[岗位职责] 1.掌握并执行政府及酒店的有关人事、劳资、劳保的各项政策法令，配合人力资源经理进行酒店人事管理制度的拟定、更新与落地管控。 2.分析劳动力市场和同行业薪资水平，协助行政人事经理进行酒店薪资、福利等方案的调整与执行。 3.建立健全企业招聘制度，规范招聘工作流程，结合酒店经营情况和各部门人员需求，撰写人员招聘计划并有效实施。 4.负责员工考勤管理，审核、统计各部门员工的出勤、假期、加班情况， 记录各类奖惩、薪资资料，计算每月薪资，确保按时核发。 5.审核、统计各部门员工的出勤情况，准确无误后转交财务部。 6.负责实习院校的对接，实习生的招募、管理与激励，提升实习生留任机率，探索多种用工形式，降低用工成本。 7.负责工伤事故的调查核实，并做好报批工作。 8.负责组织各类员工活动，关心员工的工作环境和劳动条件，及时提出改进意见和建议，保证员工的身心健康，增强员工归属感。 [素质要求] 1.文化程度：人力资源、公共关系或其他管理类相关专业大专学历，本科以上学历优先考虑。 2.酒店经验：三年以上人事管理经验，其中 2 年以上管理工作经验。 3.专业知识：熟悉招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等体系知识。 4.语言能力：国粤语标准，较强的语言和文字表达能力。 5.电脑操作熟练，具备独立的事务处理能力，较强的统筹、沟通协调能力。 注：此岗位工作地点在南沙区横沥岛

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、组织开展新同事入职培训。协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。反馈酒店培训实施结果。 3、与相关部门及人员进行沟通，了解得培训工作所需的协助。组织和实施与集团相关活动。 4、统计，整理培训文档及审计材料。 岗位要求： 1、良好的英文技能，良好的沟通及演讲技巧。 2、文件归纳能力，熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。

工作地点：贵贤上品酒店（广州荔湾区华贵路中段），临近上下九步行街。 工作职责： 1、负责进行酒店人力工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作； 2、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作； 3、办理新员工入职录用的各种手续； 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜； 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批； 6、办理员工的离、辞职手续，处理人事纠纷； 7、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态； 8、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入； 9、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉； 10、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求： 1、要求酒店管理专业； 2、该岗位属于劳务外包，不含计件提成、年资、夜班补贴； 3、熟悉酒店员工任职的相关法规和条例； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5、具有良好的沟通能力和协调能力； 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 7、能熟练操作计算机； 8、假期：单休。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，英语4级及以上，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1. 协助人力资源经理负责人力资源部以及所属员工区域的日常管理工作。 2. 办理员工的离职手续，做好离职面谈记录，每日更新员工离职花名册，做好 Landa 系统的人员增减更新。 3. 处理员工当班期间的意外伤害事故，按照当地的工伤政策规定，及时为员工申报工伤或雇主责任险，跟进事后报销处理。 4. 检查及管理所有员工相关信息数据，确保数据的真实有效性。 5.协助部门经理掌握并理解当前人力资源政策及知识，及时建议本地劳动法有关事宜。 6. 管理人力资源部仓库，定期整理和清点固定资产，保证档案资料和活动用品完好无损。保持仓库内的清洁和卫生，注意安全是否存在隐患，财产状态是否完好。 7. 与各实习生学校及劳务公司建立联系，建立人才梯队 8. 根据实习情况，为实习期满的实习生出具实习鉴定，并按比例推荐优秀实习生，颁发证书，举办实习生欢送会。 9. 负责实习生管理费的落实与跟进。 10.管理倒班宿舍及员工宿舍，向人力资源经理提出合理化建议。 11. 每周邀请实习生进行座谈并将反馈给到部门经理，倾听实习生心声。 12. 负责管理实习院校实习协议、委托合同等与院校签署材料，确保所有合同处于良好状态,每月检查一次。 13.定期组织实习生活动让学生舒畅身心并感受到酒店关爱。 14. 每月审核酒店客房部外包、PA 人员及餐饮部外包人员考勤。 15.每月 19 日筛选下个月各部门即将过试用期人员，将名单发给各部门经理，确保部门在有效期内给员工完成试用期评估。单据返回后，在系统里做人事变动。 16. 每周收到加班调休申请单后，在 Landa 系统里比对纸质单据的日期、姓名、小时数，以及该加班调休申请单是否有员工签名、部门经理及总监的批准后，进行系统上的审批。 17. 准确安全地保存所有的人事记录。保管好离职员工的记录以便日后查阅。所有资料需齐全且无误，如遇材料更改需及时更新档案。 18. 每周统计一次所有员工详细的加班剩余小时数及剩余年假，以邮件的形式发送给人力资源经理。严格按照人力资源经理制定的月度换休目标，根据实际的日常运作和生意情况需求，督促部门合理并及时的安排员工调休及清理年假。 19. 每月发邮件提醒各部门行政助理：如有加班调休申请，请及时提交。员工考勤表、异常报告及未刷卡报表。 岗位要求 电脑熟练； 熟悉酒店各部门； 同时协调多项工作的能力； 熟悉人力资源部运作系统及劳动法规； 解决问题、制定行动方案的能力。

工作地点：深圳圣淘沙酒店（马家龙店） 岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工入职、离职手续, 及人事变动工作。 3.负责员工考勤记录及工资核算。 4.负责员工人事档案的管理。 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.负责各类公文书写草拟和处理。 9.协助人力资源部总监处理其他日常工作事务。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.具有良好的沟通能力和协调能力。 4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作地点：贵贤上品酒店（广州荔湾区华贵路中段），临近上下九步行街。 工作职责： 1、负责进行酒店人力工作分析、定岗定员定编和组织架构的设计工作； 2、负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作； 3、办理新员工入职录用的各种手续； 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜； 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批； 6、办理员工的离、辞职手续，处理人事纠纷； 7、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态； 8、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入； 9、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉； 10、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。 岗位要求： 1、要求酒店管理专业； 2、该岗位属于劳务外包，不含计件提成、年资、夜班补贴； 3、熟悉酒店员工任职的相关法规和条例； 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 5、具有良好的沟通能力和协调能力； 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 7、能熟练操作计算机； 8、假期：单休。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险、公积金及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、负责人事月报编撰等工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、协助开展酒店的相关员工活动。 3、负责各部门考勤资料的审核工作。 4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。