作共同开发各类举措，以达到服务行为标准并持续提升宾客体验财务方面 · 协助制定人力资源部门的预算并控制开支 · 协助人力资源总监进行人力配置的监管，管理成本我们对您的要求 · 大专以上文凭或同等学历 2年以上人力资源相关工作经验，或教育加工作经验达到同等水平 · 接受过人力资源、劳工法及相关领域课程培训者优先 · 英语表达流利同时精通其他语言者优先

人力资源部经理

8千-1万

十堰 | 经验不限 | 学历不限

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社保五险
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
包吃包住
人性化管理

武当山君澜度假酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 05-23

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、XXX以上学历，从事酒店人力资源工作XXX年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。